TALLER SG-SST.

AA1-EV01

APRENDIZ

YINETH ESPERANZA LEON RAMIREZ

CURSO DE CAPACITACION VIRTUAL DE 20 HORAS, ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO SG-SST

INSTRUCTORA

MONICA ANDFEA RODRIGUEZ GARCIA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

2023
 Introducción

Es necesario fomentar la participación de todos los trabajadores de la empresa en el proceso de

SST es muy importante en este marco analizar la percepción que las personas que tienen frente al
proceso de SG- SST, en el rol que desempeñan, es así que se podrá lograr la visibilidad de los
resultados tanto para los trabajadores como para la gerencia para obtener mayor confianza y
credibilidad, estos deben ser visibles para todos, teniendo en cuenta que para la aprobación de
nuevas actividades depende de ello y por supuesto de los recursos económicos, tecnológicos y
humanos del proceso.

El Decreto 1072 Artículo 2.2.4.6.4. indica que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST “consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas implementado por
el empleador en capacitación con el trabajador, con el fin de mejorar continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo”.
DESARROLLO1.

2. Realice la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, utilizando como herramienta las
tablas de los estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019. A continuación, encuentra el
enlace para que pueda consultar dicha.

R/: Tablas de Excel

3. consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al igual que los artículos
que apliquen la resolución 0312 de 2019.

 La Resolución 0312 de 2019 tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas
naturales y jurídicas. Especifica estándares mínimos para empresas, empleadores y
contratantes.
 la Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités
Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo, estableciendo las
funciones de este Comité y de cada uno de sus miembros, así como el quorum para
sesionar.
 El decreto 1072 de 2015 recopila todas las normas de las diferentes
reglamentaciones existentes en materia laboral y en su capítulo 6 define las condiciones
para poder establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST)
 El Decreto 1474 de 2014 expide la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble
entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las
actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico
en los trabajadores afectados.
 La Resolución 0652 de 2012 define la conformación, y funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, y establece la
responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las
Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.
 En la Resolución 0312 de 2019 en el Articulo 16 Estándares Mínimos para empresas de
más de cincuenta (50) trabajadores. Las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores
clasificados con riesgo I, II, III, IV ó V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con
riesgo IV ó V, deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger
la seguridad y salud de los trabajadores, esta empresa del caso no está cumpliendo con
los estándares mínimos relacionados en la tabla de este artículo.
4. Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el link que se dispone a
continuación, identifique los incumplimientos y establezca frente a este una acción preventiva y una
correctiva.

