Artículo 190 RLOPSRM.

- COSTO DIRECTO POR MANO DE OBRA

Artículo 190.- El costo directo por mano de obra es el que se deriva de las erogaciones que hace el
contratista por el pago de salarios reales al personal que interviene en la ejecución del concepto
de trabajo de que se trate, incluyendo al primer mando, entendiéndose como tal hasta la
categoría de cabo o jefe de una cuadrilla de trabajadores. No se considerarán dentro de este
costo, las percepciones del personal técnico, administrativo, de control, supervisión y vigilancia
que corresponden a los costos indirectos.

El costo de mano de obra se obtendrá de la expresión:

Mo= Sr/ R

Donde:

“Mo” Representa el costo por mano de obra.

“Sr” Representa el salario real del personal que interviene directamente en la ejecución de cada
concepto de trabajo por jornada de ocho horas, salvo las percepciones del personal técnico,
administrativo, de control, supervisión y vigilancia que corresponden a los costos indirectos.
Incluirá todas las prestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, Ley
del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o de los Contratos Colectivos
de Trabajo en vigor.

Para la obtención de este rubro se deben considerar los salarios tabulados “Sn” de las diferentes
categorías y especialidades propuestas por el licitante o contratista, de acuerdo a la zona o región
donde se ejecuten los trabajos, el que deberá afectarse con un factor de salario real “Fsr”, de
acuerdo con la siguiente expresión:

Sr = Sn x Fsr

"R" Representa el rendimiento, es decir, la cantidad de trabajo que desarrolla el personal que
interviene directamente en la ejecución del concepto de trabajo por jornada de ocho horas. Para
realizar la evaluación del rendimiento, se deberá considerar en todo momento el tipo de trabajo a
desarrollar y las condiciones ambientales, topográficas y en general aquellas que predominen en la
zona o región donde se ejecuten.

Maestro de obra

Si bien el Cabo o Primer Mando, encargado de la supervisión del trabajo de un determinado

número de cuadrillas de personal no se presenta generalmente en la práctica de construcción,
este toma su lugar con el denominado Maestro de Obra, el cual más allá de supervisar los trabajos
tiene las siguientes responsabilidades:

Contar en obra con el número necesario de trabajadores para la elaboración de los trabajos
contratados, de acuerdo al programa establecido.
Que el personal con el que se cuente tenga la destreza y especialidad necesaria para realizar de
manera adecuada los trabajos que se les encomienda.

Servir de intermediario con los obreros en la negociación de los precios de destajo a pagar por la
ejecución de una unidad de concepto de trabajo especificado.

Transmitir las instrucciones de ejecución de los trabajos, llevando a cabo la interpretación de los
planos y de las instrucciones del superintendente y sus auxiliares.

Indicar a la superintendencia la distribución de los pagos de acuerdo a los destajos establecidos y

el volumen verificado de ejecución realizado a satisfacción de la superintendencia.

El pago del maestro de obra se fija generalmente en base a un porcentaje de los trabajos
elaborados por el personal obrero a su cargo y se cobra en lugar del Primer Mando.

Prestaciones incluidas en el salario real

PRESTACIONES EN DINERO

AGUINALDO (LEY FEDERAL DEL TRABAJO)

PRIMA VACACIONAL (LEY FEDERAL DEL TRABAJO)

PRIMA DE ANTIGÜEDAD (LEY FEDERAL DEL TRABAJO)

PRIMA DOMINICAL (LEY FEDERAL DEL TRABAJO)

CUOTA INFONAVIT (LEY DEL INFONAVIT)

CUOTA SAR (LEY DEL IMSS)

CUOTA IMSS LEY DEL IMSS

PRESTACIONES EN TIEMPO

SÉPTIMO DÍA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

VACACIONES LEY FEDERAL DEL TRABAJO

DIAS DE COSTUMBRE (CONTRATOS DE TRABAJO)

DIAS FESTIVOS (LEY FEDERAL DEL TRABAJO)

PERMISOS Y ENFERMEDAD (CONTRATOS DE TRABAJO)

Ley Federal del Trabajo:

Aguinaldo

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de
diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no
en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

Prima Vacacional

Artículo 80. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los
salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Prima de Antigüedad

Artículo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las
normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;

III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo,
siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se
separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificación o injustificación del despido.

Prima dominical

Artículo 71. En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los
trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco
por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Días de descanso obligatorio

Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la trasmisión del Poder Ejecutivo
Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las Leyes Federales y Locales, Electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.

