T.

10 BENEFICIOS SOCIALES
Considerados como el conjunto de ingresos consolidados que el
trabajador adquiere a partir del tercer mes cumplido de trabajo
continuo e ininterrumpido (A.S. Nº 98 de 27 de junio de 1.977), como
la indemnización por tiempo de servicios, desahucio si corresponde,
aguinaldo, vacaciones, bono de antigüedad (a partir del segundo
año cumplido), sueldos devengados, primas y otros generados
directamente de la relación laboral que a su conclusión el empleador
está en la obligación de efectivizarlos en favor del trabajador dentro
los plazos establecido por Ley.
Estos derechos laborales se van activando dependiendo de la
naturaleza y condiciones del trabajo así como la manera en que
concluyó la relación laboral (renuncia voluntaria, despido justificado
o injustificado), derechos que deben ser calculados sobre el salario
promedio indemnizable que conforme lo determinado por el Art. 19 de
la Ley General del Trabajo se lo obtiene de la media del total ganado o
efectivamente percibido por el trabajador durante sus tres últimos
meses trabajados, disposición legal que a la letra señala: “El cálculo
de la indemnización se hará tomando en cuenta el término medio  de
los  SUELDOS O SALARIOS de los tres últimos meses”
I. LOS BENEFICIOS SOCIALES

A. INDEMNIZACION POR TIEMPO DE

SERVICIOS 

Considerado como la compensación económica que el empleador debe

otorgar al trabajador por todo el tiempo trabajado como una forma de
resarcimiento por el desgaste físico y mental que este último ha sufrido
por el transcurso del tiempo.
 
Es un derecho regulado por el Art. 13 de la Ley General del Trabajo que
establece: “Cuando  fuere retirado el empleado u obrero por causal
ajena a su voluntad, el patrono estará obligado independientemente del
desahucio, a indemnizarle por el tiempo de servicios, con la suma
equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo
continuo, y si los servicios no alcanzaren a un año, en forma
proporcional a los meses trabajados descontando los tres primeros
meses que se reputan de prueba excepto en los contratos de trabajo
por tiempo determinado que no sufrirán ningún descuento de tiempo.
B.- DESAHUCIO

 
La Sentencia Constitucional Nº 0009/2017 de 24 de marzo de 2017
emitida por el Tribunal Constitucional Plurinacional que por una
parte eliminó totalmente la posibilidad que tenía el empleador de
despedir a un trabajador y/o empleado mediante la figura jurídica
del pre-aviso y por otra la obligación que tenían estos últimos de
presentar su renuncia voluntaria ante el empleador con un mes de
anticipación. Lo que en resumidas cuentas significa que el
derecho al desahucio en la actualidad y conforme lo
precedentemente señalado es un tipo de indemnización
equivalente a tres meses de salario que adquiere el trabajador y/o
empleado automáticamente como consecuencia de un despido
injustificado.
C.- AGUINALDO DE NAVIDAD

El derecho al aguinaldo considerado como un sueldo o

salario anual complementario que todo patrono ya sea
persona natural o jurídica privada en cualquiera de sus
formas societarias, y de derecho público, tienen la obligación
de pagar a sus empleados y obreros hasta el 25 de diciembre
de cada año.
Derecho adquirido, que valga la aclaración, no se lo puede
perder ni siquiera incurriendo en cualquiera de las causales
de despido establecidas en el Art. 16 de la Ley General del
Trabajo y artículo 9 de su Decreto Reglamentario, por ser el
aguinaldo considerado como un salario diferido generado
día a día por la contraprestación directa del trabajo
efectuado.
Ley de 18 de diciembre de 1.944. La transgresión o incumplimiento será penada
con el doble de las obligaciones a que se refiere el artículo anterior.

DS 229 de 21 de diciembre de 1.944. Para los efectos del artículo anterior, se tomará
como base el último sueldo o salario.
Tratándose de trabajadores a destajo, se tomará el promedio de lo remunerado en
los últimos tres meses si son empleados y 75 días si son obreros”.

