Grupo: DE-DERIT-2202-M10-009

Ciclo Escolar: 2022-1

Programa educativo: Lic. en Derecho

Módulo / Semestre: Módulo 10 / cuarto semestre

Nombre del módulo o Asignatura: Relaciones individuales de trabajo

Clave SEP: 39161101

Unidad 2: Condiciones y relaciones individuales de trabajo

Sesión 4: Condiciones de trabajo

Actividad 1: Las condiciones de trabajo y el principio de

igualdad
Actividad 2: Finiquitos y liquidaciones
Actividad Integradora : Cálculo de prestaciones

Alumna: Mirna Pérez

Contenido

Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad..............................3

Introducción................................................................................................................... 4

Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad...................................................5

Actividad 2 Finiquitos y liquidaciones........................................................................10

Finiquitos y liquidaciones............................................................................................11

Caso de Yolanda Hernández Gómez, hablamos de un despido injustificado..................12

Actividad integradora. Cálculo de prestaciones...........................................................16

Conclusiones.................................................................................................................. 22

Fuentes de Referencia..............................................................................................23
Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad

INDICACIONES

1. Lee el texto de apoyo.

2. A partir del cuadro, analiza la vinculación:

Condición de trabajo Vinculación con el principio de igualdad

Introducción

En esta sesión tendré la oportunidad conoceré sobre el nacimiento de las relaciones

laborales individuales de trabajo, a partir de sus condiciones y relaciones, para su
establecimiento contractual.

Las circunstancias bajo las cuales el trabajador ha de prestar sus servicios al patrón,
tales como recibir una retribución económica por su trabajo o desempeñar su servicio dentro de
un horario establecido por el patrón.

Se analizarán las condiciones de trabajo a partir del tipo de jornada, días de descanso,
tiempo extraordinario, vacaciones, aguinaldo, utilidades, salarios, finiquitos y liquidación, para
integrar las prestaciones correspondientes a las que el trabajador tiene derecho. Las
condiciones de trabajo se encuentran constituidas por los elementos que integran el objeto de
la relación laboral, principalmente la jornada de trabajo y el salario.

El principio de equidad se encuentra normado tanto constitucional como laboralmente,

siendo por ello señalado en diversos artículos vinculados con las condiciones de trabajo, a
partir de las cuales el trabajador prestará sus servicios al patrón con el cual se encuentra en
una relación de subordinación.

Al concluir la relación laboral existen dos tipos de pago que el empleado puede recibir:
finiquito o liquidación. Uno se da cuando la separación es voluntaria y la otra cuando dicha
separación se lleva a cabo injustificadamente o sin alguna razón aparente
Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad

Antecedentes

Las condiciones de trabajo es el conjunto de normas, reglamentos, clausulas y

estipulaciones que se encuentran en un contrato laboral, que en ningún caso podrá ser inferior
a las condiciones señaladas en la ley, ni podrá restringirse por cuestiones de edad, sexo, color,
etnia y clase social.

El principio de igualdad está previsto en la Constitución, en el artículo 123, apartado A,

fracción VII, y determina: “Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en
cuenta sexo ni nacionalidad”. Encontrándose desarrollado en disposiciones tan claras como las
contenidas en los artículos 5° fracción XI, 56 y 86.

Para trabajo igual, prestaciones iguales para todos los trabajadores.

 ¿Cómo se vinculan las condiciones laborales y el principio de igualdad?

Condiciones de trabajo Vinculación con el principio de igualdad

Consiste en el tiempo que el trabajador está a disposición del patrón parar realizar su trabajo, de manera
igualitaria, independiente de su género, religión, nacionalidad o preferencia sexual; siempre será el mismo que
corresponda al trabajo a realizar. “Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 58). “El trabajador y el patrón fijarán la duración de la
jornada de trabajo…” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 59).
Jornada de trabajo “Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las
veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará
jornada nocturna.” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 60).
La LFT establece en su Art. 61, las horas máximas que podrá prestar como parte de una jornada, consistiendo en
8 hrs. en jornada diurna, 7 hrs. en jornada nocturna y 7.5 hrs. en jornada mixta
“Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres
horas diarias ni de tres veces en una semana” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 66).

Horas Extras “La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al
trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario…” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 68).

Se entiende que estos preceptos serán tanto como para hombres como para mujeres
Días de descanso “Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario
íntegro.” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 69).

“En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días
 en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal...” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 70).

“En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.” (Ley Federal del
Trabajo, 2021, Art. 71).

“Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el
mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte
proporcional del salario…” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 72).

“Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta
disposición, el patrón pagará al trabajador…” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 73). “días de descanso obligatorio:” (Ley
Federal del Trabajo, 2021, Art. 74).

“En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que
deban prestar sus servicios…” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 75).

