RESUMEN

INTRODUCCION AL DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO

CAPITULO 1

EVOLUCION HISTORICA TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO

El trabajo y su evolución histórica

Evolución del derecho del trabajo en la Argentina

Trabajo humano
Concepto
El trabajo benévolo, familiar y autónomo
La relación de dependencia

Derecho del trabajo

Concepto
División
Contenido normativo
Caracterización
El ordenamiento publico laboral: el principio protectorio
Naturaleza jurídica y su relación con otras ciencias

EL TRABAJO Y SU EVOLUCION HISTORICA.

En la historia del trabajo humano se distinguen 2 épocas claramente diferenciadas, que

se producen luego de la “revolución industrial”, con la que comienza a aparecer las
prestaciones laborales en relación de dependencia y por cuenta ajena.

 “PREINDUSTRIAL”
 “INDUSTRIAL”
 “POSINDUSTRIAL”

EVOVOLUCION DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LA ARGENTINA.

En la Argentina, la legislación del trabajo hizo su irrupción con medidas protectoras:

limitación de la jornada laboral, la regulación del trabajo de mujeres y niños, prohibición de los
días domingos como laborables, la protección contra los accidentes del trabajo, regulación del
salario vital, jubilación y pensiones, entre otros.

El DEPARTAMENTO NACIONAL DEL TRABAJO, creado en 1912, era una oficina estatal
dedicada a tratar y solucionar los problemas inherentes a las relaciones laborales. Luego de la
‘revolución’ del 1943 se inicia una nueva etapa de transformación de la legislación y de las
relaciones laborales en nuestro país, a partir de una concepción social, por el cual el derecho
del trabajo y la seguridad social comienzan a ser entendidos como fundamentales para lograr
el desarrollo y la justicia social.

Departamento Nacional Secretaria de Estado - Sec.

Ministerio de Trabajo
del Trabajo de Trabajo y Prevision
 La reforma constitucional de 1949, hizo que el derecho del trabajo alcance su rango
constitucional. Aunque la Constitución del año 1949 fue suprimida al producirse el golpe de
Estado de 1955, en 1957 se produjo una nueva reforma a la Carta Magna, incorporándose el
art. 14 bis, que consagra los derechos del trabajador, los derechos sindicales y los derechos
provenientes de la seguridad social.
Respecto del derecho individual del trabajo, la ley con mayor trascendencia fue la
20.744 (1974) Ley de Contrato de Trabajo.

TRABAJO HUMANO

Concepto.-

Art. 4 de la LCT: “constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que
se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante remuneración. El contrato
de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí.
Solo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un
fin económico en cuanto se disciplina por esta ley”.
El trabajador no es un recurso económico más, sino que es digno porque es persona y
debe ser respetado como tal.

El concepto de trabajo de ajusta a toda actividad lícita prestada a otro a cambio de una
remuneración.

La LCT se ocupa solo del trabajo en relación de dependencia.

El trabajo benévolo, familiar y autónomo.-

 Trabajo benévolo: se considera a aquel que se presta de forma desinteresada, sin

buscar beneficio propio. Ej. trabajo comunitario.
 Trabajo familiar: Ej. No puede haber contrato de trabajo entre esposos, entre padres e
hijos menores de edad
 Trabajo autónomo: a diferencia del benévolo, si es retribuido, pero no incluye la nota
típica de la dependencia, ya que trabaja por su cuenta y riesgo. Este trabajo no está
protegido por la LCT.

La relación de dependencia.-

El trabajador dependiente se caracteriza por: ser una persona física, trabajar en una
organización ajena, bajo las directivas que se le imparten, no asume riesgos económicos, está
protegido por la CN (art. 14 bis) y por la LCT.

La dependencia es solo una forma de relación jurídica.

SUBORDINACION: la nota excluyente es la existencia de subordinación (acatamiento) efectiva

de una parte respecto de la otra. Con un triple sentido:

o JURIDICO: la posibilidad del empleador de dirigir en el empleo la conducta del

trabajador hacia los objetos de la empresa.
o TECNICO: somete su trabajo a los pareceres y objetivos señalados por el empleador.
 o ECONOMICO: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador a
cambio de una remuneración.

DERECHO DEL TRABAJO

Concepto.-

El derecho es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan la conducta del

hombre en sociedad. El DERECHO DEL TRABAJO es el conjunto de principios y normas jurídicas
que regula las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas
de las asociaciones profesionales entre sí y con el Estado.
Su finalidad es la de proteger a los trabajadores.

División.-

El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes:

1. Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos

individualmente considerados: el trabajador y el empleador.
2. Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones de los sujetos colectivos, la
asociación profesional de trabajadores (sindicato) y los grupos o entidades
representativas de los empleadores (cámaras empresariales) y también las de ellas con
el Estado.
3. Derecho internacional del trabajo : está constituido por los tratados internacionales
celebrados entre los distintos estados, la legislación referida a la integración regional y
por los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo.
4. Derecho administrativo y procesal del trabajo : se ocupa del procedimiento en la órbita
judicial ante los tribunales del trabajo y del procedimiento administrativo (Ministerio
de Trabajo) que actúa como mediador entre los conflictos individuales y colectivos.

