T.P.: N°1. Quispe Facundo Gabriel. 5°6°.

1) La ley 20744 establece obligaciones y derechos tanto para

empleadores como para trabajadores del sector privado que se
encuentren registrados
En la Argentina las relaciones laborales se establecen mediante la ley
20744, conocida como la Ley de Contrato de Trabajo, que
determina derechos y obligaciones, tanto de los trabajadores como de
los empleadores.
2) Trabajo : El trabajo se refiere a la actividad que una persona realiza a cambio de
una compensación, ya sea en forma de salario, sueldo u otra forma de
remuneración. Puede ser realizado por una persona física o una persona
jurídica.Actividad ilícita : Una actividad ilícita es una acción o actividad que está
prohibida por la ley. Se trata de actividades que son ilegales y pueden dar lugar a
sanciones legales, como multas o penas de prisión.
Persona física : Una persona física es un individuo humano, es decir, una persona real
con derechos y responsabilidades legales. Las personas físicas tienen capacidad para
realizar actividades legales y pueden ser empleadas o trabajadores.
Persona jurídica : Una persona jurídica es una entidad legal creada por la ley, como una
empresa, una organización sin fines de lucro o una institución gubernamental. Estas
entidades tienen su propia existencia legal y pueden realizar actividades comerciales o
legales en su nombre.
Usos y costumbres : Los usos y costumbres se refieren a las prácticas y normas no
escritas que prevalecen en una comunidad o sociedad. Pueden influir en aspectos
legales y contractuales, especialmente en contextos culturales o regionales específicos.
Convenios colectivos de trabajo : Los convenios colectivos de trabajo son acuerdos
negociados entre los representantes de los trabajadores y los trabajos que establecen
condiciones laborales, salarios y otros aspectos relacionados con el empleo. Estos
acuerdos pueden aplicarse a un grupo de trabajadores oa una industria específica.
Disposición del orden público : Las disposiciones del orden público son normas legales
que son fundamentales para el funcionamiento de la sociedad y que no pueden ser
alteradas o eliminadas por acuerdos privados. Estas disposiciones suelen incluir
derechos humanos fundamentales y normas de seguridad pública.
Laudo : Un laudo es una decisión o resolución emitida por un árbitro o un tribunal de
arbitraje para resolver una disputa entre partes. En el contexto laboral, un laudo
arbitral puede utilizarse para resolver conflictos laborales, como desacuerdos sobre
condiciones de trabajo o reclamaciones salariales
3) Art. 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes,
las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada
limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital
móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las
empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección
contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical
libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a
la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales
gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las
relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral
e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a
cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica,
administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir
superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la
familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso
a una vivienda digna