PREAVISO

Artículo 116 Si el contrato es por tiempo indeterminado cualquiera de las partes puede hacerlo
terminar dando a la otra un preaviso durante el término de este el trabajador que va a ser
despedido tiene derecho a licencia remunerada de un (1) día en cada semana a fin de que pueda
buscar nueva colocación

El preaviso será notificado con anticipación así:

a) de veinticuatro (24) horas, cuando el trabajador ha servido a un mismo patrono de modo

continuo menos de tres (3) meses;

b) de una (1). semana, cuando le ha servido de tres (3) a seis (6) meses;

c) de dos (2) semanas, cuando le ha servido de seis (6) meses a un (1) año;

d) de un (1) mes, cuando le ha servido de uno (1) a dos (2) años; y

e) de dos (2) meses, cuando le ha servido por más de dos (2) años. Dichos avisos pueden omitirse
por cualquiera de las partes pagando a la otra la cantidad que le corresponda, según lo dispuesto
en el artículo 118

CESANTIA

Artículo 120 Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por razón de despido
injustificado, o por alguna de las causas previstas en el artículo 114 u otra ajena a la voluntad del
trabajador, el patrono deberá pagarle a este un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes
reglas:

a) después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni mayor de seis (6), con un importe
igual a diez (10) días de salario;

b) después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero menor de un (1) año, con un
importe igual a veinte (20) días de salario;

c) después de un trabajo continuo mayor de un (1) año, con un importe igual a un (1) mes de
salario, por cada año de trabajo, y si los servicios no alcanzan a un (1) año, en forma proporcional
al plazo trabajado:

d) en ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de ocho (8) meses; e) el auxilio de
cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro
patrono

AUXILIO DE CESANTIA

Articulo 123 El preaviso, auxilio de cesantía o indemnización de que tratan los artículos anteriores
se regirán por las siguientes reglas:

a) el importe de los mismos no podrá ser objeto de compensación, venta o cesión, ni podrá ser
embargado, salvo en la mitad, por concepto de pensiones alimenticias;

b) la indemnización que corresponda se calculara tomando como base el promedio de salarios

devengados por el trabajador durante los últimos (6) meses que tenga de vigencia el contrato, o
fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término;

c) la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, huelga o paros legales,
y otras causas análogas, que, según este código, no ponen término al contrato de trabajo; y,

d) será absolutamente nula la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los
servicios prestados o por prestarse.

VACACIONES
Artículo 346 El periodo de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo trabajador después
de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo patrono, tendrá como duración mínima la
que a continuación se expresa:

a) después de un (1) año de servicios continuos diez (10) días laborables, consecutivos;

b) después de dos (2) años de servicios continuos, doce (12) días laborables, consecutivos;

c) después de tres (3) años de servicios continuos, quince (15) días laborables, consecutivos; y, d)
después de cuatro (4) años o más de servicios continuos veinte (20) días laborables, consecutivos.

No interrumpirán la continuidad del trabajo las licencias sin goce de salario, los descansos
otorgados por el presente código, sus reglamentos y sus leyes conexas, las enfermedades
justificadas, la prorroga o renovación del contrato de trabajo, ni ninguna otra causa análoga que
no termine en este.

Artículo 349 El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que antes de disfrutar de
este cese en su trabajo por cualquier causa, recibirá el importe correspondiente en dinero. Cuando
el contrato de trabajo termina antes del tiempo que da derecho a vacaciones, por causa imputable
al patrono, el trabajador tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional de la cantidad
que debía habérsele pagado por vacaciones, en relación al tiempo trabajado

. Artículo 350 Queda prohibido acumular las vacaciones, pero podrán serle por una sola vez
cuando el trabajador desempeñare labores técnicas, de dirección. De confianza u otras análogas.
Que dificulten especialmente su reemplazo. En los casos apuntados la acumulación será hasta por
dos (2) años.

TRECEAVO MES

ley de Séptimo Día y Décimo Tercer Més en Concepto de Aguinaldo

Decreto 112 -1982

Artículo 9
Los trabajadores permanentes tendrán de- Trecho al pago del décimo. tercer mes en concepto de
aguinaldo.

Artículo 10
Los trabajadores permanentes que al 31 de diciembre de cada año no hayan cumplido 12 meses
de ser- vicios continuos con un mismo patrono, tendrán derecho al pago proporcional del décimo
tercer mes en concepto de aguinaldo de conformidad al tiempo trabajado. Para los efectos de esta
Ley también se consideran trabajadores permanentes aquéllos a que se refiere el Artículo 347 del
Código de Trabajo, quienes también recibirán el pago proporciona

Artículo 11
El décimo tercer mes en concepto de aguinaldo se pagará en el mes de diciembre de cada año; sin
embargo, Jas partes podrán pactar dicha entrega en diferente fecha.

Artículo 12
El décimo tercer mes en concepto de aguinaldo, se pagará calculado con base en el promedio de
los salarios ordinarios percibidos durante el tiempo trabajado en el año de que se trate. En la
pequeña y mediana industria, artesanía, agricultura y ganadería en pequeña y me- diana escala, se
pagará con base en el promedio de los salarios mínimos percibidos durante el tiempo trabajado.

Artículo 13
El décimo tercer mes en concepto de aguinaldo, en casos de renuncia, despido injustificado o
justificado, será pagado proporcionalmente al tiempo' que el trabajador haya laborado. Si se le
hubiere dado un porcentaje anticipado se tomará en cuenta al momento del pago proporcional.
CATORCEAVO MES

Decreto 135-94 del 12 de octubre de 1991

Artículo 34 Establece como un derecho a todos los empleados y trabajadores el pago del decimo
cuarto mes de salario , el que se hara efectivo en el mes de julio de cada año , en la misma
modalidad y condiciones con que se hace efectivo el decimo tercer mes en concepto de aguinaldo

REGLAMENTO DEL DECIMO CUARTO MES DE SALARIO EN CONCEPTO DE COMPENSACION SOCIAL

ACUERDO NUMERO 02-95 de fecha 6/02/95

Artículo 1. Todos los empleados y trabajadores permanentes, tendrán derecho al pago del El
Decimo Cuarto Mes de Salario en Concepto de Compensación Social, surge del Decreto 135-94.
Ley de Reestructuración de los Mecanismos de Ingresos y la Reducción del Gasto del Sector
Público, El Fomento de la Producción y la Compensación Social.

Artículo 2. El pago del Décimo Cuarto Mes de Salario será del 100 por ciento (100%), si se cumple
el año de trabajo continuo al30 de junio, o la proporción del mismo, de conformidad al tiempo
trabajado, si a dicha fecha no se cumplen 12 meses de servicios continuos con el mismo
empleador.

Artículo 3. Si mediante negociación colectiva o contratación individual los empleados y

trabajadores hubieren logrado un porcentaje mayor del que establece la ley, los empleadores
estarán obligados a cumplir lo pactado.

Artículo 5. El Décimo Cuarto Mes de Salario en concepto de compensación social, integrará para
todos los efectos legales el concepto de salario, se pagará en el mes de junio de cada año. Sin
embargo, las partes podrán pactar dicho pago en diferente fecha.

Artículo 6. Cuando el salario se tase en forma mensual, el Décimo Cuarto Mes de Salario en
concepto de compensación social se pagara base al promedio de los salarios ordinarios -
percibidos durante el tiempo trabajado en el año de que se trate ..En la pequeña y mediana
industria, artesanías, agricultura y ganadería en e pequeña escala, el a o del Décimo Cuarto es e a
ano se e actuara en ase al promedio de los salarios mínimos percibidos durante lempo a aja o

Artículo 7. Para los trabajadores contratados por unidad de tiempo, cuyo salario sea diario,
semanal, quincenal o mensual, el pago del Décimo Cuarto Mes de Salario, se hará en base a treinta
(30) días, calculándose para ellos el promedio de los salarios ordinarios devengados durante el
tiempo trabajado.

Artículo 8. Para los trabajadores que laboran por unidad de obra (pieza, tarea, precio alzado o
destajo), el pago del Décimo Cuarto Mes de Salario en base a treinta (30) días, calculado sobre el
promedio de los salarios percibidos durante el período de que se trata. '

Artículo 9. Si antes de cumplir el año, el trabajador renuncia o es despedido justificada o

injustificadamente, el Décimo Cuarto Mes en concepto de compensación social, le será pagado
proporcionalmente al tiempo trabajado.