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Secretario General Adjunto y Administrador Asociado, Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
(PNUD)

Las Naciones Unidas aceptan solicitudes para el puesto de Secretario General Adjunto y Administrador Asociado del
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Esta posición tiene su sede en Nueva York, EE. UU.

Con el fin de garantizar un amplio grupo de candidatos para este puesto, todas las solicitudes para complementar la
búsqueda y las consultas propias del PNUD serán muy bienvenidas. El Administrador agradecería especialmente
las solicitudes de mujeres candidatas.

Todas las solicitudes deben incluir el currículum vitae de los candidatos y deben recibirse a más tardar el 20 de abril
de 2023.

Las solicitudes pueden enviarse a la siguiente dirección de correo electrónico: exo.cos@undp.org

.
Más información sobre el PNUD está disponible en el siguiente sitio web: http://www.undp.org/

Fondo

El Administrador Asociado es miembro del Grupo Ejecutivo del PNUD y contribuye a dar forma y monitorear las
direcciones estratégicas corporativas generales.

El PNUD trabaja en casi 170 países y territorios. Anclado en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y
comprometido con los principios de universalidad, igualdad y no dejar a nadie atrás, las prioridades del PNUD
se establecen en su Plan Estratégico (2022­2025), con el objetivo de ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible
mediante la erradicación de la pobreza en todos sus aspectos. formas y dimensiones, acelerando las
transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y construyendo resiliencia ante crisis y choques. El Plan
Estratégico establece una visión para la evolución del PNUD durante los próximos cuatro años, respondiendo a un
panorama de desarrollo cambiante y a las necesidades cambiantes de nuestros socios.

Deberes y responsabilidades

El Administrador Asociado y el Secretario General Adjunto de la ONU reportan y apoyan al PNUD

Administrador en el desempeño de sus funciones. Dentro de la dirección estratégica general establecida por el
administrador, se espera que el administrador asociado brinde liderazgo dentro de la organización
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y serán delegadas las autoridades correspondientes en las siguientes áreas:

• asegurar la implementación efectiva del Plan Estratégico del PNUD y monitorear aspectos clave del desempeño
organizacional. En particular, el Administrador Asociado será responsable de supervisar la implementación de
aspectos clave del programa operativo del PNUD y garantizar la eficacia institucional y operativa de la organización;

• en estrecha coordinación con el Administrador, supervisar el uso de los recursos de la organización, garantizar que se
utilicen de manera efectiva hacia los resultados identificados en el plan estratégico e identificar los principales
desafíos existentes o emergentes relacionados con los recursos en la organización;

• supervisar la implementación de las políticas y recomendaciones de auditoría y evaluación aprobadas;

• Supervisar la implementación y puesta en marcha de los programas de la Junta Ejecutiva de

UNCDF, UNOSSC y UNV;

• asesorar al Administrador en asuntos sustantivos y en la planificación estratégica de la organización y el desarrollo de

herramientas e instrumentos de gestión para mejorar el desempeño de
el PNUD en su misión general;

• asistir al Administrador en el desarrollo y facilitación de consultas con los gobiernos;

• representar a la organización en el Grupo de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y en los procesos y comités
interinstitucionales pertinentes y relacionados con la reforma del sistema de desarrollo de las Naciones Unidas, según
lo delegue el Administrador;

• representar a la organización cuando sea necesario y ayudar en el establecimiento y

desarrollo de asociaciones clave;

• garantizar una gestión eficaz de la seguridad y la protección en todo el PNUD.

Habilidades y experiencia

Al solicitar solicitudes para este puesto, la Oficina del Administrador del PNUD busca
una persona con el siguiente perfil:

• ha demostrado un amplio conocimiento y experiencia en temas de desarrollo sostenible, trabajando en asociación con
actores nacionales e internacionales para crear oportunidades y soluciones a los desafíos del desarrollo;

• Liderazgo demostrado y habilidades demostradas en la gestión de entornos organizativos complejos (como entidades
intergubernamentales, no gubernamentales internacionales o multinacionales del sector privado);
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• amplia experiencia en gestión operativa a nivel corporativo senior y

exposición a, conocimiento de la gestión de organizaciones complejas y en evolución y la capacidad de
supervisar el uso eficaz de los recursos financieros y humanos de la organización;

• capacidad comprobada para garantizar la implementación efectiva y el cumplimiento de las políticas y prácticas acordadas,
incluidos los principios de transparencia y rendición de cuentas en el trabajo de la organización;

• sólidas habilidades diplomáticas y políticas e impecable integridad personal y profesional;

• una sólida comprensión del sistema y los mecanismos de las Naciones Unidas.

