UNIVERSIDAD AUTÓNOMA

DE NUEVO LEÓN
Facultad De Ingeniería Mecánica y
Eléctrica

LABORATORIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Maestro: Silva Garza Aracely

PRACTICA #10 TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

MATRICULA NOMBRE CARRERA

1917839 Mario Alejandro Ramos Reyes IMA

Hora: V2

Brigada: 514

Semestre: Enero – Julio 2023

OBJETIVO

Con esta práctica el estudiante adquirirá conocimientos sobre el despido de los

trabajadores en el cual, cesan los vínculos que unían al trabajador con el
empresario, así como las obligaciones que ambos adquirieron tras la firma de
contrato de trabajo.

Y por medio del estudio de los artículos de la ley federal del trabajo, comprenda la
forma en la que se calculan las cantidades a pagar por el despido de un trabajador,
así como la comprensión y redacción del finiquito.

Además, que el trabajador recibirá un documento llamado finiquito en el que figure

la liquidación con las cantidades que le debe la empresa. Junto a ello, tendrá que
recibir el salario que le corresponde y todos aquellos conceptos que la empresa le
adeude.

Dicho documento es el que suele acreditar que se ha dado por finalizado el contrato
y toda la relación laboral.

DESARROLLO

En esta práctica el estudiante hará una investigación acerca de la indemnización

como una de las consecuencias que se desprenden del despido y realizara lo
siguiente:

1. Consultar los artículos de la ley federal del trabajo relacionados con la

indemnización.

Ley Federal del Trabajo Federal

Artículo 50:Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I.Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios
de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes
en que hubiese prestado sus servicios;

II.Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización

consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados;
y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en

el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses
desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
Artículo 76: los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de
un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a
seis días laborales, y que aumentara en dos días laborales, hasta llegar a doce, por
cada subsecuente de servicios. después del cuarto año, el periodo de vacaciones
se aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Artículo 77: los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada
tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones, en proporción al número de días
trabajados en el año.
Artículo 78: los trabajadores deberán de disfrutar en forma continua seis días de
vacaciones, por lo menos.

Artículo 79: las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la

relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador
tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Artículo 80: los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor a 25% sobre
los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.

Artículo 81: las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los 6
meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de
acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que
deberán de disfrutarlo.

Artículo 82: salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.

Artículo 84: el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.

Artículo 87: los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo
menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho
a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que
hubieren trabajado, cualquiera que fuere este.

Artículo 162: los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad,
de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá de 12 días de salario por cada año de
servicios.
 II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos
485 y 486.
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido 15 años de
servicios, por lo menos. Asimismo, se pagará a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente
de la justificación o injustificacion del despido.
IV. No aplica
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima
que corresponda se pagara a las personas mencionadas en el artículo 501.
VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los
trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra
prestación que les corresponda.

Artículo 485: la cantidad que se tome como base para el pago de las
indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.
Artículo 486: para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el
salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área
geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se
considerara esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares
de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del
promedio de los salarios mínimos respectivos.

Artículo 501: tendrán derecho a recibir la indemnización en los casos de muerte:

I. La viuda, o el individuo que hubiese dependido económicamente de la
trabajadora y que tenga una incapacidad de 50% o más, y los hijos menores de
16 años y los mayores de edad si tienen una incapacidad de 50% o más. II. Los
ascendentes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior, a
menos que se pruebe que no dependan económicamente del trabajador.
III. A falta del cónyuge supérstite, concurrirá con las personas selladas en las 2
fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera
su cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su
muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido
libres de matrimonio durante el concubinato.
IV. A falta de cónyuge supérstite, hijos y ascendientes, las personas que
dependían económicamente del trabajador concurrirán con la persona que
reúna los requisitos señalados en la fracción anterior, en la proporción en que
cada uno dependía de él.
 2. Determinar en qué consiste el salario diario integrado.