DS 229 de 21 de diciembre de 1.944. art. 3. El tiempo mínimo que se tiene que

trabajar para adquirir el aguinaldo para los empleados y obreros corresponde
haber trabajado más de tres meses, consagrado su pago en duodécimas, en
consecuencia no es obligatorio trabajar un año entero para acceder al aguinaldo,
sino simplemente haber trabajado más de tres meses.

Decreto Supremo Nº 2317 de 29 de diciembre de 1.950. que amplia nuevamente el

pago de este derecho a todos los trabajadores que realicen funciones por cuenta
ajena
D.S. 2317 de 29 de diciembre de 1.950, art. 5. El aguinaldo no es
susceptible de embargo judicial, retención, descuento,
compensación ni transacción. Norma que concuerda con Decreto
Supremo Nº 3278 de 16 de diciembre de 1.952, de que el aguinaldo
en favor de los trabajadores del Estado y particulares, no es
susceptible de embargo judicial, descuento de ninguna naturaleza,
retención, compensación, renuncia, ni transacción, debiendo
otorgarse en la proporción fijada por la ley .
D.- VACACION ANUAL

 
Considerada como el tiempo concedido por ley para el cese del trabajo,
otorgándole al trabajador el descanso ininterrumpido y remunerado para la
reposición de energías fisiológicas debido al desgaste en La fuente laboral.
Es un derecho adquirido regulado por:

Art. 44 de la Ley General del Trabajo,

Art. 1 del D.S. 17288 de 18 de marzo de 1.980,
Art. único del Decreto Supremo Nº 12058 de 24 de diciembre de 1.974
Art. único del Decreto Supremo Nº 12059 de fecha 24 de diciembre de 1974
Art. 44 de la L.G.T.- Se establece para empleados y obreros en general, sean
particulares o del Estado, la siguiente escala de vacaciones:
De 1 año a 5 años de trabajo………. 15 días hábiles
De 5 años a 10 años de trabajo…… 20 días hábiles
De 10 años delante de trabajo…….. 30 días hábiles
Durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y
trabajadores percibirán el cien por cien de sus sueldos y salarios.
Art. 1 del D.S. 17288 de 18 de marzo de 1.980.- De conformidad al Art. 1 del
Decreto Supremo 3150, de 19 de Agosto de 1.952, reformatorio de Art. 44 de la
L.G.T., los descansos anuales a que tienen derecho los trabajadores se regirán
por la siguiente escala:
De 1 a 2 años cumplidos de trabajo…….….. 15 días
De 2 a 3 años cumplidos  de trabajo……….. 15 días
De 3 a 4 años cumplidos de trabajo……….. 15 días
De 4 a 5 años cumplidos de trabajo……….. 15 días
De 5 a 6 años cumplidos de trabajo………..  20 días
De 6 a 7 años cumplidos de trabajo………..  20 días
De 7 a 8 años cumplidos de trabajo……….  20 días
De 8 a 9 años cumplidos de trabajo……….. 20 días
De 9 a 10 años cumplidos de trabajo……… 20 días
De 10 años cumplidos adelante……………. 30 días.
Artículo único del D.S: Nº 12058 de 24 de Diciembre de 1.974.- Después del
primer año de antigüedad ininterrumpida, los trabajadores que sean
retirados forzosamente o que se acojan al retiro voluntario antes de cumplir
un nuevo año de servicios, tendrán derecho a percibir la compensación de
la vacación en dinero por duodécimas, en proporción a los meses
trabajados dentro del último periodo.