Caracterización.-

 Es un derecho en constante formación, dinámico y en evolución continua, surgido de

la realidad social.
 Es un derecho de integración social, sus principios y normas obedecen al interés
general de proteger al hombre trabajador.
 Es profesional, se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
 Es un derecho especial, las normas del derecho civil tienen carácter complementario o
supletorio (secundario) y se aplican si no están en conflicto con el principio
protectorio.
 Es autónomo, tiene autonomía científica, legislativa y didáctica.

El orden público laboral: el principio protectorio.-

El trabajador es la parte más débil en la relación del trabajo, ya que los empleadores
cuentan con suficientes recursos para imponer determinadas condiciones sobre el contrato, el
trabajador solo tiene su fuerza del trabajo.

Enunciado en el art. 9 de la LCT, cuya esencia se observa en toda la LCT y es la

materialización de la protección legal consagrada en el art. 14 bis de la CN, cuando dispone
que “el trabajador en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes”.
 La equiparación del poder de las partes dentro del marco del contrato buscada por el
ordenamiento, se logra mediante la imposición, con carácter de orden público. Desde el inicio
de la relación laboral el empleador debe respetar las condiciones mínimas fijadas en la LCT
pudiendo pactar condiciones más favorables para el trabajador que las establecidas por la ley,
pero no más perjudícales.

Naturaleza jurídica y su relación con otras ciencias.-

El derecho del trabajo, es un derecho humanista y colectivista, que vela por la

dignificación del trabajo humano, mientras que el derecho civil es un derecho individualista Y
patrimonialista donde rige el principio de la autonomía de la voluntad.

Se vincula con otras partes del derecho, como el civil, el comercial y los derechos
humanos; y también con otras ciencias, como la sociología (importancia de la empresa, los
sindicatos, huelgas), la economía, la medicina (en ella se basó para limitar la jornada de
trabajo, descansos semanales, etc.), la psicología (análisis del carácter y gustos del trabajador),
entre otras ciencias.

Preindustrial
Evolución histórica Revolución industrial
Etapas Industrial
del trabajo
Posindustrial

Toda actividad lícita prestada a otro (empleador individual o empresa) a cambio de una
remuneración. La LCT, art. 4 dice " constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad
lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una
Definición de remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y
creadora del hombre en sí. Solo después ha de entenderse que media entre las partes una
trabajo relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley"

Queda fuera de esta definición el trabajo benévolo, el familiar y el trabajo autónomo.

* Trabajo benévolo: aquel que se presta en forma desinteresada, sin buscar

beneficio propio (ej. El realizado en un parroquia)
* Trabajo familiar: no puede existir contrato de trabajo entre conyugues y
excluidos padres e hijos menores de edad pero si con los mayores.
de la LCT
* Trabajo autónomo: es retribuido, pero no incluye la nota típica de la
dependencia, porque el autónomo trabaja por su cuenta y por su riesgo. No
trabaja sometido a alguien, No está protegido por la LCT.
Relación de a) persona física;
dependencia
b) trabaja en una organización ajena, sometido a las directivas o instrucciones Hay
que se le imparten subordinación
Características c) trabaja bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige; no asume riesgos - jurídica
económicos. - técnica
d) está protegido por la Constitución Nacional (art. 14 bis) y por la legislación de - económica
fondo (LCT, entre otras)

Derecho
del trabajo
Es el conjunto de principios y normas juridicas que regula las relaciones -pacíficas y
conflictivas- que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las
asociaciones profesionales - sindicatos y camaras empresariales- entre si y con el Estado.

División Derecho individual del trabajo

Derecho colectivo del trabajo
Derecho internacional del trabajo
Derecho administrativo y procesal del trabajo

Es un derecho dinámico, es constante y continua evolución.

Es un derecho de integración social: sus principios y normas obedecen
Caracteres al interés general de proteger al hombre trabajador
Es profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo
Es tuitivo o protector: su finalidad última es tutelar al trabajar
Es un derecho especial: las normas del Dcho. Civil son
complementarias o supletorias y se aplican si no están en pugna con el
principio protectorio.
Es autónomo: tiene autonomía científica, legislativa y didáctica.

CAPITULO 2
FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Fuentes del derecho del trabajo

Concepto y clasificación
Fuentes clásicas
Fuentes propias
Clasificación de las fuentes
Orden jerárquico y de prelación de las fuentes. Conflictos.
Ámbito geográfico de aplicación
Principios del derecho del trabajo
Concepto y funciones
1. Principio protectorio
2. Principio de irrenunciabilidad
3. Principio de continuidad de la relación laboral
4. Principio de primacía de la realidad
5. Principio de buena fe
6. Principio de no discriminación e igualdad de trato
7. Principio de equidad
8. Principio de justicia social
9. Principio de gratitud
10. Principio de razonabilidad
11. Principio de progresividad
Medios técnico-jurídicos

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Concepto y clasificación.-

Se pueden diferenciar entre fuentes materiales y fuentes formales:

 FUENTES MATERIALES: son hechos o factores sociales que surgen como consecuencia
de una necesidad social o de un sector de la sociedad, y adquieren relevancia en
determinado momento y lugar históricos, dando origen a una norma jurídica.
 FUENTES FORMALES: son las normas que surgen de ese hecho social –fuente material-
que es la exteriorización de una necesidad de la sociedad o de parte de ella.

