Lineamiento jurídico 1

Vinculación Laboral

Autores:

Wanda Vanessa Arteaga Valencia – ID 740527– NRC 52-311

Yesenia Duque Úsuga – ID 744917 NRC 52-311

Karen Paola Castrillón Bedoya – ID 690165– NRC 52-311

Dayana Mileth Castillo Muñoz – ID –706741 –NRC 52-31

Mónica Yurley Morales Amézquita –ID 748014 –NRC 52-311

Fecha:

06/11/2023

Docente:

Edgar German Martínez

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de ciencias humanas y sociales

Psicología

Seccional Bello

2023
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Introducción

El presente trabajo tiene como objetivo explorar en profundidad las diferentes facetas de

las vinculaciones laborales, analizando las diversas modalidades de contratación como su

finalización también sus implicaciones legales y económicas, así como los desafíos y

oportunidades que enfrentan tanto los empleadores como los trabajadores en este contexto en

constante evolución. Al investigar en el mundo de los contratos laborales, este trabajo tiene

como objetivo enseñarnos sobre su papel crucial en la dinámica laboral actual y de cómo se

pueden llegar acuerdos entre una empresa y una persona especializada en una tarea

específica, o como ambas partes acuerdan la remuneración y la duración del trabajo y cómo

influyen en la vida de las personas y en la eficiencia operativa de las organizaciones.

Donde realizamos también un análisis detallado de algunos de los procesos y

modificaciones principales que la Reforma Laboral 789 de 2002 introdujo en Colombia, La

reforma buscaba mejorar la flexibilidad en el mercado laboral, pero también generó debates

sobre el equilibrio entre los derechos de los trabajadores y las necesidades de los emplead
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Contenido

1. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. ¿Qué es el Derecho al

Trabajo?

El artículo 11 menciona que el derecho al trabajo es un derecho fundamental que

posee toda persona, es decir, que todas las personas tienen el derecho de buscar y tener
empleo, y también tienen la libertad de elegir su profesión u oficio, sin embargo, este derecho
debe ejercerse dentro de los límites y regulaciones que se establecen en la Constitución y la
Ley.
1. Según el Artículo 14. ¿Qué es el principio de Irrenunciabilidad?

Según el código sustantivo del trabajo en el artículo 14 establece que las disposiciones
legales que regulan el trabajo humano son de orden público y la irrenunciabilidad de los
derechos laborales asegura que los empleadores no puedan presionar a los trabajadores para
que renuncien a sus derechos, lo que contribuye a mantener relaciones laborales justas y
equitativas en Colombia es decir, los trabajadores no pueden acordar voluntariamente
renunciar a sus derechos laborales fundamentales, ya que estos están protegidos y
garantizados por la ley de hecho, un acuerdo o contrato laboral que viole este principio de
irrenunciabilidad sería inválido y no tendría efecto legal.
2. ¿Qué es un contrato de Trabajo?

En el artículo 89 menciona, que un contrato de trabajo se da cuando una persona presta un

servicio remunerado habitualmente en su propio domicilio, ya sea sola o con la ayuda de su
familia, en nombre de un empleador, Además, se define el contrato de trabajo como un
acuerdo en el cual una persona se compromete a prestar un servicio personal a otra bajo la
dependencia o subordinación continua a cambio de una remuneración, en este acuerdo, la
persona que presta el servicio se llama trabajador, la que lo recibe y remunera es el
empleador, y la remuneración, independientemente de su forma, se denomina salario.

3. Explique en que consiste el Articulo 21 de la Norma más favorable.

Según el artículo 21 de “normas más favorables” este principio busca garantizar que los
trabajadores reciban la mejor protección posible y que se respeten sus derechos en situaciones
en las que exista ambigüedad o conflicto entre diversas leyes laborales, por lo tanto, La
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norma más favorable se aplicará en su totalidad, lo que significa que el trabajador recibirá los
beneficios completos y derechos otorgados por esa norma, incluso si otras normativas ofrecen
menos.
4. Mencione y Explique cuáles son los Elementos esenciales de un contrato de trabajo.

