UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA(UABC)

Nombre de la materia: Derecho Laboral

Nombre de el alumno:

NOGALES BACILIO RAUL ALEJANDRO

Grupo: 234

Tema del trabajo: TRABAJO FINAL

Lugar y fecha: 16/11/2023 Tijuana B.C

ÍNDICE:

Introducción...............................................................................................PÁG-1

Ley Federal del Trabajo vista en clase…………………………………PÁG-4

Conclusión………………………………………………………………PÁG-14

Significados……………………………………………………………..PÁG-15

Referencias bibliográficas……………………………………………..PÁG-16
INTRODUCCIÓN:

La Ley Federal del Trabajo fue nuestro acompañante en el transcurso de todo

este semestre ayudándonos a comprender junto al profesor la importancia de
tener leyes que regulen algo de suma importancia como lo es el trabajo,
llevándonos a ver la importancia de el empleado o colaborador en esta
operación y ejemplificando las diferentes opciones que utilizan los patrones
para reducir gastos o contratos realizados de una forma incorrecta.

También se ven varios temas un poco relacionados sobre las ventajas que
podría tener un patrón sobre el colaborador claro siempre cumpliendo la ley,
sin embargo en la clase se enfocó más en ayudar a las personas en no solo
pensar en uno como trabajador de la empresa, si no estar en los zapatos de
ellos, viendo distintas para apoyarlos como leyes encontra del abuso o
sobrecargo de horas de trabajo, turnos sumamente excesivo en horarios
nocturnos duraciones de descansos y esos aspectos para mejorar la calidad
de desempeño del colaborador.

Se logró este enfoque el teniendonos informados sobre las diferentes leyes

que hay y cómo se pueden hacer valer justamente ya que en la lectura
siguiente se comentan tipos los articulos especificos que explicaran en qué
situaciones se pueden usar.
LEY FEDERAL DE TRABAJO VISTA EN CLASE:

En el gobierno de Benito Juárez, en 1870, se dictaron los primeros códigos civiles

que regulan el trabajo.

Cuando se promulgó en 1917 la constitución política de la República Mexicana, se

consagró en su artículo 123 el derecho al trabajo, dando así origen en esta nación al
debate en el ambiente laboral.

Esta primera Ley Federal del Trabajo fue publicada el 28 de agosto de 1931,
derogando todo tipo de códigos y ordenanzas en cualquier zona de nuestro país.
Contaba con 685 artículos y permaneció en vigencia hasta 1970, cuando se
promulgó una nueva ley del trabajo.

La segunda Ley Federal del Trabajo fue publicada el 1 de mayo de 1970, esta nueva
ley laboral se encuentra en vigencia hasta el día de hoy, esta ley es demasiado
similar a la primera ya que solo ha sido modificada pocas veces.

En clase se vieron todas la estructura de Ley Federal de Trabajo está formada por
16 capítulos los cuales son:

Principios generales: Donde se explica el modo general de operar de la ley.

1. Las relaciones individuales de trabajo. Donde se detallan dichas

relaciones y se las explica al detalle. Posee cinco capítulos.
2. Condiciones de trabajo. Donde se regula el marco real y legal en
que debe ocurrir el trabajo a grosso modo. Lo integran siete
capítulos.
3. Derechos y obligaciones de los trabajadores y del patrono. Donde
se explica detalladamente lo dicho, en apartados distintos y
estructurados. Lo conforman seis capítulos.
4. Trabajo de las mujeres. Todo lo relativo al derecho laboralfemenino.
Posee un "bis" que regula el trabajo de los menores también.
5. Trabajos especiales. Se detallan los casos no ordinarios de relación
laboral. Lo integran diecisiete capítulos estipulando cada caso de
trabajo especial particulares.
6. Relaciones colectivas del trabajo . Se detalla el marco jurídico de
las convenciones colectivas y contrataciones colectivas. Posee
ocho capítulos.
7. Huelgas. Se consagra y define en dos capítulos distintos el
derecho a huelga.
8. Riesgos de trabajo . Lo relacionado a accidentes laborales
9. Prescripción. La pérdida de los derechos laborales no ejercidas.
10. Autoridades del trabajo y servicios sociales.
11. Formas oficiales de control y atención de la condición laboral.
Posee trece capítulos.
12. Personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje . Detalla la
estructura legal de resolución de problemas laborales.
13. Representantes de los trabajadores y de los patrones . Todo lo referente a la
representación sindical y/o gremial en tres distintos capítulos.
14. Derecho procesal del trabajo . Establece el marco procesal de las relaciones
laborales en veinte capítulos. Es el más extenso del corpus.
15. Procedimientos de ejecución. Estipula de qué manera deben llevarse a cabo
los procedimientos de esta ley en tres distintos capítulos.
16. Responsabilidades y sanciones.Detalla lo dicho tanto para patronos como
empleados. Esta habla sobre uno de los temas más importantes que le
importa al trabajador y es sobre su jornada laboral, la cual está dividida en 3
tipos la primera es la diurna que es de 6:00 a 20:00 horas la duración máxima
es de 8 horas, la segunda jornada es la nocturna que empieza de las 20:00 a
6:00 horas y puede tener como duración máxima siete horas y la tercera es la
jornada mixta comprende períodos de tiempo de las jornadas diurnas y
nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor a 3 horas y media,ya
que si comprende tres y media o más horas se reputará jornada nocturna y la
duración máxima de la jornada es de siete horas y media.
Las reformas existentes en nuestro país son muy importantes ya que nos ayudan a
modificar ciertos aspectos en este caso siendo de la ley federal del trabajo la
reforma votada en el 2012, como parte de una serie de reformas conducidas por el
partido acción nacional que ellos querían contemplar el trabajo digno como una
forma de enfrentar las numerosas desigualdades laborales de la sociedad mexicana
y velar por una mejor cuidado de los derechos humanos y condiciones morales de
los trabajadores.

