UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MODALIDAD A DISTANCIA

2020-2021

TRABAJO

Integrantes:
 BRYAN MIGUEL GONZALEZ REINOSO
 EGAS RODRIGUEZ JESENIA SOLANGE
 FLORES FABARA EMILY NATASHA
 GAONA VARGAS KATHERYNE JOHANA

GRUPO: 4
PRIMER TRABAJO DEL HEMISEMESTRE
Carrera: Ingeniería Licenciatura
AE CA AP

Docente: MSc. Lenin Omar Morocho Paredes

Asignatura: Legislación Laboral

Fecha de entrega: 31 de Enero del 2021
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE No. 1

1. Exponga cinco definiciones de derecho laboral y contrato individual de

trabajo, analice una de ellas y cite bibliográfica;

Derecho Laboral

El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas

jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Lo

constituyen preceptos de orden público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a

quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.

Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre las que se basa

y sustenta la norma, fundamentales para garantizar el orden jurídico y sirven como guía

para todo aquel que quiera o necesite interpretarla.

Derecho laboral que implica la defensa de la parte más vulnerable en una relación laboral

(el trabajador).

Implica que el contrato que se firma entre empleador y empleado es de duración

prolongada, ya que supone que el trabajo es la principal fuente de ingreso del trabajador.

Implica actuar de manera recta y honrada en toda relación laboral. Este principio está

presente en todas las ramas del derecho.

 Fuente: https://leyderecho.org/concepto-de-derecho-laboral/

Contrato individual de trabajo

Un contrato individual de trabajo es una relación personalizada(individual) entre un

individuo que entregas u fuerza de trabajo a otra u otras a cambio del pago de una

determinada cantidad de dinero. La denominación de individual del contrato se refiere a la

posición del trabajador que es uno en la relación laboral.

Es conmutativo, esto quiere decir que cada una de las partes puede verificar desde el

momento de la celebración misma del contrato, las prestaciones, las obligaciones y los

beneficios que se establecen en el acuerdo para ambas partes.

Es personal, en cuanto a que el contratado es una persona física. Siendo que el empleador

podría ser persona física o jurídica.

No requiere de formalidades para tener validez una vez que las partes han llegado a

un acuerdo. Si contiene establecidas las personas, las condiciones, las prestaciones y el

tiempo de duración o vigencia, una vez que se haya suscrito ya obligará a su

cumplimiento. 

Contratación eventual que puede originarse por dos motivos: para el reemplazo de

personal que se encuentra de vacaciones o por el aumento de producción en determinada

actividad por temporada o por circunstancias de mercado.

Fuente: Es una publicación del Instituto Nacional de Educación Laboral, INEL

Análisis

El derecho laboral son normas que tienen todos los empleadores y los trabajadores, normas

que permiten tener una mejor relación laborar, el contrato individual es una relación que

tiene un trabajador con otro individuo a cambio de su esfuerzo o trabajo reciben una

remuneración o pago.

2. Del artículo 326 de la Constitución de la República, exponga un ejemplo a los

principios analizados, el ejemplo debe estar con letra cursiva.

1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.

Ejemplo: Es necesario que los trabajadores ocupen cargos para los que han

sido preparados, dado el caso no es correcto que un economista trabaje como contador.

2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en

preparados, dado el caso no es correcto que un economista trabaje como contador.

contrario.

Ejemplo: Si un trabajador con un sueldo de 2000 dólares mensuales, pasa a ganar 3500

dólares mensuales, no puede el empleador luego reducir el salario al valor original.

3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o

contractu ales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido

más favorable a las personas trabajadoras.

Ejemplo: Hay que entenderlo con referencia a los contratos colectivos que son de carácter

normativo y que equiparan a la ley, como también a los individuales que deberían

interpretarse en sentido más favorable a los trabajadores.

4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.

Ejemplo: A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación en razón de

nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política,

posición económica, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de

cualquier otra índole; más, la especialización y práctica en la ejecución del trabajo se

deben tener en cuenta para los efectos de la remuneración.