Vacaciones

Artículo 76. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos
días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

AÑOS DE SERVICIO 1 2 3 4 8 9 13 14 18 19
Y MAS

DÍAS DE VACACIONES 6 8 10 12 12 14 14 16 16 18

Séptimo día

Artículo 69. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con
goce de salario íntegro. Nota: Considerar que el día de descanso puede ser cualquier día de la semana, más
si el día de descanso no es el domingo, procede el pago de una prima dominical de acuerdo al Artículo 71 de
la Ley Federal del Trabajo.

Horas extra

Artículo 66. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder
nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Artículo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que
corresponda a cada una de las horas de la jornada.

Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a
las horas de la jornada.

Artículo 68. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido
de este capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga
al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

Tipos de salario

Salario Real: Costo para la empresa del jornal laborado del trabajador, incluye todas las prestaciones de la
Ley Federal del Trabajo, la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social, la Ley del INFONAVIT y las
prestaciones establecidas en los contratos Colectivos de trabajo en vigor.
Salario de Destajo: Salario que incluye todas las prestaciones que por la naturaleza del trabajo a destajo el
trabajador no recibe de manera separada.

Salario Integrado: (Salario Base de Cotización Fiscal) Salario base para la cotización de las cuotas del IMSS,
INFONAVIT y de los impuestos locales y federales. Este salario incluye las prestaciones en dinero entregadas
libres de impuesto.

Salario Nominal: (Salario base) Es el salario que figura en la nómina de la empresa.

Salario Neto: El salario que recibe en su mano el trabajador, libre de gravámenes.

Salario CNSM: Salario establecido por la Comisión tripartita (Iniciativa Privada, Gobierno Federal y
Representación Sindical) de los Salarios Mínimos como mínimo a recibir por los trabajadores de acuerdo a su
especialidad laboral.

Factor del Salario Real

Artículo 191.- Para los efectos del artículo anterior (Artículo 190 Costo directo de la mano de obra), se
deberá entender al factor de salario real “Fsr”, como la relación de los días realmente pagados en un
periodo anual, de enero a diciembre, divididos entre los días efectivamente laborados durante el mismo
periodo, de acuerdo con la siguiente expresión:

FSR= Ps(Tp/Tl)+(Tp/Tl)

Donde:

Fsr = Representa el factor de salario real.

Ps = Representa, en fracción decimal, las obligaciones obrero-patronales derivadas de la Ley del Seguro
Social y de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Factor del Salario
Real

Tp = Representa los días realmente pagados durante un periodo anual.

Tl = Representa los días realmente laborados durante el mismo periodo anual.

Para su determinación, únicamente se deberán considerar aquellos días que estén dentro del periodo anual
referido y que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y los Contratos Colectivos, resulten pagos
obligatorios, aunque no sean laborables.

El factor de salario real deberá incluir las prestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley del
Seguro Social, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o de los
Contratos Colectivos de Trabajo en vigor.

Determinado el factor de salario real, éste permanecerá fijo hasta la terminación de los trabajos
contratados, incluyendo los convenios que se celebren, debiendo considerar los ajustes a las prestaciones
que para tal efecto determina la Ley del Seguro Social, dándoles un trato similar a un ajuste de costos.

Cuando se requiera de la realización de trabajos de emergencia originados por eventos que pongan en
peligro o alteren el orden social, la economía, los servicios públicos, la salubridad, la seguridad o el ambiente
de alguna zona o región del país, las dependencias o entidades podrán requerir la integración de horas por
tiempo extraordinario, dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo, debiendo ajustar el
factor de salario real utilizado en la integración de los precios unitarios.

Factor de Salario Real (FSR): Factor que multiplicado por el salario base o nominal del trabajador, nos arroja
el costo real del trabajador para la empresa.

El Factor de Salario Real para la construcción se considera sobre la base del jornal.

Consideraciones Factor del Salario Real

Artículo 192.- En la determinación del Salario Real no deberán considerarse los siguientes conceptos:

I.-Aquellos de carácter general referentes a transportación, instalaciones y servicios de comedor,

campamentos, instalaciones deportivas y de recreación, así como las que sean para fines sociales de
carácter sindical;

II. Instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa, cascos, zapatos, guantes y otros similares;

III. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores;

IV. Cualquier otro cargo en especie o en dinero, tales como: despensas, premios por asistencia y
puntualidad, entre otros;

V. Los viáticos y pasajes del personal especializado que por requerimientos de los trabajos a ejecutar se
tenga que trasladar fuera de su lugar habitual de trabajo, y

VI. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregadas para constituir
fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva.

El importe del o los conceptos anteriores que sean procedentes, deberán ser considerados en el análisis de
los costos indirectos de campo correspondiente.

Factor de integración para salario

Factor base para calculo fiscal (ISR, INFONAVIT e IMSS), que incluye la proporción de Aguinaldo y Prima
Vacacional correspondiente.

Con prestaciones mínimas de Ley.