En los artículos como el 2 de la ley federal de trabajo busca tener un equilibrio para
tener la mejor relación posible entre patrones y trabajadores.

En el artículo 3 en este habla que el trabajo es un derecho y un deber social, no se

deben discriminar o hacer la distinción por raza, sexo, edad, religion o politica.

En el artículo 4 en este hace referencia a que a ninguna persona le podrá negar

siempre y cuando este no sea ilícito esta palabra quiere decir que es aquello que no
está permitido legal o moralmente.

En el artículo 5 estas son las disposiciones oficiales que colaboran con una
situación de paz y respeto.

El artículo 6 en los términos del artículo 133 de la constitución en la relación del

trabajador con el trabajo y serán beneficiosos para ellos.

Artículo 7 en este artículo nos indica que las empresas al estar en México tienen
que tener un 90% de trabajadores mexicanos con la única excepción de que tenga
falta de persona en un área en la que se ocupe alguna especialidad esto si le
permite darle empleo a extranjeros de manera temporal sin rebasar el 10% de
empleados de otros países.

Artículo 8 El trabajo se puede considerar como un intercambio que realiza un

individuo hacia otra persona ya sea moral o física.

Artículo 9 este se refiere a que debe de tener la empresa departamentos o áreas

específicas para la dirección, inspección, vigilancias, y fiscalización, también cuando
sus actividades se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la
empresa y establecimiento.
Artículo 10 En este el patrón utiliza servicios de uno o varios trabajadores. Si el
trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores el patrón será de él también.

Se tendrá en cuenta normativas individuales de trabajo se expresan mediante todo

tipo de fuentes formales. Desde luego en nuestro país, a nivel constitucional en el
artículo 123, en la ley federal del trabajo y sus reglamentos y tratados
internacionales. Cuando un trabajador inicia una relación laboral, su pretensión, en
orden es la duración o la estabilidad en el empleo.

La verdadera pregunta podría ser de qué manera puede construirse una relación de
trabajo el cual no se por consecuencia de un contrato, el señor Mario de la Cueva
sostiene que el actor generador de algunos casos y también comenta que es
preciso que la ley lo acepte como un servicio para que pueda nacer una relación
laboral y por ende en este caso se puede establecerse que la relación entre un
empleador y un trabajador dependiente es un contrato de trabajo.

Los elementos de la relación del trabajo son el patrón y el trabajador para cumplir un
objetivo como el pago de un salario, prestación, de un trabajo personal subordinado.
También se debe establecer una duración de las relaciones de trabajo entre ambas
partes en la ley del trabajo establece que el trabajo puede ser para obra o tiempo
determinado o por tiempo indeterminado.

En tanto no se estipula formalmente, esta relación será por tiempo indeterminado.

La indicación de la obra determinada sólo puede establecerse siempre y cuando
requiera su naturaleza. Los efectos de la relación de trabajo pueden suspenderse,
rescindirse o terminarse. Esta información está de forma complementaria y a detalle
basado en la ley federal del trabajo, nos indica derechos y obligaciones de las
partes involucradas.