Incumplimiento Acción preventiva Acción correctiva

Los productos de limpieza y Etiquetar los productos de Los productos deben
desinfección están en limpieza y desinfección en los Permanecer en sus envases
envases sin etiqueta, no se envases, comunicar el peligro originales de limpieza y
comunica el peligro de del uso de estos y el grado de desinfección, capacitar en el
acuerdo con los pictogramas toxicidad de acuerdo con los uso y comunicar el peligro
del Sistema globalmente pictogramas del sistema, de estos y el grado de
armonizado. colocar las fichas de toxicidad de acuerdo con los
seguridad de cada uno. pictogramas del sistema.
No se tiene socializada una Establezca la lista de Realizar, aplicar y guardar
lista de chequeo para chequeo para inspección al soportes de la lista de
inspección al cumplimiento de cumplimiento de la chequeo para inspección al
la aplicación de los aplicación de los cumplimiento de la aplicación
protocolos de bioseguridad protocolos de bioseguridad. de los protocolos de
bioseguridad.
Artículo 2.2.4.6.17. Diseñar un plan de trabajo Elaborar el Plan Anual de
Planificación del sistema de anual para el cumplimiento Trabajo firmado por el
gestión de la seguridad y de SG_SST, diseñar el empleador o contratante, en el
salud en el cronograma de actividades en que se identifiquen como
trabajo SG-SST. El empleador su totalidad mínimo: objetivos, metas,
o contratante debe adoptar responsabilidades, recursos
mecanismos para planificar el y cronograma anual. Guardar
Sistema de Gestión de la y soportar documento que
Seguridad y Salud en el contenga plan anual de
Trabajo SG-SST, basado en trabajo y cronograma
la evaluación completo
inicial y otros datos
disponibles que aporten a este
propósito.
Artículo 2.2.4.6.13. Tener la custodia de las Evidenciar los soportes
Conservación de los historias clínicas a cargo de quede muestren que la
documentos. El empleador una institución prestadora custodia de las historias
debe conservar los de servicios en SST o del clínicas esté a cargo de una
registros y documentos que médico que practica las institución prestadora de
soportan el Sistema de evaluaciones médicas servicios en SST o del médico
Gestión de la Seguridad y ocupacionales que practica las
Salud en el evaluaciones médicas
Trabajo SG-SST de manera ocupacionales
controlada, garantizando que
sean legibles, fácilmente
identificables y accesibles,
protegidos contra daño,
deterioro o pérdida. El
responsable del
SG-SST tendrá acceso a
todos los documentos y
registros exceptuando el
acceso a las
historias clínicas
ocupacionales de los
trabajadores cuando no tenga
perfil de médico
especialista en seguridad y
salud en el trabajo. La
conservación puede hacerse
de forma
electrónica de conformidad
con lo establecido en el
presente capítulo siempre y
cuando se
garantice la preservación de la
información.
Artículo 2.2.4.6.8. Incluir las responsabilidades Guardar la evidencia de que
Obligaciones de los dentro del contenido del el empleado conoce y acepta
empleadores. El empleador contrato de trabajo. Asignar sus responsabilidades en
está obligado a la las responsabilidades al SST, mediante la firma de
protección de la seguridad y la trabajador mediante una la aceptación por ambas
salud de los trabajadores, carta que incluye las partes tanto del empleado
acorde con lo establecido en responsabilidades que tiene como el empleado
la dentro del SST de acuerdo
normatividad vigente.. con el cargo
Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría Realizar una auditoría anual, Guardar los soportes y
de cumplimiento del sistema la cual será planificada con evidencias de la realización
de gestión de la seguridad la participación del Comité de auditorías internas al
y salud en el trabajo. SG-SST. Paritario de Seguridad y Sistema de Gestión de
El empleador debe realizar Salud en el Trabajo SST, con alcance a todas las
una auditoría anual, la cual áreas de la empresa,
será adelantadas por lo menosuna
planificada con la participación (1) vez al año
del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el
Trabajo. Si la auditoría se
realiza con personal interno
de la entidad, debe ser
independiente
a la actividad, área o proceso
objeto de verificación.
Artículo 2.2.4.2.5.14. Asegurar a todos los Guardar las evidencias y
Prestaciones económicas y trabajadores de la empresa soportes de pagos de la
asistenciales del sistema al sistema de seguridad seguridad social de todos los
general de social trabajadores de la empresa
riesgos laborales. Las
personas de que trata la
presente sección tendrán
derecho al
reconocimiento y pago de las
prestaciones económicas y
asistenciales del sistema
general
de riesgos laborales
establecidas en el Decreto-
ley 1295 de 1994, en la Ley
776 de 2002,
en la Ley 1562 de 2012 y en
las demás normas que las
modifiquen o sustituyan.
5. Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa.

acciones para actualización de peligros

 Realización de inspecciones sistemáticas a las instalaciones, maquinaria y / o equipos

con la participación del COPASST.
 identificar los peligros, evaluación, valoración de los riesgos.
 Identificación de los peligros en todos los niveles de la empresa.
 Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda.
 Realizar mediciones ambientales, químicos, físicos y biológicos.

6. Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades.

Nombre del Definición formula interpretació periodicidad

indicador n
Prevalencia de la N° de casos de (N° de casos Por cada 100 Anual
Enfermedad EL presentes nuevos y trabajadores
Laboral en una antiguos de EL existen X
población en en el periodo casos de
un periodo de “Z”/ promedio Enfermedad
Tiempo de trabajadores Laboral en el
en el periodo periodo Z
“Z”)*100

7. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad

Nombre del Definición formula interpretación periodicidad

indicador
Frequencia de N° de veces (N° AT Por cada 100 Mensual
Accidentalidad que ocurre un presentado trabajadores
accidente de s en el que laboraron
trabajo en el mes/ N° de en el mes se
mes trabajadore presentaron X
s en el accidentes de
mes)* 100 trabajo
8. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312 del 2019.

