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Nombre de la
Introducción a la ingeniería
Asignatura
Nombre del
Jeffersón Gabriel Alarcón
Estudiante
UNIDAD
2
No.
TEMA No. 3

Tipo de Tarea: Trabajo en clases 7

Taller 7

DESARROLLO
1.- ¿En qué consiste el Diseño del trabajo?
El diseño del trabajo es una técnica que consiste en especificar las actividades
de trabajo de un individuo o un grupo en el contexto de una organización. Con el
diseño se pretende asignar las funciones en una empresa de manera que se
satisfagan las necesidades de la empresa u organización y la tecnología, pero
también deben cumplir los requerimientos personales de los trabajadores.

Para llevar a cabo el diseño de un puesto de trabajo es necesario tener en

cuenta las características esenciales de los trabajadores, las tareas que se han de
realizar, el horario de trabajo, los motivos de la empresa para llevar a cabo ese
trabajo y así traducirlos en objetivos motivantes de los empleados. Se trata de
factores técnico- físicos basados en el contenido de los trabajos a realizar y el
contexto físico de los mismos y de factores socio-psicológicos basados en
aspectos sociales y personales de los trabajadores.

El diseño del trabajo se realiza teniendo en cuenta los dos tipos de factores
antes comentados mediante los métodos humanos y los métodos técnicos.

MÉTODOS HUMANOS.
Los métodos humanos tratan de hacer el trabajo más interesante a los
empleados reduciendo fundamentalmente el grado de especialización. Se puede
hablar de tres métodos desarrollados para conseguir la satisfacción de los
trabajadores, el modelo de las características del trabajo, la teoría de los dos
factores de Herzberg y la teoría de los sistemas socio-técnicos.

MÉTODOS TÉCNICOS.

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 El estudio del trabajo tiene como objetivo incrementar la productividad sin
recurrir a grandes inversiones de capital y sin exigir un mayor esfuerzo a la mano
de obra. Este incremento de productividad se consigue únicamente racionalizando
el trabajo, para ello se debe eliminar el tiempo suplementario y el tiempo
improductivo. (Wordpress, 2010)

El diseño de trabajo se refiere a la forma en que se organiza un conjunto de

tareas o un trabajo entero. Este ayuda a determinar qué tareas se están haciendo,
cómo se están haciendo las tareas, cómo se hacen muchas tareas, y en qué orden
se hacen las tareas. El diseño del trabajo nos permite crear puestos y grupo de
trabajo que generen altos niveles de satisfacción y de productividad. Es una
intervención tecno estructural que forma parte de una aplicación más amplia de la
participación, aunque también puede ser un programa independiente del cambio.
Es un área que ha sido investigada y aplicada a las empresas.

En los últimos años tienden a combinarlo con la estructura formal y con

cambios de apoyo en el establecimiento de metas, objetivos, en los sistemas de
premiación, en el ambiente laboral y en otros métodos de administración del
desempeño. Estos factores corporativos influyen a organizar y reforzar el tipo de
conductas laborales sociales a determinados diseños del trabajo. Enfoques
comunes para el diseño de trabajo Enfoque De Ingeniería Se centra en la
eficiencia y en la simplificación; produce los tradicionales diseños de puestos y
grupos de trabajo. Los puestos tradicionales incluyen modalidades rutinarias y
repetitivas, en que las personas necesitan interactuar poco para generar el servicio
o producto. Propone que los diseños más eficientes se obtienen especificando con
claridad las tareas a ejecutar, los métodos a utilizar y el flujo del trabajo entre los
individuos. Este enfoque analiza científicamente las tareas de los trabajadores
para descubrir los procedimientos que rinden la máxima productividad con un
mínimo de energía y recursos. Se obtiene así diseños con altos niveles de
especialización y especificación. (Reynoso, s.f.)

2.- ¿Qué se entiende por la Seguridad en el Trabajo, (seguridad y salud

ocupacional)?

Está definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores.

Se denomina Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y

consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora, con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud
en el trabajo.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Tanto las empresas como los empresarios están obligados a mejorar la

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 seguridad y la salud de sus empleados mediante la prevención de riesgos
laborales, evitando de esta manera que se produzcan accidentes laborales y
enfermedades profesionales que puedan afectar a la calidad de vida de los
trabajadores y generar, además, costes económicos. Para conseguir este objetivo
las empresas tienen que poner en práctica medidas de seguridad y salud laboral
basadas en la evaluación de riesgos y en la legislación pertinente. En la Unión
Europea esta obligación la establece la Directiva Marco relativa a la aplicación de
medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en
el centro de trabajo (Directiva marco 89 /391 / CEE). es la que establece esta
obligación. Para lograr este objetivo es necesario, además, el compromiso de los
trabajadores con los principios de salud y seguridad laboral. (Afanador, s.f.)