Los artículos relacionados con las relaciones individuales del trabajo como el
artículo 20: Cualquiera que sea el acto de origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, contrato
individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona a prestar a otra un trabajo personal mediante el pago de
un salario.
En el artículo 22 habla de que queda prohibida la utilización del trabajo de los
menores de 15 años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no
hayan terminado su educación obligatoria salvo los casos de excepción que
apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre
los estudios y el trabajo. Al igual que se marca una subsección en este artículo que
queda clasificado.

Artículo 22 Bis que habla de que las autoridades del trabajo detecten trabajando a
un menor de 14 años fuera del círculo familiar, ordenará que inmediato cese en sus
labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena
establecida en el artículo 995 Bis.

En el artículo 23 habla que se puede contratar a menores de edad a tener 16 años

de edad compliendole las especificaciones en la ley. Estas limitaciones son la
autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos se tendrá que tener la
autorización del sindicato al que pertenece.

También se habló de la rescisión de las relaciones del trabajo y de los artículos que
la engloba como en el artículo 46 este habla sobre que ambas partes podrán
rescindir en cualquier tiempo de la relación de trabajo con la causa justificada sin
recurrir a responsabilidades en la empresa que labora.

En el artículo 47 este habla de las causas de rescisión de la relación de trabajo el

cual no contará con responsabilidad para el patrón y que estos sean cometidos
hacia los trabajadores, también ocasionar daños materiales en las instalaciones de
la empresa, también comprometer al trabajador a no contar con imprudencia o
descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas.

Negarse al trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los

procedimientos indicados para evitar accidentes o algún tipo de enfermedades.

La sentencia ejecutoriada que se le imponga al trabajador una pena de prisión que

le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.
Las condiciones de trabajo son esenciales para lograr que el trabajador desempeñe
una mejor labor por eso podremos ver que en las jornadas de trabajo como lo
explicaba en las lecturas que tuvimos en clase es el tiempo durante el cual el
trabajador está en disposición del patrón para prestar su trabajo. Según el autor
Baltazar, el trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que
pueda exceder los máximos legales.

Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a
los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Existen tres tipos de jornadas las cuales son las diurnas es la comprendida entre las
veinte y las seis horas y la mixta esta es la que comprende períodos de tiempo de
las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el periodo nocturno sea menor de
tres y media o más, se reputará jornada nocturna. Las duraciones de la jornada del
trabajo son de ocho horas la diurna y siete horas la nocturna, siete horas y media la
mixta. Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 50
fracción III.

También hay otros lineamientos a tomar en cuenta como el tiempo de descanso de

la jornada continua, durante la jornada continua de trabajo se concederá al
trabajador un descanso de media hora. Se tienen también las jornadas de
emergencia esto es en los casos de siniestros dentro de la empresa o frente a un
riesgo inminente, sin arriesgar su integridad.

Las jornadas reducidas tiene como objetivo preservar la salud del trabajador
peligros, tóxico, insalubre o nocivo como por ejemplo los que están expuestos a
riesgos ambientales, trabajos en el campo, trabajos de minería, en construcción y
obras públicas y en alguna cámara frigorífica o de congelación.

La suprema corte ha sostenido que el tiempo extra no forma parte del salario, a
menos que se trate de horas extra permanentes. Se cuenta con ventajas y
prestaciones de ley como el crédito FONACOT el empleado puede obtener de forma
fácil y rápida el crédito, solo es necesario el ser empleado mayor a 18 años,
antigüedad de uno a tres años como mínimo en el trabajo actual y que la empresa
esté afiliada.
La antigüedad es un tema importante ya que la persona con la mayor antigüedad
tiene preferencia en las promociones laborales. El salario se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo. El salario por unidad de obra, la retribución
que se pague será tal, que para un trabajador normal, en una jornada de ocho
horas, dé por resultado el monto de salario mínimo.

El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo un trabajador, en

efectivo por su servicio prestado en una jornada de trabajo. Por motivos de
descontento y de injusticia social y para evitar el pago miserable se vio la necesidad
de garantizar el salario que asegure condiciones decorosas y existentes, aunque al
igual caer en dicho escenario es sumamente relativo, segun la opinion cristiana el
salario mínimo vital vendría ser la que supla las necesidades no solo individuales del
trabajador si no las de su familia en su expresión material y biológico.