Los elementos esenciales de un contrato de trabajo, según el código sustantivo del trabajo

(2011), son los siguientes:

1. La actividad personal del trabajador: Este elemento se refiere a que el trabajo debe
ser realizado por el propio trabajador, es decir, debe ser ejecutado por él mismo de hecho, no
se permite la delegación o sustitución de la labor a otra persona.
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador: En este caso, es un elemento que implica que el trabajador está sujeto a la
autoridad y el control del empleador, el empleador tiene el derecho de dar órdenes al
trabajador en términos de cómo realizar su trabajo, cuándo hacerlo y en qué cantidad; es
importante destacar que esta subordinación debe mantenerse durante toda la duración del
contrato.
3. Un salario como retribución del servicio: Para que se considere un contrato de
trabajo, el trabajador debe recibir una compensación económica o salario a cambio de sus
servicios es así, que el salario es la retribución que el empleador paga al trabajador por el
trabajo realizado.
5. ¿Qué tipos de contrato de Trabajo existen en Colombia?

Según Maraví (2023), menciona que los siguientes tipos de Contrato de trabajo actuales se

mencionaran posteriormente:

1: Contrato a Término Fijo

El contrato a término fijo, regulado por el artículo 46 del CST, es un acuerdo escrito que
tiene una fecha de finalización específica, que debe ser de al menos un año, pero no más de
tres años, este puede ser renovable indefinidamente. Esta relación laboral puede establecerse
directamente con la empresa o a través de agencias de trabajo temporal, los empleados bajo
este tipo de contrato tienen derecho a recibir prestaciones sociales como la prima de
servicios, cesantías, vacaciones, entre otras, de acuerdo con la ley y finalmente, la
terminación de este contrato no requiere aviso previo.
2: Contrato a término Indefinido
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El contrato a término indefinido no tiene una fecha de finalización acordada y puede

extenderse según lo acuerden las partes, está regulado por el artículo 47 del CST a sí mismo,
el trabajador puede finalizar la relación laboral con un aviso previo por escrito de al menos
treinta días para permitir que el empleador encuentre un reemplazo.

3: Contrato de Obra o labor

Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la
obra llegue a su fin donde, este tipo de vinculación es característico en trabajos de
construcción, universidades y colegios. Este contrato es igual en términos de beneficios y
descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

4: Contrato Civil por prestaciones de Servicios

Un contrato civil por prestación de servicios es un acuerdo entre una empresa y una
persona especializada en una tarea específica en este caso, ambas partes acuerdan la
remuneración y la duración del trabajo, pero no implica una relación laboral ni la obligación
de la empresa de pagar prestaciones sociales.
5: Contrato de Aprendizaje
El contrato de aprendizaje en Colombia se centra en la formación de principiantes en el
ámbito laboral, es decir, implica que el aprendiz recibe formación académica y teórica en una
institución educativa, respaldada por una empresa que proporciona recursos durante su
formación profesional.
6: Contrato Ocasional, accidental o Transitorio de trabajo

El contrato ocasional, accidental o transitorio de trabajo es similar al contrato a término

fijo, pero se utiliza para cubrir necesidades temporales, como reemplazar a un empleado de
vacaciones o en licencia de maternidad, o para realizar trabajos temporales.

6. Creen una tabla comparativa que evidencia las diferencias entre los diferentes tipos de

contrato de trabajo.
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Tipo de Característica Duració Beneficios

Contrato s n Sociales Terminación

Contrato a No tiene una Indefinid Prestacione Por mutuo

Término fecha de a s de ley (EPS, acuerdo, justa

Indefinido finalización pensión, ARL, causa, o sin justa

(CDI) definida. CCF) causa con

indemnización.

Contrato a Tiene una Hasta 3 Prestacione Al término del

Término Fijo fecha de años s de ley (EPS, plazo, por justa

(CTF) finalización (renovable pensión, ARL, causa o sin justa

definida. una vez) CCF) causa con

indemnización.

Contrato de Se celebra para Duración Prestacione Al término de la

Obra o Labor la ejecución de de la obra o s de ley (EPS, obra o labor, por

(COL) una obra o labor labor. pensión, ARL, justa causa o sin

específica. CCF) justa causa con

indemnización.

Contrato de Destinado a la 1-2 años Prestacione Al término del

Aprendizaje formación y s de ley (EPS, contrato, de acuerdo

capacitación de pensión, ARL, con el proceso de

aprendices. CCF) aprendizaje.

