CÓDIGO: FCO-FO01

FORMATO PRESENTACIÓN DE PRODUCTO ACADÉMICO PARA FORMACIÓN CONTINUADA VERSIÓN: 01

N° DE PÁGINAS: 3

INFORMACION GENERAL
TIPO DE PRODUCTO Diplomado NOMBRE DEL PRODUCTO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
MODALIDAD virtual HORAS PRESENCIALES HORAS VIRTUALES TOTAL HORAS
DIRECCIÓN DE AREA DE
Administración de Empresas Talento Humano
PROGRAMA CONOCIMIENTO
REGIONAL Bogotá SEDE Centro
Opción de grado: 1, 2 y 3 Programa: Administración de Empresas

Opción de grado: 1, 2 y 3 Programa: Administración Turística y Hotelera

HOMOLOGABLE POR Administración de Servicios de Salud

Administración de Empresas Agroindustriales

Opción de grado: 1, 2 y 3 Programa:
Administración Pública

MERCADO OBJETIVO
Estudiantes, egresados, personal administrativo y personal externo con conocimientos e intereses en temas empresariales en relación con el talento humano.
/ PERFIL DE INGRESO

OBJETIVO GENERAL Desarrollar y fortalecer habilidades y competencias en temas relacionados con la Gerencia de Talento Humano, en pro del desarrollo organizacional y la productividad en las empresas.

•Analizar los diferentes aspectos empresariales que conduzcan al mejoramiento del clima laboral, aplicación de habilidades gerenciales y características de liderazgo en las áreas de talento
OBJETIVOS
humano. •Aplicar conocimientos relacionados con la Gerencia de Talento Humano que aporten al crecimiento de
ESPECIFICOS
las organizaciones y sus colaboradores.

JUSTIFICACIÓN / En la actualidas las organizaciones son más competitivas y requieren desarrollar procesos gerenciales que conlleven al logro de sus objetivos, por tanto precisan de líderes y colaboradores
ARGUMENTO DE con habilidades, conocimientos, competencias y demás aspectos que permitan la interacción dentro y fuera de la organización para el crecimiento de todos sus participantes, de manera ética
VENTA y dinámica.

• Trabajo en equipo: La Gerencia de Talento Humano contiene el capital más valioso de las organizaciones, por esto es importante desarrollar competencias y habilidades para fortalecer el
LOGROS O
trabajo en equipo de manera personal, profesional y laboral.
BENEFICIOS DEL
• Comunicación verbal y escrita: Los gerentes y colaboradores en áreas de Talento Humano y demás áreas de las organizaciones desarrollarán habilidades comunicativas asertivas, para que
PROGRAMA
los procesos empresariales sean eficaces en todo su contexto.
(Habilidades y/o
• Manejo de TIC: La tecnología se ha convertido en una necesidad para los seres humanos y por ende, el talento humano de las empresas requieren habilidades en el manejo y optimización
competencias a
de herramientas tecnológicas para facilitar procesos de las organizaciones gracias a la articulación de las TIC en las actividades del Talento Humano.
desarrollar)
• Liderazgo, motivación y conocimiento de normas que invoucren el personal.

CONTENIDOS TEMATICOS
NOMBRE DEL HORAS
TEMAS HORAS PRESENCIALES TOTAL HORAS PERFIL DEL DOCENTE REQUERIDO
MÓDULO VIRTUALES
• Concepto, evolución y relación de la administración con la
1. Gestión del Talento Gerencia de Talento Humano
Administrador (a) de empresas ó Psicólogo (a) con manejo
Humano y Habilidades • Procesos de análisis de cargos,
en temas de talento humano en las organizaciones.
Gerenciales • Reclutamiento, selección y evaluación del desempeño
• Desarrollo de habilidades gerenciales
2. Relaciones
• Contratación laboral y civil
Laborales en las
• Acoso laboral Administrador (a) de empresas ó Psicólogo (a) con manejo
organizaciones y Clima
• Sindicatos en las empresas en temas de talento humano en las organizaciones.
y Cultura
• Resolución de conflictos empresariales
Organizacional
• Clasificación de los riesgos
3. Seguridad Industrial
• Enfermedades de tipo laboral
y Social, riesgos Administrador (a) de empresas ó Psicólogo (a) con manejo
• Normatividad sobre seguridad en el trabajo
laborales y salud en temas de talento humano en las organizaciones.
• Manejo y control de la seguridad laboral a través de la
ocupacional
Gerencia del Talento Humano
• Importancia de la elaboración, análisis y control de la
4. Nómina, Bienestar nómina
Laboral y modelos • Programas de bienestar laboral en las empresas Administrador (a) de empresas ó Psicólogo (a) con manejo
empresariales en • Modelos administrativos del talento humano en temas de talento humano en las organizaciones.
Talento Humano. • Auditoría e indicadores de gestión en el área de Talento
Humano
TOTAL