CONTRATO DE TRABAJO

En Antofagasta, Chile, a 1 de junio de 2017 por una parte INVERSIONES SUCHI SPA. R.U.T.
76.459.226-3 representada legalmente por el señor Alvaro Martinez Ramirez, cédula de Identidad N°
10.220.149-3, ambos con domicilio en calle Los Leones 220, oficina 702, comuna de Providencia,
Santiago, en adelante indistintamente el “Empleador” o la "EMPRESA"; y por la otra, Madeleyne Yangua
Chuquihuanga, Cédula de Identidad Nº 25.251.574-7, Nacionalidad Peruana, Estado Civil Soltera,
nacido(a) el día 1 de febrero de 1990, domiciliado(a) en Av. Diagonal Sur 1761, Comuna de Antofagasta
y ciudad de Antofagasta, en adelante indistintamente el "Trabajador”; se ha convenido el Contrato de
Trabajo que se regirá por las cláusulas siguientes y por las disposiciones del Código del Trabajo:

PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a desempeñar todas las funciones propias del cargo de
CAJERA PART TIME en el establecimiento comercial denominado INVERSIONES SUCHI SPA, ubicado en
calle Manuel Antonio Matta N° 2001 local 12, ciudad de Antofagasta así como las instrucciones que le
sean impartidas por su Empleador en relación a su trabajo además de aquellas mencionadas para dicho
cargo en el reglamento de operaciones de la empresa.

Como parte de sus funciones deberá Ocuparse de recaudar y rendir cuenta diaria en su turno parcial del
dinero proveniente de las ventas y entregar boletas y facturas a los clientes cuando corresponda.

SEGUNDO: La EMPRESA pagará en pesos chilenos al Trabajador la siguiente remuneración:

a) Un sueldo base mensual, ascendente a $ 160.000 (ciento sesenta mil pesos).

b) Mensualmente la gratificación a que se refiere el artículo 50 del Código del Trabajo, en base al
25% de lo devengado por el Trabajador en el respectivo ejercicio comercial, con un tope de 4,75
ingresos mensuales mínimos y ajustada proporcionalmente al tiempo trabajado, de acuerdo a lo
dispuesto en el artículo 51 del Código del Trabajo.

Ambas partes entienden que el Empleador cancelará adicionalmente, y en proporción a los días
efectivamente trabajados, por concepto de asignaciones mensuales lo siguiente:
$ 31.200.- (Treinta y un mil doscientos pesos) por concepto de colación al mes, y
$ 26.000.- (Veinte y seis mil pesos) por concepto de movilización al mes,

TERCERO: Las remuneraciones y asignaciones se pagarán, a más tardar dentro de los cinco primeros días
del mes inmediatamente siguiente a aquél a que corresponda la liquidación, en las oficinas de la
EMPRESA.

La EMPRESA deducirá de las remuneraciones, los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad
social, las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos, así como las cantidades
que corresponda de acuerdo a la ley y/o a las instrucciones del Trabajador.

Desde ya el Trabajador autoriza al Empleador, en forma expresa e irrevocable, para que le descuente de
sus remuneraciones todos aquellos valores que procedan en virtud de: responsabilidades civiles;
extravíos, daños y perjuicios sobre bienes del Empleador, de sus Trabajadores o de terceros que por
cualquier razón mantenga el Empleador en sus dependencias; multas que tengan su origen o
responsabilidad en una actuación u omisión del propio Trabajador, etc.

CUARTO: En razón de la naturaleza del cargo, del giro comercial y del objeto social de la EMPRESA, que
el Trabajador declara conocer y entender, éste desempeñará sus funciones en el establecimiento
ubicado en calle Manuel Antonio Matta N° 2001, local 12, ciudad de Antofagasta.

QUINTO: El Trabajador podrá ser trasladado de oficina, sucursal, sitio o recinto, o aceptar una alteración
a la naturaleza de sus servicios o funciones, dentro del marco y límite legal de acuerdo con lo dispuesto
por la legislación laboral vigente, especialmente en virtud del artículo 12 del Código del Trabajo.

