Eje 2: La Inclusión y exclusión: Un Debate Académico Y Social Que Involucra Adultos

Intermedios En Colombia.

Estudiante

Mónica María Bedoya Hurtado

Grupo 303

Departamento de Ciencias Sociales y Humanidades, Fundación Universitaria Del Área Andina.

Programa de Psicología Virtual

Desarrollo y Ciclo Vital Jóvenes y Adultos

Tutor: Erika Fernanda Gallego Quintana

Octubre 31 de 2022
 Tema Abordado: Exclusión Laboral en Adultos Intermedios en Colombia

• Objetivos

General

Conocer más sobre la exclusión laboral de adultos intermedios en Colombia.

Específicos

o Profundizar algunas causas por las cuales en Colombia los adultos Intermedios

son excluidos muchas veces de ofertas laborales

o Identificar los procesos de los cuales los adultos intermedios son incluidos y

excluidos.

o Concientizar sobre la realidad que viven muchos hombres y mujeres en esta etapa

de la vida a la hora de buscar un trabajo.

 Justificación

Con este trabajo se pretende realizar un acercamiento y conocer mejor la realidad que

viven muchos adultos contemporáneos en Colombia al momento de buscar una oferta laboral.

Desafortunamente en el País hay entidades y empresas que excluyen al adulto en esta etapa de su

vida, puesto que lo consideran muy mayor para los cargos a ejercer, anqué no siempre es así, se

sabe que una persona que oscila entre los 40 y 60 años de edad o un poco más, se les dificultad

más ser tenidos en cuenta a la hora de postularse a un trabajo. Un adulto contemporáneo en esta

etapa de su vida aun esta con sus potencialidades bien desarrolladas. Su parte, física, cognitiva y

psicosocial, aunque se pueden ver algo afectadas no siempre es así, incluso muchos están más

fortalecidos en estas dimensiones y son muy productivos.

La exclusión laboral en esta etapa de la vida afecta a muchos y esto puede ocasionar

daños mentales, físicos y cognitivos en la persona como tal, al sentirse excluido la persona puede

entrar en depresión, confusión y sobre todo puede perder la tranquilidad al no tener esperanzas

de poder jubilarse en algún momento y disfrutar de una pensión.

Con la edad llega el deterioro bilógico natural propio del envejecimiento, pero esto no

debe excluir a las personas puesto que es un proceso natural que hace parte del ciclo vital del ser

humano, pero los mayores aventajan a los

Los adultos aventajan a los jóvenes en un saber derivado de la experiencia, que se conoce

con el nombre de "inteligencia depurada"; el cual determina que al envejecer no se atrofian todas

las funciones cerebrales, por el contrario, se refuerzan determinados procesos para compensar

quizás, la disminución de la velocidad mental, en otros.

 Desarrollo conceptual:

La exclusión laboral es uno de los conflictos económicos y sociales que preocupan a los

gobiernos actuales debido a sus consecuencias negativas en el bien-estar. Esta problemática no

influye solamente en el nivel de ingresos y su distribución, sino que coarta las posibilidades de

los individuos de vivir la vida que desean.

Ser adulto contemporáneo es tan natural como la vida misma; hace parte del proceso del ser

humano: nacer, crecer, reproducirse y morir; proporciona experiencia, sabiduría, pero también

acarrea consecuencias laborales, sociales y familiares.

Como el trabajo es una forma de prestigio social, de ingresos económicos, de nivel de vida, de

pertenencia y de identidad de las personas, el retiro laboral, en ocasiones obligatorias, es una

transición social y una legalización de dependencia económica del Estado, de la familia, de las

redes de apoyo o de sus ahorros, acumulados por décadas. El paso de la adultez a la vejez, trae

consigo el inevitable retiro de la actividad económica, pero es una falacia considerar a los

ancianos deseosos de descansar, meditar y aislarse de la sociedad.

La falta de oportunidades laborales para el adulto es un fenómeno que comienza a tenerse en

cuenta en las agendas de gobiernos y organismos internacionales. Las alarmas están encendidas

debido a su incremento -por la baja mortalidad y fecundidad y genera necesidad de ocupación

laboral para el logro del bienestar integral de esta población.

Con relación al tema de las políticas pensionales, la legislación colombiana viene incrementando

la edad de jubilación; en contraste, no se evidencia correspondencia con la proporción de la

oferta de empleos para personas mayores de 60 años. Por lo tanto, los adultos mayores se ven
abocados a competir con los jóvenes que inician su vida laboral, y como respuesta a esta

situación recurrente a la generación de empleo informal.

En algunos casos y al término de su vida laboral, las personas mayores se definirán en soporte de

sus familias, encargándose del cuidado de los nietos o de los hijos en situación de discapacidad;

otras ejercen actividades como el voluntariado.

Hoy en día, en palabras de Atkinson (1998, p. v), “el desempleo puede causar exclusión social,

pero el empleo no garantiza la inclusión social; que lo haga o no depende de la calidad del

empleo ofrecido”.

