Andres Felipe Vaca Rubiano

C.C 1000950842
ENSAYO

DIVERSIDAD:
Vivimos en una sociedad diversa multicultural donde las empresas como parte de la sociedad
también son diversas, esta diversidad se manifiesta de diferentes formas como lo son la edad,
género, raza, origen étnico, religión y discapacidad.
Las empresas son cada vez más reflejo de esta diversidad, una realidad que nos desafía a contar
con estrategias para gestionarla y obtener de ella un beneficio económico y social, gestionar está
diversidad supone una oportunidad competitiva y permite convertir la diferencia en oportunidad
y si se cuenta con una buena gestión de la diversidad obtienen diferentes beneficios como:
*aumentar la competitividad y la eficiencia
*Propiciar la innovación.
*Mejorar el conocimiento de los mercados.
*Potenciar la responsabilidad social visibilizando su compromiso sostenible hacia el respeto de
las diferencias y la igualdad de oportunidades.
*Atraer nuevos talentos.
Entre otros muchos...
Un claro ejemplo de la lectura es la empresa de Target, donde han creado un ambiente laboral
incluyente, multiétnico y con una proporción equilibrada de géneros.
Estos cambios son cada vez más visibles en la estructura de los puestos gerenciales y
profesionales, También significa que las organizaciones deben considerar la gestión de la
diversidad como una parte importante de sus políticas y prácticas.
También están aspectos demográficos que reflejan principalmente la diversidad a nivel
superficial y no la diversidad a nivel profundo donde entramos a ver los sentimientos y
pensamientos de la persona. Al no ver esta diversidad profunda esto llega a ocasionar que los
trabajadores se perciban unos a otros mediante estereotipos y suposiciones.

DISCRIMINACIÓN Y ESTEREOTIPOS:
Administrar la diversidad también significa hacer un esfuerzo por erradicar la discriminación
injusta.
Llegar a estereotipar a una persona puede pasar a ser un prejuicio y por ende una discriminación,
El simple hecho de que alguien sea de una edad avanzada no quiere decir que vaya a ser alguien
lento, gruñón, que no se pueda adaptar y mucho menos aprender cosas nuevas, la amenaza de

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estos estos estereotipos tienen implicaciones para el centro laboral y lo que hacen es que los
empleados tengan un bajo desempeño, menos satisfacción, mayor ausentismo, mas problemas de
salud y mayores intenciones de cambiar de trabajo.
También hay muchas formas de discriminación en el centro de trabajo como:
* Practicas o políticas discriminatorias.
* Intimidación.
* Acoso sexual.
* Burlas e insultos.
*Exclusión.
* Descortesía.
LA EDAD:
La fuerza de trabajo esta envejeciendo en todo el mundo, el 93% del crecimiento en la fuerza
laboral del 2006 al 2016 se debe a los trabajadores mayores de 54 años de edad, los estereotipos
para la gente de edad son (gruñones e inflexibles) ha cambiado, sin embargo, aún existe la
percepción de que los adultos mayores tienen una menor capacidad de adaptación.
El director general de la empresa David Mintz valora la experiencia, la ética laboral,
conocimiento, entusiasmo, madurez de los empleados mayores.
Se sabe que Los adultos mayores pueden registrar menos ausencias, cometer menos errores,
resolver mejor los problemas y estar dispuestos a trabajar más horas, adicional las personas creen
que los adultos mayores tienden entrar a depresión en una edad mas avanzada pero los estudios
revelan que la satisfacción laboral aumenta entre los profesionales mediante va incrementando su
edad.

° ES MEJOR SER CALVO:

Un ejemplo mas de la lectura donde hablan que al ve n un hombre con la cabeza rapada los hace
ver mas altos y fornidos a comparación de otro hombre, es una señal de mayor masculinidad,
dominio y potencial de liderazgo (los hombres con poco cabello denotan menos poder)
“Dicha percepción demuestra los prejuicios que tenemos al juzgar a las personas con dichas
características personales”

GENERO:
Si bien hay pocas diferencias en temas de capacidad laboran entre los hombres y mujeres. A un
que los hombres tienen una habilidad matemática ligeramente te superior y las mujeres un poco
más hábiles en el tema verbal las diferencias son mínimas, No es un secreto que las mujeres
tienen más probabilidades de estar desempleadas que los hombres en todo el mundo también en
la brecha salarial en promedio las mujeres tienen una importante desigualdad en los ingresos

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presente durante toda la vida adicional la brecha salarial es aún más baja para las mujeres con
hijos por qué ganan aún menos.
Las barreras a la igualdad de género persisten en todos los países, tanto en el ámbito privado
como el público, y están enraizadas en las relaciones de poder históricamente desiguales entre
mujeres y hombres

RAZA Y ORIGEN ETNICO:

Barreras discriminatorias en los procesos de reclutamiento y contratación, Esto puede incluir la
preferencia de ciertas características lo que excluye candidatos calificados a ciertos grupos
raciales, étnicos o de género. También está el acceso restringido a programas de capacitación y
empleos de alto nivel dónde se limita el acceso a oportunidades de desarrollo y promoción a
ciertos grupos y se perpetúa la desigualdad en el avance profesional. Está discriminación tiene
consecuencias perjudiciales tales como:
* minimiza las oportunidades de desarrollo
*Perpetúa la desigualdad
*Debilita la diversidad de los lugares de trabajo

DISCAPACIDADES:

ORIENTACIÓN SEXUAL E IDENTIDAD DE GENERO:

RELIGION: