1.

La palabra "trabajo" proviene del latín "tripalium", que era un instrumento de tortura compuesto
por tres palos.

2. Desde el punto de vista económico, el trabajo se considera como el esfuerzo humano realizado
para la producción de bienes y servicios, mientras que desde el punto de vista social, el trabajo es
una actividad que permite a las personas contribuir a la sociedad, obtener ingresos y desarrollarse
personalmente.

3. Con la aparición del capitalismo y la revolución industrial, el trabajo experimentó cambios

significativos. Se pasó de un sistema feudal a uno capitalista, donde el trabajo se volvió una
mercancía, los trabajadores perdieron autonomía sobre su labor y se estableció una división del
trabajo más especializada y mecanizada.

4. El trabajo humano es cualquier actividad física o mental realizada por una persona con el fin de
producir bienes o servicios y obtener una compensación a cambio.

5. El trabajo es fuente de ciudadanía porque proporciona a las personas un medio para participar
activamente en la sociedad, contribuir al desarrollo económico y social, así como acceder a derechos
y beneficios asociados a la ciudadanía, como la seguridad social y la participación política.

6. La población económicamente activa comprende a todas las personas en edad de trabajar que
están empleadas o buscando empleo, mientras que la población económicamente pasiva son
aquellas que no están trabajando ni buscando empleo, como los jubilados, estudiantes a tiempo
completo, etc.

7. El empleo por cuenta propia implica que una persona trabaja para sí misma, siendo dueña de su
negocio o actividad, mientras que en relación de dependencia, el trabajador está subordinado a un
empleador y recibe un salario a cambio de su trabajo.

8. El empleo en relación de dependencia formal se caracteriza por estar regulado por contratos
laborales, con protección social y derechos laborales establecidos, mientras que el empleo informal
carece de regulación, protección social y derechos laborales.

9. El artículo 14 de la Constitución Nacional argentina reconoce el derecho al trabajo, tanto en forma

autónoma o por cuenta propia como en relación de dependencia. La parte pertinente es: "Todos los
habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamenten su
ejercicio; a saber: de trabajar y ejercer toda industria lícita".
10. El artículo 14 bis de la Constitución Nacional argentina reconoce los siguientes derechos a los
trabajadores: jornada laboral no superior a ocho horas diarias, descanso y vacaciones pagados,
salario mínimo vital móvil, participación en las ganancias de las empresas, protección contra el
despido arbitrario, y organización sindical libre y democrática.

11. La ley 20.774 define el trabajo como "toda actividad lícita que se preste en favor de terceros,
mediante una retribución."

12. Los sujetos del derecho del trabajo son los trabajadores y los empleadores.

13. Los empleadores tienen facultades como la dirección y organización del trabajo, la supervisión
del mismo, y la imposición de sanciones disciplinarias.

14. Las principales obligaciones del empleado incluyen cumplir con las tareas asignadas por el
empleador y respetar las normas de la empresa. Por ejemplo, un empleado en una fábrica debe
seguir los procedimientos de seguridad establecidos.

15. Las obligaciones del empleador incluyen proporcionar un ambiente de trabajo seguro, pagar
salarios y beneficios según lo acordado, y cumplir con las leyes laborales y regulaciones. Por ejemplo,
un empleador debe pagar el salario mínimo y proporcionar equipo de protección adecuado.

16. Los principios del derecho de los trabajadores incluyen la igualdad de trato, la protección contra
la discriminación, la seguridad y salud laboral, y la protección contra el despido arbitrario.

17. La remuneración en la ley 20.774 se refiere a la compensación económica que recibe el

trabajador por su labor. Es importante porque garantiza el sustento y bienestar del trabajador y su
familia.

18. El salario mínimo vital y móvil es el salario mínimo necesario para cubrir las necesidades básicas
de un trabajador y su familia. En Argentina, el monto del salario mínimo vital y móvil se fija mediante
acuerdos entre el gobierno, los empleadores y los sindicatos. A fecha de hoy, el monto exacto debe
ser verificado actualizando la información.

19. La remuneración de un trabajador se determina teniendo en cuenta factores como la naturaleza

del trabajo, la calificación del trabajador, la demanda del mercado laboral y las leyes laborales
vigentes.
20. La remuneración se determina mediante acuerdos entre empleadores y trabajadores,
negociaciones colectivas, legislación laboral y regulaciones gubernamentales.

21. El límite legal a la jornada laboral suele ser de 8 horas diarias o 48 horas semanales, aunque
puede variar según la legislación de cada país y el tipo de trabajo.

22. Los descansos laborales tienen la función de garantizar el bienestar físico y mental de los
trabajadores, así como aumentar su productividad y seguridad en el trabajo. Por ejemplo, los
descansos durante la jornada laboral permiten a los trabajadores recuperar energías y prevenir
lesiones por fatiga.

23. La licencia ordinaria es un período de descanso remunerado que tienen los trabajadores para
atender asuntos personales, como vacaciones, enfermedad, matrimonio, entre otros. La duración de
la licencia ordinaria suele determinarse por ley o mediante acuerdos entre empleadores y
trabajadores, y varía según la normativa laboral de cada país o convenio colectivo.

24. La licencia extraordinaria es un período de descanso remunerado otorgado a los trabajadores en

situaciones especiales y no contempladas en la licencia ordinaria, como por ejemplo el fallecimiento
de un familiar cercano. La duración y condiciones de la licencia extraordinaria suelen estar
determinadas por la ley o por la negociación colectiva.

25. La extinción del contrato de trabajo se refiere al fin de la relación laboral entre el empleado y el
empleador.

26. Los modos en que se extingue un contrato de trabajo pueden ser por mutuo acuerdo, por
voluntad unilateral del empleador (despido) o del trabajador (renuncia), por causas objetivas o
justificadas (despido por causas), por muerte del trabajador, o por expiración del plazo acordado.

27. El despido puede ser con causa, cuando el empleador tiene motivos justificados para terminar la
relación laboral, como incumplimiento grave del trabajador, o sin causa, cuando el empleador
decide finalizar el contrato sin justificación. Por ejemplo, el despido con causa puede darse si un
trabajador falta reiteradamente sin justificación, mientras que el despido sin causa puede ocurrir si
el empleador decide reducir la plantilla sin motivos objetivos.

28. La renuncia es la manifestación de voluntad del trabajador de dar por terminado el contrato de
trabajo. Puede presentarse de forma expresa, mediante una comunicación escrita o verbal al
empleador, o de forma tácita, cuando el trabajador abandona el puesto de trabajo de manera
definitiva y sin intención de volver.
29. Una ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) es una entidad encargada de brindar cobertura de
seguro contra accidentes laborales y enfermedades profesionales a los trabajadores. La obligación
de contratar una ART corresponde al empleador.

30. Un accidente de trabajo es aquel que ocurre en el ejercicio del trabajo o en el trayecto entre el
domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, y que produce lesiones o enfermedades. Una
enfermedad profesional es aquella causada por la actividad laboral o las condiciones en las que se
realiza el trabajo.

31. La Seguridad Social es un sistema de protección que garantiza el bienestar social y económico de
los individuos, especialmente en situaciones de necesidad, a través de medidas como la asistencia
médica, pensiones, subsidios por desempleo, entre otros.

32. Los beneficios que ofrece la seguridad social a los trabajadores pueden incluir atención médica
gratuita o a bajo costo, pensiones por jubilación, subsidios por desempleo, prestaciones por
enfermedad o accidente laboral, entre otros. Por ejemplo, un trabajador puede recibir atención
médica gratuita a través del sistema de salud pública.

33. Un sindicato es una organización formada por trabajadores con el fin de defender sus intereses
laborales, sociales y económicos. Sus funciones principales incluyen la negociación colectiva de
condiciones de trabajo, la representación de los trabajadores ante los empleadores y el gobierno, la
defensa de los derechos laborales y la promoción del bienestar de los trabajadores.