SEXTO: El Trabajador se obliga a cumplir todas las instrucciones que le sean impartidas por sus
superiores jerárquicos, o por quienes determine el EMPLEADOR o su Representante Legal, con
prescindencia de la jerarquía o ubicación orgánica al interior de la EMPRESA.

SEPTIMO: En atención a la naturaleza de sus funciones, el Trabajador está afecto a Jornada Parcial, con
27 horas semanales, que incluye media hora de colación y considera el siguiente turno:
Turno 1: Lunes a Miércoles de 20:00 a 24:00 Horas y Jueves a Sábado de 20:00 a 01:00 Horas del día
siguiente, o
Turno 2: Lunes a Sábado de 12:00 a 16:30 Horas.
En caso de necesidades de la empresa el administrador podrá acordar con el Trabajador otro horario de
funcionamiento, respetando el número de horas semanales.

OCTAVO: Queda expresamente prohibido al Trabajador prestar servicios de cualquier naturaleza que se
relacionen, directa o indirectamente, con el objeto social o con el giro comercial del Empleador, como
asimismo desarrollar cualquier actividad comercial o profesional en forma independiente o no, aunque
ésta no se encuentre relacionada con dicho objeto social, durante la jornada laboral indicada en este
contrato. El Trabajador declara expresamente aceptar esto, por cuanto deberá tener dedicación y
concentración absoluta en las funciones para las cuales se le ha contratado.

NOVENO: Además de las obligaciones especificadas en la cláusula primera de este contrato y en las
restantes que fuesen pertinentes y/o en reglamentos operativos de cualquier índole que la EMPRESA
implemente, el Trabajador tendrá las siguientes obligaciones y/o prohibiciones, cuyas infracciones serán
causales de terminación del presente contrato, sin perjuicio de otras responsabilidades que procedieren:
a) En el cumplimiento de sus funciones, deberá realizar todas las gestiones que se requieran, que
tiendan y que estén orientadas a la implementación y al desarrollo del giro comercial y del objeto
social de la EMPRESA, que declara en este acto conocer.
b) El Trabajador deberá colaborar en el diseño, implementación y cumplimiento de los programas de
atención al cliente, y en general, en la actividad y giro comercial de la EMPRESA.
c) Entregar correcta, oportuna y puntualmente los informes, tareas, encargos o despachos que le
corresponda evacuar o realizar, así como cumplir de la misma forma sus deberes y las instrucciones
de sus superiores.
d) Desempeñar las funciones que le corresponde y/o que se le encomienden, en forma positiva y
eficiente, de acuerdo con las normativas que dé la EMPRESA.
e) El Trabajador deberá desarrollar sus labores con estricta sujeción a los principios de ética comercial y
profesional, desempeñándose en su cargo con apego y respeto a valores humanos, tales como la
honestidad, justicia, veracidad, honradez, franqueza, etc., manteniendo siempre una integridad
moral irreprochable.
f) El Trabajador se obliga a mantener una conducta personal, dentro y fuera de la empresa, que esté
inspirada en la rectitud de obrar, honestidad y cumplimiento fiel y oportuno de todos sus
compromisos, de tal forma que no se vean afectadas sus labores por eventuales incumplimientos o
situaciones que afecten su solvencia, estabilidad personal - sea emocional, económica, o de
cualquier otra índole - y puedan llegar a comprometer su desempeño, el prestigio del Empleador, del
lugar donde labora o su ascendencia y buena imagen sobre sus subordinados y/o demás
trabajadores de la empresa.
g) El Trabajador se obliga a emplear en la custodia y conservación de los documentos y bienes que la
EMPRESA le entregue para el desempeño de sus funciones, o que adquiera en virtud de su relación
laboral, el máximo de diligencia y cuidado. El Trabajador se responsabiliza por la pérdida, extravío
y/o uso indebido que pudiera hacerse de dichos documentos y bienes. Sin perjuicio de lo anterior,
tan pronto como el Trabajador advirtiera la pérdida o extravío de algún documento o bien, deberá
comunicarlo a la EMPRESA y tomar a su costa, las providencias o resguardos tendientes a dejar sin
efecto los documentos y bienes, y a evitar su uso indebido por parte de terceros.
h) Asimismo, el Trabajador deberá tomar las medidas que fuesen pertinentes, a fin de evitar el extravío
de cualquier bien u objeto de la EMPRESA.
i) El Trabajador no podrá comprar por cuenta de la empresa cualquier clase de bienes sin la
autorización escrita y previa otorgada específicamente para dicho efecto por la EMPRESA, así como
tampoco podrá comprar para sí bienes de esta última.
j) Está prohibido el uso para fines particulares, sin autorización escrita de la EMPRESA, de
maquinarias, equipos, productos, vehículos u otros bienes, pertenecientes a ésta, ya sea o no
durante el trabajo.
k) El Trabajador no podrá ejecutar, durante las horas de trabajo, actividades ajenas a su labor y al
establecimiento.
l) No deberá presentarse al trabajo en estado de ebriedad o no apto para realizar sus funciones, así
como consumir bebidas alcohólicas u otras sustancias no autorizadas por ley, dentro de las horas de
labor ni tampoco podrá introducir dichas bebidas al establecimiento de trabajo.
m) No deberá ocultar inasistencias propias o de algún otro Trabajador.