5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y

propici o, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y Fiel Web

(www.fielweb.com) :: Ediciones Legales, 2016 Página 59 de 86 bienestar.

Ejemplo: Que la empresa que me contrata como albañil me brindara todo metería que

necesite y ellos me respaldaran por cualquier accidente dentro de la empresa.

6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derec

ho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.

Ejemplo: Si un empelado se accidenta y se recupera de su lección podrá integrase a su

equipo de trabajo

7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin a

utorización previa. Este derecho comprende el de formar

sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elecci

ón y desafiliarse libremente. De igual forma, se

garantizará la organización de los empleadores.

Ejemplo: garantiza el derecho de los trabajadores a la huelga y el de los empleadores al

paro, de conformidad con la ley; sin embargo, se prohíbe la paralización de los servicios
públicos en especial los de salud, educación, justicia y seguridad social y demás servicios

públicos

8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y

e mpleadoras y empleadores, ¿de acuerdo con la ley; y

promoverá su funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad e

n la dirección.

Ejemplo: se concluye que tanto los trabajadores, como los empleadores tienen derecho a

agruparse en defensa de sus derechos e intereses, formando sindicatos, asociaciones

profesionales empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su

funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la

dirección.

Ejemplo: Creación de partidos políticos en donde se promueve el

funcionamiento democrático y participativo

9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el

sector laboral estará representado por una sola organización.

Ejemplo: La principal organización que representa a todos los trabajadores del país es el

Ministerio del Trabajo.

10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación

de acuerdos.

Ejemplo: Es importante que en caso de que se presente un conflicto en una organización

sea solucionada mediante diálogos que permitan acuerdos, no mediante violencia o

huelgas que no han estado autorizada o acordadas con la ley.

11. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de

derechos

y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.

Ejemplo: El empleador acordará con el empleado el contrato de trabajo exigiendo sus

derechos y lo celebrará bajo la tutela de la autoridad competente.

12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos

a tribunales de

conciliación y arbitraje.

Ejemplo: En el caso de que un empleado sea despedido y los jefes no le quieran cancelar

la liquidación correspondiente el trabajador puede denunciar ésta situación y llegar

incluso a

los tribunales.

13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras,

con las excepciones que establezca la ley.

Ejemplo: Aquí se presenta el caso de un contrato colectivo celebrado entre un sindicato de

“trabajadores harineros” y la empresa “Galleta Mundo Feliz S.A

14. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales

a la huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos

casos.

Las

personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley.

Ejemplo: Tal es el caso de la Huelga de maestros en el 2009 que optaron por las protestas

cuando comenzó el proceso de evaluación a los docentes.

15. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento

ambiental, educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua

potable y alcantarillado, producción hidro-carburífera, procesamiento, transporte y

distribución de

combustibles, transportación pública, correos y telecomunicaciones. La ley

establecerá

límites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.

Ejemplo: En febrero del 2018 se realizó la paralización del servicio de

transporte interprovincial e intercantonal, lo cual representó un problema para la

población que hacía uso de estos medios. A través de este principio se busca evitar

afectaciones a la ciudadanía a causa de paros.

16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya

participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de

representación, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que

regulan la administración pública. Aquellos que no se incluyen en esta categorización

estarán amparados por el Código del Trabajo

Ejemplo: El director financiero de Gama TV debe regirse a la LOSEP y al Código del trabajo.
 CONTRATO INDEFINIDO CON PERIODO DE PRUEBA

En la ciudad de Quito, el día 07 del mes de enero del año 2021, comparecen, por una

parte, El Gobierno Parroquial de La Merced, debidamente representada por la Señora

Patricia Vélez en calidad de EMPLEADOR; y, por otra parte, la señora Gabriela

Estefanía Palacios Padilla, portadora de la cédula de ciudadanía N°0912648946 en

calidad de TRABAJADORA. Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en

la ciudad de Quito y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente

convienen en celebrar este CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO con

sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas:

Al EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se los denominará conjuntamente

como “Partes” e individualmente como “Parte”.

PRIMERA. - ANTECEDENTES:

El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas

propias de su actividad necesita contratar los servicios laborales de un TRABAJADOR

EN GENERAL.

