UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN COMERCIAL Y

DERECHO

CARRERA:

DERECHO

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL

DOCENTE:

MGS. DOC. CORONEL PILOSO JOHANNA EMPERATRIZ

TEMA:

DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

INTEGRANTES:

CURAY FREIRE GARDENIA ELIZABETH

MAURAT CHICA OMAR FRANCISCO

GUERRA REGALADO WILSON FERNANDO

VERA CANDO FRANCISCO RODOLFO

ZURIAGA MIRANDA ELIZABETH NATIVIDAD

CURSO:

C1- TERCER NIVEL

FECHA:

06 DE JULIO DE 2022
 DERECHO LABORAL

El derecho individual del trabajo es un derecho en el cual pacta la

constitución y el código de trabajo ecuatoriano para que un empleador no
abuse de sus facultades ante un empleado. Este derecho no diferencia varón o
mujer ya que la remuneración y los derechos que la derivan son igual de
importantes.

El artículo número 42 código de trabajo establece qué tanto la persona o

entidad tienen obligaciones a cumplirse, esto quiere decir qué dentro del
capítulo 4 del citado reconoceremos las obligaciones qué deben de tener
empleados y empleadores para el cumplimiento del deber. Dentro de este
artículo y sus similares cómo el artículo 172, el artículo 8 entre otros
observaremos por medio de este trabajo de investigación la importancia del
derecho individual del trabajo y como éste se relaciona laboralmente en la vida
práctica.

Sin embargo, dicho ensayo también abarca la importancia, los

compromisos y las obligaciones recíprocas qué deben de respetarse dentro del
derecho del trabajo. Para visualizar más a fondo al derecho individual del
trabajo debemos de saber que esté se deriva del derecho del trabajo en
general siendo o estando de manera colateral con el derecho colectivo de
trabajo. Los dos son importantes para cubrir la necesidad de relación entre el
trabajo, el trabajador y el empleador, sin embargo, solo profundizaremos al
derecho individual del trabajo y su relación laboral.

Es importante señalar dentro del mismo el inicio y la terminación de una

relación laboral entre el trabajador y el empleador y para culminar la
elaboración de contratos individuales que sirvan de ejemplo para la
comprensión del tema.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CÓDIGO DEL TRABAJO PARA EL DERECHO INDIVIDUAL

La normativa laboral de Ecuador se ha compuesto en el transcurso de

78 años, en donde el código de trabajo ha tenido modificaciones y reformas,
dicho código impide las relaciones abusivas, explotadoras ilegales entre
empleado y empleador, es por eso qué debemos hacer las regulaciones que ha
tenido el código de trabajo para ampliar el conocimiento acerca del derecho
individual del trabajo, ya que esté, es una rama del derecho laboral el general.

A través de 11 reformas el código de trabajo desde el año 1000

entonces 12 el 2012 se ha creado condiciones laborales.
 Para el año 1912 se destacó las normas hacia las condiciones laborales
de la gente indígena, en el año 1914 se denominó a las jornadas laborales
cómo semana inglesa ya que de lunes a viernes se trabajaba 8 horas y los días
sábado solo 4, en el año 1926 se regularon los derechos laborales creando una
caja del seguro qué cubría la seguridad social de los trabajadores, data el año
1938 en dónde se crea el primer código del trabajo, sin embargo, espera
aplicado en pocas empresas, para el año 1940 en el código del trabajo se
implementa el pago de utilidades y sobre sueldos, un salario mínimo entre otras
consideraciones

Con el pasar del tiempo para el año 1980 se reduce la semana laboral a
8 horas diarias de lunes a viernes sin embargo la semana laboral podría ser
utilizada entre otros días si el empleador así lo deseaba, llega el año 1990 y se
produce la ley 133 en dónde llegan huyen los contratos eventuales, aquellos
que sean por destajo, los ocasionales entre otros y el acceso a la jubilación si
una persona ha trabajado 20 años en una empresa.

