PROYECTO DE INGENIERÍA II

FASE 2 – INICIO DEL PROYECTO

Presentado a:

TUTOR(A) YENNY MARCELA CASTRO DELGADILLO

Entregado por:

Carmen Granados Tamayo

Karen Xilena Meneses Cusguen

Francisco José Amador García

José David Fuentes Zamudio

Luisa Fernanda Machado

Código: 212027

Grupo: 154

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD

Escuela de Ciencias Básicas, Ingenierías y Tecnologías
Curso Proyecto de Ingeniería II
Fecha

13/03/2024

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 INTRODUCCIÓN

A continuación, se evidenciará una propuesta de proyecto en Análisis de ergonomía en un

entorno laboral, se desarrollarán dos árboles uno de problemas y otro de objetivos y el análisis
de alternativas. Se realizará el proceso de construcción de la propuesta anteriormente
mencionada, todo entorno a la metodología del marco lógico.

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 OBJETIVOS

• Realizar la construcción del proyecto Análisis de ergonomía en un entorno laboral.

• Identificar puntos débiles o variables que afecten el desarrollo del proyecto, con el
fin de fortalecerlo y volverlos una fortaleza.
• Conocer los puntos fuertes, para que nos permita tomar decisiones basadas en datos
reales y que ayuden en el proceso de esta

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 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Tabla Calificación de Criterios

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Árbol de Problemas

Ilustración 1 Arbol de problemas

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Árbol de Objetivos

Ilustración 2 Arbol de Objetivos

Análisis de ergonomía en un entorno laboral:

La empresa Medina y Rivera Ingeniero Asociados s.a.s, cuenta con 40 colaborados en su

oficina principal, La oficina consta de un área de 12 metros de ancho por 9 de fondo, para un
área general 108 metros cuadrados, consta de 26 puestos de trabajo fijos, 3 oficinas
gerenciales 2 salas de junta, una recepción una cocina y un baño

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 • Evaluar las condiciones ergonómicas en un lugar de trabajo.

El mayor problema de ergonomía es que no cuenta con un espacio para la organización del
archivo físico que se produce en los proyectos, algunos colaborados deben trabajar en las
salas de junta o en la terraza del edificio, las sillas no son adecuadas ya que no cuentan los
escritorios con la altura adecuada para que los colaboradores se puedan estirar, es por eso por
lo que suelen sufrir de dolor de espada y rodillas, los monitores no se pueden ajustar bien

• Proponer mejoras para prevenir lesiones y aumentar la comodidad de los trabajadores.

1. Se deben cambiar los puestos de trabajo, por unos que sean adecuados y se puedan
ajustar a cada colaborador
2. Ampliar el área de trabajo ya que si el área total de la oficina es de 108 metros de las
cuales entre la recepción y la sala de juntas principal ocupan 27 metros cuadrados la
sala auxiliar tiene 4 metros cuadrados , la oficina del gerente general tiene 6 metros
cuadrados, la del gestor corporativo y gestor operativo tienen 4 metros cuadrados
cada una, el baño y la cocina miden 3 metros cada uno cada eso daría un área de 55
metros cuadrados lo que quiere decir que quedan un área de 53 para 40 colaboradores
y el espacio para fotocopiado, y dividido en 26 puestos fijos a cada colaborador le
queda 1 metro 30 cm para laborar , cuando debería ser entre 3 o 4 metros por persona.

3. Adecuar un área, para practicar pausas activas

• Implementar cambios en el diseño de estaciones de trabajo.

Se deben adecuar las áreas de trabajo o implementar más el trabajo en casa, para evitar
posibles lesiones ergonómicas, enfermedades epidemiológicas por la hacinación

EL ANÁLISIS DE ALTERNATIVAS

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Con los planes de mejora, que se piensan llevar a cabo, se considera que mejorara las
ejecuciones de obras, y mejora el servicio de la parte administrativa, se reducen el
ausentismo, y las enfermedades profesionales, pero sobre todo se tendrá un ambiente de
trabajo saludable para los colaboradores de la empresa.

También la empresa se ve beneficiada, ya que se mejora el ausentismo.

TEMATICA

Análisis de ergonomía en un entorno laboral

TITULO

Siéntete Feliz, evitando incomodidades

DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA.

Los problemas de ergonomía pueden ser variados y afectar a salud y el bienestar de los
trabajadores. La ergonomía se refiere al diseño de lugares de trabajo, productos y sistemas
que se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de las personas

Las posturas y movimientos repetitivos, mobiliario inadecuado, Iluminación deficiente,

temperatura y ventilación, carga física, estilos de trabajo sedentarios, tecnología mal
adaptada, la ergonomía requiere un enfoque integral que incluya el diseño adecuado del lugar
de trabajo, la capacitación de los empleados sobre prácticas ergonómicas y la implementación
de políticas que promuevan el bienestar de los trabajadores.

