UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTIAGO DE

GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE LICENCIATURA EN CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

ASIGNATURA:

CULTURAS CONTEMPORÁNEAS

AUTOR:
WIDER RUBÉN VIVAS DE LA CRUZ

TEMA:
CUADRO ANALÍTICO DE PREJUICIOS

Guayaquil, Ecuador
2023
Observen el gráfico que se encuentra en la sección del tema de estudio que habla
sobre la diversidad cultural. Van a realizar un cuadro en el cual, de manera resumida y
precisa enumeren los prejuicios más recurrentes en cada ámbito. Por ejemplo, el
prejuicio de la edad es que o se es muy joven para trabajar (sin experiencia) o se es
muy viejo y se debe retirar (dar paso a otras personar). Lo mencionado a modo de
ejemplo para que ustedes puedan tener un punto de partida.

ÁMBITO PREJUICIOS
Se es muy joven para trabajar (sin experiencia) o se es muy
Edad viejo y se debe retirar (dar paso a otras personas)
Género Se es más apto para ciertos trabajos o roles según el sexo
Orientación Se es menos apto para ciertos trabajos o roles según la
sexual orientación sexual
Religión Se es menos apto para ciertos trabajos o roles según la religión
Etnia Se es menos apto para ciertos trabajos o roles según la etnia
Se es menos apto para ciertos trabajos o roles según la
Discapacidad discapacidad
Nivel Se es menos apto para ciertos trabajos o roles según el nivel
socioeconómico socioeconómico

Estos prejuicios pueden ser muy dañinos, ya que pueden llevar a la

discriminación y la exclusión de las personas. Es importante estar conscientes
de ellos y trabajar para superarlos.

A continuación, se presentan algunos ejemplos específicos de prejuicios en

cada ámbito:

 Edad: En el ámbito laboral, se puede pensar que las personas mayores

son menos productivas o que no están al día con las nuevas
tecnologías.

 Género: Se puede pensar que las mujeres no son aptas para trabajos
que requieren fuerza física o que los hombres no son aptos para
trabajos que requieren sensibilidad o cuidado.

 Orientación sexual: Se puede pensar que las personas lesbianas, gays,

bisexuales o transgénero (LGBT+) no son aptas para trabajos que
requieren contacto con el público o que no son aptas para ciertos roles
de liderazgo.
  Religión: Se puede pensar que las personas de una religión determinada
no son aptas para trabajar en un lugar donde se profesa otra religión.

 Etnia: Se puede pensar que las personas de una etnia determinada no

son aptas para ciertos trabajos o roles.

 Discapacidad: Se puede pensar que las personas con discapacidad no

son aptas para trabajar en absoluto o que solo son aptas para ciertos
trabajos.

 Nivel socioeconómico: Se puede pensar que las personas de un nivel

socioeconómico bajo no son aptas para ciertos trabajos o roles.

Es importante recordar que todos somos diferentes y que tenemos nuestras

propias capacidades y fortalezas. Los prejuicios no nos permiten ver a las
personas como son realmente y pueden llevar a decisiones injustas.