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Mercado Laboral, desempleo e informalidad

sábado, 5 de febrero de 2022 13:20

Notas Inflación - Medidas de Control:

1. Subir tasas de interés (quizás al 4.5%)
2. Compra de divisas para bajar el precio del dolar

Quizás en 3 meses se van a generar disminuciones en la demanda producto del aumento de las tasas de
interés.

¿Emitir dinero para mitigar el déficit público (el estado gasta más de lo que le ingresa)?
• 1 enero de 2022 inicia a regir la nueva reforma tributaria, se va a ver en 2023.
• Mala idea porque genera presiones inflacionarias (aumento de la oferta)
• Pero depende de la economía, USA lo hizo en 2011

DIAN empezó a regular las criptomonedas.

Criptomonedas pueden afectar el IPC, presión inflacionaria derivada del cambio de la criptomoneda
por dinero de acá.
El dinero está respaldado en la confianza. Acuerdo de Brendon Woods.

CLASE – OFERTA LABORAL

• En economía todo esta explicado en el mercado (oferta y demanda). La oferta depende de las
empresas y la demanda de quieren lo consumen.
• En el mercado laboral (transacciones de mano de obra, se tranza e) cambia la balanza, la demanda
depende de las empresas y la oferta de la persona.
• La oferta laboral depende, de los siguientes factores:
○ Demográficos: crecimiento de la población y las edades de la población
○ Estructurales: género (sensible) y educación
○ Coyunturales: Auges y recesiones (trabajador adicional)
Hay 2 teorías:
▪ Trabajador alentado, sucede en los auges. Todo el mundo está trabajando, busco
trabajo fácil. Ve que la situación está bien.
▪ Trabajar adicional, sucede en la recesión. Le toco ir a trabajar a usted porque alguien
perdió el trabajo.
• La demanda laboral, tiene que ver con las empresas. De qué depende de que una empresa
demande trabajo:
○ Mientras la actividades económica crece, el empleo crece
○ La demanda depende del precio del trabajo, los salarios, entre más alto el salario mínimo, la
demanda va a caer.
○ Regulación laboral. Es complejo contratar personal.
○ Costos de los demás insumo: sustitución de maquinaria por mano de obra
○ Tecnologías de las empresas

• División de la población en Colombia

○ Población menores de 12 años (población rural); población en edad de trabajar (PET).
○ Inactivos: 3 condiciones: no pueden (discapacitados, estudiantes), no quieren o no
necesitan (jubilados)
Pensionado es diferente a jubilado.
○ Desocupados. Cesantes: en las últimas 2 o 3 semanas, se cansó de buscar y no encontró.
Aspirante es quien está en proceso de selección.
○ Ocupados pueden ser. Complemente empleados: 48 horas durante la semana
○ Parcial: tiempo parcial, pero no significa que sea quien trabaja media tiempo y tenga o no
dispone la opción.
○ Subempleado – 25% de la población activa (problema de productividad): Inconformes, por 3
razones: por horas de trabajo, competencia o ingresos.

• Indicadores del mercado laboral

○ TGP= PEA/PET * 100
○ TO=O/PET*100
○ TD=D/PEA *100
○ Ts=S/PEA*100
El DANE hace medición de 13 ciudades y saca la nacional.
Subjetivo: Aquel que no está haciendo ninguna gestión
Objetivo: Aquel que hace gestión

• Tipos de desempleo:
○ Estacional: Cambios regulares que suceden dependiente de epocas del año. Disminuye en
las épocas de primas, porque necesitan mayor nivel de ventas.
○ Friccional: Corto plano, ocurre cuando hay un cambio de empleo o porque se fue a estudiar.
○ Estructural: Hay puesto de trabajo que requieren mas nivel de cualificación, respecto a lo
que se necesita. No hay gente educada para X labor.
○ Cíclico: ocurre con las fluctuaciones económicas. Disminuye cuando hay épocas de auge y
aumenta cuando hay recesión.

DEBATE, ANÁLISIS DE INDICADORES ECONÓMICOS.

https://eiaedu-my.sharepoint.com/personal/mauricio_betancur9_eia_edu_co/_layouts/15/Doc.aspx?sourcedoc={96edf23e-a850-4cc0-aba1-a7599d40… 1/2
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1¿Cuáles de las causas de la informalidad que menciona el texto, las han

experimentado directamente en su empresa? (Sobrecostos laborales, Salario
mínimo, Especialización, Baja calidad de la gerencia).
R. Sobrecostos labores: Análisis de la vinculación del personal según que sale más barato en función
de la actividad que realizarán. Lo anterior pensando en evitar liquidaciones.
Salario Mínimo: Cambio en la modalidad de contrato (prestación de servicios) de un empleado
que apoya actividades varias para evitar pagar un mínimo.
Especialización: Es difícil encontrar gente que se adapte y ejecute las cosas bajo los estándares de
la organización.
Baja Calidad de la gerencia: No hacemos control del personal y a veces no se le motiva para que de
su 100%, nos enfocamos en apagar incendios y en sobrevivir día a día.

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