Sin embargo, para el año 2000 se realizan reformas al salario mínimo

naciendo así el salario básico unificado, en el año 2003 se crean y se
incorporan los procesos laborales, en el año 2008 se elimina la tercerización
laboral, esto significa que una empresa no puede contratar a otra para que
realice sus funciones sin conocer a las personas que lo realizarán

Y se termina en el año 2012 dónde por medio de la Ley Orgánica de

defensa de derechos de laborales se garantiza aún más el respeto y los
derechos a los trabajadores (Superintendencia de Control del Poder del
Mercado, 2020).

DERECHOS INDIVIDUALES DEL TRABAJO

Los principales derechos la remuneración básica unificada, la protección

adecuada del trabajador contra el despido arbitrario, una remuneración
equitativa las funciones y se finaliza con el derecho el trabajador a participar
dentro de las utilidades que haya recibido la empresa, así como otras
participaciones de las cuales haya sido beneficiada la empresa y el empleador.

El derecho a la remuneración equitativa y suficiente

Este derecho también es conocido como la remuneración mínima, la

cual consta desde la Constitución República de Ecuador desde el año 1920 en
donde el artículo 47 establece que la ley fijara a los trabajadores las
condiciones máximas y los salarios mínimos cerdo a la edad, el sexo la
naturaleza de las labores, conforme a las condiciones y a las necesidades del
lugar donde se encuentra laborando.
 Sin embargo, para la Constitución de 1979 ya no se diferencia al varón o
la mujer, se los trata por igual creando así el mismo derecho a la remuneración
justa qué procure el bienestar propio y familiar además del desarrollo espiritual,
las remuneraciones vitales deben de ser reajustadas periódicamente por el
estado cuando las circunstancias lo requieren.

Noción de la remuneración

Por medio del artículo 24 de la actual Constitución se establece la

remuneración para bienestar material en dónde los beneficios sociales son
primordiales ante cualquier obligación empleador.

LA RELACIÓN LABORAL

Las relaciones entre trabajador y empleador son unos de los conflictos

qué se obtiene dentro de las empresas, ya que el empleador quiere obtener un
máximo beneficio de la relación laboral por medio de su poder económico,
social y político, a su vez, el empleado al ser la parte más débil dentro de esta
relación laboral busca tener una vida digna y su libertad creando así
organizaciones que lo ayuden a precautelar los derechos individuales del
trabajador.

El contrato individual

El contrato individual del trabajo es una relación de manera individual en

el cual se pacta una forma de pago el dinero para que el individuo le entregue
fuerza de trabajo.

Sin embargo, en términos jurídicos, es la regularización especifica de la

venta de fuerza de trabajo por un salario básico unificado, para la creación del
contrato individual del trabajo existen los sujetos de la relación laboral qué se
encuentran involucrados, siendo así considerados cómo las dos partes
intervinientes, por un lado, obtenemos al trabajador o empleado y por el otro al
empleador o patrono.

El patrono según el artículo 10 del Código de trabajo es la persona de la

cual se ejecuta la obra o se presta un servicio, mientras que, el trabajador es
aquella que presta el servicio para ejecutar la obra.

EL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL

Al iniciar la relación laboral entre trabajador y empleador, debemos de

saber qué se inicia cuando se parte un contrato en el cual se especifica qué el
trabajador ofrece vicio al empleador y al empresa y este o el empleador
remunere el servicio prestado. Ante la ley debe de realizarse cuando una
persona empieza a trabajar en otra empresa, es decir, de manera instantánea.
LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DEL TRABAJO

Para la terminación del contrato del trabajo ser una inseguridad e

inestabilidad en el empleo pasa a ser de carácter social, ya que hasta la
actualidad no existe una norma que garantice plenamente el derecho al trabajo,
es decir, qué no se puede decir con certeza que el trabajador ocupará un
puesto sin que esté tenga la amenaza de ser despedido, ya que existe la
libertad contractual.