- Art. único del Decreto Supremo Nº 12059 de fecha 24 de diciembre de

1.974.- Para el cálculo a pagarse por el periodo de vacación anual, se
tomará en cuenta el promedio del total ganado en los últimos 90 días
trabajados con anterioridad a la fecha aniversario, que en cada año, origina
el derecho a la vacación correspondiente con exclusión de todo el cargo
por trabajo extraordinario, bono de asistencia, bono de subsidio de
movilidad y gastos de representación.
 DECRETO SUPREMO N° 4709 – 1 de mayo 2022
ARTÍCULO 1.- (OBJETO). El presente Decreto Supremo tiene por objeto establecer el goce
fraccionado de vacaciones por las trabajadoras y los trabajadores, y la acumulación de las mismas
sin necesidad de acuerdo escrito, para lo cual se modifica el Artículo 33 del Decreto Supremo Nº
224, de 23 de agosto de 1943, Reglamentario a la Ley General del Trabajo.

ARTÍCULO 2.- (MODIFICACIÓN). Se modifica el Artículo 33 del Decreto Supremo Nº 224, de 23 de

agosto de 1943, con el siguiente texto: "Artículo 33.-
I. La vacación anual no será compensable en dinero, salvo el caso de terminación del contrato de
trabajo y será ejercida conforme al rol de turnos que formule el patrón. No podrá ser acumulada,
excepto cuando:
a) Exista acuerdo mutuo por escrito;
b) Exista omisión del empleador en la formulación del rol de turnos;
c) El empleador no haya permitido el uso de las vacaciones.
II. Exista o no el rol de turnos, la trabajadora o el trabajador podrá solicitar por escrito y de manera
excepcional:
a) El goce fraccionado de su vacación, dividida ésta en no más de tres (3) períodos en cada gestión;
b) El uso de medias jornadas laborales de vacación, las cuáles sumadas no deberán sobrepasar
cinco (5) días de su vacación anual."
 D. EL BONO DE ANTIGUEDAD

Es una remuneración adicional adquirida por el trabajador justamente por la

antigüedad y experiencia que el mismo adquiere en beneficio de la empresa.
D S N° 21060 de 29 de agosto de 1.985. Art. 60. Establece la escala única aplicable a
todos los sectores laborales:
Años                 porcentajes
2 – 4                           5
5 – 7                           11
8 – 10                         18
11 – 14                       26
15 – 19                       34
20 – 24                       42
25 o más                    50
Cuya base de cálculo se encuentra reglamentada por Decreto Supremo N° 21137 de 30
de noviembre de 1.985 que a la letra expresa: “Para los trabajadores de los sectores
público y privado la escala del bono de antigüedad a que se refiere el art. 60 del D.S.
21060, se aplicará sobre el salario mínimo nacional mensual.
Ejemplo: De un trabajador con 2 años de antigüedad y con un S.M.N. de Bs. 2.122
vigente el año 2.020: Bs. 2.122 x 3  = Bs. 6.366 x 5% (106,1 es el 5% de 2.122 ) = Bs.
674,796

2250 = 2022

4500 x 3 = 13.500 x 5 %(225) = 30.375,00

F.- PRIMAS ANUALES

La prima anual es considerada como una remuneración adicional por un esfuerzo

también adicional sobre las utilidades, efectuada por los trabajadores, misma que
está reglamentada por al Art. 48 del Decreto Reglamentario de la Ley General del
Trabajo y Decreto Ley de 6 de 27 de diciembre del 1.943 elevado a rango de Ley en
fecha 22 de noviembre de 1.945. Este ultimo establece que: “Las empresas y
establecimientos COMERCIALES E INDUSTRIALES, que obtuvieron utilidades al
finalizar el año, destinarán hasta el 25% de ellas para otorgar a sus empleados y
obreros, que durante ese tiempo hubieran prestado sus servicios, una prima anual
no inferior a un mes de sueldo y a quince días de salario respectivamente. A los que
hubieran prestado sus servicios por menor tiempo, pero por más de tres meses, se
les concederá una prima equivalente al tiempo trabajado”.
II. PRESCRIPCION DE LOS DERECHOS LABORALES

En aplicación de los principios proteccionistas e irrenunciabilidad de

los derechos del trabajador,: pro operario, expresada en la regla de la
aplicación de la norma más favorable y la regla de la condición más
beneficiosa; la irrenunciabilidad de los derechos; el principio de la
primacía de la realidad; de la razonabilidad; el de buena fe, en derecho
laboral, la prescripción tiene su interpretación restrictiva, ya que
previene la conservación del derecho, la subsistencia del derecho del
trabajador y en definitiva, el cumplimiento efectivo de las obligaciones
contraídas y no a su pérdida por la vía de la prescripción.
 