SEGUNDA. - OBJETO DEL CONTRATO:

El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades contrata al TRABAJADOR

en calidad de TRABAJADOR EN GENERAL. Revisados los antecedentes de la Sra.

Gabriela Estefanía Palacios Padilla, éste declara tener los conocimientos necesarios

para el desempeño del cargo indicado, por lo que en base a las consideraciones

anteriores y por lo expresado en los numerales siguientes, El EMPLEADOR y el

TRABAJADOR proceden a celebrar el presente Contrato de Trabajo.

TERCERA. - OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

EL TRABAJADOR, en su calidad de TRABAJADOR EN GENERAL se compromete

a desarrollar el trabajo encomendado por el GAD PARROQUIAL.

CUARTA. - MANERA DE EJECUCIÓN DE TIEMPO/OBRA

Al mismo tiempo, se compromete a cumplir y sujetarse a las normas, procedimientos,

reglamentos, horarios y demás disposiciones laborales vigentes e instrucciones

impartidas por EL GAD PARROQUIAL, así como a cumplir todas las obligaciones

contenidas en las Leyes, Reglamentos de la Institución.

QUINTA. - REMUNERACIÓN:

El Empleador, de acuerdo a los artículos 80 y 83 del Código de Trabajo, cancelará por

concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de CUATROCIENTOS

DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA, USD 400,00), más

beneficios de ley mediante acreditación a la cuenta bancaria del trabajador.

SEXTA. - PLAZO DEL CONTRATO:

El presente Contrato, tendrá un plazo de un año, de acuerdo al artículo 14 del Código de

Trabajo. De conformidad con el artículo 15 de la misma Ley, las partes acuerdan un

período de prueba de noventa días contados desde la fecha de su suscripción, dentro del

cual, cualquiera de las partes podrá darlo por terminado libremente, sin necesidad de

ningún aviso previo y sin indemnización. Una vez vencido el período de prueba sin que

ninguna de las partes haya manifestado su voluntad de terminar la relación laboral, el

contrato se entenderá prorrogado por el tiempo que faltare para completar el plazo del

contrato. Cumplido el plazo, se deberá proceder de acuerdo a lo establecido en los

artículos 184 y 624 del Código del Trabajo, de no proceder, el contrato se entenderá de

plazo indefinido. Este contrato será susceptible de terminación por las cláusulas del

artículo 169 del Código del Trabajo.

SÉPTIMA. - JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

EL TRABAJADOR cumplirá sus labores en la jornada ordinaria máxima, establecida

en el artículo 47 del Código de Trabajo, de lunes a viernes en el horario de 07:30 a

16:30, con descanso de 12:00 a 13:00, el mismo que declara conocerlo y aceptarlo.

Las Partes podrán convenir que el TRABAJADOR labore tiempo extraordinario y

suplementario cuando las circunstancias lo ameriten, para lo cual se aplicará las

disposiciones establecidas en el artículo 55 de este mismo Código. El horario de

labores podrá ser modificado por el empleador cuando lo estime conveniente y acorde

a las necesidades y a las actividades de la empresa, siempre y cuando dichos cambios

sean comunicados con la debida anticipación, conforme el artículo 63 del Código del

Trabajo. Los sábados y domingos serán días de descanso forzoso, según lo establece

el artículo 50 del Código de la materia.

OCTAVA. - LUGAR DE TRABAJO:

El TRABAJADOR desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en

las instalaciones ubicadas en Parroquia de La Merced, Calle Cesar Enrique Balseca y

Endara Crow, en la ciudad de Quito, provincia de Pichincha para el cumplimiento

cabal de las funciones encomendadas.

NOVENA. - SANSIONES Y GARANTÍAS:

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del

presente Contrato y cuando no fuese posible llegar a un acuerdo amistoso entre las

Partes, estas se someterán a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha

sido celebrado, así como al procedimiento oral determinados por la Ley.

DECIMA. - EL DERECHO ACEPTADO Y CONTROVERSIAS:

En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y

aceptan las partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.