Por lo tanto se desarrollara un diagnóstico de la empresa cuyo objetivo es analizar e

identificar la estructura organizacional de la empresa, posterior a esto se van a identificar los
riesgos y peligro para ser evaluados en donde se desarrollara una inspección en los puestos
de trabajo analizando la situación de cada uno, de esta misma forma se buscara construir un
plan de mejoramiento en la cual tenga una ruta para su implementación en donde su principal
objetivo es reducir los riegos laborales en los puesto de trabajo analizados

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Justificación
Es más frecuente de lo deseable que en algunas empresas se tenga la percepción de haber
cumplido con lo estipulado en la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y posterior
reglamentación disponiendo de una documentación al efecto (Plan de Prevención,
Evaluación de Riesgos, Planificación de la Actividad Preventiva…). Desde luego, nada más
lejos de la realidad.

FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Cómo reducir las enfermedades laborares y los riegos en el trabajo?

OBJETIVO

Elaborar de un plan de mejora en el análisis de riesgo en el entorno labor en la empresa La

empresa Medina y Rivera Ingeniero Asociados s.a.s,

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

• Evaluar las condiciones ergonómicas en un lugar de trabajo

• Proponer mejoras para prevenir lesiones y aumentar la comodidad de los trabajadores
• Implementar cambios en el diseño de estaciones de trabajo

METODOLOGIA
El presente proyecto será de carácter aplicativo y cualitativo, ya que es necesario proyectar
la realidad en los objetivos del trabajo para proceder a desarrollar las medidas suficientes en
donde se desarrolla para la construcción del entorno social de la organización y obtener
resultados viables. Como podemos observar anterior mente, el objetivo es implementar un
plan de mejoramiento para la disminución de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo
que impactan la productividad de la empresa Medina y Rivera Ingeniero Asociados s.a.s.

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Por lo tanto se desarrollara un diagnóstico de la empresa cuyo objetivo es analizar e
identificar la estructura organizacional de la empresa, posterior a esto se van a identificar los
riesgos y peligro para ser evaluados en donde se desarrollara una inspección en los puestos
de trabajo analizando la situación de cada uno, de esta misma forma se buscara construir un
plan de mejoramiento en la cual tenga una ruta para su implementación en donde su principal
objetivo es reducir los riegos laborales en los puesto de trabajo analizados

Ilustración 3 Plano área de trabajo

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RECURSOS REQUERIDOS (MATERIALES, FINANCIEROS Y DE TIEMPO).

ACTIVIDADES CANTIDAD COSTO COSTO OBSERVACIONES

UNI total
Elementos de Elementos como
protección 4 20.000 80.000 gafas tapabocas y
personal guantes
Papelería 1 40.000 40.000
Viáticos 1 30.000 30.000 Visitas a la empresa
Recursos 1 20.000 20.000
bibliográficos

Total 170.000

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 Conclusiones
Para concluir esta actividad de ergonomía en un entorno de trabajo
Se debe promover una cultura de seguridad y salud en el trabajo, Compromiso de la
dirección: Involucrar a la dirección en la promoción y prevención de la ergonomía como
parte de la cultura de seguridad y salud en el trabajo. Comunicación efectiva, Informar y
comunicar a los trabajadores sobre los riesgos ergonómicos y las medidas preventivas.
Establecer pausas regulares: Implementar pausas breves y frecuentes durante la jornada
laboral para evitar la fatiga muscular y mental y Ejercicios de estiramiento: Fomentar la
realización de ejercicios de estiramiento durante las pausas para mejorar la flexibilidad y
reducir la tensión muscular.
Cambio de postura: Animar a los trabajadores a cambiar de postura con frecuencia durante
la jornada laboral y Adaptación del trabajo al trabajador: Considerar las capacidades
individuales: Adaptar las tareas y el puesto de trabajo a las capacidades y limitaciones de
cada trabajador y Rotación de puestos de trabajo: Implementar la rotación de puestos para
evitar la sobrecarga muscular.

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 Biografía

Pérez, L. Pérez, R. & Seca, M. V. (2020). Metodología de la investigación científica.

Editorial Maipue. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/lc/unad/titulos/138497

Sánchez Fontalvo, I. M. González Monroy, L. A. & Esmeral Ariza, S. J.

(2020). Metodologías cualitativas en la investigación educativa. Editorial Unimagdalena.
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/lc/unad/titulos/170301

Tracy, S. (2021). Calidad cualitativa: ocho pilares para una investigación cualitativa de
calidad. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/login.
aspx?direct=true&db=edsdia&AN=edsdia.ART0001474352&lang=es&site=eds-
live&scope=site

Universidad Nacional Abierta y a Distancia (s.f). Investigación y Productividad. Escuela de

Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios
https://selloeditorial.unad.edu.co/produccion/libros/administrativas-contables-economicas-
y-de-negocios

Marín, J. (18,03,2022. Pregunta de investigación y objetivos. [Archivo de video].

https://repository.unad.edu.co/handle/10596/47944

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