Contrato por No se Variable No hay Al término del

Prestación de considera un prestaciones contrato o

Servicios contrato laboral, de ley cumplimiento del

(CPS) sino una relación objeto.

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comercial.

Contrato de Utilizado para Hasta 2 Prestacione Al término del

Temporalidad cubrir necesidades años s de ley (EPS, contrato, por justa

temporales de (renovable pensión, ARL, causa o sin justa

personal. una vez) CCF) causa con

indemnización.

Contrato de Realizado a Indefinid Prestacione Por mutuo

Teletrabajo distancia, a través aoa s de ley (EPS, acuerdo, justa causa

de medios término fijo pensión, ARL, o sin justa causa

electrónicos. CCF) con indemnización.

7. Explique los siguientes términos: Presunción (Art. 24), Concurrencia (Art. 25),

Coexistencia (Art.26), Utilidades y perdidas (Art. 27).

 Presunción (Artículo 24): La presunción, en el contexto del artículo 24 del Código

Sustantivo del Trabajo de Colombia, se refiere a la idea de considerar ciertos hechos o
situaciones como verdaderos, a menos que se demuestre lo contrario. Por ejemplo, si un
trabajador alega que ha sido despedido injustamente, se presume que el empleador debe
probar que tenía una justa causa para el despido. En este caso, la presunción opera a favor
del empleado, y el empleador debe demostrar que actuó correctamente.
 Concurrencia (Artículo 25): La concurrencia en el ámbito laboral se refiere a la
situación en la que un trabajador tiene más de un empleo o fuente de ingresos. El artículo
25 establece que un trabajador puede tener múltiples contratos de trabajo, pero su jornada
laboral total no debe exceder lo establecido por la ley. La concurrencia es legal y permite
que una persona tenga más de un empleo, siempre y cuando no se viole el límite de horas
trabajadas y se respeten las condiciones de los contratos.
 Coexistencia (Artículo 26): El artículo 26 del Código Sustantivo del Trabajo regula
la coexistencia de varios contratos laborales o de prestación de servicios celebrados
por un trabajador. Establece que un empleado puede tener varios contratos de trabajo
o de prestación de servicios al mismo tiempo, y estos contratos pueden coexistir
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siempre y cuando no se exceda el límite de la jornada laboral legal y se cumplan las

obligaciones laborales correspondientes. Cada empleador es independiente en
términos de derechos y responsabilidades.
 Utilidades y Pérdidas (Artículo 27): El artículo 27 se refiere a la distribución de
utilidades o pérdidas en una empresa. Según este artículo, en las empresas comerciales o
industriales, una parte de las utilidades obtenidas en el año fiscal se debe destinar al
reparto entre los trabajadores. La distribución de utilidades se basa en una fórmula que
toma en cuenta factores como el tiempo de servicio, el salario y otros criterios. Esto
significa que los empleados pueden recibir una participación en las ganancias de la
empresa. En caso de pérdidas, la empresa no está obligada a hacer pagos a los
trabajadores.

8. En el Articulo 37 del CST menciona la FORMA del contrato, mencione y explique

cuales existen en Colombia.

El artículo 37 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) en Colombia se refiere a la forma
en que se debe celebrar un contrato de trabajo. Establece que los contratos de trabajo pueden
ser celebrados de forma verbal o escrita, excepto en casos específicos que requieren forma
escrita

 Contrato de Trabajo Verbal: En Colombia, es legal celebrar un contrato de trabajo

de forma verbal. Esto significa que un acuerdo laboral entre un empleador y un empleado
puede ser válido sin necesidad de documentación escrita. Sin embargo, es importante
destacar que, en la práctica, la formalización por escrito es altamente recomendada, ya
que puede ayudar a evitar malentendidos y conflictos en el futuro.
 Contrato de Trabajo Escrito: Aunque los contratos verbales son válidos, es común
que los empleadores y empleados opten por formalizar sus acuerdos por escrito. Un
contrato de trabajo escrito establece claramente los términos y condiciones del empleo,
como salario, jornada laboral, duración del contrato y otras condiciones específicas. La
forma escrita proporciona una mayor seguridad y claridad para ambas partes y es útil en
caso de disputas laborales.
9. Explique qué es y cuáles son las características de un Contrato de Trabajo a Termino