Despido

Esta es una acción voluntaria, unilateral e ilegal en la cual se culmina un

contrato, ya que el patrón no sin medir causa ni razón termina la relación
laboral, también se entiende cuando un trabajador es cambiado de su puesto
de trabajo obteniendo, así como consecuencia la disminución de la
remuneración o su categoría.

Visto bueno

De parte del empleador esta relación de se puede terminar según el

artículo 171 por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad y de asistencia
al trabajo, así como el abandono de este por un tiempo mayor a 3 días
consecutivos, sin justificación alguna y siempre y cuando se hayan producido
en un período mensual de labor, la no asistencia al trabajo. Que dé relación a
la falta de este. Además, de una conducta indisciplinada y desobediencia, por
injurias graves que se hayan realizado hacia el empleador y sus familiares, ya
que también consta como un delito en el código penal 10 de manera
calumniosa, por ineptitud que haya manifestado el trabajador con respecto a su
puesto de trabajo. Por la denuncia injustificada empleador respecto a las
obligaciones del seguro social, por no acatar medidas de seguridad de
prevención o de higiene.

Sin embargo, en el caso del trabajador de acuerdo al artículo 172, este

puede dar por terminado la relación laboral por injurias graves, por disminución
o por falta de pago en la puntualidad de la remuneración pactada y por la
exigencia de realizar una labor distinta a la pactada en el contrato.
 CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL

Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte Confecciones
Gangotena, a través de su representante legal, Elizalde Gangotena Elizabet
María, en su calidad de EMPLEADOR y por otra parte el señor Guachalá Chimbó
Luis Eduardo portador de la cédula de ciudadanía 1004562654 su calidad de
TRABAJADOR. Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la
ciudad de Quito y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente
convienen en celebrar un contrato de trabajo ocasional con sujeción a las
declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas.

El EMPLEADOR y TRABAJADOR (a) en adelante se la denominará

conjuntamente como “Partes” e individualmente como “Parte”.

PRIMERA.- ANTECEDENTES.-
El EMPLEADOR, para la atención de necesidades emergentes o
extraordinarias, no vinculadas a su actividad habitual, contrata los servicios
personales del trabajador o trabajadora que los desempeñará en conformidad
con la Ley, los reglamentos internos, las disposiciones generales, órdenes e
instrucciones que imparta el empleador, la empleadora o sus representantes.

SEGUNDA.- OBJETO.-
El TRABAJADOR (a) señor (a) (ita) Guachalá Chimbó Luis Eduardo se
compromete con el empleador a prestar sus servicios lícitos y personales para
con el empleador, en la clase de trabajo acordado que consiste en diseñar
gráficamente los patronos para lo cual declara tener los conocimientos y
capacidades necesarias. (Art. 17 del Código de Trabajo).

TERCERA.- REMUNERACIÓN.-
El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR (a) por la ejecución de la obra
contratada la remuneración convenida de mutuo acuerdo en la suma de
CUATROCIENTOS DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICANOS
(USD$ 400oo).
El EMPLEADOR reconocerá también al TRABAJADOR las obligaciones sociales
y los demás beneficios establecidos en la legislación ecuatoriana.
CUARTA.- DURACIÓN.-
Por tratarse de servicios ocasionales, de naturaleza precaria y extraordinaria,
debido a necesidades emergentes, el presente contrato rige por el tiempo
señalado en las especificaciones iniciales que no exceda de treinta días, en la
cual el TRABAJADOR deberá concluir la labor contratada. Vencido este plazo,
la relación laboral termina, sin necesidad de notificación alguna.

El presente contrato por su naturaleza no esta sujeto a la estabilidad mínima

conforme lo establecido en el artículo 14 del Código de Trabajo; la relación
laboral concluirá a la finalización del plazo sin necesidad de notificación o
cualquier otra formalidad.
Sin embargo este contrato podrá terminar anticipadamente por voluntad de las
partes, o por las causales establecidas en el Código de Trabajo

QUINTA.- LUGAR DE TRABAJO.-

El TRABAJADOR (a) desempeñará las funciones para las cuales ha sido
contratado en Confecciones Gangotena, en la ciudad de Quito, provincia de
Pichincha.