El art. 1º de la LCT enumera las fuentes del derecho del trabajo, al expresar que “el contrato
de trabajo y la relación de trabajo se rigen:

a) Por esta ley

b) Por las leyes y estatutos profesionales
c) Por las convenciones colectivas
d) Por la voluntad de las partes
e) Por los usos y costumbres

Según su alcance, las fuentes se pueden clasificar en especiales o generales:

Las FUENTES ESPECIALES tienen un alcance reducido, y están dirigidas a un conjunto

determinado de personas. Ej. Convenio colectivo de trabajo.
 Las FUENTES GENERALES tienen un alcance amplio y abarcan a la generalidad de los
trabajadores. Ej. LCT o Ley de Riesgos del trabajo.

Teniendo en cuenta su relación con el derecho del trabajo, se las puede clasificar en fuentes
clásicas y propias:

Las FUENTES CLASICAS son aquellas que se presentan en todas las ramas del derecho:
la CN, los tratados con las naciones extranjeras, las leyes y sus reglamentaciones, la
jurisprudencia y los usos y costumbres.

Las FUENTES PROPIAS o específicas, son aquellas exclusivas de nuestra materia: los
convenios colectivos, los estatutos profesionales, los laudos arbitrales voluntarios y
obligatorios, los convenios de la O.I.T, la voluntad de las partes, y los usos y costumbres
empresarios.

FUENTES CLASICAS.-

1. CONSTITUCION NACIONAL.
2. TRATADOS CON NACIONES EXTRANJERAS
3. LEYES Y SUS REGLAMENTACIONES
4. JURISPRUDENCIA
5. USOS Y COSTUMBRES

ÁMBITO GEOGRAFICO DE APLICACIÓN.-

El ámbito geográfico de la aplicación del derecho del trabajo es el territorio nacional y

las zonas sometidas a su jurisdicción. Ante la ejecución de un contrato de trabajo dentro del
territorio nacional hay que aplicar las normas laborales argentinas, independientemente de si
el acuerdo se celebró dentro o fuera del territorio. En los casos mixtos se pueden aplicar el
derecho extranjero si las normas resultan más favorables al trabajador.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

Concepto y funciones.-

Los principios del derecho del trabajo son reglas inmutables e ideas esenciales que
conforman las bases sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento jurídico-laboral, y su fin
último es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, al iniciarse, durante el
desarrollo y hasta el momento de la extinción del vínculo laboral.

Cumplen 4 funciones esenciales:

1. Orientadora e informadora
2. Normativa o integrativa
3. Interpretadora
4. Unificante o de armonización de política legislativa y judicial
 Los principios del derecho del trabajo más relevantes son:

1. Principio protectorio
Se manifiesta en tres reglas:
 La regla “in dubio pro operario”
 La regla de la norma más favorable
 La regla de la condición más beneficiosa

2. Principio de irrenunciabilidad
Excepciones al principio:
 Transacción
 Conciliación
 Renuncia al empleo
 Prescripción
 Caducidad
 Desistimiento de acción y de derecho

3. Principio de continuidad de la relación laboral

4. Principio de primacía de la realidad

5. Principio de buena fe

6. Principio de no discriminación e igualdad de trato

7. Principio de equidad

8. Principio de justicia social

9. Principio de gratitud

10. Principio de razonabilidad

11. Principio de progresividad

MEDIOS TECNICOS-JURIDICOS
CAPITULO 3

CONTRATO DE TRABAJO. REGISTRACION. EMPLEO NO REGISTRADO

Contrato de trabajo
Concepto
Elementos
Caracteres

Relación de trabajo

Relación de dependencia
Concepto
Empleo público
Subordinación
Diferencia entre contrato de trabajo y la locación de servicios
Diferencia con trabajo autónomo, benévolo y familiar
Teletrabajo

Las partes en el contrato de trabajo

Trabajador o dependiente
Empleador
El Estado

Requisitos del contrato

Consentimiento
Capacidad de las partes
Objetos
Forma

La prueba del contrato

Medios de prueba
Presunciones

Registración del contrato. Empleo no registrado.

Obligación de los empleadores de llevar libros

Simplificación y unificación de inscripción registral

Sistema único de la seguridad social

Régimen actual: Resolución AFIP N 2988/2010 “MI SIMPLIFICACION II”

Sistema integral de inspección de trabajo

Empleo no registrado y defectuosamente registrado