TITULO V.

DEL SALARIO

Art. 192. Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación
del trabajo realizado.

El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana, por
quincena o por mes al trabajador, y por cualquiera otro beneficio que obtenga por su trabajo.

Art. 193. El monto del salario es el que haya sido convenido en el contrato de trabajo.

No puede ser, en ningún caso, inferior al tipo de salario mínimo legalmente establecido.

Art. 194. A trabajo igual, en idénticas condiciones de capacidad, eficiencia o antigüedad,

corresponde siempre igual salario, cualesquiera que sean las personas que lo realicen.

Art. 195. El salario se estipula y paga íntegramente en moneda de curso legal, en la fecha convenida
entre las partes. Puede comprender, además, cualquiera otra remuneración, sea cual fuere la clase de
ésta.

El salario puede pagarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, por ajuste o
precio alzado, o combinando algunas de estas modalidades.

Art. 196. El pago del salario debe efectuarse personalmente al trabajador en día de trabajo y a más
tardar dentro de la hora subsiguiente a la terminación de la jornada del día en que corresponda hacer
dicho pago.

Salvo convención en contrario, se hace en el lugar donde presta servicios el trabajador.

El pago del salario será completo, salvo los descuentos autorizados en el presente Código.

En casos de enfermedad o ausencia debidamente justificada, el pago podrá ser hecho a un

representante del trabajador debidamente autorizado.

Se prohíbe el pago del salario mediante la expedición y entrega de fichas, vales, tarjetas,
certificados u otras formas.

Art. 198. El salario no puede ser pagado por períodos mayores de un mes.
Art. 149. Jornada diurna es la comprendida entre las siete de la mañana y las
nueve de la noche.

Jornada nocturna es la comprendida entre las nueve de la noche y las siete de la

mañana.

Art. 204. Los salarios correspondientes a las horas de la jornada nocturna deben
pagarse a los trabajadores con un aumento no menor del quince por ciento
sobre el valor de la hora normal.

VACACIONES

Art. 181. El salario correspondiente al período de vacaciones debe ser pagado al

trabajador el día anterior al del inicio de éstas, junto con los salarios que a esta
fecha hubiera ganado.

El salario correspondiente al período de vacaciones comprende la remuneración

habitual, según lo dispuesto en el artículo 177, y el equivalente de su
remuneración en especie, si la hubiere.
Resolución de la Secretaría de Estado de Trabajo No.04-93 (Sobre Trabajadores que ejecutan
labores intermitentes)

Artículo 1. Son los trabajadores que ejecutan labores intermitentes o que requieren su sola
presencia en el lugar de trabajo, pudiendo tener, por consiguiente, una jornada de hasta diez (10)
horas diarias, los porteros, los ascensoristas, los serenos, los guardianes, los conserjes, los
barberos, los sastres, los empleados de bombas para el expendio de gasolina, los capataces, los
mozos de cafés y restaurantes, los manicuristas, y los camareros.
RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS:

-forman parte para el calculo de vacaciones y navidad y prestaciones laborales, participación sobre
utilidades, etc…

- se paga 27% sobre gastos de vivienda (alquilada o de la empres), gastos alimenticios pagados al
empleado y otros.

-se paga 27% del 40% de gastos de vehículos si el vehiculo es de empres y si el trabajador es de
oficina, 20% si el trabajador no es de oficina

-se paga 27% del 20% si gastos de vehículos si el vehiculo es de empleado y si el trabajador es de
oficina, 10% si el trabajador no es de oficina

-FORMAN PARTE DEL SALARIO? PARA RETENCIÓN a empleado y aporte de empresa DE TSS: Seguro
pensión y Seguro familiar de Salud.

CAPITULO II. DEL DESCANSO SEMANAL Y DE LOS DIAS FERIADOS

Art. 163. Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de

treinta y seis horas.

Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de
la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a
mediodía.

Art. 164. Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal,

puede optar entre recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o
disfrutar en la semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de
su descanso semanal.
Art. 165. Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son
de descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de
descanso semanal.

Art. 159. Todo empleador está obligado a fijar en lugar visible de su

establecimiento, un cartel sellado por la autoridad local de trabajo, con estas
indicaciones:

 1. las horas de principio y fin de la jornada de cada trabajador;

 2. los períodos intermedios de descanso en la jornada;
 3. los días de descanso semanal de cada trabajador.

Art. 157. La jornada debe ser interrumpida por un período intermedio de

descanso, el cual no puede ser menor de una hora, después de cuatro horas
consecutivas de trabajo, y de hora y media después de cinco.

Art. 157. La jornada debe ser interrumpida por un período intermedio de

descanso, el cual no puede ser menor de una hora, después de cuatro horas
consecutivas de trabajo, y de hora y media después de cinco.

Art. 159. Todo empleador está obligado a fijar en lugar visible de su

establecimiento, un cartel sellado por la autoridad local de trabajo, con estas
indicaciones:

 1. las horas de principio y fin de la jornada de cada trabajador;

 2. los períodos intermedios de descanso en la jornada;
 3. los días de descanso semanal de cada trabajador.
TITULO VIII: De la participación en los beneficios de la empresa (Codigo de trabajo)

Art. 223.- Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por
ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.
La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a cuarenta y cinco
días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años, y de
sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestado servicio continuo durante tres o más
años. Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que corresponde al ejercicio
económico, la participación individual será proporcional al salario del tiempo trabajado.