La seguridad y salud en el trabajo es un campo interdisciplinar que engloba la

prevención de riesgos laborales inherentes a cada actividad. Su objetivo principal
es la promoción y el mantenimiento del más alto grado de seguridad y salud en el
trabajo. Esto implica crear las condiciones adecuadas para evitar que se
produzcan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Para conseguir este objetivo las empresas o empleadores deben realizar las
pertinentes evaluaciones de riesgos y decidir qué tipo de medidas deben ser
implementadas en el caso de que se necesite realizar alguna acción. Según la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) la seguridad y salud laboral abarca el
bienestar social, mental y físico de los trabajadores, incluyendo por tanto a la
"persona completa". La seguridad y salud en el trabajo no sólo trata de evitar
accidentes y enfermedades profesionales, sino que también incluye la
identificación de posibles riesgos en el lugar de trabajo y la aplicación de medidas
adecuadas de prevención y control.

Para lograr tal objetivo, es necesaria la interacción con otras áreas científicas
como la medicina del trabajo, la salud pública, la ingeniería industrial, la
ergonomía, la química y la psicología. (Empresa de acueducto - Yopal, s.f.)

3a.- ¿Qué es la Distribución de Planta?

La distribución en planta, se define como la ordenación física de los elementos

que constituyen la empresa. Pero no solo se refiere a situar las máquinas, los
bancos de trabajo, las estanterías, etc. Ésta ordenación comprende también el
estudio de los espacios necesarios para los movimientos, para el almacenamiento
tanto de materia prima como producto terminado, el estudio a corto medio plazo de
posibles inversiones o cambios en maquinaria, crecimientos y todas las
actividades que tengan lugar en dicha instalación.

Por lo tanto, un estudio de distribución en planta puede aplicarse en una

instalación ya existente, o en una nave nueva, o en proyección.

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 En este mundo y entorno cada día más competitivo, las empresas deben asegurar
cada vez más sus márgenes de beneficio, haciendo necesario estudiar y evaluar
con minuciosidad, todos y cada uno de los grandes y pequeños detalles. (Sotero,
s.f.)
En el momento que se va a desarrollar cualquier tipo de actividad es importante
contar con una correcta organización, ya que permite distribuir con mayor facilidad
las cosas y dividir todo por áreas, por ello es importante conocer lo que es la
distribución de planta y es lo que te enseñaremos hoy.

Cuando se habla de la distribución de planta, se trata de la ordenación física

que pueden tener los diferentes elementos que forman parte de lo que es una
instalación tanto industrial como de servicios y su producción.
Al abordar este punto se debe saber que se encarga de los espacios que son
necesarios para el correcto movimiento, almacenamiento o visita de los diferentes
colaboradores con los que pueda contar el proyecto. Por ello la distribución
funcional puede aplicarse tanto a espacios nuevos como viejos. Continúa leyendo
y aprende más al respecto. (Euroinnova, s.f.)
3b.- ¿Qué es la Distribución de Planta?

La distribución de oficinas es algo muy importante y que está estrechamente

relacionada con la productividad y eficiencia del trabajo que se desempeñe en
ella. Aunque en un principio, a la hora de montar o decorar una oficina puede
imperar el criterio estético frente al funcional, el caso es que es un error que
debemos evitar si no queremos vernos cada día lastrados por una incorrecta
configuración.
En este caso, al haber una amplia variedad de mobiliario de oficina y muchas
combinaciones posibles, es importante estudiar detenidamente las
necesidades de la empresa u organización para determinar la distribución tanto
de los muebles como de la fuerza de trabajo.
Mesas de ordenador, sillas de oficina y todo lo necesario para llevar a cabo
nuestra actividad supondrán la columna vertebral del espacio de trabajo, por lo
que lo más recomendable es empezar por este tipo de elementos como punto de
partida.

Distribución para oficina que maximice el espacio

Como paso previo, un lugar despejado, limpio y minimalista es sinónimo de

sensación de espacio, algo clave para asegurar el bienestar ya sea en una
oficina, hogar u otro espacio. El ritmo frenético que puede haber en el día a día
puede suponer una fuente importante de estrés, por lo que apostar por una
configuración sencilla y no recargada de base para la distribución de áreas de

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 trabajo es fundamental. (Ofisillas, s.f.)

Un diseño agradable y una distribución de la oficina correcta tiene

repercusiones en la productividad laboral. Los colores e iluminación crean
ambientes, la distribución de los muebles, así como las imágenes, determinan la
disposición y el ánimo para trabajar.

Por ese motivo, a veces entramos en una oficina y nos dan ganas de quedarnos
más tiempo o salir corriendo por alguna razón que desconocemos. En este
sentido, cabe resaltar que el diseño es muy importante porque mejorará o
perjudicará la calidad de vida y del trabajo.

Cuando se trabaja en un entorno poco organizado, donde por ejemplo tenemos

un gran número de documentos no archivados o notas dispersas, parece que el
trabajo se hace más complejo. Esto indudablemente que afecta a nuestra
productividad.

Claves para una distribución de la oficina óptima

Mantener en orden el espacio de trabajo

Una buena distribución de la oficina también incluye los documentos, se deben

archivar en carpetas que estén identificadas y tener a mano los artículos más
frecuentes, ya sea en cajones o armarios. Es muy importante destruir los
documentos que no sean relevantes y debemos agrupar las notas o tareas ya
completadas.

