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LeyOrgnicadelTrabajo,losTrabajadores

ylasTrabajadoras

Frederick Cabrera
Conde
frederickcabrera@yahoo.com
PIN: 230E4A03
Twitter: @frederickcabre

Enquconsisteelnuevorgimendeprestaciones
sociales?

15 das por trimestre, calculados con base al ltimo


salariodevengado(art.142a).El derecho
aldepsitoseadquierealiniciodeltrimestre.

Despusdelprimeraodeservicio2dasporcada
ao, hastatopede30das.

Deberinformartrimestralmente,elsaldoeintereses
acumulados(art.143).(Serecomiendaenrecibo).
InteresesatasapromedioBCV.

Apartirdequfechaoperaelrecalculodela
prestacindeantigedad?
DisposicionesTransitoria
2da. El tiempo de servicio para el clculo de las
prestaciones sociales de los trabajadores activos al
momento de la entrada en vigencia de esta Ley, ser el
transcurridoapartirdel19dejuniode1997.
4ta.Lostrabajadoresqueparaelmomentodelaentrada
en vigencia de esta Ley tuviesen un tiempo de servicio
menoratresmeses,selesefectuarelprimerdepsitode
quince das por concepto de garanta de prestaciones
socialesestablecidaenestaLeyalcumplirlostresmeses
deservicio.

Eselnuevorgimenmsbeneficiosoparael
trabajador?
VERIFICAREMOSESTOBAJOUNCASO
PRCTICO.
Dependedelcaso:
Supuesto de trabajador con salario variable: La base
para el clculo ser el promedio del salario devengado
durantelosseismeses(art.122).
Trabajadorconcambioabruptode salario.
Efectosyconsecuenciasdelaretroactividad.

SALARIO VARIABLE
Base de clculo de prestaciones sociales e
indemnizaciones Salario Variable: ltimo Salario
devengado,durantelos6mesesinmediatamenteanteriores,
Salario Variable para clculo de Vacaciones: Salario
normal devengado durante los 3 meses inmediatamente
anterioresalaoportunidaddeldisfrute.
SalariodeEficaciaAtpica:Seomite.

Encasodedespido,correspondealtrabajadorel
pagodobledelasprestacionessociales?
QusignificaPagoDoble?
Quocurresieltrabajadornoacepta?Consentimiento
QuocurresipresentasuRetiroVoluntario(renuncia)?
CmoreflejoelPagoenExcesoalDoble?
Cuntotiempotieneparadecidirsiaceptaeldobleyqu
ocurremientrastanto,conlaprestacindeservicio?

FINALIZACINDELARELACINDE
TRABAJO
Serealizaclculoconbasea30dasporaodeservicioo
fraccinsuperioralos6mesescalculadaal ltimosalario
(art.142lit.c).
Montofinalquerecibireltrabajador:
Recibirel
monto que resulte mayor entre el fondo de garanta (art.
142 lit. a y b) o el clculo realizado por la
finalizacindelarelacindetrabajo(art. 142 lit. c).
Relaciones laboral de menos de 3 meses: 5 das de
salariopormestrabajadoofraccin.

FINALIZACINDELARELACINDE
TRABAJO
Destino de los depsitos trimestrales: A voluntad del
trabajador: Fideicomiso individual, Fondo nacional de
prestacionessocialesocontabilidaddelaempresa.
Momentodepago:
5dassiguientesalaterminacin,sinogenerainteresesde
moraalatasaactivadeterminadaporelBCV.

NuevosupuestodeRetiroJustificado
Serncausasjustificadasderetiro:
i)Enloscasosqueeltrabajadorotrabajadorahayasido
despedido o despedida sin causa justa y, luego de
ordenado su reenganche, l o ella decidan dar por
concluidalarelacindetrabajo.
En todos los casos donde se justifique el retiro, el
trabajador o la trabajadora tendr derecho a recibir,
adems de sus prestaciones sociales, un monto
equivalentea stasporconceptodeindemnizacin.(art.
80).

RETIRO VOLUNTARIO (RENUNCIA)


Preaviso omitido en caso de Retiro Voluntario
(Renuncia): En caso de renuncia, no se prev el
descuentodelpreavisoomitido.