SEXTA.- Obligaciones del TRABAJADOR Y EMPLEADOR:

En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y
trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo
en su Capítulo IV de las obligaciones del empleador y del trabajador, a más de
las estipuladas en este contrato. Se consideran como faltas graves del
trabajador, y por tanto suficientes para dar por terminadas la relación laboral.

SEPTIMA.- LEGISLACIÓN APLICABLE

En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las

reconocen y aceptan las partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.

OCTAVA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.-

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y
ejecución del presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo
amistoso entre las Partes, estas se someterán a los jueces competentes del lugar
en que este contrato ha sido celebrado, así como a los procedimientos laborales
determinados por la Ley.
NOVENA.- SUSCRIPCIÓN.-

Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para
constancia y plena validez de lo estipulado firman este contrato en original y dos
ejemplares de igual tenor y valor, en en la ciudad de Quito el día 25 del mes de
Agostoto del año 2021.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(a) C.C. 1004562654

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

En la ciudad de Quito, a los 25 días del mes de Noviembre del año 2021,
comparecen, por una parte Aguilar Bolaños Fernanda Estrella portadora de la
cédula de ciudadanía N°1002667895 en calidad de EMPLEADOR; y por otra
parte, el/la señor(a/ita) Guevara Hernández Luis Eduardo portador de la
cédula de ciudadanía N1005667545 en calidad de TRABAJADOR. Los
comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Quito y capaces
para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar este
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO con sujeción a las
declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas:

Al EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se los denominará

conjuntamente como “Partes” e individualmente como “Parte”.
PRIMERA.- ANTECEDENTES:
El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las
tareas propias de su actividad necesita contratar los servicios laborales
de un Contratista.
SEGUNDA.- OBJETO DEL CONTRATO:
El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades contrata al
TRABAJADOR en calidad de contratista. Revisados los antecedentes
de Guevara Hernández Luis Eduardo, éste declara tener los
 conocimientos necesarios para el desempeño del cargo indicado, por lo
que en base a las consideraciones anteriores y por lo expresado en los
numerales siguientes, El EMPLEADOR y el TRABAJADOR proceden a
celebrar el presente Contrato de Trabajo.
TERCERA.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:
EL TRABAJADOR cumplirá sus labores en la jornada ordinaria máxima,
establecida en el artículo 47 del Código de Trabajo, de lunes a viernes en el
horario de 6 horas laborables, con descanso de 1 hora de almuerzo de acuerdo
al artículo 57 del mismo cuerpo legal, el mismo que declara conocerlo y
aceptarlo.
Las Partes podrán convenir que el TRABAJADOR labore tiempo extraordinario
y suplementario cuando las circunstancias lo ameriten, para lo cual se aplicará
las disposiciones establecidas en el artículo 55 de este mismo Código.
El horario de labores podrá ser modificado por el empleador cuando lo estime
conveniente y acorde a las necesidades y a las actividades de la empresa,
siempre y cuando dichos cambios sean comunicados con la debida anticipación,
conforme el artículo 63 del Código del Trabajo.
Los sábados y domingos serán días de descanso forzoso, según lo establece el
artículo 50 del Código de la materia.
CUARTA.- REMUNERACIÓN:
El Empleador, de acuerdo a los artículos 80 y 83 del Código de Trabajo,
cancelará por concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de
SEISCIENTOS DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA, USD
600,00), mediante cheque.
Además, el Empleador cancelará los demás beneficios sociales establecidos en
los artículos 97, 111 y 113 del Código de Trabajo, conforme el Acuerdo
Ministerial No. 0046 del Ministerio de Relaciones Laborales. Asimismo,
el Empleador reconocerá los recargos correspondientes por concepto de
horas suplementarias o extraordinarias, de acuerdo a los artículos 49 y
55 del Código de Trabajo, siempre que hayan sido autorizados
previamente y por escrito.

