Magister LLM, Pontificia Universidad Católica de Chile

Problemas Actuales de la Terminación del Contrato de Trabajo.

Profesor: Rodrigo Azócar Simonett
Alumna: María Francisca Coulon Undurraga

Análisis de la causal de terminación del contrato de trabajo por auto despido y

las consecuencias aparejadas al inciso octavo del artículo 162 del código del
trabajo

Resumen: DESPIDO INDIRECTO - COMUNICACIÓN DEL DESPIDO - INCUMPLIMIENTO

DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - RECURSO DE NULIDAD - RECURSO
ACOGIDO

- Hechos objeto de este fallo:

El caso al cual se pretende analizar se da pie con un recurso de nulidad en contra de la

sentencia de veintitrés de marzo del año dos mil doce, dictada por el Primer Juzgado de
Letras del Trabajo de Santiago, que rechazó la demanda interpuesta por doña Claudia
Gómez Navarro debidamente representada en contra de su ex empleadora doña María
Rosario Carcuro Correa.

En consecuencia, el presente caso de terminación del contrato de trabajo versa sobre la

aplicación del artículo 171 del código del trabajo, referente al auto despido, el cual opera
como una verdadera condición resolutoria del contrato de trabajo, acción conferida a la parte
más débil de la relación laboral que con su existencia procura equiparar a las partes. Esto en
virtud de un incumplimiento grave del empleador a sus obligaciones laborales, en este caso
en particular nos encontramos con dos hechos que a nuestra consideración son relevantes:

a) Se determina por parte del tribunal a quo que la carta de auto despido de la trabajadora
adolece de precisión fáctica, lo que hace imposible determinar las conductas que se
imputan al empleador.
b) La trabajadora denuncia una reducción unilateral de las clases que le correspondían
realizar lo que se considera suficientes para validar la carta de auto despido por
incumplimiento de las condiciones laborales a que se encontraba obligada la
demandada, lo que determina tener que declarar como injustificado
el despido.

El tribunal a quo declara como improcedente en consecuencia la demanda de auto

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despido, sin estimar como injustificado el despido y sin otorgar por consiguiente las
prestaciones laborales propias por concepto de indemnizaciones que emanan de tal
declaración.

La Corte de Apelaciones en reemplazo, declara la nulidad de la sentencia dictada por

el tribunal a quo, declarándose como injustificado el despido, este si da lugar a la
demanda por esta causa y disponer el pago de las prestaciones laborales que emanan de
dicha declaración, las cuales se encuentran establecidas en el artículo 162 N.°4 y 163 N.º
1 Y N.°2.

-Naturaleza jurídica del despido indirecto:

En relación a la aplicación del artículo 171 del código del trabajo al hecho del auto
despido del trabajador o despido indirecto, éste tiene derecho a impugnar en sede judicial
su despido, lo cual se regula en el artículo 168 del Código del Trabajo (en relación a los
artículo 159, 160 y 161) con excepción, justamente del despido indirecto, lo cual implica
que la causal invocada fue injustificada, indebida o improcedente su invocación o que no
exista una causa legal que lo habilite. Debiendo solicitar al tribunal la declaración del
término del contrato de trabajo como injustificado, indebido o improcedente, además de
la orden de pago de las indemnizaciones correspondientes con los recargos establecidos
en la ley. El despido indirecto, por lo tanto, se enmarca dentro de un sistema de
estabilidad relativa, protector del trabajador ante los incumplimientos de su empleador
,siendo asimilado por cierto sector de la doctrina como una modalidad del despido del
empleador, que, por sus características, sería injustificado.