NUEVASCAUSASJUSTIFICADASDERETIRO
(art.80)

Se incluy como retiro justificado: el acoso laboral y


sexual,cuandoexistasustitucindepatronoyluegodeque
sea ordenado un reenganche el trabajador decida dar por
concluidalarelacinlaboral.
El trabajador tendr derecho a recibir, adems de sus
prestacionessociales,
unmontoequiva
lenteastas
(PagoDoble).

ESTABILIDAD(art.87)
Supuestosdetrabajadorescontratadosa:
Tiempoindeterminadoapartirdel1ermes.
Portiempodeterminado.
Porobradeterminada.
EstnexcluidoslosempleadosdeDireccin.

ESTABILIDAD

ProcedimientoGeneraldeDespidoJustificado:
Unlapsode5dashbilessiguientesparaqueelpatrono
participealJuezcompetenteeldespidoefectuadocuando
existiere causa que lo justificara, y un lapso de 10 das
hbilessiguientesparaqueeltrabajadordespedidoacuda
ante el Juez competente a los fines de manifestar su
inconformidadconlacausaalegadaparadespedirlo.
Se establece inamovilidad permanente a trabajadores
conhijoscondiscapacidadoenfermedad(art.347).

Procedimiento aplicable
PROCEDIMIENTODEESTABILIDAD
La sentencia
emanada del Tribunal Superior
del Trabajo competente es definitivamente
firme e irrecurrible (art. 88).
Omisin de Participacin de causa
justificada:
Si el patrono no participa dentro de los 5
das hbiles siguientes, se le tendr por
confeso, en el reconocimiento que el despido
lo hizo sin justa causa.
Si el trabajador dejare transcurrir el lapso
de 10 das hbiles sin solicitar la calificacin
del
despido,
perder
el
derecho
a
reenganche, pero no as los dems que le
correspondan en su condicin de trabajador

PROCEDIMIENTODEESTABILIDAD
Ejecucinforzosadeladecisin (art. 91)
El Juez proceder a su reenganche y al pago de los
salarioscados.
CumplimientoVoluntario3dashbiles,sinolohiciere
apartirdelcuartodahbilelJuezSME,procederala
ejecucin forzosa de la sentencia, embargando, en va
ejecutiva,bienesdelpatrono.
Si el demandado se negare a cumplir, incurrir en el
delito de desacato a la autoridad judicial con pena de
prisinde6a15meses.
Se le otorga privilegio absoluto a los crditos
laborales.

JORNADADETRABAJO(art.167al177)
Vigencia en un ao

La jornada de trabajo no exceder de 5 das por


semana, con 2 das de descanso continuos y
remuneradosporsemana.

Cmoseredujolajornadalaboral?
TiposDiurna:8horasdiariasy40semanales.
Nocturna:7horasdiariasy35semanales.
Mixta:71/2diariay371/2horassemanales

JORNADADETRABAJO

NUEVOS FERIADOS (art. 184):


24 y 31 de diciembre, lunes y martes de
carnaval.
Qu pasa con quienes laboren en da de
descanso o domingos?
Debe
otorgarle
un
da
de
descanso
compensatorio continuo (art. 188). Si labora
por 4 o ms horas, tendr un da completo de
salario y de descanso; y, cuando sea menos de
4 horas, tendr da de salario y descanso,
en la semana inmediata.

JORNADA DE TRABAJO
HorariosEspeciales:
El trabajo continuo puede exceder los lmites diarios
siempre que el total de horas trabajadas en 8 semanas, no
excedaenpromedio42horassemanales(art.175).
TrabajoContinuo(art.176)
Los trabajadores que tengan Tabla de Rotacin y le
correspondatrabajarseisdasenlasemanaesesextodase
lecompensaenlavacacinanual.
Seaumentaeldescansoentrejornada:
Aumentade30minauna(1)hora.