SALARIO DOMINICAL https://www.youtube.com/watch?v=3Zg58CUdHRQ&t=10s
Con respecto a la imprescriptibilidad de los derechos laborales
y beneficios sociales no pagados, los Autos Supremos N° 85 de
10 de abril de 2.012 y A.S. N° 379 de 28 de septiembre
establecen que al haber ingresado en vigencia la Constitución
Política del Estado Art. 46 (Inc. 4), fecha 07 de febrero de 2.009,
el plazo para la prescripción se interrumpe en cumplimiento a
lo dispuesto por la referida norma: "los salarios o sueldos
devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes
a la seguridad social no pagados tienen privilegio y preferencia
sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables E
IMPRESCRIPTIBLES..."
III.- PLAZO PARA EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

RESPECTO AL DESPIDO

Decreto Supremo Nº 22081 de 7 de diciembre de 1.988

Decreto Supremo Nº 23381 de 29 de diciembre de 1.992
Decreto Supremo Nº 28699, art. 9 del de 1ro de mayo de 2.006,

Normas que mantienen uniformemente el plazo de 15 días para el pago de los beneficios
sociales en favor del trabajador a momento de la ruptura de la relación laboral,
modificándose simplemente los índices para su cálculo de actualización cuando estos
derechos no han sido cancelados dentro de estos plazos.

Cabe destacar que el D.S. de 2.006 no solo implementa este nuevo factor de cálculo UFV
´s, sino que también luego de aplicar el mismo, dispone también una multa del 30% en
favor del trabajador sobre el resultado final de la actualización.
RESPECTO AL RETIRO VOLUNTARIO

Resolución Ministerial Nº 447/09 , Art. 1

Se considera retiro voluntario, a la manifestación escrita o verbal del

trabajador de concluir la relación laboral sin importar el motivo.

Luego de haber cumplido más de noventa (90) días de trabajo, el empleador

deberá cancelar la indemnización por el tiempo de servicios y los derechos
laborales que corresponda en el plazo de quince (15) días calendario a
partir de la conclusión de la relación laboral.

En caso que el empleador incumpla la obligación de pagar la indemnización

en el plazo establecido, pagará el monto establecido incluyendo los
derechos laborales que correspondan, debidamente actualizado en UFV-
Unidad de Fomento a la Vivienda, más la multa del treinta por ciento (30%)
del monto total a cancelar en beneficios de la trabajadora o del trabajador.
La misma norma en su Art. 2 establece, si el empleador incurre en
incumplimiento, las Jefaturas Departamentales o Regionales de Trabajo
emitirán conminatoria de pago, instruyendo su cumplimiento dentro del
tercer día hábil luego de su notificación, bajo alternativa de iniciarse
denuncia por infracción a leyes sociales.
RESPECTO A LAS CAUSALES DEL ART. 16 DE LA LGT

La Resolución Ministerial Nº 447/09 Art. 3. El artículo 16 de la Ley General de

Trabajo y 9 , establece que NO HABRÁ LUGAR AL PAGO del desahucio y de la
indemnización, se aplicará a todas las causales señaladas por dichos artículos,
EXCEPTO A LA RENUNCIA VOLUNTARIA y a la INASISTENCIA INJUSTIFICADA DEL
TRABAJADOR POR MÁS DE SEIS DÍAS hábiles a su fuente laboral. Tampoco se
aplicará la sanción a los QUINQUENIOS consolidados a favor de la trabajadora y
trabajador sea cual fuese la causa de la conclusión laboral.
IV.- CALCULO PARA LA ACTUALIZACION DE BENEFICIOS SOCIALES