El Secretario General busca a una persona que:

• defiende la visión y los objetivos de la organización; capacidad para identificar cuestiones estratégicas clave,
oportunidades y riesgos y crear estrategias organizacionales para alcanzar las metas identificadas;
capacidad demostrada para supervisar el análisis y la respuesta a problemas complejos de desarrollo; capacidad
demostrada para dirigir e implementar cambios en entornos complejos y posicionar a la organización para
identificar oportunidades y minimizar amenazas.

• experiencia en el desarrollo de la capacidad y la capacidad de respuesta de la organización y en la conducción de un alto

cultura del desempeño; capacidad para realizar un seguimiento del desempeño organizacional y el logro de
resultados, anticipar riesgos y abordarlos; experiencia demostrada en la identificación de oportunidades para
mejorar la eficiencia y eficacia organizativas e impulsar la mejora continua; historial de fomento y apoyo al talento
y planificación de la sucesión organizacional; fuerte perspicacia política y enfoque estratégico.

• capacidad para comunicar una dirección organizacional amplia y convincente interna y externamente; involucrar al personal
y las partes interesadas en la comprensión de los vínculos entre la estrategia y los objetivos de la Organización;
capacidad para comunicar claramente sobre los desafíos y soluciones del desarrollo y la contribución del PNUD
a los resultados; capacidad demostrada para negociar de manera persuasiva para lograr resultados; capacidad
para representar a la organización de manera efectiva en foros internacionales.

• capacidad demostrada para construir y mantener relaciones productivas y redes con partes interesadas internas y
externas; fuerte capacidad para facilitar la participación de las partes interesadas y establecer enfoques de toda la
organización para abordar los problemas; capacidad para identificar las necesidades del cliente e identificar soluciones
apropiadas; fuertes habilidades interpersonales demostradas por la capacidad de liderar y obtener la cooperación de
otros en un esfuerzo de equipo; capacidad de generar confianza a través de operar con transparencia y
crear un entorno abierto y positivo.
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• buen juicio y capacidad para tomar decisiones efectivas, bien informadas y oportunas para lograr los
resultados deseados y hacer un seguimiento para asegurar que se implementen las
estrategias; fomenta la cultura de la rendición de cuentas; capacidad para trabajar en un entorno multicultural y
multiétnico con sensibilidad y respeto por la diversidad; un fuerte compromiso con la equidad de género; Resiliencia
demostrada y persistencia para lograr los objetivos de la organización.

Idiomas

El inglés y el francés son los idiomas de trabajo de las Naciones Unidas. Para esta posición se requiere fluidez en inglés.
Se valorará el dominio de otro idioma oficial de las Naciones Unidas.

Detección de derechos humanos

Las personas que deseen prestar servicios en las Naciones Unidas en cualquier capacidad individual deberán, si son
preseleccionadas, completar una autocertificación que indique que no han cometido, han sido condenados ni procesados por ningún
delito y no han estado involucrados. , por acción u omisión, en la comisión de cualquier violación del derecho internacional de los
derechos humanos o del derecho internacional humanitario.

Detección de conflictos de interés

Se espera que todos los funcionarios de las Naciones Unidas mantengan los más altos estándares de eficiencia,
competencia e integridad. Los líderes sénior en particular, tienen la responsabilidad de servir como modelos a seguir en la defensa
de los estándares éticos de la organización. Un conflicto de intereses ocurre cuando, por acción u omisión, los intereses personales
de un miembro del personal interfieren con el desempeño de sus deberes y responsabilidades oficiales, o ponen
en duda su integridad, independencia e imparcialidad. El riesgo de conflictos de intereses puede surgir de la participación de un
miembro del personal en un empleo u ocupación fuera (fuera de las Naciones Unidas); actividades externas, incluidas actividades
políticas; recepción de obsequios, honores, premios, favores o remuneración de fuentes externas (ajenas a las Naciones Unidas);
o inversión personal. En particular, ningún funcionario aceptará ningún honor, condecoración, favor, obsequio o remuneración de
ningún gobierno (cláusula 1.2 j) del estatuto del personal).

Cuando surja un conflicto de intereses real o percibido, los líderes senior están obligados a informarlo a la organización sin demora.
Para evitar la influencia familiar, real o percibida, o el trato preferencial y los conflictos de intereses que pudieran derivarse
de tales situaciones, el Reglamento del Personal de las Naciones Unidas establece que los nombramientos “no se otorgarán a
nadie que sea padre, madre, hijo, hija, hermano o hermana de un funcionario” (regla del personal 4.7 a)).

También se requerirá a las personas preseleccionadas la cumplimentación de la declaración de intereses para puestos de
responsabilidad previa a la designación para identificar los posibles conflictos de interés que puedan surgir y para prevenir y
gestionar proactivamente, en la medida de lo posible y en el momento oportuno, las situaciones en las que los intereses pueden
estar en conflicto o parecer estar en conflicto con los intereses de las Naciones Unidas, en caso de que la persona sea nombrada
para este puesto.

Nueva York, 17 de marzo de 2023