Lo primero que se debe tener claro es cual es el salario diario del trabajador:

- Si se le pagaba cada quincena, se divide el sueldo entre 15 días,

- Si se le pagaba mensualmente, se divide el sueldo entre 30 días
- Si se le pagaba semanalmente, se divide el sueldo entre 7 días

Todas las prestaciones se calculan con el salario diario

Ley Federal del Trabajo Artículo 84: “El salario se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo” (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. 2022)

Ejemplo: Si un trabajador recibe ayuda para transporte, comisiones, ayuda para

útiles escolares, ayuda para uniformes, despensa, entre otros, dichos conceptos
forman parte de su salario y se suman al salario cuota diaria.

*En el caso de los trabajadores por comisión, También se observan los Artículos
286, 287, 228 y 289 de la Ley Federal del Trabajo. (Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión. 2022)

FINIQUITO
El finiquito se debe otorgar siempre al trabajador, independientemente de la causa
que dio origen a la terminación, suspensión o rescisión de la relación laboral
porque contiene los derechos irrenunciables, como lo son: aguinaldo, vacaciones,
prima vacacional, prima de antigüedad y salarios devengados.
Ley Federal del Trabajo Artículo 33. “Es nula la renuncia que los trabajadores hagan
de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de
los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé” (Cámara
de Diputados del H. Congreso de la Unión. 2022)

AGUINALDO
Ley Federal del Trabajo Artículo 87: “Los trabajadores tendrán derecho a un
aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince
días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del
aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme
al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste” (Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión. 2022)

AGUINALDO = 15 divididos entre 365= 0.04109

Si el trabajador todavía no cumplía el año de servicios al día 20 de diciembre, se

multiplican los días trabajados por 0.04109

Ejemplo: El trabajador comenzó a laborar en la fuente de empleo el 1 de enero y renuncia

el 6 de julio de 2022

Enero= 31 días
Febrero= 28 días
Marzo= 31 días
Abril= 30 días
Mayo= 31 días
Junio= 30 días
Julio= 6 días

TOTAL= 187 multiplicados por 0.04109 = 7.683 días de salario del trabajador

VACACIONES

VACACIONES ANTES DE LA VACACIONES A PARTIR DEL 1 DE

REFORMA QUE ENTRÓ EN VIGOR ENERO DE 2023
EL 1 DE ENERO DE 2023

Artículo 76.- “Las personas trabajadoras

Artículo 76.- “Los trabajadores que tengan que tengan más de un año de servicios
más de un año de servicios disfrutarán de disfrutarán de un periodo anual de
un período anual de vacaciones pagadas,
 vacaciones pagadas, que en ningún caso
que en ningún caso podrá ser inferior a podrá ser inferior a doce días laborables, y
seis días laborables, y que aumentará en que aumentará en dos días laborables, hasta
dos días laborables, hasta llegar a doce, por llegar a veinte, por cada año subsecuente
cada año subsecuente de servicios”.
de servicios”.

“Después del cuarto año, el período de “A partir del sexto año, el periodo de
vacaciones aumentará en dos días por cada vacaciones aumentará en dos días por cada
cinco de servicios”. cinco de servicios”.

Ley Federal del Trabajo Artículo 77. “Los trabajadores que presten servicios
discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en
proporción al número de días de trabajos en el año” (Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión. 2023)

Ley Federal del Trabajo Artículo 78. “Del total del periodo que le corresponda
conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de
doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona
trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera” (Cámara de
Diputados del H. Congreso de la Unión. 2023)

Ley Federal del Trabajo Artículo 79.- “Las vacaciones no podrán compensarse con
una remuneración”. (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. 2022)

“Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador
tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados”.

VACACIONES ANTES DE LA REFORMA

AÑOS DE DÍAS DE
SERVICIO VACACIONES

1 6
 2 8

3 10

4 12

5a9 14

10 a 14 16

15 a 19 18

Ejemplo:

Si el trabajador no tenía cumplido el año de servicios se divide 6 entre 365= 0.0164

Se multiplica 0.0164 por los días trabajados, por ejemplo, si fueron 197 días x 0.0164= 3.23
días de salario del trabajador.