Un trabajador que fue despedido en fecha 18 de mayo de 2.011 y a quien le corresponde la suma de Bs.- 4.415,18 por
concepto de beneficios sociales y derechos laborales, y a quien recién se le cancelará a finales de diciembre del mismo año:

UFV´s de 31 de diciembre de 2.011= 1.728

% = índice 1,069
UFV´s de 17 de mayo de 2.011= 1.616

Este índice debe ser multiplicado por el total de los beneficios sociales adeudados (Bs.- 4.415,18), cuyo resultado tendrá que ser
restado por el mismo monto (Bs.- 4.415,18) resultando el valor actualizado oficial en bolivianos de este incremento: Entonces:

Bs.- 4.415,18 X 1,069 = Bs.- 4.719,82 (-) Bs.- 4.415,18 = Bs.- 304,64.-
Este monto deberá ser sumado a los iniciales beneficios sociales adeudados (Bs.- 4.415,18):
Bs.- 304,64 + Bs.- 4.415,18 = Bs.- 4.719,82

Entonces estos Bs.- 4.719,82 resulta ser el monto actualizado en UFV´s al 31 de diciembre de 2.011, que le corresponde al
trabajador, mismo sobre el que recaerá la multa del 30%.

Bs.- 4.719,82 X 30% de multa = Bs.- 1.415,94 Entonces:

Bs.- 4.719,82 + Bs.- 1.415,94 = Bs- 6.135,76.

Resultando que el monto de Bs.- 4.415,18 que inicialmente debieron ser cancelados al trabajador dentro los 15 días de terminada la
relación laboral, después de casi ochos meses ascendió a la suma de Bs.- 6.135,76.
EL QUINQUENIO
DECRETO SUPREMO 0522 - 26 de mayo de 2.010 (Art. 3 – 4). Al
cumplimiento de cinco años de trabajo de manera continua podrán, a
simple solicitud escrita y sin necesidad de otro requisito, exigir al
empleador el pago del o los quinquenios consolidados. II. El pago al
que hace referencia el parágrafo anterior deberá efectuarse en un pago
único, en un plazo de treinta días calendario, computable a partir de la
solicitud, prohibiéndose su fraccionamiento. III. La base de cálculo
para el pago del o los quinquenios consolidados será el promedio del
total ganado de los tres últimos meses anteriores a la solicitud del
pago. En caso de incumplimiento debe actaulzarse en UFVs
La misma disposición ordena el pago del quinquenio a las empresas
privadas.

En caso que el trabajador no solicite el pago de este beneficio a los 5

años, este se acumulará indefinidamente hasta que el trabajador lo
requiera en cualquier momento o sea retirado de sus funciones.
La Indemnizacion por el tiempo de servicios es un pago que se realiza
a la finalizacion de la relacion laboral o puede ser tambien como un
pago a cuenta, lo que se llama quinquenio. Una solicitud de cinco
sueldos, sin terminar la relacion laboral, al haber cumplido 5 anos el
trabajador.

El quinquenio es el En caso que el trabajador no solicite el pago de

este beneficio a los 5 años, este se acumulará indefinidamente hasta
que el trabajador lo requiera en cualquier momento o sea retirado de
sus funciones.
 APORTES LABORALES EN BOLIVIA
Los aportes que establece la legislación laboral de Bolivia se
calcularán a partir del salario de cada empleado. Son esablecidos
de la siguiente manera: 
Contribuciones a cubrir por el Contribuciones a cubrir por el
empleador empleado

Seguridad social: 10%

Seguro de salud: 10%
Contribución pro: 2%
Riesgo profesional: 1,71%
Contribución del empleador: 3%
Riesgo común: 1,71%
Contribución asegurada: 0,5%
Comisión del fondo de
pensiones: 0,5%

Total : 16,71% Total : 12,71%

FINIQUITO (DOCUMENTO) PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
https://www.youtube.com/watch?v=Y8TcXSq9RRE