DECIMA PRIMERA. - ACEPTACIÓN:

Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para

constancia y plena validez de lo estipulado firman este contrato en original y dos

ejemplares de igual tenor y valor, en la ciudad de Quito el día 07del mes de Enero del

año 2021.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (a)

1. Exponga dos ejemplos de trabajo de la COMISIÓN SECTORIAL que usted elija

 Enfermera profesional (Actividades de salud)

Un profesional en enfermería (enfermero o enfermera profesional) está autorizado para

ofrecer una amplia gama de servicios de atención en salud, los cuales pueden incluir:

-Tomar la historia clínica del paciente, llevar a cabo un examen físico y ordenar

procedimientos y pruebas de laboratorio.

-Diagnosticar, tratar y manejar enfermedades.

-Suministrar recetas y coordinar remisiones.

-Ofrecer folletos sobre la prevención de enfermedades y estilos de vida saludables.

-Llevar a cabo ciertos procedimientos, como una biopsia de médula ósea o una punción

lumbar.

 Jefe de planta de GLP (Electricidad, gas y agua)

El jefe de planta se responsabiliza de todas las actividades relacionadas con el proceso

productivo de acuerdo con las directrices generales marcadas por gerencia. Dirige, controla

y apoya a la estructura humana y técnica implicada en el proceso de fabricación. Además,

dirige y controla las mejoras de organización de los procesos productivos según las

normativas de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales.

2. Elabore un cuadro en el que se determine la evolución del salario básico

unificado desde el año 2010 al 2020, en la misma tabla debe establecer el porcentaje

de aporte patronal y aporte personal;

EVOLUCION DEL SALARIO BASICO UNIFICADO 2010-2020

AÑO SALARIO BASICO PORCENTAJE DE PORCENTAJE DE
UNIFICADO APORTE PERSONAL APORTE PATRONAL
% %
2010 $ 240,00 9.35 % 11.15 %
2011 $ 264,00 9.35 % 11.15 %
2012 $ 292,00 9.35 % 11.15 %
2013 $ 318,00 9.35 % 11.15 %
2014 $ 340,00 9.45 % 11.15 %
2015 $ 354,00 9.45 % 11.15 %
2016 $ 366,00 9.45 % 11.15 %
2017 $ 375,00 9.45 % 11.15 %
2018 $ 386,00 9.45 % 11.15 %
2019 $ 394,00 9.45 % 11.15 %
2020 $ 400,00 9.45 % 11.15 %

3. Establecer la definición de:

3.1. Utilidades

Capacidad que tiene una cosa de servir o de ser aprovechada para un fin determinado.

3.2. Jornada de trabajo

Se refiere al número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o día.

Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o anual de tiempo trabajado

3.3. Jornada diurna

Es la que tiene su límite en 8 horas diarias y 48 semanales; se labora en la franja de las 5

am. y las 7 p.m. En casos especiales esta jornada puede ampliarse de 8 a 10 horas

ordinarias por día, siempre que ni las labores, ni el centro de trabajo sean insalubres o

peligrosos.

3.4. Jornada nocturna

Es aquella que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, puede tener la

misma duración y da derecho a igual remuneración que la diurna, con un incremento del

veinticinco por ciento (25%).

3.5. Jornada mixta

Es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el

período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más,

se reputará jornada nocturna.

3.6. Vacaciones

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha

prestado sus servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe

ser remunerado y pagado por el empleador.

3.7. Brechas Remunerativas

La brecha remunerativa es la diferencia existente entre el salario medio de los hombres y

las mujeres, como porcentaje del salario medio de los hombres. Dicho de otra manera,

la brecha remunerativa es lo que gana de menos una mujer de media con respecto a lo

que gana un hombre de media

3.8. Desahucio

Es un aviso para indicar que una persona deja su trabajo. El colaborador acude a un

inspector de trabajo, quien notificará al empleador en un plazo de 24 horas. El desahucio es

un derecho del trabajador.

3.9. Despido Ineficaz

Es una figura jurídica del derecho laboral, cuya finalidad es otorgarles protección a los

trabajadores y garantizarles una estabilidad laboral absoluta, esta figura fue incluida en la

legislación ecuatoriana en el año 2015 con una reforma al código de trabajo.

