A) Derechos fundamentales laborales.

Los derechos fundamentales de los trabajadores son aquellos derechos y

libertades que posee como persona, por el solo hecho de ser tal, y que se
encuentran reconocidos y garantizados por la Constitución y las leyes respectivas,
y deben ser respetados por el empleador en el ámbito de la relación laboral.
Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que posee toda
persona por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y
garantizados por el ordenamiento jurídico. Todo trabajador es persona, por lo
tanto, es titular de derechos fundamentales al interior de la empresa. En esta
calidad, el trabajador(a) podrá recurrir a los Juzgados del Trabajo utilizando el
juicio de Tutela Laboral cuando considere afectados uno o más de los siguientes
derechos consignados en la legislación.
La constitución Política de Nicaragua establece los derechos laborales en el
artículo 80 en adelante , en el Art 80 define que el trabajo es un derecho y una
responsabilidad social ,ya que es un medio fundamental para satisfacer las
necesidades de las personas.
Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo que les
aseguren en especial:
1) Salario igual por trabajo igual en idénticas condiciones, adecuado a su
responsabilidad social, sin discriminaciones por razones políticas, religiosas,
sociales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un bienestar
compatible con la dignidad humana.
2) Ser remunerado en moneda de curso legal en su centro de trabajo.
3) La inembargabilidad del salario mínimo y las prestaciones sociales, excepto
para protección de su familia y en los términos que establezca la ley.
4) Condiciones de trabajo que les garanticen la integridad física, la salud, la
higiene y la disminución de los riesgos profesionales para hacer efectiva la
seguridad ocupacional del trabajador.
5) Jornada laboral de ocho horas, descanso semanal, vacaciones,
remuneración por los días feriados nacionales y salario por décimo tercer mes
de conformidad con la ley.
6) Estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual oportunidad de ser
promovido, sin más limitaciones que los factores de tiempo, servicio,
capacidad, eficiencia y responsabilidad.
7) Seguridad social para protección integral y medios de subsistencia en casos
de invalidez, vejez, riesgos profesionales, enfermedad y maternidad; y a sus
familiares en casos de muerte, en la forma y condiciones que determine la ley.
 a) El derecho a la huelga.

b) Los trabajadores tienen derecho a su formación cultural, científica y

técnica; el Estado la facilitará mediante programas especiales.

c) Todo nicaragüense tiene derecho a elegir y ejercer libremente su

profesión u oficio y a escoger un lugar de trabajo, sin más requisitos
que el título académico y que cumpla una función social.

d) Se garantiza el derecho inalienable de los trabajadores para que, en

defensa de sus intereses particulares o gremiales, celebren con los
empleadores: 1) Contratos individuales. 2) Convenios colectivos.
Ambos de conformidad con la ley.

B) Diferencia entre derechos humanos y derechos fundamentales

laborales
Los derechos humanos se identifican por su vinculación al derecho internacional, y
los fundamentales por su reconocimiento por el derecho interno y su ubicación en
la Norma Suprema. En este sentido es posible sostener que los derechos
fundamentales y los derechos humanos constituyen dos categorías distintas.
Los derechos humanos protegen a quienes hacen del trabajo lícito su modo de
subsistencia y posibilitan su ejercicio para que las personas laborantes realicen su
actividad en plena libertad. Estos derechos humanos constituyen un catálogo de
prerrogativas que al desarrollarse derivan en lo que podemos identificar como
justicia del trabajo
Los derechos humanos laborales se encuentran íntimamente ligados a la
seguridad social, al derecho a la permanencia en un empleo, al derecho a ser
indemnizado en caso de despido sin justa o legal causa, a un salario, a una
vivienda, a capacitación y adiestramiento, a una jornada máxima laboral, al reparto
de utilidades, el derecho a la asociación profesional, entre otros.
En tal caso que los derechos humanos son todas aquellas libertades ,
características universales ,inalienables ,inadmisibles , e interdependientes que
toda persona posee por el simple echo de ser tal y los derechos fundamentales
laborales son aquellos derechos y libertades que posee como persona, que se
encuentran reconocidos y garantizados por la Constitución y las leyes respectivas,
y deben ser respetados por el empleador en el ámbito de la relación laboral.
 C) Generalidades del Derecho Individual de trabajo
El Derecho tiene como característica esencial una gran diversidad de ramas,
quienes se fundan y regulan en base a su sistematicidad normativa, en cada una
de ellas, por la naturaleza a su vez, encuentran subdivisión para una mejor
compresión o para una simple ubicación.
El Derecho, como producto social, se desarrolla precisamente en los medios
humanos más numerosos de intenso dinamismo, siendo así los individuos actores
reales en la vida del derecho, si bien es para crear las normas, para acatarlas o
para contribuir a su transformación o al nacimiento de otras nuevas normas según
lo vallan reclamando las exigencias de la misma. Con este sentido se entraba al
concepto y objeto del Derecho Individual de trabajo.
Por Derecho Individual de trabajo se entiende al conjunto de normas que regulan
la relación individual de trabajo entre un sujeto llamado trabajador y otro
denominado empleador . En un sentido histórico se habla entre el dueño de la
fuerza de trabajo y el dueño de los medios de producción. El objeto del Derecho
Individual del trabajo es regular las condiciones individuales del contrato de
trabajo, éste que según, puede la ley reglamentaria ser verbal, escrito. Todo para
lograr la finalidad última del derecho individual del trabajo “el equilibrio de las
fuerzas”, tanto de trabajo como de producción.
Elaborando un contrato donde queden estipulados los derechos y deberes de
trabajador el cual se elaborará en dos ejemplares firmados por dichas partes
entregándose uno de ellos al trabajador art 23 CT.
El contrato celebrado en el campo , servicio doméstico y trabajadores temporales
u ocasionales que no excedan de diez días puede hacer se verbalmente. Las
relaciones de trabajo individuales pueden hacer se por tiempo indeterminado .
Un contrato se presume concertado por tiempo indeterminado, excepto cuando.
1. Cuando las partes convengan un plazo
2. Cuando para la realización de la obra o servicio el plazo este en función de
duración de los mismos.
3. Cuando se trate de trabajadores estacionales o cíclicos o en perjuicio de lo
estipulado en Convenios o acuerdos colectivos.
Así mismo se considera por tiempo indeterminado cuando no tiene plazo
Es de mucha importancia mencionar en el contrato de trabajo que de pagaran
prestaciones sociales por que es un derecho irrenunciable para los trabajadores.