PARTICIPACINENLOSBENEFICIOS
UTILIDADES(art.131al140)

Lmites mnimos y mximo: Lmite mnimo treinta


(30)dasdesalarioymximo4meses.
Seeliminatopede60dasaempresaspequeas.
Bonificacindefindeao:Mnimo30dasdesalario

VACACIONES(189AL203)
DasdeDisfrute(quedaigual):Vacacionesa15das
hbilesmsundaporcadaaodeservicio.
BonoVacacional(aumenta):15dasdesalarionormal
ms1daadicionalporcadaaodeservicios.
AcumulacindeVacaciones:Elperodovacacional
podracumularseslodurantedosperodos

HORASEXTRAORDINARIAS

Obligatoriedad de tener permiso por Inspectora para


laborarlas: Si se laboran sin autorizacin del Inspector,
debernpagarseconeldobledelrecargoprevistoenlaLey,
sinperjuiciodelassancionesaplicables(art. 182).
Registro de horas extraordinarias: Todo patrono deber
llevarunRegistro,delocontrariosepresumirnciertoslos
alegatos del trabajador, hasta prueba en contrario(art.
183).
El patrono llevar un Registro de
Vacaciones (art. 203)

NUEVASCONDICIONESDE
CONTRATACIN
PeriododePrueba:Reducidode90dasun(1)mes.
PeriododePruebaparaCargoSuperior:90das(art.80).
El contrato de trabajo se har preferentemente por
escrito,sinperjuiciodequepuedaprobarselaexistenciade
la relacin de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.
Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista
contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en
contrario, todas las afirmaciones realizadas por el
trabajadorsobresucontenido(art.58).

NUEVAS CONDICIONES DE
CONTRATACIN
Contenidodelcontratodetrabajo:
(i)Datosdelaspartes;
(ii)Descripcindelosserviciosaprestar;
(iii)Fechadeinicioylugardecontratacin;
(iv)TipodeContrato(indeterminado,determinado,obra);
(v)Jornada,salarioylugardeservicio;
(vi)mencindelasconvencionescolectivas.
Libro el acuse de entrega del Contrato: Se llevar en un
libro el acuse de entrega del Contrato. El patrono deber
conservadounejemplardelcontrato(art.59).

TIPOLOGASDETRABAJADORES
TrabajadordeConfianza: Seomite.
Empleado de Direccin: Se deja y se incorpora el
conceptoRepresentantedelPatrono.
TrabajadordeInspeccinovigilancia?
Trabajador de Inspeccin: Quien tenga a su cargo la
revisindeltrabajodeotrostrabajadores.
Trabajador de vigilancia: Quien tenga a su cargo el
resguardo,custodiayseguridaddebienes.

SUSTITUCINDEPATRONO
Encasodetraspasoporcualquiertitulodelaentidad
detrabajo
Lapsodesolidaridadentreelsustitutoyelsustituido:
5 aos de solidaridad y judicial del sustituido 5 aos
contadoconlasentenciafirme(art.68).

Lapsoparaqueeltrabajadordesuinconformidad:
3mesessiguientesalanotificacin.

Excepcinalasustitucindepatrono:
No se considerar sustitucin, cuando despus del
cierre de una entidad de trabajo, el Estado realice la
adquisicinforzosa(art.67).

ESTADODEGRAVIDEZ
Lapso de inamovilidad para las trabajadores y los
trabajadores: Desde el inicio del embarazo y hasta 2
aosdespusdelparto.
Acuntoseamplielreposopormaternidad?
La madre tendr derecho a 26 semanas de permiso por
maternidad (6 Pre y 20 PostNatal) y los padres a 14
daso21nacimientomltiple.
Casoespecial:Adopcin.Inamovilidadpor2aospara
lospadres,cuandoelnioadoptadoesmenorde3aos.
Mam:Descansopor26semanasPadre:14das.

PERMISODELACTANCIA(art.345)
De cunto tiempo ser el permiso de lactancia?
Se mantienen los dos (2) descansos de media hora, si
existeuncentrodelactanciaenelcentrodetrabajo.Delo
contrario,lospermisosdebenserde1horaymedia(1)
cadauno.
Miempresaestobligadaatenercentrodelactancia
y de educacin inicial?
La Ley lo establece como
unaobligacin,aunquetambinpuededarseelcasoquela
empresaotorguelospermisos
delactanciaysehagacargode
laguarderahastalosseisaos.

CentrodeEducacinInicialconSalade
Lactancia
Ocupe a ms de 20 trabajadores, deber mantener un
Centro de Educacin Inicial que cuente con una Sala
de Lactancia, adecuada para los hijos de los trabajadores
desdelos3meseshastalaedadde6aos(art.343).

Modalidadesdecumplimiento(art. 344):
Lainstalacin,deuncentrodeeducacininicialcon
saladelactancia;o
b)Elpagodelamatrculaymensualidades.Seomite el
topedeporcentaje(SedebeaplicarelReglamento).
a)

LAPSO PRESCRIPCIN DE LAS


ACCIONES
General:Todaslasaccionesprovenientesporreclamos
deprestacionessocialesprescribirnalcumplirse10aos
delaterminacindelaprestacindelosservicios.
Accidenteoenfermedadprofesional:5aosapartirde
la fecha de terminacin de la relacin laboral, o de la
certificacindelorigenocupacionaldelaccidenteodela
enfermedadporpartedelaUnidadTcnicoadministrativa
delINPSASEL,loqueocurradeltimo.
Utilidades:Noestableceespecficamente

RESPONSABILIDADDELACCIONISTA
Elsegundoprrafodelart.151establecelosiguiente:
()Laspersonasnaturalesensucarcterdepatronoso
patronas y los accionistas son solidariamente
responsablesdelasobligacionesderivadasdelarelacin
laboral, a los efectos de facilitar el cumplimiento de las
garantassalariales.Sepodrotorgarmedidapreventiva
de embargo sobre los bienes del patrono involucrado o
patronainvolucrada.
SeestablecelaResponsabilidadOBJETIVAdel

Patrono(art.43).Portantonoimportalaculpa.

MULTAS
LassancionessecalculanconbaseaU.T.
Para la determinacin del monto de la sancin se
considerar, la importancia de la entidad de trabajo, el
nmero de personas perjudicadas y cualquier otra
circunstancia que estimare el funcionario con criterio de
Equidad(incluyelasimulacinyelfraude).
Seestablecenmultasquevandesdeelequivalentea 30
U.T.hastaelequivalentea360U.T.

ARRESTO
Penadearrestode6a15mesesalospatronesque:
El que incumpla u obstruya la ejecucin de actos
emanadosdelasautoridadesadministrativasdeltrabajo;
Desacateunaordendereenganchedeuntrabajador;
Elqueincurraenviolacinalderechodehuelga;
El que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente
detrabajo.

ARRESTO

Responsabilidadsolidaria:
Estapena,tratndosede
Patronosasociados,lasufrirn:
(i)losinstigadoresalainfraccin,ydenoidentificarse
a stos, (ii) se aplicar a los miembros de la respectiva
JuntaDirectiva.

TRABAJADORESQUEREALIZAN
LABORESPARAELHOGAR
SeeliminaelRgimenEspecialdelaLOT.
Cmosepaganlasprestaciones?.
SistemadeSeguridadSocialaplicable.

TERCERIZACIN
Vigenciaen3aos

Lospatronostendrnunlapsonomayorde3aospara
ajustarsealasnormasdelaLeyeincorporaranminaa
lostrabajadorestercerizados.
Permisibilidad:Seprohbe.Enqucasos?
Cundo se permite la actividad de la Contratista?
Contratistas? Si se permite, no son considerados
terceros ni intermediarios. (contraviene art. 94 CNRBV).

NUEVOSSUPUESTOSdeSUSPENSIN
(art. 72)

c)Licenciaopermisopormaternidadopaternidad.
g)Elpermisoparaelcuidadodelcnyuge,ascendientesy
descendienteshasta1ergradodeconsanguinidad,encaso
denecesidadyporeltiempoacordadoentrelaspartes.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor solicitando
autorizacinalaInspectora.

