Consolidan la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada DECRETO LEGISLATIVO N 713

(08-11-1991) CONCORDANCIAS: D.S. N 012-92-TR (REGLAMENTO) D.S. N 178-91-PCM R. N 168-92-EF-SUNAT

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que mediante Ley N 25327, el Congreso de la Repblica ha delegado facultades al Poder Ejecutivo para que, mediante decretos legislativos, norme, entre otros aspectos, la consolidacin de los beneficios que otorga la legislacin laboral vigente; Que las normas constitucionales y la legislacin laboral nacional consagran, entre otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborales y las vacaciones anuales pagadas; Que, resulta necesario armonizar y consolidar, sin discriminaciones, la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, propendiendo a la modernizacin de sus normas y adecundolas para convertirlas en instrumentos que alienten la productividad y con ello el desarrollo nacional; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y, Con cargo de dar cuenta al Congreso; DECRETA: CAPITULO I DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Artculo 1.- El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. Artculo 2.- Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporcin, o designar como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. Artculo 3.- Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%. Artculo 4.- La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. El reglamento establecer la forma de cmputo en los casos de trabajadores cuya remuneracin se encuentre establecida por quincena o mes. Artculo 5.- Los empleadores podrn establecer, en forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estmulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su percepcin a tales factores. CAPITULO II DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS

Artculo 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados en esta Ley, as como en los que se determinen por dispositivo legal especfico. Artculo 6.- Son das feriados los siguientes: - Ao Nuevo (01 de enero) - Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) - Da del Trabajo (01 de mayo) - San Pedro y San Pablo (29 de junio) - Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) - Santa Rosa de Lima (30 de agosto) - Combate de Angamos (8 de octubre) - Todos los Santos (01 de noviembre) - Inmaculada Concepcin (08 de diciembre) - Navidad del Seor (25 de diciembre). Artculo 7.- Los feriados de Ao Nuevo, Jueves y Viernes Santo, Da del Trabajo, Fiestas Patrias y Navidad del Seor se celebrarn en la fecha respectiva. El descanso de los dems feriados sealados en el artculo anterior, as como cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, an cuando corresponda con el de descanso del trabajador. (*) (*) Artculo sustituido por el Artculo Unico de la Ley N 26331, publicada el 23-06-94, cuyo texto es el siguiente: "Artculo 7.- Los feriados establecidos en el artculo anterior se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso del trabajador". Artculo 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artculo 4 de la presente Ley, salvo el Da de Trabajo, que se percibir sin condicin alguna. Artculo 9.- El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%. CAPITULO III DE LAS VACACIONES ANUALES Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin: a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo. b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo. c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley. CONCORDANCIAS: Ley N 28015, Art. 48 (El descanso vacacional)

Artculo 11.- El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente.

Artculo 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los siguientes: a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas. b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado. c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da. d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao. e) El descanso previo y posterior al parto. f) El permiso sindical. g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador. h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; e, i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Artculo 13.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones. Artculo 14.- La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz. Artculo 15.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma. Artculo 16.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Artculo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales. Artculo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales. Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos. Artculo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito. Artculo 20.- El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente. Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere inferior a un ao y no menor a un mes, el trabajador percibir un dozavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Toda fraccin se considerar por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duracin del goce vacacional.

Artculo 22.- Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del ntegro de la remuneracin vacacional. El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente. Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente: a) Una remuneracin por el trabajo realizado; b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES PRIMERA.- Por decreto supremo refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocin Social se podrn dictar las normas complementarias y reglamentarias para la mejor aplicacin del presente Decreto Legislativo. SEGUNDA.- Derganse las Leyes Ns. 3010 y 7515, 8881, 9049, los artculos 9, 10, 11, 13, 15, y 17 del Decreto Ley N 10908, la Ley N 13683, los Decretos Leyes Ns. 18445, 21106 y 21187, la Ley N 23222 y dems normas complementarias, reglamentarias y conexas, as como las disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo. TERCERA.- El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia treinta (30) das despus de su publicacin en el Diario Oficial "El Peruano". Dado en la Casa de Gobierno, a los siete das del mes de Noviembre de mil novecientos noventa y uno. ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI Presidente Constitucional de la Repblica. ALFONSO DE LOS HEROS PEREZ-ALBELA, Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Trabajo y Promocin Social.

Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo N 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada DECRETO SUPREMO N 012-92-TR (03-12-1992) CONCORDANCIA: R. N 168-92-EF-SUNAT

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo N 713 del 7 de noviembre de 1991 se regul el descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada; Que, es necesario dictar las disposiciones complementarias y reglamentarias de dicho Decreto Legislativo, tal como lo prev la Primera Disposicin Transitoria del mismo; DECRETA: Artculo 1.- Aprubase el Reglamento del Decreto Legislativo N 713, sobre decansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, el mismo que consta de veinticuatro (24) artculos y una (01) disposicin final. (*)RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS Artculo 2.- Cuando en el presente Reglamento se haga mencin al Decreto Legislativo, debe entenderse que se refiere al Decreto Legislativo N 713. Artculo 3.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial "El Peruano". Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos das del mes de diciembre de mil novecientos noventids. ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI Presidente Constitucional de la Repblica AUGUSTO ANTONIOLI VASQUEZ Ministro de Trabajo y Promocin Social

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 713 SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CAPITULO I DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Artculo 1.- La remuneracin por el da de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en dicho perodo. La remuneracin de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el nmero de das de trabajo efectivo. Artculo 2.- En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el descuento proporcional del da de descanso semanal se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) das, respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.

Artculo 3.- Por excepcin, y solo para efectos del pago del da de descanso semanal, se consideran das efectivamente trabajados los siguientes: a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura de tales contingencias; b) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador; c) Los das de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y, d) Los das que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnacin del despido. Artculo 4.- Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin. Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base de clculo, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual segn corresponda a la forma de pago. Artculo 5.- Por excepcin, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal obligatorio omitido son exigibles en los casos de trabajo realizado por miembros de una misma familia; tampoco en el caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de direccin o inspeccin, y en general todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; as como en el caso de trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador. CAPITULO II DESCANSO EN DIAS FERIADOS Artculo 6.- El descanso de los das feriados trasladables, a que se refieren los Artculos 6. y 7. del Decreto Legislativo, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha que corresponda, salvo que coincida con el da lunes, en cuyo caso el descanso se efectivizar en la misma fecha. De existir dos feriados en una misma semana, sin que ninguno coincida con el da lunes, el descanso de ambos das se har efectivo los das lunes y martes de la semana siguiente. En el supuesto que uno de los feriados coincida con da lunes y el segundo con el da martes, se descansarn dichos dos das sin correr el descanso a la semana siguiente. Artculo 7.- Sin perjuicio de lo establecido en el Artculo anterior, tratndose de feriados no nacionales, o gremiales que por los usos y costumbres se festejan en la fecha correspondiente, los empleadores podrn suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo efecto las horas dejadas de laborar sern recuperadas en la semana siguiente, o en la oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo prima la decisin del empleador. Artculo 8.- No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el turno de trabajo se inicie en da laborable y concluya en el feriado no laborable. Artculo 9.- Siempre que el Da del Trabajo (1 de Mayo) coincida con el da de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal. Artculo 10.- Si el trabajador es destajero el pago por el Da del Trabajo ser igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las remuneraciones percibidas durante los treinta das consecutivos o no, previos al Primero de Mayo. Cuando el servidor no cuente con treinta das computables de trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso. CAPITULO III VACACIONES ANUALES

Artculo 11.- Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios, el rcord previsto en el Artculo 10. del Decreto Legislativo. Artculo 12.- De conformidad con el inciso d) del Artculo 12. del Decreto Legislativo solamente los primeros sesenta (60) das de inasistencia por enfermedad comn, accidentes de trabajo o enfermedad profesional dentro de cada ao de servicios, con considerados como das efectivos de trabajo. Artculo 13.- En el caso previsto en el Artculo 11. del Decreto Legislativo, en que el empleador determine la fecha de inicio del cmputo del ao de servicios para efecto del descanso vacacional, deber compensar al trabajador por el tiempo laborado hasta dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, de la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal decisin. Artculo 14.- Excepto lo previsto en el Artculo 13. del Decreto Legislativo, establecida la oportunidad de descanso vacacional, sta se inicia an cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo. Artculo 15.- La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos particulares, en general, se regula por sus propias normas. Supletoriamente se aplican el Decreto Legislativo y el presente Decreto Supremo. Los perodos vacacionales de los educandos no suponen necesariamente descanso vacacional de los docentes. Artculo 16.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, con excepcin por su propia naturaleza de las remuneraciones peridicas a que se refiere el Artculo 18. del Decreto Legislativo N 650. Artculo 17.- La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo previsto en el Artculo 17. del Decreto Legislativo N 650. A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe aadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional. Artculo 18.- Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros o que perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (4) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional. Artculo 19.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni de la prima del Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual. La remuneracin vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el descanso. Artculo 20.- El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su descanso, los incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones. Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia naturaleza, no procede el descanso fsico, sino el pago previsto en el Artculo 21. del Decreto Legislativo. Artculo 22.- Los siete (7) das de descanso a que se refiere el primer pargrafo del Artculo 18. del Decreto Legislativo, son deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados.

Artculo 23.- Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado, respectivamente. Artculo 24.- La indemnizacin por falta de descanso vacacional a que se refiere el inciso c) del Artculo 23. del Decreto Legislativo, no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de servicios. DISPOSICION FINAL (*)RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS UNICA.- Djanse sin efecto la Resolucin Suprema de 3 de noviembre de 1952, el Decreto Supremo de 17 de abril de 1957, as como todas las disposiciones que se opongan al presente Decreto Supremo.