Consiste en los días a que tendrá derecho el trabajador a descansar, esto de manera igualitaria, independiente de
su género, religión, nacionalidad o preferencia sexual; siempre será el mismo para cualquier trabajador.

Vacaciones “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas…” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 76).

“Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de
vacaciones…” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 77).
 “Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.” (Ley Federal del
Trabajo, 2021, Art. 78).

“Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 79). “Los
trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios…” (Ley Federal del
Trabajo, 2021, Art. 80).

“Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del
año…” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 81).

Consiste en los días a que tendrá derecho el trabajador a vacaciones, esto de manera igualitaria, independiente
de su género, religión, nacionalidad o preferencia sexual; siempre será el mismo para cualquier trabajador

“[…]es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo…” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art.
82). “El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra
manera.” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 83).

“El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
Salario
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad…” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 84).

“El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo…” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 85).

“A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales…” (Ley Federal del
Trabajo, 2021, Art. 86)
aguinaldo
 “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual…” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 87)

Indemnizaciones “[…se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización,
incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones…” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 89)

Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
Salario mínimo
trabajo, estos son fijados por la Comisión Nacional de Salario Mínimo, integrada por trabajadores, patrones y gobierno.
Art. 90 al Art. 97, (Ley Federal del Trabajo, 2021).
Participación de los
trabajadores en las “Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine
utilidades de las la Comisión Nacional…” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 117). Art. 117 a Art. 131, (Ley Federal del Trabajo, 2019)

empresas

Prima de antigüedad “Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas
siguientes.” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 162)

Prima dominical “En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.” (Ley Federal del
Trabajo, 2021, Art. 71).

Las condiciones de trabajo solamente se podrán modificar por acuerdo de las partes y siempre que dicha alteración sea
benéfica y no perjudicial para el empleado. Estas condiciones se vinculan con el principio de igualdad desde el punto de vista que
son iguales para todos
Actividad 2 Finiquitos y liquidaciones

INDICACIONES

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y las
liquidaciones.

2. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.

Finiquitos y liquidaciones

Caso de estudio 

Yolanda Hernández Gómez, ingreso a laborar en una empresa de productos químicos 16

de enero de 2012, en el área de Almacén en un cargo de analista de producción, en un horario
continuo de 9:00 a 18:00 horas de lunes a viernes, y sábados de 10:00 a 14:00 horas con dos
horas de comida mismas que disfrutaba fuera de la empresa, teniendo como descanso semanal
el domingo, percibiendo un salario base de $ 348.00 diarios.

Adicionalmente percibía un bono de productividad semanalmente por la cantidad de $

1350.00, un bono por concepto de despensa de $ 900.00, así como un bono de puntualidad
por la cantidad de $ 1100.00. Por las políticas contables los dos últimos días de cada mes se
realizaban inventarios de la producción existente en el Almacén, por lo que se extendía la
jornada de Yolanda por más de 4 horas durante los días que se realizaba el inventario.

El 19 de diciembre de 2019 sin que hubiera concluido la semana laboral es despedida,

entregándole únicamente la rescisión laboral por parte de la empresa, sin que le den a conocer
las causa. Cabe menciona que, con la intención de preparar el inventario de cierre de año,
Yolanda trabajo el 16, 17 de diciembre hasta las 23:00 horas.

Tiempo que no le fue pagado. Por lo que, Yolanda demanda a la empresa su

reinstalación, presentando su demanda el 18 de enero de 2020, exigiendo el pago de los
salarios caídos, así como salarios y prestaciones devengadas. Una vez emplazado y en audiencia
de conciliación el 8 de octubre de 2020 el patrón, se apega a la figura prevista en el artículo 49
de la Ley Federal del Trabajo, negándose a reinstalar al trabajador y comprometiéndose a pagar
las indemnizaciones adeudadas.
Caso de Yolanda Hernández Gómez, hablamos de un despido injustificado.

Se integra de la siguiente manera:

En este caso práctico la sentencia es a favor de Yolanda Hernández Gómez, pues fue
despedida injustificadamente por su patrón el cual se apega al Artículo 49 de la ley Federal del
Trabajo, comprometiéndose a pagar las indemnizaciones adeudadas, y negándose a reinstalar
a Yolanda Hernández Gómez, dando un finiquito como indemnización por el tiempo prestado a
la empresa, así como el pago de los salarios caídos, salarios y prestaciones devengadas,
obteniendo un importe de $ 176,699.67
 ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador?

Finiquito $ 32,496.83
Indemnizaciones $ 143,332.84

Prestaciones: $ 870.00

Total: $ 176,699.67

¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se adeudan?