- Preceptiva legal impugnada:

Artículos en Consideración de Corte

de Apelaciones para acoger Recurso
de Nulidad

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Articulo 160 N.º 7 del Código del trabajo en cuanto a la terminación del contrato de trabajo termina
sin derecho a indemnización alguno cuando el empleador le ponga termino en virtud de:

7.- el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artículo 162 del código del trabajo:

Inciso cuarto, referente a la indemnización por años de servicio.
Inciso octavo del Código del Trabajo, el que se hubiese cometido omisiones o
imprecisiones en la carta de auto despido del trabajador o en la del empleador, no le resta eficacia al
despido indirecto o directo, sino que sólo es susceptible de una sanción de carácter administrativo.

Articulo 163, Indemnización por años de servicio: Su causa es la terminación del contrato de trabajo
y de acuerdo al artículo procede si el contrato estuvo vigente por un año o más, pudiendo ser una
indemnización convencional, ya sea en el contrato individual de trabajo, en ausencia de
indemnización convencional, la indemnización a pagar es la legal, que es la establecida por el
legislador como un piso mínimo para el trabajador; su monto equivale a treinta días de la última
remuneración mensual.

Articulo 168 del Código del Trabajo, en referencia a el trabajador que fuese desvinculado por
aplicación de los artículos 159, 160 o 161, y que considere que dicha aplicación es improcedente,
injustificada o indebida, sin haberse invocado causal legal que lo fundamente, podrá recurrir al
juzgado competente a fin de que así lo declare.

Articulo 171 del Código del trabajo, en relación al auto despido, en virtud de falta del empleador, el
trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de
sesenta días hábiles, contados desde la terminación para que este ordene el pago de las
indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del articulo 162, y en los incisos primero o segundo
del artículo 163, según corresponda , aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la
causal del número 7.

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artículo 477 del Código del Trabajo, en cuanto la sentencia infringe la ley y ciertos derechos o
garantías constitucionales.

Artículo 488, del código del trabajo letra b) y c).- Referidas a la infracción manifiesta de las normas sobre
apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica, y en cuanto a la necesidad de alterar la
calificación jurídica de los hechos, sin modificar las conclusiones fácticas arribadas por el sentenciado
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1 Código del Trabajo, Editorial Jurídica. Chile.

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y acuerdos, así como a toda información elaborada con presupuesto

público, cualquiera sea el formato o soporte en que se contenga, salvo las
excepciones legales.

artículos 478, respecto de la procedencia del recurso de Nulidad:

letra b) cuando haya sido pronunciada con infracción manifiesta de las

normas sobre la apreciación de manifiesta de las normas sobre la
apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana critica;

VISTOS:

- Antecedentes:
1.- Que la parte demandante en su carta de auto despido refiere a que le fueron reducidas sus horas
de clases de profesora básica, de tecnología y educación artística, quedando únicamente con las
clases de religión, ello en contravención a los términos del contrato de trabajo que mantenía con la
demandada desde marzo del año 2006.

2.- Que los hechos denunciados, referidos a la reducción unilateral de las clases que le correspondían
a la trabajadora, son suficientes para validar la carta de auto despido por incumplimiento de
las condiciones laborales a que se encontraba obligada la demandada, lo que determina tener que
declarar como injustificado el despido.

3.- Que en cuanto a las remuneraciones que reclama por concepto de horas destinadas a un taller de
baile, no existe ninguna evidencia en juicio que permita acreditar su número ni ocurrencia.

4.- Que lo que se adeudaba por feriado a la actora le fue enterado por la vía administrativa, según
dan cuenta los antecedentes del proceso.

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Y CONSIDERANDO:

La recurrente fundo el recurso deducido en los siguientes argumentos de derecho:

1.- Sobre la causal del artículo 477, de afectación de garantías y derechos

fundamentales, el tribunal a quo sostuvo que se afectó el artículo 19 N° 3 de la Constitución Política
de la República, sobre el debido proceso, cuando la sentenciadora considerando la falta de precisión
fáctica de la carta de auto despido, califica que ello afecta el derecho de defensa del empleado, ya
que la trabajadora habría faltado a su obligación probatoria.

