Guía y ejemplos de seguridad laboral para SST en el sector

Construcción

Es muy importante asegurarse que en el sector construcción se encuentre bien

implementado un sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Para ello
podemos revisar ejemplos de seguridad laboral en dicho campo. Revisemos algunos de
estos junto a los conceptos más relevantes de los SST.

Tabla de Contenidos

 ¿Qué es un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

 ¿Cuál es el objetivo del SGSST?
 ¿Quiénes necesitan un SGSST?
 Guía de un SGSST: ¿Qué debe contener?
 Implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
 Ejemplos de seguridad laboral en Construcción
 Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

¿Qué es un sistema de gestión de seguridad y salud en

el trabajo?
 Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo consiste en un conjunto
de principios, normas y herramientas para prevenir los accidentes y
enfermedades profesionales. Todos estos elementos se encuentran
interrelacionados y se desenvuelven de forma lógica y
progresiva en la actividad empresarial.

¿Cuál es el objetivo del SGSST?

 El objetivo del SG-SST es imponer unas condiciones de trabajo para impedir
los accidentes y enfermedadesl aborales. Se trata de reducir las lesiones
y enfermedades producidas por malas condiciones de trabajo o una
mala distribución de elementos en el centro laboral. Todo con el fin de
promover una actividad empresarial más productiva.

¿Quiénes necesitan un SGSST?

 Lo necesitan los trabajadores y empleadores de las empresas públicas y
privadas, incluyendo las Fuerzas Armadas y Policiales. Los trabajadores lo
necesitan para trabajar en un ambiente seguro, donde su salud e integridad física
estén garantizados. Lo necesitan también los empleadores, para asegurar un
ambiente productivo y cumplir con la normativa nacional e internacional. De
esta forma se evitarán accidentes y sanciones administrativas y penales.

Guía de un SGSST: ¿Qué debe contener?

El sistema de gestión debe contener los siguientes documentos para implementarse
adecuadamente:
 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: se trata de un conjunto de
actividades destinadas a cumplir los objetivos del SGSST.
 Organización del SGSST: es la estructura de pasos lógicos que deben seguirse
para elaborar e implementar un Sistema de Gestión en todas las empresas
privadas y entidades públicas del país.

 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo: es un conjunto de normas

elaborado por el empleador y aprobado por el comité en Seguridad y Salud en el
Trabajo. Regula los procedimientos y demás actividades que conforman el
SGSST.
 Capacitaciones: son actividades didácticas cuyo objetivo es la formación
académica en materia de SST dirigido a los trabajadores de la empresa privada o
entidad pública.
 Mapa de Riesgos: Es un registro cartográfico que sistematiza la información
recabada sobre los riesgos que han sido identificados en el centro de trabajo.

Implementación de un Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo
 El SG-SST es elaborado por técnicos y/o especialistas en Seguridad y Salud
del Estado. Es de obligatorio cumplimiento en el territorio nacional y nace de la
Política de Seguridad y Salud hecha por el Ejecutivo.
 Se implementa a través de la toma de funciones y responsabilidades al
interior de la empresa o entidad. Son ellos los encargados de programar una
serie de capacitaciones en dicha materia para los trabajadores, las cuales deben
quedar registradas y documentadas. Luego, se procede a realizar una serie de
entrenamientos para responder ante accidentes o incidentes laborales.

 Es necesaria una evaluación inicial o “estudio de línea base”, que consiste en un

diagnóstico de la situación actual en el campo laboral. Sobre ello, se identifican
los peligros y riesgos, se ajustan cuáles son los requisitos legales y se establecen
objetivos y metas a cumplir. Luego, se deben conformar el Comité de SST con
trabajadores y empleadores. Con él conformado se procede a elaborar el Plan
Anual en SST.

 Tratándose de un sistema de gestión impulsado por las políticas públicas del

Estado, aplicaremos el ciclo PHVA. Esto significa Planificar, Hacer, Verificar y
Actuar. Se debe planificar la mejor manera de prevenir los accidentes y
enfermedades en el centro laboral. Se deben hacer cambios en las condiciones de
trabajo, y luego verificarse si dichos cambios han sido efectivos. Por último, se
debe actuar para ejecutar las mejoras convenientes en el sistema.
Ejemplos de seguridad laboral en Construcción
En el sector “construcción” los Sistemas de Seguridad y Salud deben contener
disposiciones y normativas más rigurosas y severas en materia de prevención de
los accidentes y enfermedades profesionales. Esto se debe al mayor índice de
riesgo en el que se encuentran los trabajadores de este sector.
 Podemos encontrar accidentes muy comunes en este sector, tales como golpes
por caída de objetos, caída de distintas alturas, electrocución, quemaduras y
atrapamiento, etc. Para luchar contra estos incidentes se pueden implementar
distintos elementos en el ámbito de trabajo de la construcción. Algunos de los
más importantes son los siguientes:

 Elementos de protección personal (cascos, guantes, gafas, etc.)

 Protección de los tableros eléctricos.
 Sistemas de señalización y vallado adecuados.
 Condiciones de circulación adecuadas en espacios comunes, de paso y de acopio
de materiales.
 Extintores y protección contra incendios.
 Medidas de prevención ante caída de personas y objetos.
 Orden y limpieza en la zona de trabajo.
 Acopio y almacenamiento organizado de los materiales.
 Condiciones adecuadas de temperatura, iluminación y ventilación.
 Acceso a sanitarios y vestuarios para el personal de obra.
 Agua potable para uso y consumo del personal.
 Gestión adecuada de los desechos de obra, cloacales y orgánicos.
 Seguro de riesgo de trabajo para el personal.
 Legajo técnico, capacitación y asesoramiento en obra sobre Seguridad y Salud
 Para saber cómo seguir implementando su sistema en Seguridad y Salud en el
Trabajo podemos recurrir a la guía para la implementación del Reglamento
de SST, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE) para los obreros municipales del Perú.
Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
 Capacitarse en Seguridad y Salud en el Trabajo es muy importante para
desenvolverse en su centro laboral, sea una empresa privada o entidad pública.
Implementar un correcto SGSST es necesario para generar un ambiente seguro y
sano para los trabajadores, por lo que se deben conocer todos los ejemplos en
seguridad laboral que nos sean posible.