Prima vacacional $ 894.31

Aguinaldo $ 4,018.68
vacaciones $ 3,577.25
Indemnización 90 días por año trabajados $ 42,957.45
Prima de antigüedad $ 24,006.58
Bonos y comisiones $ 3,350.00
Indemnización 20 días $ 76,368.80
Horas extras $ 870.00
Total, liquidación $ 156,043.07

¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones

 Aunque de manera general los derechos laborales son irrenunciables, existen algunos
conceptos que la PROFEDER considera para estos efectos, sin embargo, no aplica
alguna prescripción en alguna de las prestaciones.
 Cuantifica el finiquito, fundando y motivando tu respuesta.

Liquidación $ 176,699.67

El finiquito se da al trabajador por parte del patrón cuando la

relación laboral entre ambos se da por terminada. ... Las causales para
el despido de un trabajador sin responsabilidad para la parte patronal
están contenidas en el Artículo 47 (Ley Federal del Trabajo, 2021)

“La persona empleadora quedará eximida de la obligación de

reinstalar a la persona trabajadora, mediante el pago de las
indemnizaciones…” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 49)

“Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior

consistirán:” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 50).

De acuerdo al Art. 49 de la LFT, en el que se refiere a que el

empleador o patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al
trabajador, mediante el pago de una indemnización (liquidación) que se
determinan en el Art. 50 de la misma ley. En el mismo Art. 49, fracción
III, menciona que un caso para no reinstalar al trabajador es cuando se
trata de personal o trabajadores de confianza.

 Contrato laboral de Yolanda Hernández Gómez es uno por tiempo indefinido, por lo que
se le indemnizará conforme a liquidación. Su jornada laboral era de 9 horas, con dos
horas de comida.

 El bono semanal de productividad de por $1,350.00, para efectos de cálculo del SDI.
 El 19 de diciembre del 2019, es despedida sin que hubiera concluido la semana laboral
Adeudándole 10 horas extras trabajadas los días 16, 17 de diciembre del 2019 prima
vacacional correspondiente.

 Los días laborales eran de lunes a sábado, con un día de descanso que eran los
domingos, y deberán ser pagados como días de descanso.

 Yolanda Hernández Gómez demando el patrón su reinstalación, sin embargo, el patrón,

se apega a la figura prevista en el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, negándose
a reinstalar al trabajador y comprometiéndose a pagar las indemnizaciones adeudadas.
Actividad integradora. Cálculo de prestaciones

INDICACIONES

Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Identifica si se trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una liquidación.

3. Responde las preguntas que se planteen.

4. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M10_U2_S4_XXYZ

Cálculo de las prestaciones
 Caso de estudio

Yolanda Hernández Gómez, ingreso a laborar en una empresa de productos químicos 16

de enero de 2012, en el área de Almacén en un cargo de analista de producción, en un horario
continuo de 9:00 a 18:00 horas de lunes a viernes, y sábados de 10:00 a 14:00 horas con dos
horas de comida mismas que disfrutaba fuera de la empresa, teniendo como descanso semanal
el domingo, percibiendo un salario base de $ 348.00 diarios.

Adicionalmente percibía un bono de productividad semanalmente por la cantidad de $

1350.00, un bono por concepto de despensa de $ 900.00, así como un bono de puntualidad por
la cantidad de $ 1100.00. Por las políticas contables los dos últimos días de cada mes se
realizaban inventarios de la producción existente en el Almacén, por lo que se extendía la
jornada de Yolanda por más de 4 horas durante los días que se realizaba el inventario.

El 19 de diciembre de 2019 sin que hubiera concluido la semana laboral es despedida,

entregándole únicamente la rescisión laboral por parte de la empresa, sin que le den a conocer
las causa. Cabe menciona que, con la intención de preparar el inventario de cierre de año,
Yolanda trabajo el 16, 17 de diciembre hasta las 23:00 horas.

Tiempo que no le fue pagado. Por lo que, Yolanda demanda a la empresa su

reinstalación, presentando su demanda el 18 de enero de 2020, exigiendo el pago de los
salarios caídos, así como salarios y prestaciones devengadas. Una vez emplazado y en audiencia
de conciliación el 8 de octubre de 2020 el patrón, se apega a la figura prevista en el artículo 49
de la Ley Federal del Trabajo, negándose a reinstalar al trabajador y comprometiéndose a pagar
las indemnizaciones adeudadas.
En este caso práctico vemos que Yolanda Hernández Gómez fue despedida justificadamente
por su patrón por las faltas que tuvo dentro del mes y acepta su finiquito como indemnización
por el tiempo que estuvo trabajando, obteniendo un importe de $ 35,197.18 por el tiempo
prestado a la empresa.

“El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la

relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.”
(Ley Federal del Trabajo, 2019, Art. 46
 ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador?

Finiquito $ 35,197.18
Indemnizaciones $ 134,272.76
Prestaciones: $ 870.00
Total: $ 170,339.94

¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se adeudan?