Esto también es aplicable al orden dentro de cada ordenador, puesto que un

escritorio lleno de información o desordenado supondrá un mayor esfuerzo en la
búsqueda de determinados documentos y la consiguiente pérdida de tiempo.

Ergonomía y su influencia

La ergonomía mejora las condiciones en las que realizamos las actividades

cotidianas en nuestro lugar de trabajo. Juega un papel clave en los negocios y
aumenta la participación de los empleados porque permite el desarrollo de las
tareas en buenas condiciones. Incluso, aumenta la motivación de los empleados al
hacerlos sentir mucho más cómodos en el espacio de trabajo.
La distribución del mobiliario de oficina es esencial para permitir que haya una
buena integración con el lugar del trabajo. (Monsálvez, 2018)
4.- ¿En qué consiste el Movimiento de Materiales?
El manejo o movimiento de material es un sistema o combinación de métodos,
instalaciones, mano de obra y equipamiento
para trasporte, embalaje y almacenaje para corresponder a objetivos específicos.
El manejo de material no se limita solo al movimiento, si no al embalaje,
manipulación, transporte, ubicación y almacenaje teniendo en cuenta el tiempo y el

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 espacio disponibles. Se debe poseer de un buen apoyo logístico y conocer todos
los instrumentos y maquinarias precisas para el desempeño de estas funciones.
Otros aspectos a tener en cuenta son el balance económico, la entrega de
componentes y productos en el tiempo correcto y lugar estimado para tener
unos costes aceptables y que la empresa pueda obtener beneficios.
Además de todo lo expuesto hay un aspecto muy importante como es la
seguridad en el manejo de material tanto por maquinarias como por el manejo
humano. Se deben conocer muy bien los peligros a los que se está expuesto a la
hora de trabajar y saber actuar ante ellos. La manera mejor y más fácil es
la prevención de riesgos laborales. Hay que prevenirlos antes de que sucedan.
Esto es muy importante en la salud del trabajador y hace mejor capacitada a la
empresa en todos los aspectos. (buenas t, 2015)

“Un estudio realizado por el Instituto de Manejo de Materiales revela que entre
el 30 y 85% del costo al ingresar un producto al mercado se asocia con el manejo
de materiales”

El manejo de materiales es muy importante porque puede afectar o no los

procesos de producción ya que se encarga de la repartición de la materia prima,
productos semiterminados y productos terminados. El manejo de materiales
abarca todos los movimientos desde la materia prima hasta el producto terminado,
la administración del tiempo, espacios de almacenamiento, cantidades y el lugar
adecuado para cada tipo de material.

Uno de los puntos importantes del manejo de materiales es desplazar

periódicamente los diferentes materiales, productos y materiales en proceso de
forma periódica a cada uno de las áreas que les corresponde. Otro aspecto
importante es mantener las diferentes áreas que requieran de movimientos o
surtido de material en servicio constante y a tiempo para evitar que alguno de ellos
sea afectado obteniendo tiempos de espera largos. También se debe garantizar
que todos los materiales o productos que se transporten sean entregados en el
lugar que les corresponde y en perfectas condiciones, es decir sin daños por el
traslado. Por último, es muy importantes asignar espacios para el almacenamiento
temporal como permanente. (Benjamin W. Niebel, s.f.)

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 Bibliography
Afanador, S. C. (s.f.). Universidad Santo tomas. Obtenido de Universidad Santo
tomas: http://sst.ustabuca.edu.co/#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20es
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Benjamin W. Niebel, A. F. (s.f.). industrial online. Obtenido de Ingenieria online:
https://www.ingenieriaonline.com/manejo-de-materiales/
buenas t. (18 de 0ctubre de 2015). Obtenido de buenas t:
https://www.buenastareas.com/ensayos/El-Manejo-o-Movimiento-De-
Material/80227258.html
Empresa de acueducto - Yopal. (s.f.). Obtenido de Empresa de acueducto - Yopal:
https://eaaay.gov.co/institucional/seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
Euroinnova. (s.f.). Obtenido de Euroinnova: https://www.euroinnova.mx/blog/que-
es-distribucion-de-planta
Monsálvez, S. (12 de 2 de 2018). Empresasinfo. Obtenido de Empresasinfo:
https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/afecta-la-distribucion-la-oficina-
la-productividad-laboral
Ofisillas. (s.f.). Obtenido de Ofisillas: https://www.ofisillas.es/blog/distribucion-de-
oficinas-y-productividad#:~:text=La%20distribuci%C3%B3n%20de
%20oficinas%20es%20algo%20muy%20importante,eficiencia%20del
%20trabajo%20que%20se%20desempe%C3%B1e%20en%20ella.
Reynoso, D. R. (s.f.). Vsip.info. Obtenido de Vsip.info: https://vsip.info/diseo-del-
trabajo-8-pdf-free.html
Sotero, P. (s.f.). Interempresas. Obtenido de Interempresas:
https://www.interempresas.net/Construccion/FeriaVirtual/Producto-Estudio-
de-distribucion-en-planta-148187.html
Wordpress. (4 de Marzo de 2010). Wordpress. Obtenido de Wordpress:
https://beluru87.wordpress.com/2010/03/04/diseno-del-trabajo/

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