QUINTA.- PLAZO DEL CONTRATO:

El presente contrato, conforme el artículo 14 del Código de Trabajo, es de plazo
indefinido.
Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del
Código de Trabajo en cuanto sean aplicables para este tipo de contrato.
SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO:
El TRABAJADOR desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado
en las instalaciones ubicadas en 21 de julio y 17 de noviembre, en la ciudad de
Quito, provincia de Pichinha para el cumplimiento cabal de las funciones a él
encomendadas.
SÉPTIMA.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES:
En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y
trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo
en su Capítulo IV “De las obligaciones del Empleador y del Trabajador”, a más
de las estipuladas en este contrato.
OCTAVA.- LEGISLACIÓN APLICABLE:

En todo lo no previsto en este Contrato, las partes se sujetan al Código del

Trabajo.
NOVENA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA:
En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y
ejecución del presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo
entre las Partes, estas se someterán a los jueces competentes del lugar en que
este contrato ha sido celebrado, así como al procedimiento oral determinados
por la Ley.
DÉCIMA.- SUSCRIPCIÓN:
Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para
constancia y plena validez de lo estipulado, firman este contrato en original y dos
ejemplares de igual tenor y valor.
Suscrito en la ciudad de Quito , el día 25 del mes de Noviembre del año 2021.
 CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA

En la ciudad de Quito, a los 15 días del mes de diciembre del año 2021,
comparecen, por una parte Cárdenas Valiente Martin Geovanny portador de la
cédula de ciudadanía Nro.1003664567en calidad de EMPLEADOR; y por otra
parte, la señorita López Toaquiza Jennyfer portadora de la cédula de ciudadanía
Nro. 1005678345 en calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son
ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Quito y capaces para contratar,
quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar este CONTRATO DE
TEMPORADA con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en
las siguientes cláusulas:
PRIMERA.- ANTECEDENTES:
El EMPLEADOR para temporada navideña por una mayor demanda de
producción o servicios, contrata los servicios personales del trabajador o
trabajadora que los desempeñará en conformidad con la Ley, los reglamentos
internos, las disposiciones generales, órdenes e instrucciones que imparta el
empleador, la empleadora o sus representantes.
SEGUNDA.- OBJETO:
El TRABAJADOR (a) señor (a) (ita) López Toaquiza Jennyfer se compromete
con el empleador a prestar sus servicios lícitos y personales para con el
empleador, en la clase de trabajo acordado que consiste en bordar prendas
para lo cual declara tener los conocimientos y capacidades necesarias.
TERCERA.- HORARIO DE TRABAJO:
El TRABAJADOR se obliga a laborar en la jornada legal máxima establecida en
el artículo 47 del Código del Trabajo, de lunes a viernes en el horario de 8 horas
diarias, con descanso de 1 hora, de acuerdo al artículo 57 del mismo cuerpo
legal, el mismo que declara conocerlo y aceptarlo.

Los sábados y domingos serán días de descanso forzoso, según lo establece el

artículo 50 del Código del Trabajo,

(Nota explicativa: si por las circunstancias no se puede interrumpir el

trabajo, de mutuo acuerdo se podrá establecer otro tiempo igual para dicho
descanso).