FIJO.
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Un contrato a término fijo, también conocido como contrato a plazo fijo, es un tipo de
contrato de trabajo en el que se establece una fecha de inicio y una fecha de finalización
específicas. En este tipo de contrato, la relación laboral tiene una duración predeterminada y
termina automáticamente al llegar a la fecha de vencimiento sin necesidad de preaviso, a
menos que se acuerde una renovación.
Las características principales del contrato a término fijo son:

Duración específica: En un contrato a término fijo, se establece una fecha de inicio y una
fecha de finalización específicas. El contrato termina automáticamente al llegar a la fecha de
vencimiento.
Renovación: Al finalizar el plazo, el contrato puede renovarse si ambas partes están de
acuerdo. La renovación generalmente se especifica en el contrato original.
Funciones y responsabilidades: El contrato debe detallar las funciones y responsabilidades
del empleado, incluyendo la descripción de su puesto de trabajo.
Remuneración: Se establece el salario o la compensación que el empleado recibirá por sus
servicios, junto con detalles sobre el método de pago y la frecuencia.
Horario de trabajo: Se especifica el horario laboral, que puede ser a tiempo completo o
parcial, así como los días y horas de trabajo.
Condiciones de terminación: El contrato debe incluir las condiciones bajo las cuales
cualquiera de las partes puede poner fin al contrato antes de la fecha de vencimiento, como
un preaviso o indemnización.
Beneficios y prestaciones: Puede incluir información sobre beneficios adicionales, como
vacaciones, licencia por enfermedad y otros beneficios que el empleado recibirá.
Confidencialidad y no competencia: A menudo, se incluyen cláusulas de confidencialidad y
no competencia para proteger los intereses de la empresa.
Ley aplicable y jurisdicción: Se especifica la ley que rige el contrato y la jurisdicción en
caso de disputas legales.
Es importante tener en cuenta que las leyes laborales pueden variar según el país y el estado,
por lo que es fundamental consultar a un abogado o profesional legal para asegurarse de que
el contrato cumple con las regulaciones locales aplicables.

10. Explique qué es y cuáles son las características de un Contrato de Trabajo a Término

INDEFINIDO.
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Un contrato de trabajo a término indefinido es un tipo de contrato laboral en el que no

se establece una fecha de finalización específica. En otras palabras, no hay un límite de
tiempo predefinido para la duración del contrato. Esto significa que la relación laboral entre
el empleador y el empleado puede continuar indefinidamente, sujeta a las condiciones y
términos acordados en el contrato.
En un contrato de trabajo a término indefinido, las partes acuerdan que la relación
laboral seguirá en curso mientras no haya una causa justificada para terminarla o mientras
ambas partes estén de acuerdo en poner fin al contrato. Este tipo de contrato es común en
muchas empresas y puede ofrecer una mayor estabilidad laboral para los empleados, ya que
no están sujetos a una fecha de finalización específica. Las leyes laborales y regulaciones
locales pueden variar en cuanto a los términos y condiciones específicos que deben incluirse
en un contrato de trabajo a término indefinido, por lo que es importante asegurarse de cumplir
con las normativas aplicables.
Las características principales de un contrato de trabajo a término indefinido son las
siguientes:
Duración Indefinida: No se establece una fecha de finalización específica para la
relación laboral.
Estabilidad Laboral: Proporciona una mayor estabilidad para el empleado, ya que la
relación laboral puede continuar indefinidamente, siempre que ambas partes estén de acuerdo
y no haya causa justificada para terminarla.
Jornada Laboral y Salario: Deben definirse las horas de trabajo, el salario y cualquier
otro aspecto relacionado con la compensación.
Obligaciones y Responsabilidades: El contrato debe detallar las responsabilidades y
tareas del empleado, así como las expectativas del empleador en términos de desempeño y
conducta.
Período de Prueba: A menudo, se establece un período de prueba al inicio del contrato
para evaluar la idoneidad de la relación laboral.
Cláusulas de Terminación: El contrato puede incluir condiciones bajo las cuales
cualquiera de las partes puede poner fin al acuerdo, como preaviso o causa justificada.
Beneficios y Derechos: Deben especificarse los beneficios, como vacaciones, licencia por
enfermedad, prestaciones de seguridad social y otros derechos del empleado.
Confidencialidad y No Competencia: Pueden incluirse cláusulas para proteger los
intereses de la empresa, como acuerdos de confidencialidad y no competencia.
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Legislación Aplicable: El contrato debe indicar la legislación laboral aplicable y las

normativas específicas que rigen la relación laboral.
Firma de las Partes: Tanto el empleador como el empleado deben firmar el contrato
como muestra de su acuerdo.
11. De acuerdo al artículo 59 PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES, mencione y

explique con sus propias palabras los literales 1. 2, 4, 7 y 9.