En la Sociedad contemporánea, a la par con el proceso de envejecimiento se producen

cambios sociales, cuyas consecuencias influyen negativamente en las condiciones de vida de los

que envejecen; por ejemplo la respuesta social al deterioro biológico propio del envejecimiento,

pérdida de la ocupación, disminución del ingreso y deterioro de la identidad social.

El desempleo constituye uno de los problemas más graves por los que atraviesan las

sociedades occidentales en la actualidad, problema que por lo general ha sido asociado a las

crisis del sistema económico y vinculado a análisis macrosociales. Esta asociación ha generado

la falta de una perspectiva psicosocial orientada al estudio de las consecuencias del desempleo,

omitiendo la mayoría de las veces una referencia explícita a los efectos psicosociales que éste

fenómeno tiene para las personas y familias de los desempleados y, por ende, para la sociedad en

su conjunto.

La discriminación o diferenciación laboral se define como un trato diferenciado basado

en razones diversas; es el señalamiento prejuicioso a una determinada persona con ciertas

características, adjudicándole una condición o sentido de inferioridad. En tal sentido, con fines

de análisis se examina este concepto, para indagar su alcance o trascendencia; en un estudio

enmarcado bajo un referente teórico basado en el criterio de expertos en el área. El estudio es una

investigación documental con un diseño bibliográfico. Los resultados reflejan una problemática

actual, que genera un impacto socio-cultural en Colombia, producido por lo alarmante en los

niveles de discriminación en el país, debiendo concluir que en la medida en que se perpetúe este

panorama desolador en materia laboral, el trabajo continuará siendo un motivo de frustración y

no una fuente de realización personal de los trabajadores colombianos, en razón del rechazo, la

exclusión a lo que son sujetos los mismos.

 Síntesis de las Reflexiones:

En el adulto intermedio suelen presentarse cambios significativos en la dimensión física,

psicosocial y cognitiva, como enfermedades cardiovasculares, problemas auditivos, visuales,

osteomusculares, corporales como aparición de arrugas en la piel, cambio de color del cabello,

dificultades para la marcha, etc.

En cuanto a las relaciones interpersonales algunos les gusta más la soledad, otros

emocionalmente pueden ser más apegados, mientras que otros tienen unas relaciones sólidas,

generalmente en este periodo de la vida la persona a adquirido una mayor madurez para afrontar

las diversas situaciones del diario vivir. Algunos su memoria empieza a disminuir mientras que

en otros su memoria se fortalece y algunos se refuerzan en la parte cognitiva leyendo, buscando

grupos de apoyo para realizar actividades que los ayude a fortalecer todas las dimensiones.

Todos estos aspectos hacen parte fundamental de la persona, pero hay quienes piensan

que la persona en esta edad no produce y por esta razón muchas veces son considerados no aptos

para ejercer labores y se excluyen sin verificar que también muchos aún en esta etapa de su vida

siguen siendo muy productivos, incluso más que una perdona joven.

Es cuestionable que en Colombia a personas en la adultes intermedia no se les tenga

siempre en cuenta cuando se oferta un empleo porque supuestamente ya están viejos, aunque

muchos tienen sus empleos fijos y están vinculados, la gran mayoría trabaja por periodos cortos

ya que la modalidad de contratos en el país no garantiza estabilidad laboral para todos, razón por

la cual cual cada día hay que buscar oportunidades laborales y las personas con algo más de edad

se les dificulta que se les tenga en cuenta.

 Ahora bien, todo esto es contradictorio porque hay entidades que dicen “ya esta muy

mayor para darle empleo” pero el estado cada día exige más edad para lograr una pensión, las

reformas pensionarias cada día cambian y van subiendo la edad, por eso se hace tan difícil que

todos accedan a este beneficio, porque ya cuando la persona pasa de 35 o 40 años se le tiene

menos en cuanta para un trabajo.

 Referentes Bibliográficos

Atkinson A. (1998). Preface. En Atkinson A. & Hills J. (eds). Exclusion, Employment and

Opportunity. Londres: Centre for Analysis of Social Exclusion - London School of

Economics.

AVELLA, A. C. P., ECONÓMICAS, T. D. D. E. C., & GONZÁLEZ, J. I. (2009). EXCLUSIÓN

SOCIAL Y SEGMENTACIÓN LABORAL EN COLOMBIA (Doctoral dissertation, tesis de

doctorado). Universidad Nacional de Colombia. Obtenido de: http://www. fce. unal. edu.

co/media/files/documentos/Doctorado/Tesis/Tesis_Aura_Pedraz a. pdf).

Castillo, J. J. N. (2019). La discriminación laboral en razón del género y la edad en

Colombia. Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, 4(7), 308-326.

Giraldo-Ocampo, CP, & Cardona-Arango, D. (2010). SER VIEJO EN COLOMBIA TIENE SU

COSTO LABORAL. Investigaciones Andinas , 12 (21), 50-59. Recuperado el 26 de

octubre de 2022, de http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0124-

81462010000200005&lng=en&tlng=es.

Gallardo Góngora, J. (2008). Juventud, trabajo, desempleo e identidad: un enfoque psicosocial.