República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Privada DR Rafael Belloso Chacín

Facultad de Ciencias Administrativas

Materia: Legislación Laboral

Profesor: Antonio Faria

Sección: M711

La Relación laboral

Realizado por:

Salman Alhajj C.I 30558270

Maracaibo-Venezuela
 1. Explique los efectos de las relaciones laborales

Según Caldera, (1960) se puede definir la relación de trabajo “como la relación

jurídica que existe entre el trabajador y su patrono, cualquiera que sea el hecho
que le de nacimiento”

1.1. Obligaciones legales del trabajador y del patrono.

Obligaciones legales del trabajador

a. Prestación del servicio personal

b. Deber de obediencia
c. Deber de fidelidad
d. Obligación de colaboración
e. Obligación de respeto

Obligaciones legales del patrono

a. Pagar el salario convenido

b. Proporcionar el trabajo atendiendo a las aptitudes, preparación,
capacitación, entre otras, del trabajador.
c. Proteger integralmente al trabajador.
d. Obligación de respeto a la dignidad humana.
e. Obligación referente a la higiene y seguridad industrial

Deberes reglamentarios del trabajador y del patrono.

Deberes reglamentarios del trabajador

Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias

para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene,
seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en
los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales
suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se
establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las
convenciones colectivas.

Deberes reglamentarios del patrono

Algunos deberes son proporcionar las herramientas, brindar un lugar adecuado de

trabajo, permitir la inspección y vigilancia, pagar al trabajador el salario
correspondiente.
Entre los elementos que tipifican la relación laboral están: 1. Prestación
personal, 2.remuneracion o salario. Subordinación o dependencia. (Explique
cada uno de ellos sea creativo ejemplifique).

1. Prestación personal: Implica que el trabajador no puede ser sustituido

físicamente por otro sin el consentimiento del patrono esto quiere decir que
el contrato se ha hecho entre el patrono y el trabajador, si una persona
tercera va a realizar o ayudar al trabajador dependerá o estará vigilado por
el patrono.
2. Subordinación o dependencia: Guzmán (2000) destaca que la
subordinación del trabajador se origina en su obligación de trabajar por
cuenta ajena, y permanecer personalmente a disposición de su patrono con
el fin de prestarle el servicio en las condiciones fijadas por el contrato o por
la Ley. Este elemento quizás es el más importante del contrato de trabajo,
son las obligaciones del trabajador de realizar dichas actividades para el
patrono siempre y cuando sea razonable y debe en todo caso respetar los
derechos mínimos del trabajador como lo es su dignidad y su libertad.
3. Remuneración o salario: Legalmente y de conformidad con el artículo 133
de la Ley Orgánica del Trabajo, (LOT): Se entiende por salario la
remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que
corresponda al trabajador por la prestación de sus servicios y, entre otros,
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos
por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación o vivienda.
el problema salarial constituye uno de los más importantes tanto en el
terreno económico y en lo social cuanto en la protección que le otorga el
Derecho Laboral en lo que respecta a su cuantía, a la forma, al momento y
al lugar de pago, a la inembargabilidad absoluta o relativa, etc.

Explique la importancia del sindicato en la relación de trabajo desarrolle la

importancia características y tipos de sindicatos

El sindicato es una de las instituciones más relevantes del espacio público y social
debido a la tarea que cumple y con la que ha sido diseñado. En todos los países
existen en mayor o menor medida sindicatos de diferentes tipos que tienen como
objetivo velar por los derechos de los trabajadores.
Tipos de Sindicatos:

Existen diversos tipos de sindicato, como son:

De gremio u oficio. Lo integran trabajadores que comparten un oficio o una

profesión. Por ejemplo, un sindicato de carteros.

De empresa. Lo integran los trabajadores que laboran en una misma empresa,

indistintamente del cargo que ocupen en ella (excepto al personal directivo, claro).
Por ejemplo, el sindicato de los trabajadores de la empresa de electricidad.

De industria o rama. Agrupa a los trabajadores de una rama o actividad industrial,

comercial o de servicios específica, que a pesar de no tener el mismo oficio,
forman parte del ramo como un todo. Por ejemplo, el sindicato de trabajadores
metalúrgicos.

De independientes. Sindicatos para trabajadores autónomos, no asalariados. Por

ejemplo, un gremio de trabajadores freelance.

Características de un Sindicato

1. Debe tener por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos

intereses.

2. No comercializar con fines de lucro.

3. No intervenir en asuntos religiosos.

4. Se debe constituir con un mínimo de 20 trabajadores en servicio y registrarse; si

es de ámbito Federal, en el Registro Nacional de Asociaciones; si es de ámbito
Local en la Junta de Conciliación y Arbitraje que le corresponda.

5. No pueden formar parte del Sindicato los menores de 14 años.

6. Sus Estatutos deben de cumplir con los requisitos plasmados en la Ley.