También conocido como SDI por sus siglas, este concepto se utiliza para el
cumplimiento de diferentes obligaciones ante varias instituciones e incluso con el
mismo trabajador.
El SDI engloba el promedio de cuánto gana un empleado por día incluyendo las
prestaciones con las cuales fue contratado. Para calcularlo se deben considerar el
valor de las prestaciones de lo que el colaborador recibe a lo largo del año. Es por
eso que es necesario conocer que prestaciones recibe. Estas pueden ser:

• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Finiquito
• Comida
• Apoyo para renta u hospedaje
• Transporte
• Vales de despensa
• Vales de ropa
• Bonos

CALCULO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO “SDI”

1. Cuota Diaria

(Salario mensual) /30

2. Prima de Vacaciones Diaria

a) Días proporcionales de Vacaciones Diarios (Art. 76) (Días laborados x

Días de vacaciones correspondientes) /365

b) Prima proporcional de Vacaciones Diaria (Art. 80)

(Cuota diaria x Días proporcionales de Vacaciones x 25%) /365

3. Aguinaldo Diario (Art. 87)

a) Días proporcionales de Aguinaldo

(Días laborados x Días de Aguinaldo que otorga la empresa) /365

b) Aguinaldo Diario
 (Cuota Diaria x Días proporcionales de Aguinaldo) /365

3.Caso practico de la indemnización y Finiquito

Datos del trabajador:

Nombre JAVIER GARZA PÉREZ No. de empleado 3246

Fecha de ingreso 01 de Junio del 2005 Fecha de retiro 01 de Mayo del 2022

Sueldo Mensual $ 45,000.00 Departamento CALIDAD

Aguinaldo De acuerdo a la ley Vacaciones De acuerdo a la ley

Nota: El trabajador no ha disfrutado de su periodo de vacaciones correspondientes al último año.

Estimación de la Antigüedad:

2021 2022
Junio 30 Enero 31

Julio 31 Febrero 28

Agosto 31 Marzo 31

Septiembre 30 Abril 30

Octubre 31

Noviembre 30

Diciembre 31

Total 214 120

Del 01--Jun--2005 al 01--Jun--2021 16 años.

Del 01--Jun--20021 al 01--May--2022 334 días, de los cuales 120 corresponden al
2022. Por lo tanto, según la tabla de vacaciones (Art. 76), le corresponden 18 días.
 I. CÁLCULO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO

a) Cuota Diaria.

Salario mensual/30

$45,000.00/30

$ 1,500.00

b) Prima de Vacaciones Diaria (Art. 80).

(Cuota diaria x Días proporcionales de Vacaciones x 25%)/365

($ 1,500.00 x 18 x .25)/365

$ 18.49

c) Aguinaldo Diario (Art. 87).

(Cuota Diaria x Días proporcionales de Aguinaldo)/365

($ 1,500.00 x 15)/365

$ 61.64

d) Salario Diario Integrado. (a+b+c)

Cuota Diaria + Prima de Vacaciones Diaria + Aguinaldo Diario

$ 1,500.00 + $ 18.49 + $ 61.64 =

$ 1,580.13
 II. CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN.

1) 3 Meses 90 días

90 x $ 1,580.13 $ 142,211.70

2) 20 días por cada año de servicios.

20 x 16 320 días

(Del 01 de Junio del 2005 al 01 de Junio del 2021)

320 x $ 1,580.13 $ 505,641.60

3) Proporción por el último año:

Del 01 de Junio del 2021 al 01 de Mayo de 2022 (334 días).

(Días laborados x 20 días)/365

(334 x 20)/365 18.30 días

18.30 x $ 1,580.13 $ 28,916.37

Total (1+2+3) $ 676,769.67

III. CÁLCULO DE PROPORCIONES DE AGUINALDO Y VACACIONES.

4) Proporción de Aguinaldo.

(120 días del 2022) (Art. 87).

(Días laborados x días deAguinaldo)/365

(120 x 15)/365 4.93 días

Cuota Diaria x Proporción de Aguinaldo

$ 1,500.00 x 4.93 $ 7,395.00

5) Días proporcionales de Vacaciones. (334 días)

Deben pagarse al trabajador los días de vacaciones no disfrutados, de lo

contrario este concepto no aplica.