EXCEL

9. Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la normatividad

para el estudio de caso planteado y lo que genera la falta de cuidado del empleador y de los
trabajadores.

- El Ministerio de Trabajo puede sancionar a las empresas que no cumplan con sus
responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. No es
necesario que suceda un accidente de trabajo para que un inspector del Ministerio de
trabajo visite a una empresa e imponga sanciones al demostrar que incumplió las normas
en seguridad y salud en el trabajo, no contar con un sistema de gestión, ni con Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ni realizar mantenimiento a los equipos. El
Decreto-ley 1295 de 1994 en su artículo 91, numeral 2, literal a), modificado por el artículo
13 de la Ley 1562 de 2012 establece que las sanciones por el incumplimiento con la
implementación del SG-SST.

«El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud

ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema
General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos
mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo con la gravedad de la infracción y previo
al cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de
reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban
adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el
Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de
actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la
empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo,
garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de
2011 en el tema de sanciones».
- El artículo 36 de la Resolución 0312 de 2019 establece las sanciones por incumplir con los
estándares mínimos del SG-SST: «Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo
establecido en la presente resolución y demás normas que la adicionen, modifiquen o
sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de
1994, modificado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con el
Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015.
- Parágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, se podrá disponer el
cierre temporal o definitivo del lugar de trabajo, cuando existan condiciones que pongan
 en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así como la
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente
para la seguridad o salud de los trabajadores.
- Parágrafo 2. En el acto administrativo de sanción se debe señalar con precisión y claridad
cada uno de los Estándares Mínimos objeto de investigación y sanción administrativa
laboral; identificando claramente, las personas naturales o jurídicas objeto de
investigación, cada estándar presuntamente incumplido y las sanciones o medidas que
serían procedentes en cada caso.

ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

La empresa ABC Ltda. cuenta con 100 trabajadores y está cumpliendo con estándares mínimos del
SG-SST. que arroja según la a medición del grado de cumplimiento del SG-SST un puntaje de 66%
el cual se postula en un grado MODERADAMENTE ACEPTABLE dentro del grado de cumplimiento
de los estándares mínimos del SG –SST. Ahora la resolución 0312 de 2019 establece unas
instrucciones básicas para completar la información de la tabla de valores y calificación de los
estándares mínimos y calcular la calificación final, teniendo en cuenta esta tabla de valores el
puntaje calculado del grado de cumplimiento de la empresa ABC LTDA es MODERADAMENTE
ACEPTABLE.

CONCLUSIONES

Con la elaboración de esta actividad se quiere lograr saber de manera clara la importancia de la
implementación de SG-SST en las empresas ahora es pertinente mencionar que el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST consiste básicamente en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas el cual está basado en etapas y en la mejora continua que incluye
la política, la organización, la planificación, la aplicación , la evaluación , la auditoria y las
acciones de mejora con el objetivo principal de anticipar, reconocer , evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

RECOMENDACIONES

Realizar nuevas mejoras en el SG-SST, dentro de estas podemos destacar nueva normatividad, las
auditorias, revisiones gerenciales, solicitudes del COPASST, comité de convivencia, es importante
analizar el SG-SST por lo menos una vez al año, de acuerdo con las revisiones gerenciales,
especificar los temas que requieren un cambio, hacer una valoración de impactos frente a los
objetivos para determinar medidas correctivas o de mejora. Para dar cumplimiento a lo anterior es
aconsejable realizar un plan que facilite el seguimiento y adecuado manejo, definiendo
actividades, responsables, y fechas de ejecución para disminuir o eliminar el porcentaje de
accidentes de trabajo, enfermedades laborales o impactos negativos a otros procesos de la
organización. Finalmente, el SG-SST, debe proyectarse a la mejora continua, donde se obtenga la
participación de todos los niveles de la organización de tal forma que los procesos se engranen
para alcanzar los objetivos propuestos con unos mayores resultados.