 1. Los empleadores no están en su derecho de deducir dinero al colaborador sin previa

autorización del colaborador o sin previo aviso judicial

 2. Se prohíbe al empleador imponer sitios de compras especificados a los

colaboradores

 4. Se prohíbe a los empleadores no permitir que sus empleados formen algún tipo de

grupos, siendo este un derecho de asociación para ellos

 7. No es posible aceptar, permitir ningún tipo de rifas

 9. Se prohíbe todo acto que no respete los derechos o los vulnere

12. De acuerdo al artículo 60 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES, mencione y

explique con sus propias palabras los literales 1. 2, 4, 7 y 8

 1. Esta totalmente prohibido extraer algún tipo de material de la empresa sin

autorización ya que esto se puede tomar como robo

 2. No está permitido asistir a la jornada laboral alicorado o bajo sustancias

alucinógenas

 4. Está prohibido no asistir a la jornada laboral programada sin una justificación; a no

ser que sea una huelga

 7. Limitar la libertar para trabajar o no trabajar

 8. Está prohibido utilizar las herramientas brindadas para otros fines que no sean los

expuestos por el empleador en cada puesto de trabajo

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13. De acuerdo al artículo 62 TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA

elijan 5 literales y explíquenlos con sus propias palabras.

 El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones
de trabajo. No es justo que un empleado tenga que trabajar en condiciones distintas a
las que le ofrecieron al momento de la contratación.

 Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el

empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de este. Los actos de
violencia, malos tratos o amenazas pueden tener un impacto significativo en la salud
mental y emocional del trabajador. La terminación del contrato puede ayudar al
empleado a evitar el estrés, la ansiedad y otros efectos negativos en su salud

 Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador

a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. El
respeto de las convicciones políticas y religiosas del trabajador es un derecho
fundamental

 Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el

contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se
allane a modificar. La prioridad en estos casos es garantizar la seguridad y la salud del
trabajador. Si se presentan circunstancias imprevistas que representan un riesgo
significativo, la terminación del contrato puede ayudar a evitar daños a la integridad
física y la salud del empleado.
14. Consultar la Reforma Laboral 789 de 2002 y en un mapa conceptual evidenciar las

principales modificaciones que en ella se realizaron al código laboral. (Tome solo los

procesos principales, ejemplo; "Tema Caja de Compensación, Horas Extras, Contrato

de Aprendizaje", y haga una breve explicación de estos cambios.

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Los cambios en la legislación laboral pueden tener un impacto significativo en las

relaciones laborales y en las condiciones de trabajo en el país. Algunos de estos cambios
fueron positivos, como el aumento del límite de horas extras diarias y la extensión de la
duración máxima del contrato de aprendizaje. Otros cambios fueron controversiales, como el
aumento del porcentaje de la cuota monetaria que deben pagar los empleadores a las Cajas de
Compensación Familiar.

15. Cada integrante del Equipo debe realizar una reflexión final sobre la importancia del

trabajo realizado expresando como esta actividad contribuye con su actual o probable

ejercicio laboral.