(Nota explicativa: En el caso de que el Empleador necesite horarios

especiales, deberá sujetarse a lo establecido en el Acuerdo Ministerial
Nro. 169 – 2012)
CUARTA.- REMUNERACIÓN:
El EMPLEADOR, de acuerdo a los artículos 80; 81 y 83 del Código de Trabajo,
cancelará por concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de
TRESCIENTOS DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA, USD
300,00), mediante efectivo.
Además, el EMPLEADOR cancelará los demás beneficios sociales
establecidos en los artículos 111 y 113 del Código del Trabajo tomando en
consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que
corresponde a la jornada completa. Asimismo, el EMPLEADOR reconocerá los
recargos correspondientes a las horas suplementarias o extraordinarias,
mediante acuerdo de las partes, siempre que hayan sido autorizados
previamente y por escrito, según el artículo 55 del Código del Trabajo.
QUINTA.- DURACIÓN.-
Por tratarse de servicios de temporada, cíclicos o periódicos en atención a la
naturaleza discontinua de las labores de la empresa, las actividades a
realizarse son bordado en prendas, el presente contrato rige desde 15 de
diciembre de 2021 hasta 24 de diciembre de 2021.
Este contrato garantiza la estabilidad del trabajador, razón por la cual, será
llamado a prestar sus servicios en cada temporada posterior.
Sin embargo, este contrato podrá terminar anticipadamente por las causales
establecidas en los artículos 169, 172 y 173 del Código del Trabajo.
SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO.-
Las labores indicadas en el objeto de este contrato, se las ejecutará en34 de la
sexta quinta, en la ciudad de Quito, provincia de Pichincha, para el
cumplimiento cabal de las funciones a él encomendadas.
SÉPTIMA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR:
En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y
trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de
Trabajo en su Capítulo IV de las obligaciones del empleador y del trabajador,
a más de las estipuladas en este contrato. Se consideran como faltas graves
del trabajador, y por tanto suficientes para dar por terminadas la relación
laboral.
OCTAVA.- LEGISLACIÓN APLICABLE
En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las
reconocen y aceptan las partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.
NOVENA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.-
En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y
ejecución del presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo
amistoso entre las Partes, estas se someterán a los jueces competentes del
lugar en que este contrato ha sido celebrado, así como a los procedimientos
laborales determinados por la Ley.
DÉCIMA.- SUSCRIPCIÓN.-

Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para
constancia y plena validez de lo estipulado firman este contrato en original y
dos ejemplares de igual tenor y valor, en la ciudad de Quito el día 25 del mes
de diciembre del año 2021.

CONTRATO DE APRENDIZAJE
En la ciudad de Atuntaqui, a los 17 días del mes de Junio del año 2022,
comparecen, por una parte Dark Collection debidamente representada
por Durán Lasso Pedro Javier portador de la cédula de ciudadanía Nro.
1003564568 en calidad de EMPLEADOR; y por otra parte, la señora
Gachalá Chimbó Angela Rosa portadora de la cédula de ciudadanía Nro.
1009785643 en calidad de APRENDIZ. Los comparecientes son
ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Atuntaqui y capaces para
contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar este
CONTRATO DE APRENDIZAJE con sujeción a las declaraciones y
estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas:
PRIMERA: ANTECEDENTES.-
El EMPLEADOR, para el desarrollo de las tareas propias de su actividad,
contrata los servicios personales de la señoar: Gachalá Chimbó Angela
Rosa en calidad de APRENDIZ, mismo que se desempeñará en
conformidad con la Ley, el reglamento interno, las disposiciones generales,
órdenes e instrucciones que imparta el empleador o sus representantes.
SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO.-
El Aprendiz realizará las siguientes tareas:

Ayudar en la parte contable, como ayudante auxiliar.