(Días laborados x Días de vacaciones)/365

(334 x 18)/365 16.47 días

Cuota Diaria x días no disfrutados

$ 1,500.00 x 16.47 $ 24,705.00

6) Prima proporcional de Vacaciones (Art. 80).

Debe pagarse al trabajador la prima de vacaciones no devengada, de lo contrario este

concepto no aplica.

Cuota diaria x Días proporcionales de Vacaciones x 25%

$ 1,500.00 x 16.47 x 25% $ 6,176.25

Total (4+5+6) $ 38,276.25

IV. PRIMA DE ANTIGÜEDAD (ART. 162)

El trabajador percibe una cantidad mayor a dos salarios mínimos, por

lo tanto: Salario aplicable

Dos salarios mínimos (vigentes en el 2021): $ 172.87 x 2

$ 345.74

7) Prima de Antigüedad

Prima 12 días x Años laborados x Salario aplicable

12 x 16 x $ 345.74 $ 66,382.08

8) Proporción por el último año: (334 días)

(Días laborados x Días de Prima de Antigüedad)/365

(334x12)/365
10.98 días

10.98 x $ 345.74 $ 3,796.22

Total $ 66,029.42
 FINIQUITO

Nombre JAVIER GARZA No. de empleado 3246

PÉREZ
Fecha de ingreso 01 de Junio del 2005 Fecha de retiro 01 de Mayo del 2022
Sueldo Mensual $ 45,000.00 Departamento Calidad
Aguinaldo De acuerdo a la ley Vacaciones De acuerdo a la ley

Días Salario Suma Totales

Indemnización:
1) 3 Meses 90.00 días $ 1,580.13 $ 142,211.70
2) 20 Días x 16 años 320.00 días $ 1,580.13 $ 505,641.60
3) Proporción 18.30 días $ 1,580.13 $ 28,916.37
Total $ 676,769.67
Proporciones:
4) Aguinaldo 4.93 días $ 1,500.00 $ 7,395.00
5) Vacaciones 16.47 días $ 1,500.00 $ 24,705.00
6) Prima vacaciones 16.47 días $ 1,500.00 $ 6,176.25
Total $ 38,276.25
Indemnización Neta $ 715,045.92
Prima de Antigüedad
7) 12 Días x 16 años 180.00 días $ 345.74 $ 66,382.08
8) Proporción 10.98 días $ 345.74 $ 3,796.22
Total de Prima $ 70,178.30
Pago Total $ 785,224.22

RECIBI DE: EMPRESA A, S.A. de C.V. LA CANTIDAD DE $ 785,224.22

(Setecientos ochenta y cinco mil doscientos veinticuatro 22/100 M.N.).

Por concepto de finiquito por Indemnización y Prima de Antigüedad,

reconociendo que durante el desempeño de mis actividades siempre me
fueron cubiertos todos y cada uno de los conceptos derivados del contrato de
trabajo, por tal razón no se me adeuda cantidad alguna por prestaciones tales
como salarios, salarios de diferencia, séptimos días, días festivos, vacaciones,
prima vacacional, aguinaldo, prima dominical, horas extras, prima de
antigüedad y fondo de ahorro;; y no haber sufrido accidentes de trabajo o
riesgo profesional alguno, no reservándome alguna acción legal presente ni
futura en contra de la empresa arriba mencionada.
 RECIBI DE CONFORMIDAD
Lugar y fecha
CONCLUSION:

Ya para concluir esta practica se me hizo muy interesante y de gran valor ya

que casos como este se llevan a cabo en la industria de manera repetitiva
por lo cual el saber como se realiza y que debemos de tener en cuenta para
realizarlo de la manera correcta al momento de que lo empleemos en nuestra
vida laboral.
Aparte aprendí a como llevar y realizar lo del finiquito y la indemnización qué
son dos cosas que se ven en la empresa y más nosotros qué seremos parte
del personal de RH por ende es mejor saber y aprender sobre estas cosas

REFERENCIAS:

• Justia México | Ley Federal del Trabajo | Ley de México. (s. f.).

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/

• Access Denied. (s. f.). https://www.milenio.com/negocios/este-es-el-salario-

minimo-en-mexico

• Manual de laboratorio de recursos humanos FIME, UANL