El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de
un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer educación
obligatorias de los hijos. Aunque la principal característica del salario mínimo sea la
de suplir necesidades básicas, cabe mencionar que una característica ligada a la
menor forma de pago es la inevitables variaciones del valor monetario, ya que los
salarios suben pero los precios lo llegan a hacer el doble.

Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de
aplicación, que pueden extenderse a una o más entidades, para una rama
determinada de actividad económica o para profesiones de una o varias áreas
geográficas.

En el reglamento interior es el documento el contenido del reglamento está previsto,

en lo esencial, en la ley, de manera imperativa, si bien quedan las partes en libertad
de adicionarlo como mejor convenga a sus intereses, pero siempre con finalidad de
conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. El alcance
de este contenido son las horas de entrada y salida de los trabajadores, sus tiempos
destinados para las comidas y períodos de reposo durante la jornada.
En el artículo 424 habla sobre el proceso de formación del reglamento en los
términos ordenados por la ley, resulta impráctico. El resultado ha sido que los
reglamentos se celebran al margen de los dispositivos legales, utilizando un
mecanismo paralelo, no previsto en la ley, al de la celebración de los contratos
colectivos de trabajo.

A pesar de ser el reglamento un evidente instrumento del derecho colectivo, el

legislador prefirió exigir para su celebración, la integración de una coalición temporal
de los trabajadores con una carencia de personalidad jurídica.En el artículo 425 se
menciona que el reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito.
Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares de
mayor visibilidad del establecimiento. Este depósito se convierte en la misma
condición suspensiva legal que la prevista para el contrato colectivo de trabajo. De
ello deriva que el reglamento como negocio jurídico, sea perfecto, aunque ineficaz,
desde que es concertado.

La obligación de imprimir el reglamento que no queda expresamente a cargo del

patrón debe entenderse, sin embargo, que es él quien debe cumplirlas. Lo mismo
puede decirse de la obligación de fijarlo en los lugares más visibles del
establecimiento del artículo 425. El incumplimiento de ambas obligaciones no
generará consecuencias alguna sobre su vigencia ya que solo depende del
deposito, pero podrá hacer acreedor el patrón a una multa en los términos del
artículo 1001. “Los reglamentos son el conjunto ordenado de reglas o preceptos
dictados por la autoridad competente para la ejecución de una ley para el
funcionamiento de una corporación”.

También se tocó los temas de aspectos generales de las relaciones colectivas de

trabajo en esta parte se habló de las distintas partes en las que puede surgir una
unión entre trabajadores.

La coalición es una agrupación de patrones o de obreros que tienen como finalidad

presionar una disminución o un incremento de salarios. Prohibidas por la ley , las
coaliciones fueron erigidas en delitos por el código penal. El delito de coalición
desapareció en 1864.
En el derecho laboral, es la acción concertada por un cierto número de trabajadores
o patrones para la defensa de respectivas intereses comunes en el ambiente
laboral. Esta manera de organización llamada coalición no es una huelga ni un
cierre patronal, no otro medio de acciones directas es el acuerdo entre un grupo de
trabajadores y empresarios para realizar un conflicto abierto: es un acuerdo entre
personas que tratan de obtener un mismo fin por los medios que permitan
alcanzarlos.

La coalición es el antecedente inmediato de cualquier medida de fuerza que se

desee realizar sin una coalición previa no hay posibilidad de efectuar una huelga.
Como consecuencia de esta premisa el reconocimiento del derecho de huelga ha
tenido una íntima vinculación con el reconocimiento del derecho de coalición.

Reconocido este, aquel por su historia se remonta a la unión de los trabajadores con
el fin de obtener mejoras en sus trabajos, que desembocaba casi inevitablemente en
una huelga. La coalición fue evolucionando con el correr del tiempo desde meras
uniones circunstanciales, por breve tiempo, el que hacía falta exclusivamente para
una situación determinada, hasta el estado actual de uniones permanentes, en
grandes grupos, organizacionales en asociaciones profesionales reconocida cuyo fin
ya no es solamente la lucha abierta, el conflicto colectivo, si no la defensa
permanente de los intereses del grupo.

Los sindicatos son una agrupación de gente trabajadora con el fin de defender los
intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas y trabajos que
llevan a cabo las personas que la componen. Se trata de organizaciones con
espíritu democratico que se dedican a negociar, con quienes dan empleo, las
condiciones de contratación laboral.

La palabra sindicato proviene del griego sindikou, un término que empleaban los
griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio protector. En Atenas
en particular, se llamó síndicos a una comisión de cinco oradores públicos
encargados de defender las leyes antiguas contra las innovaciones.

