Instituto Tecnológico Superior

de Pátzcuaro
Ingeniería en Gestión Empresarial

Legislación Laboral

RESUMEN

Presenta:
ROBERTO CARLOS GARCÍA MORALES

Docente:
L.C.P.F. ALMA ELIZABETH ESPINOZA RODRIGUEZ

I G E – 16

Pátzcuaro Michoacán Junio, 2022

Introducción
Este es un pequeño apartado donde se plasmará lo prendido durante el semestre
en la materia de Legislación Laboral, el cual se conformó de 6 unidades
respectivamente, las cuales fueron Nociones de derecho, Introducción al derecho
laboral, Relaciones individuales de trabajo, Condiciones generales de trabajo,
Relaciones colectivas de trabajo y Seguridad social, con el objetivo de evidenciar el
conocimiento adquirido y tratar de resumirlo en este espacio, tratando de explicar
los temas más relevantes en las distintas unidades de las cuales se tuvo un extenso
conocimiento a través de las clases impartidas por la profesora y reforzando los
temas con las distintas tareas y actividades realizadas durante el semestre en clase.
Comenzamos la unidad uno donde se abordaron los temas referentes a las
nociones de derecho, se puede decir que el derecho es el conjunto de normas y
deberes que confieren facultades de la convivencia social, el derecho tiene 3 ramas
público, privado y social, la característica fundamental del derecho es que constituye
una norma jurídica, la ley se entiende como una disposición escrita general y
abstracta aprobada por los órganos que tiene potestad, la jurisprudencial es la
resolución de las fallas dictadas por la autoridad jurídica, las costumbres suelen ser
las acciones que se ha llevado a cabo a lo largo de los años y que las personas ya
las adoptan como acciones normales.

En la unidad dos se abordó la introducción al derecho laboral la cual es una rama

del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo
humano, productivo libre y por cuenta ajena, el artículo 123 constitucional apartado
A habla sobre las obligando patronales en materia de vivienda y se propone a
expedir una ley para crear el fondo nacional para la vivienda, el apartado B se
incorpora al texto constitucional los derechos de los trabajadores al servicio de la
Federación, la supletoriedad es un remplazo, la supletoriedad de la ley es
remplazada una por otra, en la relación laboral los participantes son el trabajador:
quien es la que presta el servicio y el patrón: quien es el que utiliza ese servicio
estas pueden ser por tiempo determinado o indeterminado, algunas de las
autoridades en materia laboral son: secretaria del trabajo y prevención social,
secretaria de hacienda y crédito público, secretaria de educación pública,
procuraduría de la defensa del trabajo, etc. La relación laboral consta de prestación
de servicio, sujetos, individualización, subordinación, objeto y remuneración.

En la tercera unidad se supo que la relación individual de trabajo es un nexo jurídico

entre empleadores y trabajadores y esta existe cuando una persona proporciona su
servicios a otra, es importante que en una relación de trabajo quede especificada
como sega esta ya que en la ley nos señala que puede ser por obra, tiempo
determinado o indeterminado, la suspensión del trabajo será cuando se presente
enfermedad contagiosa, incapacidad temporal ocasionada, el patrón podrá rescindir
en cualquier tiempo la relación del trabajo por causa justificada, la terminación será
por el mutuo consentimiento de las partes, la muerte del trabajador entre otras, las
acciones de trabajo prescriben en un año.

En la unidad cuatro se vio las condiciones generales de trabajo que son el conjunto
de obligaciones y derechos que se imponen mutuamente, la jornada de trabajo se
estipula bajo los límites legales para que no pueda ser mayor a estos mismos, por
cada seis días de trabajo el trabajador disfrutará de un día de descanso obligatorio,
el aguinaldo es un apoyo económico a todos los trabajadores en temporada
decembrina, las tiempos extras de trabajo no deben de exceder más de tres horas
al día y no más de tres veces a la semana, los trabajadores que tengan más de un
año trabajando disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, el salario
es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su servicio, los
trabajadores tiene derecho al reparto de utilidades anula que tiene que declarar el
patrón, todo trabajador tiene derecho a que le proporcionen capacitación o
adiestramiento, la ley federal del trabajo nos dice que cuando se cree una nueva
fuente de trabajo podemos solicitar que nos consideren para dicho puesto, los
trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad.

En la unidad cinco aprendimos hacer los cálculos de finiquito, liquidación y salario

base de cotización, también nos enfocamos en las relaciones colectivas de trabajo
que es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos, se aprendió que los
sindicatos están formados por federaciones lo cual es completamente legal al igual
que la huelga, y los convenios de terminación laboral y modificación laboral.

Y por último en la unidad seis vimos el tema de seguridad social que se entiende
como toda protección que la propia sociedad debe dar a todos y cada una de sus
miembros, registrar e inscribir a los trabajadores en el IMSS es una obligación
patronal que se debe de cumplir, al igual es obligación del patrón comunicar alta,
bajas y modificaciones al salario de sus trabajadores dentro de un plazo de 5 días
hábiles, y así concluimos completamente el temario de la materia.
Conclusión

Para concluir este trabajo se plasmará lo que se logró en este semestre. En este
semestre se aprendió los fundamentos del derecho los cuales nos ayudan a
identificar los conceptos y principios básicos de la legislación laboral, también
aprendí la aplicación del apartado A Y B del artículo 123 constitucional donde conocí
los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, se aprendió a distinguir
entre relación laboral y contrato de trabajo para entender los requisitos de los tipos
de contratos individuales de trabajo, este semestre nos ayudó a identificar los
diferentes tipos de componentes del salario diario integrado, a como se integra,
realizar los cálculos de finiquito, liquidación, cálculo de pagos por participación de
los trabajadores en las utilidades y pagos de indemnizaciones, también identifique
los derechos de mujeres y menores trabajadores que la ley les confiere, aprendimos
a diseñar el reglamento interior de trabajo de una organización y también realizamos
un contrato laboral, y todo fue más practico a la hora de debatirlo en la clase con los
demás compañeros, y esto fue mi aprendizaje durante el semestre.