Además el APRENDIZ deberá cumplir y obedecer de manera responsable
y eficiente las instrucciones que recibe, se obliga a observar de manera
escrupulosa todas las obligaciones y prohibiciones determinadas en los
Arts. 45 y 46 del Código del Trabajo. Se obliga, del mismo modo, a respetar
las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo y del Reglamento de
Salud y Seguridad Ocupacional.
TERCERA.- HORARIO DE TRABAJO:
El APRENDIZ se obliga a cumplir la jornada máxima establecida en el
artículo 47 del Código de Trabajo, de lunes a viernes en el horario de 4
horas, con descanso de media hora, de acuerdo al artículo 57 del mismo
cuerpo legal, el mismo que declara conocerlo y aceptarlo.
(Nota explicativa: En el caso de que el Empleador necesite horarios
especiales, deberá sujetarse a lo establecido en el Acuerdo Ministerial
Nro. 169 – 2012)
CUARTA: REMUNERACIÓN.-
El EMPLEADOR cancelará por concepto de remuneración a favor del
APRENDIZ la suma de DOSCIENTOS DÓLARES DE LOS ESTADOS
UNIDOS DE AMÉRICA, USD 200,00, mediante efectivo.
(Nota explicativa: En ningún caso la remuneración del adolescente
aprendiz será inferior al 80% de la remuneración que corresponde al
adulto para este tipo de trabajo, arte u oficio – art 157 Código de
Trabajo)
Además, el EMPLEADOR cancelará los demás beneficios sociales
establecidos en los artículos 111 y 113 del Código del Trabajo tomando en
consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que
corresponde a la jornada completa. Asimismo, el EMPLEADOR reconocerá
los recargos correspondientes a las horas suplementarias o extraordinarias,
mediante acuerdo de las partes, siempre que hayan sido autorizados
previamente y por escrito, según el artículo 55 del Código del Trabajo.
(Nota explicativa: los artesanos calificados se encuentran exentos del
pago de los décimos tercero y cuarto sueldos, fondos de reserva y
utilidades)
QUINTA: OBLIGACIONES.-
El EMPLEADOR se compromete a entregar al APRENDIZ toda la
enseñanza que requiera, mientras que el APRENDIZ se compromete a
cumplir fielmente con todos los reglamentos disciplinarios y ambos en dar
cumplimiento a lo estipulado en los Art. 160 y 161 del Código del Trabajo.
SEXTA: DURACIÓN Y TERMINACIÓN.-
Este contrato tendrá una vigencia de 30 días comenzando sus labores el
APRENDIZ, desde el día siguiente a la suscripción de este contrato.
Además podrá terminarse anticipadamente por las causales establecidas
en los Artículos 163, 164,169, 172 y 173 del Código del Trabajo siempre
que sea aplicable para este tipo de contrato.
(Nota explicativa: Art. 157.- Contrato de aprendizaje.- Contrato de
aprendizaje es aquel en virtud del cual una persona se compromete a
prestar a otra, por tiempo determinado, el que no podrá exceder de un
año, sus servicios personales, percibiendo, a cambio, la enseñanza de
un arte, oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario
convenido. El contrato de aprendizaje de los adolescentes, no durará
más de dos años en el caso del trabajo artesanal y, seis meses en el
trabajo industrial u otro tipo de trabajo)
SÉPTIMA: LUGAR DE TRABAJO.-
El aprendiz desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado
en el domicilio del EMPLEADOR ubicado en 21 de octubre y 45 de la quinta
en la ciudad de Atuntaqui, provincia de Imbabura, para el cumplimiento
cabal de las funciones a él/ella encomendadas.
OCTAVA: ACEPTACIÓN.-
Las partes declaran que todos los términos, palabras, frases, fórmulas y
definiciones, conceptos, derechos y obligaciones que se estipulan en el
presente contrato, son absolutamente claros y perfectamente conocidos
por ellos, en su sentido alcance gramatical, semántico, lógico, legal y
jurídico, en todo cuanto mira al entendimiento de los efectos que están
llamados a producir los pactos y convenciones que en este contrato se
contienen por lo que bajo ninguna circunstancia podrá ninguna de las
partes invocar la circunstancia de haberse producido a posteriori, cualquier
duda sobre cualquier pasaje del contrato.
NOVENA: LEGISLACIÓN APLICABLE.-
En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las
reconocen y aceptan las partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.
DÉCIMA: JUECES COMPETENTES.-
En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y
ejecución del presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un
acuerdo entre las partes, estas se someterán a los jueces competentes del
 lugar en que este contrato ha sido celebrado, así como al procedimiento
oral determinados por la Ley.
DÉCIMA PRIMERA: SUSCRIPCIÓN.-
Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y
para constancia y plena validez de lo estipulado firman este contrato en
original y dos ejemplares de igual tenor y valor, en la ciudad de Atuntaqui
el día 17 de junio del 2021.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TRATO