Art. 224.- El pago de la participación a los trabajadores será efectuado por las empresas a más
tardar entre los noventa y los ciento veinte días después del cierre de cada ejercicio económico. La
participación de que trata el presente Título goza de los mismos privilegios, garantías y exenciones
que el salario. Código de Trabajo de la República Dominicana 79

Art. 2253 .- En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el importe de la
participación, los trabajadores pueden dirigirse al Secretario de Estado de Trabajo, para que a
instancias de éste, el Director General del Impuesto sobre la Renta disponga las verificaciones de
lugar.

Art. 226.- Quedan exceptuados de pagar el salario de participación en los beneficios: 1. Las
empresas agrícolas, agrícola-industriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros
tres años de operaciones, salvo convención en contrario; 2. Las empresas agrícolas cuyo capital no
exceda de un millón de pesos; 3. Las empresas de zonas francas.

Art. 227.- La participación de los trabajadores debe calcularse sobre los beneficios netos antes de
determinar la renta neta imponible y las bonificaciones que correspondan a los miembros del
consejo de administración, directores, administradores o gerentes.

Dec. No.258-93 Reglamento para la Aplicacion del Codigo de Trabajo.

Articulo 38.- La determinacion de la participacion individual del trabajador en 10s beneficios de la

empresa, se regira por las siguientes reglas:

a) Si el trabajador tiene menos de un aiio de servicios continuos, el importe total de 10s salarios
ordinarios devengados en 10s meses trabajados durante el aiio social o fiscal de la empresa se
dividira entre doce (12) y el cuociente se dividira a su vez, entre veintitres punto ochenta y tres,
(23.83), y el resultado de esta division de multiplicara por cuarenta y cinco (45).

b) Si el trabajador tiene un aiio o mis de servicios continuos en la empresa, per0 menos de tres, se
aplicarin las reglas establecidas en el Articulo 32 de este Reglamento y el salario diario promedio
se multiplicara por cuarenta y cinco (45). c) Si el trabajador tiene tres o mas aiios de servicios
continuos en la empresa, se aplicaran las reglas establecidas en el Articulo 32 de este Reglamento
y el salario diario promedio se multiplicara por sesenta (60).

d) Si el trabajador tiene tres o mas aiios de servicios continuos y por cualquier causa que sea se
extingue la relacion laboral, el importe total de 10s salarios ordinarios devengados en 10s meses
trabajados durante el aiio social o fiscal de la empresa se dividira entre doce (12) y el cociente se
dividirk a su vez entre veintitres punto ochenta y tres (23.83), y el resultado de esta nueva division
se multiplicara por sesenta (60). -16-

e) Si las utilidades de la empresa no son suficientes para cubrir el limite de 10s cuarenta y cinco o
sesenta dias fijado por el Articulo 223 del Chdigo de Trabajo, se dividira la suma a distribuir entre
el importe total de lo que hubiere correspondido a 10s trabajadores de haberse cubierto el limite
mencionado y el cuociente obtenido se multiplicara por la participacihn individual de cada
trabajador.

Articulo 39.- La percepcihn del diez por ciento por concepto de la propina establecida en el
Articulo 228 del Chdigo de Trabajo, sera distribuida entre todos 10s trabajadores que presten
servicio en 10s establecimientos descritos en dicho articulo, con excepcihn de aquellos que
pertenezcan a1 area de administracihn de dichos establecimientos. La distribucihn de la propina
entre 10s trabajadores seiialados en el parrafo anterior se realizara en proporciones diferentes
tomando en consideracihn factores tales como el nivel de calificacihn, y la mayor o menor
afectacihn del trabajador a1 servicio direct0 a1 cliente, asi como el area de servicio donde se
origine la propina. Esta distribucihn sera convenida en cada establecimiento por trabajadores y
empleadores, pudiendo ser modificada de mutuo acuerdo. De igual manera, 10s trabajadores y
empleadores de 10s establecimientos seiialados en el Articulo 228 del Chdigo de Trabajo podrin
acordar que la distribucihn porcentual de la propina, aprobada de mutuo acuerdo entre
trabajadores y empleadores, se realice estableciendo criterios de distribucihn que tomen en
consideracihn la generacihn del porcentaje de propina en cada una de las areas de servicios de 10s
establecimientos.

TITULO XI: De la prescripción de las acciones

Art. 701.- Las acciones en pago de horas extraordinarias de trabajo prescriben en el término de un
mes.

Art. 702.- Prescriben en el término de dos meses: 1. Las acciones por causa de despido o de
dimisión; 2. Las acciones en pago de las cantidades correspondientes al desahucio y al auxilio de
cesantía.

Art. 703.- Las demás acciones, contractuales o no contractuales, derivadas de las relaciones entre
empleadores y trabajadores y las acciones entre trabajadores, prescriben en el término de tres
meses.
Art. 704.- El término señalado para la prescripción comienza en cualquier caso un día después de
la terminación del contrato, sin que en ningún caso puedan reclamarse derechos nac

Art. 702.- Prescriben en el término de dos meses: 1. Las acciones por causa de despido o de
dimisión; 2. Las acciones en pago de las cantidades correspondientes al desahucio y al auxilio de
cesantía