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5 cosas que no sabías de la Ley 29783 de Seguridad

La ley 29783 de Seguridad se refiere a las políticas de prevención de riesgos de trabajo

que pueden acontecer en las empresas u organizaciones. En este artículo te contamos las
cosas que no sabías acerca de esta norma. Antes que nada, se debe tener en claro su
objetivo específico.

Tabla de Contenidos

 Ámbito de aplicación
 Beneficios de la Ley de Seguridad
 Cobertura
  Principios legales que consagra la Ley de seguridad
 Contingencias

Esta normativa de seguridad no sólo hace referencia a la prevención de riesgos; los

derechos y obligaciones de trabajadores y empresas; sino también, el rol del estado
peruano, como ente de control.

Algunas de las cuestiones que se destacan del cuerpo legal son las siguientes:

Ámbito de aplicación
De acuerdo a lo establecido en los artículos de la Ley de seguridad, ésta resulta
aplicable a todos los empleados en relación de dependencia. La amplitud de la cobertura
involucra a todos los sectores de la economía. Incluye al ámbito público, privado,
fuerzas armadas, y cuentapropistas.

Esta novedad es realmente importante para la mejora en las condiciones laborales de

todos los sectores.

Beneficios de la Ley de Seguridad

Esta norma permite introducir muchas mejoras en la metodología y procesos de
producción de bienes y servicios. Entre ellos se pueden enumerar:

 Reducción de la estructura de costos

 Disminución de la probabilidad de errores
 Mejora en las tasas de asistencia laboral
 Concientización del personal respecto de las necesidades de prevenir los riesgos
y peligros.
 Cumplimiento de lo ordenado por la ley.
 Mejora en las tasas de productividad

Cobertura
 La ley de seguridad brinda a los empleadores cobertura ante las contingencias
derivadas de los accidentes de trabajo. Ello implica que las compañías de seguro
los asistirán en los casos de accidentes, enfermedades e inhabilidades acaecidas
en hecho y ocasión del trabajo.

 En este sentido, se prevé la compensación del daño ocasionado al trabajador

como consecuencia de las labores.

Principios legales que consagra la Ley de

seguridad
 Algunos de los principios de derecho rectores que consagra esta ley son los
siguientes:
 Prevención: las empresas deben garantizar las medidas de prevención de
accidentes y enfermedades en cada uno de los puestos de trabajo. Algunos de los
factores que se tienen en cuenta implican cuestiones psicosociales, biológicos,
laborales, etc.

 Responsabilidad: La empresa es la responsable de velar por la protección de sus

trabajadores. El resarcimiento del daño ocasionado como consecuencia de la
enfermedad o accidente de trabajo, les corresponde a las empresas, por sí o a
través de terceros.

 Cooperación: El compromiso de protección de la salud y el bienestar de los

trabajadores le compete al estado, las empresas, sindicatos y los propios
empleados. Por lo tanto, se debe garantizar la posibilidad de laborar en forma
coordinada para alcanzar los objetivos propuestos por la ley de seguridad.
  Información y capacitación: La capacitación periódica es responsabilidad
compartida por sindicatos y empleadores. Especialmente, se debe hacer hincapié
en aquellos factores que resultan un considerable peligro para la vida y/o la
salud humana.

 Gestión integral: la promoción y la integración de las políticas de seguridad e

higiene industrial se deben incorporar a los objetivos organizacionales. La
estrategia de la empresa, la visión y la misión, deben estar alineadas con la
protección de la salud de los trabajadores. En tal sentido todas las áreas
organizacionales readecuan sus procesos para garantizar el bienestar.

 Atención integral de la salud: Cuando se produce un siniestro, el empleador y

las aseguradoras deben garantizar la adecuada atención. Se deben poner a
disposición de la víctima los medios de rehabilitación y recuperación que se
requieran, según el caso.

Contingencias
Es importante conocer cuáles son las contingencias que se consideran como accidente
de trabajo. El reglamento de la ley de seguridad define qué considera accidente laboral.
En tal sentido, se considera accidente laboral a aquellos hechos sobrevinientes por causa
y en ocasión del trabajo, que producen lesiones o perturbaciones funcionales, la
invalidez o la muerte. En consecuencia, las consecuencias de un accidente o enfermedad
profesional, podrán causar:

 Daños físicos/psicológicos leves

 Incapacidad, parcial o total, permanente o transitoria.
 Muerte.

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Estructura de un plan de seguridad【Actualizado 2023】
¿Qué es vigilancia y seguridad privada?

La seguridad privada es un servicio que consiste en la protección de bienes,

personas e instituciones mitigando los riesgos de intrusión y robo que se
puedan presentar.

¿Cuál es la diferencia entre seguridad y vigilancia?

· Alcance: El guardia de seguridad se dedica al resguardo de las personas y las
cosas en entornos públicos, encontrándose en recepciones y conserjerías,
el vigilante de seguridad se encarga a la protección de bienes inmuebles y
objetos de valor.
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