Las federación es un sistema de organización política en la cual diversas entidades

de grupos humanos dotados de personalidad jurídica y económicas propias se
asocian, sin perder autonomía en lo que es lo peculiar, para formar un solo estado
denominado de manera federal. Con un propósito muy específico para realizar todas
las necesidades una vez que sean las que caractericen a la institución.

La confederación no existe en el ámbito constitucional de la legislación nacional

mexicana. Sin embargo, el concepto de confederación es utilizado dentro del
derecho laboral. Ambas son uniones de sindicato, pero la ley no las define, ni
distingue entre federaciones y confederación, sin embargo, la doctrina ha intentado
encontrar una diferencia, conceptuando a las confederaciones como organizaciones
más amplias o más omnicomprensivas ya que pueden contener dentro de sí
federaciones mientras que las federaciones sólo estarían integradas por sindicatos.

La ley regula los requisitos que ambas deberán reunir para ser registradas por la
secretaría del trabajo y previsión social, así como los requisitos que deben llenar
todo sus estatutos.

En lo no dispuesto expresamente, se aplican las disposiciones del mismo capítulo,

que se refieren a los sindicatos, en materia de confederaciones, tanto como de
federaciones, la ley establece el principio de libertad de asociaciones en forma
absoluta, de manera que los miembros de la confederación puede separarse
libremente de ella aun cuando haya disposición expresa en contrario en sus
estatutos.
CONCLUSIÓN:

Este semestre de derecho laboral vimos 5 unidades sumamente importantes

para el resto de la carrera, que son las Leyes Federales del Trabajo, estas las
vemos plasmadas desde un punto de vista muy interesante ya que como se
explico un poco anteriormente está más enfocada en ayudar al colaborador o
la persona que trabaje para un patrón, al igual que tiene muchos apartados
para ayudar al patrón con trabajadores que no cumplan las reglas internas de
dicha organización.

Se pudieron ver diferentes aspectos de un trabajo desde los horarios de

trabajo los sueldos fijos y la explicación de que es un sindicato y este para
que ayuda a sus trabajadores al igual que se nos explicó en qué puede
afectarles a ellos por los diferentes puntos que pueda pasar, en verdad la
clase y los temas fueron de suma importancia aunque tenía una mala
comprensión para acordarme que artículos y fechas se promulgaron algunos
tengo una idea general sobre el tema que me permitiera expresarme sobre
estos temas vistos.
SIGNIFICADOS:

Promulgó: Publicar formalmente una ley u otra disposición de la autoridad, a fin de

que sea cumplida y hecha cumplir como obligatoria.

Ordenanzas: Es un tipo de norma jurídica que se incluye dentro de los reglamentos,

y que se caracteriza por estar subordinada a la ley. El término proviene de la palabra
orden, por lo que se refiere a un mandato que ha sido emitido por quien posee la
potestad para exigir su cumplimiento.

Grosso modo: Es una locución latina que en español se traduce como ‘a grandes
rasgos’, ‘a bulto’, ‘aproximadamente’, ‘más o menos’, etc.

Reputará: Juzgar(se) o considerar(se) . Se construye con un complemento

predicativo, introducido a veces por como, de o, menos frecuentemente.

Pretensión: Es la exigencia de la subordinación del interés ajeno al interés propio.

Así, el litigio puede ser definido como el conflicto que se genera entre quien exige la
subordinación de un interés ajeno al suyo propio y quien se resiste y opone a ello.

Estipule: Es un uso válido del verbo estipular, que, referido a una ley o norma, tiene
el sentido de "establecer o determinar algo”.

Rescindir: Dejar sin efecto un contrato, una obligación, una resolución judicial, etc.

Ejecutoriada: Documento público en el que se consigna una sentencia firme.

Retribución: El salario es la retribución que recibe un trabajador por la prestación

de sus servicios laborales.

Coalición: Pacto o unión entre personas, grupos sociales o estados para lograr un
fin común."gobierno de coalición"

Erigidas: Para referirse a una obra construida o edificada que se alza en una
superficie, lo adecuado es emplear el verbo erguirse, no erigirse.
REFERENCIA:

● Ley Federal del Trabajo (Reforma DOF 12-06-2015). (2015). CÁMARA DE

DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN.
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_
Trabajo.pdf
● Asale, R.-. (s. f.). Disposición | Diccionario de la Lengua Española.
«Diccionario de la lengua española» - Edición del Tricentenario.
https://dle.rae.es/disposici%C3%B3n