3.10. Destajo

Se conoce como destajo al trabajo ajustado por la cantidad alzada, y no según el jornal. El

precio o ajuste alzado, en tanto, se establece en una cierta suma, sin vincularse al resultado

de una evaluación.

3.11. Contrato de tarea

Es cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra

o trabajo en la jornada, o en un período de tiempo establecido. Se entiende concluida

la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.

3.12. Contrato a obra cierta

Es cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una

remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el

tiempo que se invierta en ejecutarla.

3.13. Remuneración
Son los pagos que realizan los empleadores a los trabajadores por el trabajo realizado y que

se encuentran bajo relación de dependencia de éste.

3.14. Salario

Es la cantidad de dinero que recibe un obrero por del empleador en virtud del contrato de

trabajo.

3.15. Sueldo

Es la remuneración que paga el empleador al empleado en virtud del contrato de trabajo

3.16. Vacaciones

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha

prestado sus servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe

ser remunerado y pagado por el empleador.

3.17. Décimo Tercero

El décimo tercer sueldo o bono navideño es un beneficio que reciben los trabajadores en

Ecuador bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la

doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.

3.18. Décimo cuarto

El décimo cuarto sueldo es un bono escolar que se entrega a los trabajadores bajo relación

de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración (con excepción de los

operarios y aprendices de artesanos).

3.19. Despido intempestivo

Se produce cuando el Empleador, por su sola voluntad y sin tener fundamento legal alguno

da por terminada la relación laboral con sus trabajadores, sin observar procedimiento que la

ley prevé para despedir al trabajador.

Por efecto de esta decisión ilegal pone término a la relación laboral, pero obliga

al empleador a pagar al trabajador despedido, las indemnizaciones

correspondientes.

3.20. Fondos de Reserva

Los Fondos de Reserva es un derecho que tiene el trabajador tanto privado como el

empleado público. El valor está cuantificado en el promedio de doce meses. Existen dos

modalidades para su pago; el uno, puede cobrar el trabajador o servidor en forma mensual

o también se puede acumular en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. No tienen

derecho al Fondo de reserva los operarios y aprendices que trabajen a órdenes de los

artesanos que tuvieren la calidad de maestros de taller o que pertenecen a una organización

clasista o interprofesional con personalidad jurídica. En caso de que el trabajador se separa

o es separado de su trabajo antes de completar el primer año de servicio, no tendrá derecho

al Fondo de Reserva; pero si reingresa a servir al mismo empleador, debe sumarse el

tiempo de servicio anterior al posterior.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 3

1. Conforme al Código del Trabajo en un cuadro defina lo que es sueldo, salario y

jornal y determine las Jornadas de Trabajo y períodos de descanso para los

trabajadores de acuerdo al Código de Trabajo.

 Es la remuneración que por igual concepto corresponde
SUELDO al empleado, sin suprimir los días no laborables.
Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero
SALARIO en virtud del contrato
de trabajo,se paga por jornadas de labor y en tal caso se
llama jornal; por unidades de obra o por tareas
De la jornada máxima:
La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diaria
s, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales
, salvo disposición de la ley en contrario
Jornada prolongada de trabajo:
Se podrán pactar por escrito de
manera excepcional, en razón de la naturaleza del trabaj
o y de acuerdo a la normativa que dicte el Ministerio rec
tor del Trabajo, que se labore en
jornadas que excedan las ocho horas diarias, siempre qu
e no supere el máximo de 40 horas semanales ni de diez
JORNADAS DE TRABAJO al día, en horarios que se podrán
distribuir de manera irregular en los cinco días laborable
s de la semana.
Jornada especial. -
Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo d
eterminarán las industrias en que no sea permitido el tra
bajo
durante la jornada completa, y fijarán el número de hora
s de labor.
El descanso de que trata el artículo anterior lo gozarán a
la vez todos los trabajadores, o por turnos si así lo
DURACIÓN DEL DESCANSO exigiere la índole de las labores que realicen.
Comprenderá un mínimo de cuarenta y ocho horas cons
ecutivas.
2. Realice un cuadro en el que se determine que es el décimo tercer sueldo,
Décimo cuarto sueldo, Utilidades y Fondos de reserva

Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les

paguen, hasta el 24 de diciembre de cada año, una
DÉCIMO TERCER remuneración equivalente a la doceava parte de las
SUELDO remuneraciones que hubieren percibido durante el año
calendario, se calcula desde el 1 de diciembre del anterior
hasta el 30 de noviembre del año actual.
Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas
las remuneraciones a las que actualmente tiene derecho,
una bonificación anual equivalente a una remuneración
básica mínima unificada para los trabajadores en general y
DÉCIMO CUARTO una remuneración básica mínima unificada de los
trabajadores del servicio doméstico, respectivamente,
vigentes a la fecha de pago, que serán pagadas hasta el 15
de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el
15 de Agosto en las regiones de la Sierra y Amazónicas.
Para el pago de esta bonificación se observará el régimen
escolar adoptado en cada una de las circunscripciones
territoriales.

El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus

trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades
líquida.
El diez por ciento (10%)se dividirá para los trabajadores
UTILIDADES de la empresa, sin consideración a las remuneraciones
recibidas por cada uno de ellos durante el año
correspondiente al reparto y será entregado directamente al
 trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante será entregado
directamente a los trabajadores de la empresa, en
proporción a sus cargas familiares, entendiéndose con estas
al cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos
menores de 18 años y los minusválidos de cualquier edad.

Todo trabajador que preste servicios por más de un año tien

e derecho a que el empleador le abone una
FONDOS DE RESERVA suma equivalente
a un mes de sueldo o salario por cada año completo
posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituir
án su fondo de reserva o trabajo capitalizado.
El trabajador no perderá este derecho por ningún motivo.
 3. En un esquema de llaves determine las causas para dar por terminado un contrato de trabajo.

 Por acuerdo de las partes

 Por la conclusión de obra, periodo de labor o servicios objeto de trabajo
 Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona
jurídica contratante
 Por muerte o incapacidad del empleador o incapacidad Permanente y
total para el trabajo
 Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibilite el trabajo, como
CAUSAS DE TERMINACIÓN
incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y en
DE CONTRATO general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los
contratantes que no pudieron prever o que previsto no lo pudieron evitar.
 Por voluntad del empleador previo ha visto bueno
 Por desahucio
 Por despido intempestivo
 Por terminación dentro del periodo de prueba
 4. Calcule las utilidades de los siguientes ejercicios:

NOMBRE DEL EMPLEADOR: EMPRESA LIVERTY S.A. La empresa ha obtenido

como utilidades la cantidad de USD 135.000, la institución desea repartir las utilidades a
sus 5 trabajadores, calcule el 15% de utilidades entre los que corresponde 10% a los
trabajadores y 5% para las respectivas cargas familiares conforme al presente ejercicio.

TRABAJADOR VALOR 10% VALOR 5% TOTAL A RECIBIR

NÚMERO UTILIDADES
1,00 2849,25 0,00 2849,25
2,00 2035,18 661,76 2696,94
3,00 1967,34 1279,41 3246,75
4,00 2577,89 838,24 3416,12
5,00 4070,35 3970,59 8040,94
13500,00 6750,00 20250,00

NOMBRE DEL EMPLEADOR: EMPRESA LIVERTY S.A. La empresa ha obtenido

como utilidades la cantidad de USD 128.000, la institución desea repartir las utilidades a
sus 5 trabajadores, calcule el 15% de utilidades entre los que corresponde 10% a los
trabajadores y 5% para las respectivas cargas familiares conforme al presente ejercicio.

TRABAJADOR VALOR 10% VALOR 5% TOTAL A RECIBIR

NÚMERO UTILIDADES
1 3252,46 1055,32 4307,78
2 1573,77 0,00 1573,77
3 1363,93 885,11 2249,04
4 3042,62 987,23 4029,86
5 3567,21 3472,34 7039,55
12800 6400 19200