2.- En referencia a las causales de las letras b) y c) artículo 478 del Código del Trabajo, la recurrente
discurre, respectivamente, acerca del no cumplimiento de las reglas de la sana critica para apreciar
la prueba, y que la sentencia incurre en error en cuanto a calificar la improcedencia de la nulidad del
despido por no pago de cotizaciones de seguridad social, dado que la actora acreditó el no
pago íntegro de las remuneraciones
durante el año 2011, al adeudarle la empleadora las horas del taller de baile, lo que
implicaba que a la trabajadora no se le había enterado lo que le correspondía por seguridad
social en las instituciones previsionales respectivas.

3.- Que en el análisis que hace el sentenciador, es posible advertir la infracción de ley que formula la
recurrente, ya que determina que la carta de auto despido de la trabajadora
adolece de precisión fáctica, lo que hace imposible determinar las conductas que se imputan a la
demandada y que eventualmente justifican su desvinculación, estimando que la comunicación no
cumple lo dispuesto en los artículos 162 inciso 1° y 171 inciso 4° del Código del Trabajo, sin
embargo esto no cambiaría la naturaleza del autodespido.

4.- La Corte Suprema también estimo que la exigencia jurídica de que el trabajador debe presentar
una carta similar a la carta de despido que debe elaborar el empleador, se aparta del sentido de la
norma, porque cuando es éste el que pone término a la relación laboral, lo hace de manera libre,
pero cuando 2lo realiza el trabajador, a través de la figura del despido indirecto, no lo hace de modo
libre, sino movido por las condiciones laborales y de incumplimiento en que ha incurrido la

2 Corte de Apelaciones de Santiago, 25/0972012, Rol: 522-12, Recurso de Nulidad.

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empleadora.

5.- En lo que al artículo 478 letra c), respecta esta debe ser desestimada, puesto
que no se advierte el error que señala la recurrente en la calificación de improcedencia de la nulidad
del despido, por no pago de cotizaciones de las horas trabajadas en el taller de baile, ya que el
análisis que hace el sentenciador se encuentra conforme al mérito del proceso, en la medida que no se
acreditó que dichas prestaciones eran de aquellas que, en su momento, formaron parte de las horas
contratadas.

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Conclusiones

En merito a los argumentos de derecho antes expuestos, es de mi menester indicar que, defendemos
la postura sostenida por la Ilma. Corte de Apelaciones de Santiago, ya que el auto despido al tratarse
de una figura excepcional de terminación del contrato de trabajo, siendo comparado incluso en la
doctrina al: despido injustificado. Constituye una medida de protección para el trabajador,
estando el trabajador en desventaja respecto de su empleador y que sin la existencia de esta
institución, lo dejaría en una posición desventajosa frente a la posibilidad de que el
empleador, en uso de su superioridad en la relación laboral, incumpliese ciertas obligaciones
que la ley le ha impuesto y además obligase con su comportamiento, a que el trabajador
termine el vínculo laboral por otra causal que le impida recibir las indemnizaciones que le
correspondiesen como: la renuncia.
Es en virtud del carácter excepcional que tiene el auto despido, que los requisitos de
formalidad no condicionan su existencia, por lo que a nuestro criterio el fallo del tribunal a
quo carece de fundamento legal, ya que las omisiones o imprecisiones en la carta de despido
constituye un vicio sanéable, bajo sanción administrativa, por lo demás en este caso el
cambio de las funciones de la profesora y el reconocimiento expreso del empleador del no
pago de sus obligaciones previsionales el último año de prestación de servicios de esta nos
hace parecer lógico que se acoja el recurso de Nulidad por parte de esta Corte, ya que el
recurso es merecedor de fundamento plausible, y con ello las consiguientes prestaciones
laborales que fueron estimadas (indemnización de años de servicio, indemnización por falta
de aviso previo y recargo legal aplicado). Defendemos entonces como valido conforme a la
normativa laboral vigente la postura de la Corte de Apelaciones de Santiago con respecto a
esta hipótesis de terminación del contrato de trabajo.

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