Está en la página 1de 6

Calculo de Indemnización

Para calcular cuanto debe cobrar un empleado al ser despedido se deben tener en cuenta estos puntos:

1) Indemnización por despido: ( art 245 ley 20744) “ En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa casa, habiendo mediado o no preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último tiempo de prestación de servicios.” Ejemplo: si trabajo 3 años y 4 meses , corresponde abonarle 4 sueldos. Su mejor remuneración fue de 3580, se hará: 3580 x 4 = 14320

2) Indemnización sustitutiva al preaviso: ( art 231 y 232) El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin preaviso, o en su defecto se deberá abonar dicha indemnización. Si la antigüedad del trabajador es menor a cinco años le corresponde un mes de preaviso; si su antigüedad es mayor a cinco años le corresponden dos meses de preaviso. Si el empleador no otorga el preaviso correspondiente deberá abonar al trabajador un mes de sueldo o dos mese según corresponda. En nuestro ejemplo le corresponde un mes de sueldo, ya que su antigüedad es menor a cinco años. Ejemplo: 3580 x 1 = 3580

3)

Integración del mes de despido: ( art 233)

Cuando la extinción del contrato de trabajo se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en que el despido se produjera.

 En una terminación de contrato sin justa causa. se debe una indemnización de cuantía igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes de despido. Ejemplo : si el despido se produjo el día 5. Ahora multiplicamos el valor día por la cantidad de días que corresponden: 119. Si se le entrega carta de despido ¿Es necesario indemnizar al funcionario?(23/04/2012) Respuesta del Asesor: La empresa debe intentar reubicarlo. Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción.25  Cuando una empresa es declarada en quiebra. deberá abonarse los 25 días restantes del mes. se han presentado cambios en la empresa y nos damos cuenta que la persona no cumple con el perfil. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción. .33 x 25 días = 2983. Si no tiene donde reubicar al trabajador deberá indemnizarlo ya que el despido sería sin justa causa. Cuanto se puede demorar empleado?(2005/07/08) la empresa en entregar la indemnización a un Respuesta del Asesor: Por ley este valor debe ser pagado en forma inmediata una vez terminado el contrato.33 valor día. ¿los empleados pierden el derecho a indemnización? No. por lo que deberemos hacer: 3580/ 30 días = 119. Para eso es necesario calcular el valor día. como se haya ese salario promedio? (2008/03/06) Respuesta del Asesor: si recibe salario variable debe sumarlo y dividirlo por el número de meses. La empresa debe tener la autorización por parte del Ministerio de Protección Social para entrar a negociar la liquidación de los trabajadores.  Hay un funcionario en la compañía que tiene 7 años trabajando con contrato a término indefinido. ¿qué se debe reconocer aparte de los salarios? ¿la seguridad social y los parafiscales se deben cancelar hasta la fecha de terminación de contrato y la indemnización se basa en qué o qué se reconoce? (2006/06/13) Respuesta del Asesor: Debe reconocerse la indemnización de acuerdo al tiempo trabajado.Según lo establece este artículo y.  ¿En la liquidación de contratos laborales hay un rubro que dice salario promedio. dado que la fecha de despido no coincide con el último día del mes.

se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. . Si un trabajador que tenía un contrato a término indefinido y laboró 79 días. vacaciones. El despido sin justa causa a un trabajador con salario integral tiene indemnización? (2006/04/05) Respuesta del Asesor: Desde luego. cesantías. intereses? ¿Cómo sería su indemnización? (2006/03/22) Respuesta del Asesor: . proporcional a los días trabajados. mi pregunta es: ¿tiene derecho a todas las prestaciones si no trabajó 90 días? prima. . salarios mínimos legales mensuales. En este caso se aplica la cláusula de indemnización para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10). .Cesantías e intereses: A la terminación definitiva del contrato de trabajo. Vacaciones: en forma proporcional al tiempo laborado.¿La indemnización de un empleado se debe realizar sólo sobre el salario básico o sobre el promedio? (2006/02/23) Respuesta del Asesor: Debe realizarse sobre el salario promedio.Prima: Actualmente la ley contempla el pago de la prima en forma proporcional desde el primer día de trabajo. en forma proporcional.Indemnización: 30 días por el primer año. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

800.800. después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año.31 $ 237. 8 x 226.66 $ 1.66 sueldo diario La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones.33 / 365 = $ 1. El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario.66 = $3.Determinación de salario diario integrado (Art 84 LFT) Sueldo mensual $ 6.31diarios. da como resultado el salario diario integrado siguiente: Sueldo diario Prima vacacional Aguinaldo Salario diario integrado Salario mensual integrado ($ 237.46 Minimas de ley 1.00 se divide entre 30 días = $ 226.24 $ 9.00 8 días por 2do.400 / 365 = $9.21 x 30) $226.66 = $ 1.32 x 25% = $ 453.30 Liquidación . 15x 226.21 $ 7116. 10 meses $6. año 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al año 3 meses de salario 12 días de salario por año Anual $57. teniendo los siguientes: Datos Generales Nombre del trabajador Duración de la relación laboral Fecha de ingreso Fecha de separación Tiempo trabajado Sueldo mensual Vacaciones Prima vacacional Indemnización Prima de antigüedad Aguinaldo 15 días de salario Salario mínimo general zona económica “A” Prestaciones Juan Davalos Indeterminado 16 de abril de 2008 15 de febrero de 2010 1 año. La suma de todos los conceptos detallados.813.Ejemplo Cálculo de Liquidación Laboral Se nos pide realizar el cálculo de la Liquidación y Finiquito de un trabajador que laboró por sueldos y salarios por tiempo indeterminado..24 diarios La gratificación anual es igual a 15 días de salario y se debe dividir entre 365 días.

149. tratándose de relación laboral por tiempo indeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 dias por cada año de servicio. En términos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos: Salario minimo general zona geográfica “A” = $57.92 x 10 = $ 1.528. $ 7.697.24 $ 32.348.953.92 114.2.04 114.574. Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios.49 = $8.46 x 2 =$ 114.348.90 $ 8. 2.II LFT. 379. 13.84 .744.3 Prima de antigüedad 12 días de salario por cada año de servicio Salario diario integrado X 12 días por 1 año de servicio.1783 días proporcionales.24 El monto total de la liquidación asciende a : 3 meses de sueldo 20 días por año Prima de antigüedad Total de indemnizaciones $ 21.30 x 3 = $21. 528. Cálculo de las indemnizaciones Conforme al Art.21 x 20 = $ 4. más la parte proporcional correspondiente a 300 días.21 x 20 / 360 = 13.70 2.20 Total de prima de antigüedad = $ 2.697.116.70 $ 2. más la parte proporcional que corresponde a 300 días $ 237.50.953.744.1 3 meses de sueldo Salario mensual integrado x 3 meses de indemnización.20 + $3.49 20 días por año tenemos $4.90 2.92 x 12 dias por año = $ 1.20 Para la parte proporcional de los 300 días tenemos: 237. fracc.1783 x 300 = $ 3.2 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados.