Melissa Balcazar Jaimes

ID. 660702
Psicología Organizacional

ENSAYO

La evolución de la psicología organizacional en Colombia.

la psicología organizacional es la disciplina encargada de comprender todos los factores

que afectan al desempeño de las empresas y sus trabajadores en su labor profesional. Al
mismo tiempo, los profesionales de este ámbito tienen que diseñar intervenciones efectivas
que permitan mejorar los resultados y aumentar el bienestar de todas las personas
implicadas. Blum y Neylor fueron unos de los pioneros en establecer el concepto de
psicología organizacional y la definieron como “la aplicación o extensión de hechos y
principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan
dentro del contexto de los negocios y la industria”.

Inicia como lo que se conoce como psicología aplicada en 1896-1918, Wiliam James
proponía una psicología que se pudiera aplicar a la vida cotidiana, la psicología
organizacional se consolida a partir del siglo XX gracias a diferentes trabajos y esfuerzos
de la psicología por personas como Cattel, Lightner Witmer, Grace Fernal.
Durante la Primera Guerra Mundial, la psicología organizacional tuvo un gran desarrollo
debido a la necesidad de contratar a nuevos soldados de manera rápida y asignarles a las
posiciones que mejor encajasen con su personalidad. Así, en la primera década del siglo
XX se desarrollaron diferentes test de inteligencia y de aptitudes destinados a ser usados
para la selección de personal en el ejército.
Uno de los test más famosos de los desarrollados en esta época fue el Army Alpha, creado a
partir de los utilizados por Binet y Stanford.

Los psicólogos organizacionales especializados en esta área se encargan de determinar qué

habilidades son más importantes para conseguir buenos resultados en una disciplina
concreta. Una vez que han realizado su investigación, preparan programas de formación
para ayudar a los empleados a alcanzar los requisitos que se esperan de ellos.

Una vez implementados los programas de formación, los psicólogos organizacionales de

desarrollo tienen que evaluar los resultados conseguidos por los empleados mediante
diferentes tipos de pruebas y test. El objetivo de esto es poder diseñar mejores
intervenciones en el futuro, de tal manera que se obtengan resultados de mayor calidad cada
vez.
Bibliografía.

Industrial and organizational psychology en: Verywell Mind. Recuperado en:

24 Junio 2020 de Verywell Mind: verywellmind.com.

Industrial and organizational psychology en: American Psychology

Association. Recuperado en: 24 Junio 2020 de American Psychology
Association: apa.org.