Características fundamentales del responsable del

Departamento de Recursos Humanos

Un buen Director de Recursos Humanos es una persona que depende
directamente de la alta dirección y se encarga de gestionar todo lo relativo a las
personas que trabajan en la empresa, sus clientes internos. Para ello, esta
persona debe cumplir con ciertos requisitos para que su labor sea considerada
impecable, por los altos cargos y también por todos los empleados y compañeros.

La transparencia, la capacidad de selección, la actitud profesional, la claridad, y el

trato equitativo y justo con cada empleado, es clave para que estas personas en
su cargo sean respetadas y no se tomen como en ocasiones se suele hacer, como
un mero administrativo más, que ha hecho sus gestiones para alcanzar la
dirección de este sector tan importante en grandes compañías.

COMO PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS, RESPECTO A

SUS COMPETENCIAS, HABILIDADES Y APTITUDES.

1. Visión estratégica.
2. Orientación a resultados.
3. Liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar al equipo.
4. Gestionar y desarrollar planes para la gestión del cambio.
5. Asesor experto en gestión del cambio.
6. Asesor experto en los principios de la organización eficaz y diseño de tareas.
7. Diseñador de herramientas prácticas para los equipos de proyecto y directivos
de línea.
8. Dotado de gran Compromiso con la visión, misión y estrategia a implementar.

ESPONSABILIDADES QUE DEBERÁ DESARROLLAR Y GESTIONAR:

1. Proporcionará soporte para la mejora continua de la función de Recursos

Humanos, con el desarrollo y la puesta en práctica para todos los programas
globales y desarrollos locales.
2. Deberá ser un líder capaz de llevar a cabo la estrategia de Recursos Humanos
a nivel país apoyándose para su diseño con el Director General y el Comité
Ejecutivo.
3. De manera conjunta con el equipo gerencial deberá establecer los objetivos
estratégicos y prioridades, y dirigir / supervisar su entrega.
4. Liderar al equipo de profesionales de Recursos Humanos garantizando la
entrega de resultados en tiempo.
COMO PRINCIPALES RESPONSABILIDADES SE ENCUENTRAN LAS
SIGUIENTES:
1. Desarrollar estrategias que proveen soporte al Comité Directivo y a la
Dirección General en la implementación, promoción y comunicación de la
estrategia de la organiza.

2. Reportar y acompañar a la Dirección General en el diseño de estrategias que

coadyuven a la consecución de metas económicas y de crecimiento.

3. Recomendar e implementar iniciativas de RH alineadas los objetivos

estratégicos de la empresa.

4. Determinar planes de desarrollo en conjunto con los líderes de negocio

y liderar estrategias de cambio que logren adaptar la operación a las
circunstancias cambiantes de mercado.

5. Asegurar que los procesos y políticas de la organización cumplan con

la regulación vigente a nivel Nacional e Internacional.

6. Planear, implementar y administrar los procesos de evaluación del

desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición
de objetivos.

7. Coordinar y supervisar la implementación de planes globales de

entrenamiento y el desarrollo de iniciativas locales.

8. Gestionar la correcta difusión de políticas globales para temas como Código

de Ética, Acoso Sexual, entre otros.

9. Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios

en cumplimiento con lineamientos globales y considerando el entorno local e
internacional.

10. Planear y ejecutar estrategias de atracción de talento y proveer soporte en la

transferencia de expatriados.

11. Supervisar el correcto funcionamiento de back-office y emitir

recomendaciones respecto a la compra o actualización de sistemas de RRHH.