DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD I

24 DE JULIO DE 2022
TUTOR: Anuar Ramírez Vásquez
ESTUDIANTE: Sinthia Guadalupe Nava Castro
MATRICULA: AL073191
NIVEL: Licenciatura en Administración de Empresas

México, Ciudad de México

INTRODUCCIÓN

En esta semana de aprendizaje pudimos observar el tema en general de que es el

derecho laboral, antes conocido como el derecho social, en el cual vamos a poder
revisar que el derecho laboral se encarga de proteger los derechos de los
trabajadores ante los patrones, y a su vez a regular la manera o la relación entre
ambos, con el fin de la ley los regulé de la mejor manera.

En el tema uno revisamos el tema del derecho laboral es una rama de la materia
del derecho, en la cual regula las relaciones en el ámbito laboral; esta rama del
derecho nos va a ayudar a revisar e informar de las normas jurídicas que existe
entre en el trabajador y el patrón, lo que los relaciona para llevar una mejor
relación laboral como:

Los tipos de contratación, horarios (jornadas laborales), salarios, permisos,

indemnizaciones.

Pudimos observar que en nuestro país dentro del derecho se divide en dos ramas
el público y privado, dentro del público podemos encontrar el derecho laboral.

En el tema dos observamos el tipo de relaciones de trabajo, aquí es donde entra la

relación del trabajador y el patrón.

Empresa: Es la unidad o entidad en donde interviene el capital y el trabajo, es

decir, produce y distribuye bienes o servicios.

El patrón es aquella persona física o moral (empresa) que da proporciona trabajo,

el cual requiere de los servicios de un trabajador.

La relación de trabajo podemos indicar que es la relación de vínculo jurídico entre

el empleador (patrón) y los trabajadores (colaboradores), el cual indica la
responsabilidad que tiene el patrón hacía el trabajador por medio de un contrato
laboral, con la finalidad de comprobar la relación y el compromiso con clausulas
entre el colaborador y la empresa.

En este tema pudimos observar los tipos de contrato y convenios que pueden
existir los cuales son:
  Por tiempo indeterminado
 Por tiempo determinado
 Por obra determinada
 A prueba
 De capacitación
 Por temporada

Pero estos abordaremos de manera más especifica en la elaboración del mapa

conceptual.

En el tema cuatro nos enfocamos a lo que es el salario, el cual revisamos los

antecedentes de como se fue dando, por lo que podemos indicar que el salario es
la remuneración recibida por una persona por el pago de su servicio o trabajo,
identificamos que el salario mínimo es la contraprestación o pago mínimo que una
persona puede recibir por su trabajo desempeñado.

Existen diferentes tipos de salario los cuales son:

Por unidad de tiempo

Por unidad de obra
Por comisión
A precio alzado

Y pudimos observar que el salario mínimo en nuestro país va a depender de la

zona geográfica en donde nos encontremos, revisamos que el salario cuenta con
normas protectoras que lo regulan con el fin de obtener el justo pago por la
prestación del servicio (trabajo); que se sustenta en la Ley Federal del Trabajo, los
cuales se basan en los artículos: 100, 101, 106, 110 y 111. Dentro de la Ley
Federal del Trabajo (2019), se fijan considerando algunos criterios los cuales
pueden ser:

 Salario legal
 Salario por contrato colectivo
 Salario por contrato ley
 Salario por resolución de la junta de conciliación y arbitraje
DESARROLLO
CONCLUSIÓN

En esta semana de aprendizaje pude comprender que la materia de derecho

laboral dentro de una empresa es de gran importancia, ya que en está semana
observamos que el derecho laboral se encarga de proteger los derechos de los
trabajadores ante los patrones, y a su vez a regular la manera o la relación entre
ambos, con el fin de la ley los regulé de la mejor manera.

Por lo que pude entender que la relaciones laborales, son todas aquellas que se
da entre el trabajador y empleador, la cual se da por medio de un contrato en el
que se va a estipular derechos y obligaciones entre ambas partes como un mutuo
acuerdo; por lo que existen diferentes tipos de contrato o en su caso algunos son
convenios los cuales son:

 Indeterminado
 Determinado
 Obra determinada
 A prueba
 De capacitación
 Por temporada

Como se da cada uno de ellos y dependiendo del tipo de contrato son las
obligaciones tanto del trabajador como del empleador (patrón).

El salario pude determinar que es la remuneración económica que obtiene un

empleado por prestar sus servicios dentro de una compañía, y que el salario
mínimo es la cantidad mínima que un patrón puede pagar por hora a sus
trabajadores, dentro del territorio mexicano existen diferentes zonas geográficas
en donde el salario mínimo puede ser más alto o bajo pero esto depende en que
zona nos encontremos para determinar el tipo de salario mínimo.

Por lo que en lo general ha sido de gran aporte personal y profesional ya que hoy
comprendo el porque el tipo de salario puede variar ya sea mínimo o normal y que
a su vez, cuál es el % de prima vacacional corresponde que es el 25%, los días de
vacaciones que toca por ley que va de acuerdo al número de años laborando, que
para el primer año, corresponden 6 días de vacaciones.

BIBLIOGRAFÍA
Economipedia, F. J. (31 de Diciembre de 2015). https://economipedia.com.
Obtenido de https://economipedia.com:
https://economipedia.com/definiciones/salario-o-sueldo.html
Juridicos, C. (2022). https://www.conceptosjuridicos.com. Obtenido de
https://www.conceptosjuridicos.com:
https://www.conceptosjuridicos.com/categorias/laboral/
VIRTUAL, C. (2022). https://cnci.blackboard.com. Obtenido de
https://cnci.blackboard.com:
https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/
Lic_Ing/L_DerechoLaboral_MAR20/m01-t04/m01-t04.html
VIRTUAL, C. (2022). https://cnci.blackboard.com. Obtenido de
https://cnci.blackboard.com:
https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/
Lic_Ing/L_DerechoLaboral_MAR20/m01-t02/m01-t02.html