DECIMO: Una vez terminado el presente contrato por cualquier causa, el Trabajador se compromete a
devolver a la EMPRESA todos los bienes, antecedentes técnicos, comerciales y profesionales que haya
utilizado en el desarrollo de su trabajo.
El incumplimiento de esta obligación dará derecho a la EMPRESA para perseguir su
responsabilidad a través de las acciones legales que estime pertinente.

DECIMO PRIMERO: Se deja expresa constancia que el Trabajador, Madeleyne Yangua Chuquihuanga
ingresó a prestar servicios para el Empleador el día 1 de junio de 2017.

DECIMO SEGUNDO: El presente contrato de trabajo será a plazo indefinido y podrá ponérsele término
cuando concurran para ello las causales de caducidad o término establecidas en el Código del Trabajo.

DECIMO TERCERO: El Trabajador deja constancia que para efectos previsionales se encuentra afiliado a
la AFP PLAN VITAL y para los efectos de cotización de salud se encuentra afiliado a FONASA.

DECIMO CUARTO: El presente contrato se firma en dos ejemplares iguales, declarando el Trabajador
haber recibido un ejemplar y quedando el otro en la empresa, los cuales son fiel reflejo de la relación
laboral existente entre las partes.
DECIMO QUINTO: Personería: La personería de don Oniel Hernández para actuar en representación de
INVERSIONES SUCHI SPA, consta en carta poder de fecha 31/03/2017 y autorizada ante notario público
Sr. Fernando Celis Urrutia, de la Segunda Notaría de Providencia, Santiago con fecha 31/03/2017.

DECIMO SEXTO:
a) Cláusula de Vigencia: La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá
cumplirse una vez que el Trabajador haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o
el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite.
b) Cláusula de Régimen Previsional: Se deja constancia que el Trabajador cotizará en el régimen
previsional chileno, comprometiéndose el Empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las
instituciones correspondientes.
c) Cláusula de Impuesto a la Renta: El Empleador tiene la obligación de responder al pago de impuesto a
la renta correspondiente en relación con la remuneración pagada.

_____________________ ______________________
Madeleyne Yangua Chuquihuanga Inversiones Suchi Spa
R.U.T. 25.251.574-7 RUT: 76.459.226-3
Rep. Legal: Alvaro Martínez Ramírez
C.I.: 10.220.149-3