Prima vacacional $ 894.31

Aguinaldo $ 5,048.38
vacaciones $ 4,524.95
Indemnización 90 días por año trabajados $ 42,957.45
Prima de antigüedad $ 24,492.60
Bonos y comisiones $ 3,350.00
Indemnización 20 días $ 66,822.70
Horas extras $ 870.00
Total, liquidación $ 148,960.39

¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones

 Aunque de manera general los derechos laborales son irrenunciables, existen algunos
conceptos que la PROFEDER considera para estos efectos, sin embargo, no aplica
alguna prescripción en alguna de las prestaciones.
 Cuantifica el finiquito, fundando y motivando tu respuesta.

Liquidación $ 170,339.94

El finiquito se da al trabajador por parte del patrón cuando la

relación laboral entre ambos se da por terminada. ... Las causales para
el despido de un trabajador sin responsabilidad para la parte patronal
están contenidas en el Artículo 47 (Ley Federal del Trabajo, 2021)

“La persona empleadora quedará eximida de la obligación de

reinstalar a la persona trabajadora, mediante el pago de las
indemnizaciones…” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 49)

“Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior

consistirán:” (Ley Federal del Trabajo, 2021, Art. 50).

De acuerdo al Art. 49 de la LFT, en el que se refiere a que el

empleador o patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al
trabajador, mediante el pago de una indemnización (liquidación) que se
determinan en el Art. 50 de la misma ley. En el mismo Art. 49, fracción
III, menciona que un caso para no reinstalar al trabajador es cuando se
trata de personal o trabajadores de confianza.

 Contrato laboral de Yolanda Hernández Gómez es uno por tiempo indefinido, por lo que
se le indemnizará conforme a liquidación. Su jornada laboral era de 9 horas, con dos
horas de comida.

 El 19 de diciembre del 2019, es despedida sin que hubiera concluido la semana laboral
Adeudándole 10 horas extras trabajadas los días 16, 17 de diciembre del 2019 prima
vacacional correspondiente.
 Los días laborales eran de lunes a sábado, con un día de descanso que eran los
domingos, y deberán ser pagados como días de descanso.

 Yolanda Hernández Gómez demando el patrón su reinstalación, sin embargo, el patrón,

se apega a la figura prevista en el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, negándose
a reinstalar al trabajador y comprometiéndose a pagar las indemnizaciones adeudadas.
Conclusiones

Las condiciones laborales mínimas a que tiene derecho un trabajador, las cuales
jamás podrán ser inferiores a las marcadas en la ley. Con los ejercicios prácticos pude
aprender cuando a un trabajador se le violan sus derechos laborales o cuando tiene
prestaciones por arriba de lo establecido.

Los derechos mínimos que deben establecerse en una relación laboral. Éstas son
señaladas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123,
tanto para los trabajadores del sector público y del privado.

Si bien es cierto que el patrón y el trabajador pueden pactar de acuerdo a sus

intereses la forma en cómo se desarrollarán las condiciones del empleo, también lo es que
dichas condiciones no pueden ser menores que las que señala nuestra Constitución. Podrán
convenirse jornadas laborales mayores a las señaladas en la ley, pero jamás podrán ser
inferiores a éstas. Por ejemplo, de lo anterior seria que se pactara un horario diurno de diez
horas, diarias, aunque el empleado la aceptara por la necesidad del puesto, esta condición no
sería viable porque va más allá de las ocho horas que marca la ley, por lo que sería perjudicial
para el empleado.

Es claro que las condiciones de trabajo son de suma importancia para establecer una
adecuada relación laboral, ya que el empleado debe conocer los derechos mínimos a los que
tiene, como: su jornada de trabajo, su hora de descanso y el día de la semana en que repondrá
sus energías, todo esto para que desarrolle su labor en óptimo estado.

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Fuentes de Referencia

Texto de apoyo

https://dmd.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S4/
Descargables/DE_M10_U2_S4_GA.pdf

Material complementario:

De Buen Lozano, Néstor, (2006) Instituciones de derecho del trabajo y de seguridad

social, instituto de investigaciones Jurídicas, UNAM. Recuperado de:
https://biblio.juridicas.unam.mx/bjv/detalle-libro/139-instituciones-de-derecho-del-trabajo-y-de-
la-seguridad

Ley Federal del Trabajo De Buen Lozano, Néstor, (2006) Instituciones de derecho del
trabajo y de seguridad social, instituto de investigaciones Jurídicas, UNAM. Recuperado de:
https://biblio.juridicas.unam.mx/bjv/detalle-libro/139-instituciones-de-derecho-del-trabajo-y-de-
la-seguridad-social

Ley Federal del Trabajo Casos de estudio, enviados vía correo institucional

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