NUEVOSEFECTODESUSPENSIN(art.
73)

En los casos de los literales a) y b) (enfermedad o


accidente), el patrono pagar la diferencia entre su
salarioyloquepaguelaseguridadsocial.
El tiempo de la suspensin se computar para la
antigedaddeltrabajador.
Elpatronocontinuarcumpliendoobligacionesde:
a)Ladotacindeviviendayalimentacindeltrabajador.
b)LascotizacionesdeSeguridadSocial.

RequisitosdelRecibodePago
(i) Monto del salario, comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o
utilidades, bonificacin de fin de ao, sobresueldos,
bono vacacional, recargos por das feriados, horas
extraordinarias,trabajonocturnoydemsconceptos
salariales,ascomolasdeducciones.
(ii) Elincumplimientodeestaobligacinharpresumir,
salvo prueba en contrario el salario alegado por el
trabajador sin menoscabo de las sanciones
establecidasenestaLey(art.106LOTTT).

CONSEJO DE TRABAJADORES
Son expresiones del Poder Popular de participacin
protagnica en el proceso social de trabajo, con la finalidad
deproducirbienesyserviciosquesatisfaganalpueblo.
Participando en la gestin, organizacin y funcionamiento,
seestablecerenleyesespeciales(art.497).
Los consejos de trabajadores y sindicatos, desarrollarn
iniciativas de apoyo, coordinacin, complementacin y
solidaridad en el proceso social de trabajo, dirigidas a
fortalecer su conciencia y unidad. Tendrn atribuciones
propias,distintasalossindicatos(art.498).

BECASDEESTUDIO
El patrono que tengan bajo su dependencia ms de 200
trabajadoresdebernotorgarbecasparaseguirestudios;
cientficos,tcnicos,industrialesoprcticosrelativosasu
oficio,encentrosdeinstruccinespeciales,nacionaleso
extranjeros, para el trabajador, la trabajadora, sus hijos
(art.162).

QU ELIMINARON?
SalariodeEficaciaAtpica.
LaClusulaSindical.
LosIntermediario.
LafiguradeltrabajadordeConfianza.
ElRgimenespecialdelasdomesticas.
Lasjornadasespeciales(art198LOT)Vigilantes,
empleadosdeConfianzayDireccin.

QU ELIMINARON?
La presuncin de inherencia o conexidad de obras o
servicios contratados por empresas mineras y de
hidrocarburos.
Excepcin temporal al porcentaje mximo de
extranjeroenlaempresapequeasymedianas.

El tope en el pago en la matrcula de Guardera


CentrosdeEducacinInicial.
El tope de 60 das de utilidades para empresas
pequeas.

QU ELIMINARON EN LA LOTTT?
Latripartitaparafijarsalariomnimo.
ElpreavisodelEmpleadodeDireccin.
EldescuentoporPreavisoomitidoencasode
RetiroVoluntario.
Seeliminaelcobrodecomisionesbancariasa
cuentasdenminaycondicionesdeaperturay
mantenimiento.

EFECTOS Y CONSECUENCIAS DE LA
REFORMA
Indeterminacin del costo laboral por variacin de
inflacin y aumento actual de pasivo laboral como
consecuenciadelclculoretroactivo.
Efecto mayor de costo laboral a Empleadores
pequeos.
Efectoenempresasquenopuedetransferirloscostos
alproductofinal,debidoalcontroldeprecios,etc.
Se deja la ventana abierta a nuevos cambios (no
determinados).

EFECTOS Y CONSECUENCIAS DE LA
REFORMA
Se establece un nuevo sistema de negociacin de
terminacinderelacindetrabajoDespidoConsentido.

Sefortalecelacapacidaddecobrodeltrabajador,pero
se desnaturaliza el sentido de la S.A. o C.A. con la
ResponsabilidaddelAccionista.
Imposibilidad de Lockout, cierre de empresa
ocupacino intervencinyJuntaInterventora.
PuededarseunefectosobrebeneficiadosconPostnatal;
Centro de Educacin Inicial; Lactancia; perodo de
Prueba;Inamovilidad;prohibicindelatercerizacin.

GRACIAS!!!

Frederick Cabrera
Conde
frederickcabrera@yahoo.com
PIN: 230E4A03

Twitter: @frederickcabre