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con la información de tus empleados, sus movimientos, incidencias y

otros eventos para calcular el pago de tu nómina de manera precisa.
FUNDAMENTO LEGAL-LFT
Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.
Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
 RELACION DE TRABAJO -LFT
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá
estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la
relación será por tiempo indeterminado.

Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir

en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa
justificada, sin incurrir en responsabilidad.
 INDEMNIZACIONES-LFT
Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su
elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el
importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice
el pago
Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en
veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de
esta Ley
Jornada de trabajo LFT
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta.
Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de
media hora, por lo menos.
 HORAS EXTRAS LFT
Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por
circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni
de tres veces en una semana.

Artículo 67.- Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento

por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Artículo 68. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de

nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo
excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda
a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en
esta Ley
Días de descanso LFT
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario diario.
Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el
domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional
de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
 Días de descanso LFT
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar
la jornada electoral.
Días de descanso laborado LFT
Artículo 75.- Los trabajadores quedarán obligados a prestar los
servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente
del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un
salario doble por el servicio prestado.
Vacaciones LFT
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios.
 PRIMA VACACIONAL- LFT
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
período de vacaciones.

Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de

los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones
entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su
antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
 Salario LFT
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio
alzado o de cualquier otra manera.

•Salario Mínimo en México 2022:

$172.87 pesos diarios.
Diario: $96.22

•Salario Mínimo en México 2022

para la zona libre de la Frontera Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores
Norte: $260.34 pesos diarios. de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de
quince días para los demás trabajadores.
SALARIO DIARIO INTEGRADO (SDI) O
SALARIO BASE DE COTIZACIÓN (SBC)-LFT
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

EJEMPLO
AGUINALDO LFT
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes
del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren

laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la
parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que
fuere éste.
 PRIMA DE ANTIGÜEDAD

Artículo 162 de la Ley Federal del

Trabajo, la prima de antigüedad consiste en
el importe de doce días de salario, por cada
año de servicios que haya prestado el
trabajador para su patrón.

A partir de 15 años
PRACTICA
INGRESOS EXENTOS Y GRAVADOS DE
NOMINA

Gravables es el ingreso por el cual se

retiene ISR y el exento no se hace la
retención del impuesto.
 HORAS EXTRAS

ART93 LISR
50% EXENTAS-(5 VECES LA UMA) HORAS EXTRAS

SALARIO DIARIO $300

UMA 89.62*5= $448.1 EXENTO
JORNADA LABORAL 8 HORAS

$300/8HRS= $37.5 POR HORA

HORAS EXTRAS (3 *37.5)=112.5

ART 93 50% =56.25 EXENTO

 GRAVADO DE LAS
INDEMNIZACIONES Y PRIMA DE
ANTIGÜEDAD
 PRIMA DE ANTIGÜEDAD, RETIRO E
INDEMNIZACION
ART 93 FRACCION XIII LISR

EXENTO 90 UMAS POR AÑO LABORADO, CONSIDERANDO QUE NO SE

CONSIDERA FRACCIONES, UNICAMENTE AÑOS COMPLETOS.

POR LO TANTO AL CUMPLIR EL SEXTO MES SERÁ TOMANDO COMO AÑO

COMPLETO

89.62*90*AÑOS LABORADOS
REEMBOLSOS
ART 93 F VI SON 100% EXENTOS

GASTOS QUE TE RECUPERA LA EMPRESA

 AGUINALDO
ART 93 XIV
30 VECES LA UMA

30*89.62= $2,688.60 EXENTO

SALARIO DIARIO $300

$300*15 DÍAS= $4,500
$4,500-$2,688.60= $1,811.4 GRAVADO
 PRIMA VACACIONAL
ART 93 XIV LISR

15 UMAS EXENTO

15*$89.62=$1,344.30 EXENTO

SALARIO DIARIO $300

DIAS DE VACACIONES 8

8 DÍAS * $300= $2,400

$2,400*.25%= $600 EXENTO
 UTILIDADES (PTU)
EXENTO 15 UMAS

PAGO DE PTU $20,000

15*$89.62=$1,344.30 EXENTO

PTU $20,000 – $1,344.30 = $18,655.7 GRAVADO

PRIMA DOMINICAL
ART 93 XIV
1 UMA X DOMINGO
1*$89.62=$89.62 EXENTO
PRIMA DOMINICAL $120

$ 120-$ 89.62=$ 30.38 GRAVADO