VACACIONES A PARTIR DE 2023

AÑOS DE DÍAS DE
SERVICIO VACACIONES

1 12

2 14
 3 16

4 18

5 20

6 a 10 22

11 a 15 24

Ejemplo:

Si el trabajador no tenía cumplido el año de servicios se divide 12 entre 365= 0.03287

Se multiplica 0.03287 por los días trabajados, por ejemplo, si fueron 197 días x 0.03287=
6.47 días de salario del trabajador

PRIMA VACACIONAL

Ley Federal del Trabajo Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima
no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
período de vacaciones. (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. 2022)

Se saca el 25% del total de las vacaciones que correspondan al trabajador.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Ley Federal del Trabajo Artículo 162:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de
servicios; (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. 2022)

III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente

de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos.
Asimismo, se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados
de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.
(Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. 2022)

Si por ejemplo, un trabajador ya cumplió los 15 años de servicio y se separa del

trabajo, se multiplica 12 días de salario x 15= 180 días de salario diario.

Si fueran 16 años se multiplica 12 x16 y así sucesivamente.

La prima de antigüedad se encuentra topada al doble del salario mínimo vigente.

(Semanario Judicial de la Federación. Registro digital: 211758)

SALARIOS DEVENGADOS

Son todos los días que el trabajador asistió al trabajo y no se le han pagado
después de que concluyó la relación laboral.

HORAS EXTRAS

Ley Federal del Trabajo Artículo 61 “duración máxima jornada: 8 horas la jornada
diurna, 7 la nocturna y 7 horas y media la mixta”. (Cámara de Diputados del H. Congreso
de la Unión. 2022)

Ley Federal del Trabajo Artículo 60. “Jornada diurna es la comprendida entre las seis
y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres
y media o más, se reputará jornada nocturna” (Cámara de Diputados del H. Congreso de la
Unión. 2022)
Ley Federal del Trabajo Artículo 61. “La duración máxima de la jornada será: ocho
horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta” (Cámara de Diputados del
H. Congreso de la Unión. 2022)

Ley Federal del Trabajo Artículo 67 “Las horas de trabajo extraordinario se pagarán
con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada”
(Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. 2022)

Ley Federal del Trabajo Artículo 68 “La prolongación del tiempo extraordinario que
exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo
excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley (Cámara de Diputados del
H. Congreso de la Unión. 2022)

Es decir, para calcular las horas extras se divide el salario diario entre las horas
que dura la jornada, suponiendo que el trabajador ganó en el año 2022 el salario
mínimo y trabaja en la jornada diurna:

$172.87 dividido entre 8 horas= $21.608 es lo que ganó por hora

Cada hora extra al doble= $43.216

Si un día trabajó por ejemplo 2 horas extras, su salario sería $172.87

+ 86.43

= $259.302

 Si en la semana se suman mas de las 9 horas extraordinarias se

multiplicaría $21.608 x 3= 64.824 cada hora extra

PRIMA DOMINICAL

Ley Federal del Trabajo Artículo 71“Los trabajadores que presten servicio en día
domingo tendrán derecho, por cada jornada laborada, a una prima adicional de un
veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo”
(Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. 2022)
Cada domingo que un empleado trabaje, tiene derecho a que se le pague el 25% mas de su
salario diario.

DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS

Se pagan al doble de su salario diario normal

Ley Federal del Trabajo Artículo 73. “Los trabajadores no están obligados a prestar
servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al
trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado” (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. 2022)

Ley Federal del Trabajo Artículo 74 (Cámara de Diputados del H. Congreso de la

Unión. 2022):

Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
FUENTES DE INFORMACIÓN:

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2022). Ley Federal del

Trabajo. Recuperada el 22 de julio de 2022, de
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf (Ley publicada
originalmente el 1º de abril de 1970 en el Diario Oficial de la Federación)

Comisión Nacional de Salarios Mínimos (2014) México, D. F., Disponible en

http://www.conasami.gob.mx/boletin_nvos_sal_2015.html

Tesis Aislada VIII.1o.(X Región) 6 L, Semanario judicial de la Federación y su

Gaceta, Novena Época, tomo XXXII, septiembre de 2010, p. 1266 Reg.
digital 163812

Tesis: VI.T.89 L, Semanario judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época,

tomo XXXIII, abril de 2011, p. 1416 Reg. digital 162283

Tesis Aislada, Semanario judicial de la Federación y su Gaceta, Octava Época,

tomo XIV, julio de 1994, p. 275 Reg. digital 211758