Se evidencia en el trabajo una descripción de varios aspectos del Código

Sustantivo del Trabajo de Colombia, como el derecho al trabajo, el principio de
irrenunciabilidad, los elementos esenciales de un contrato de trabajo, la norma más
favorable y los tipos de contrato de trabajo en Colombia por otra parte, es importante
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destacar que, para que se aplique la terminación del contrato por justa causa según estos
literales, la situación debe ser grave, estar debidamente documentada y generalmente, se
requiere notificar al empleador antes de la terminación del contrato, dependiendo de la
circunstancia es decir, que las regulaciones laborales pueden variar, por lo que siempre es
recomendable consultar con un profesional legal para comprender completamente los
derechos y responsabilidades en una situación particular. Los contratos laborales definen
las expectativas y condiciones de empleo, como salario, horario de trabajo, beneficios, y
responsabilidades, esto proporciona claridad y evita malentendidos en cuanto a gerentes y
empleados. Cabe resaltar las disposiciones que protegen los derechos de los trabajadores,
como el derecho a vacaciones pagadas, días de incapacidad, o condiciones de trabajo
seguras y especifican las responsabilidades del empleador, lo que ayuda a garantizar que
cumplan con los compromisos, como el pago oportuno del salario y el respeto a los
derechos del empleado. Si surge una disputa en el trabajo, el contrato puede servir como
referencia para resolverla de manera justa y equitativa también proporcionan seguridad
laboral al definir la duración del empleo y las condiciones de terminación.

Por otra parte, el tener conocimiento sobre legislación laboral es muy importante ya que es
una forma de regular los comportamientos, pero también para respetar y conocer nuestros
derechos y deberes en todo momento, en el ejercicio laboral nos ayuda a tener un conducto
regular primando los derechos orientándonos en un bien común; adicional en el área de
gestión humana es de suma importancia tener conocimiento de esta área ya que manejamos
contratos de trabajo, procesos disciplinarios y asesoramos a los colaboradores en las dudas
que puedan surgir sobre estas mismas para poder darles tranquilidad de que se están
respetando sus derechos como trabajadores y por otra parte se está respetando los derechos
del empleador. En lo personal este trabajo me ha permitido ampliar más el conocimiento ya
que no había profundizado en estos temas por lo cual me fue necesario recopilar información
de varias fuentes el trabajo donde me permitió trabajar en equipo. El equipo estaba formado
por personas con diferentes cuidades y fue necesario coordinarnos para llevar a cabo el
trabajo de forma eficaz. Esto me ha ayudado a mejorar mis habilidades de trabajo en equipo y
comunicación.
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Conclusiones

Este trabajo escrito realizado en grupo ha sido una experiencia enriquecedora para todas
las integrantes. Pues nos ha permitido aprender a trabajar en equipo a comunicarnos de forma
efectiva y a compartir conocimientos y experiencias lo cual aprendimos que existe una
amplia variedad de contratos laborales que se utilizan en función de las necesidades
específicas de empleadores y empleados, estos incluyen contratos a término indefinido,
contratos a término fijo, contratos por obra o labor, entre otros. Cada tipo de contrato ofrece
ventajas y desventajas distintas tanto para empleadores como para trabajadores donde como
equipo no teníamos el conocimiento sobre estos temas y logramos enriquecernos de dichos
temas, el trabajo ha sido un éxito para cada una, ya que hemos logrado cumplir con los
objetivos propuestos. hemos presentado un trabajo completo y bien estructurado, que aporta
información valiosa sobre el tema.
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Referencias

Código sustantivo d.T. (2011). Ministerio de la Protección Social.

http://akane.udenar.edu.co/siweb/OMTP/wp-content/uploads/2011/12/CODIGO-SUSTANTIVO-
DEL-TRABAJO.pdf
Maraví, L. (2023, octubre 10). Tipos de contratos laborales en Colombia (actualizado 2023). Blog de
Alegra - Novedades, Tips y Casos de Éxito. https://blog.alegra.com/tipos-de-contratos-laborales/
Tu Abogado Laboralista. (2019, abril 30). TIPOS de CONTRATOS LABORALES en COLOMBIA | CLASES de
CONTRATOS de TRABAJO en COLOMBIA [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?
v=MEVN65oPyAQ
Organización Colegial de Enfermería. (2020, febrero 13). Obligatoriedad de la afiliación al sistema de
seguridad social en Colombia. [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=-
EhSCyD8LwE
Ley 789 de 2002 - Gestor Normativo. (s,f ). Función Pública.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=6778
Se radicó proyecto de ley de la reforma laboral del Gobierno del Cambio (s.f). Ministerio del
trabajo.https://www.mintrabajo.gov.co/comunicados/2023/marzo/se-radico-proyecto-de-ley-de-
la-reforma-laboral-del-gobierno-del-cambio