En Quito a 25 días del mes de enero de 2021,, entre la Empresa Movidelnor,
representada legalmente por Salazar Bermeo Luis Eduardo C.L N° 1003564764
ambos domiciliados para estos efectos en el lugar en que funciona el
Establecimiento, calle la quinta gangotena y Paris, de esta misma ciudad, en
adelante el EMPLEADOR y el señor Davila Cardenas Luis Francisco C.L
N°100356426 con domicilio en la calle vía a perugal de la ciudad de Quito, fecha
de nacimiento 25-01-1986 en adelante el TRABAJADOR, se celebra el presente
Contrato de Trabajo a Trato:
El trabajador deberá confeccionar o elaborar las siguientes piezas o unidades
a.- 500 piezas de coser
b.-300 piezas de bordado
El trabajador tiene como obligación rendir semanalmente la cantidad de 400
unidades, como mínimo;
El trabajador prestará sus servicios en el Establecimiento denominado La
Gangotena ubicado en la calle 23 de sucre y río frío de la ciudad de Quito.
La duración y distribución de la jornada de trabajo será: 25 de enero de 2022 a
25 de Agosto de 2022 de 9am horas hasta las 5pm horas.
Por cada pieza fabricada (o trabajo específico ejecutado) recibirá la cantidad de
$ 0,40 ctvs pagada en el período que se indica quincenalmente.
El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones
que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa,
en relación a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la
empresa), las que declara conocer y que forman parte integrante del presente
contrato, reglamento del cual se le entrega un ejemplar.
El presente contrato de trabajo tendrá una duración de siete meses.
Las partes acuerdan los siguientes Pactos:
1.- El trabajador, aparte del trabajo específico que se le encomienda, se
compromete a reemplazar a otro trabajador, cuando por razones de enfermedad
u otras, no concurra a sus labores y se trate de un trabajo compatible con el suyo,
no percibiendo menos remuneración, es decir, manteniendo su "trato".
Se deja expresa constancia que el trabajador ingresó a prestar servicios el 25 de
enero de 2022
Para constancia y señal de conformidad firman las partes, quedando el original
en poder del EMPLEADOR y la copia para el TRABAJADOR.

............................................ ............................................
EMPLEADOR TRABAJADOR
C.L N° 1003564764 C.L N°100356426

NOTA

• Los pactos tienen que estudiarlos y convenirlos en el mismo Contrato (Art. 10

N°7 del Código del Trabajo).
• En el contrato se puede dejar constancia de las prohibiciones a que está
afecto el trabajador, como ser: NEGOCIACIONES QUE EJECUTE EL
TRABAJADOR DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO.
• Esta prohibición relacionada con el trabajo, por ejemplo: dar antecedentes de
la técnica que se emplea en la empresa a la competencia, de los materiales
que se usan, etc. El infringir una prohibición da lugar al término del contrato
de trabajo.
 REFERENCIAS

Coba, G. (23 de Marzo de 2022). Primicias. Obtenido de Ecuador tiene 41 tipos

de contratos laborales, pero solo seis son atractivos:
https://www.primicias.ec/noticias/economia/contratos-empleo-ecuador-
ministerio-trabajo/
CÓDIGO DEL TRABAJO. (2021). Contrato individual del trabajo. Quito:
GobEC.
Instituto Nacional De Educación Laboral. (1996). El contrato individual del
trabajo. Quito: INEL.
Robalino, M. (2005). El contrato de Trabajo. Quito: Dereecu.
Superintendencia de Control del Poder del Mercado. (25 de Enero de 2020).
SCPM. Obtenido de Relaciones Laborales:
https://www.scpm.gob.ec/sitio/wp-content/uploads/2019/03/Informe-
sobre-el-Cumplimiento-del-Artculo-42-del-Cdigo-del-Trabajo-del-
Ecuador.pdf