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UNIDAD III
Profesor Integrantes
Hilary Vidal
Carol palao
Kerjeanlys Rojas
Stephany Toledo
Kenya Rodriguez
Introducción
2 Según la ley para personas con discapacidad, Ley Especial para los
Trabajadores y trabajadoras con discapacidad que derechos tienen en
estas leyes para su desarrollo integral como personas.
Es una construcción social, no una deficiencia que crea la misma sociedad que limita e impide
que las personas con
discapacidad se incluyan, decidan o diseñen con autonomía su propio plan de vida en igualdad
de oportunidades
La diferencia entre discapacidad y diversidad funcional radica en el enfoque que se le da a las personas
con diferentes capacidades, La discapacidad se refiere a la limitación física, mental o sensorial que
puede afectar las actividades diarias de una persona, mientras que la diversidad funcional se centra en
las diferentes formas de en qué pueden funcionar y participar en la sociedad, independientemente de
sus capacidades. La diversidad funcional reconoce la variedad de habilidades y capacidades de las
personas, y promueve la inclusión y el respeto a la diversidad en todos los aspectos de la vida. La
discapacidad no existe, existe la diversidad.
Personas entrevistadas
Sexo: femenino
Edad: 53
Tipo de discapacidad: parcialmente parapléjico
Sexo: femenino
Edad:29
Paciente mujer de 29 años quien presenta una discapacidad musculo esqueletico desde
hace aproximadamente 28 años motivo de una caída por las escaleras cuando tenia un
año y medio de andadura, acudió al hospital pediátrico infantil, de alli fue referiada al
hospital ortopédico infantil donde le realizaron diversos estudios para conocer cual era
la patologia.
Respuesta 1:
Es una experiencia en ocasiones un poco emotiva debido a que en momentos de la
infancia y adolescencia muchas personas que no conocían sobre la discapacidad tienden
a juzgar y burlarse sin conocer sobre el tema lo que crea un poco de inseguridad y
desconfianza en la persona cuando eres pequeño haciéndote sentir que eres diferente
más sin embargo en la vida personal cuando se cuenta con familiares que te motivan y
te enseñan que todo en la vida es posible siempre se puede continuar a pesar de estar
en silla de ruedas y disponer de yesos, pues mi vida cotidiana fue normal pues,
participaba en bailes escolares, la enseñaron a caminar con yesos y hacia bailes en su
casa fo. Los palos de escoba, asistía a clases con sus padres, hoy en día es maestra de
educación inicial. Esta trabajando en una escuela del gobierno de distrito capital de hace
5 años.
Respuesta 2
Si, me ofrecieron la oportunidad de ir a cuba con todo pago para la operación pero no
pude ir por motivos personales en el mandato del presidente Hugo Rafael chavez fría
cuando tenía aproximadamente 7 años
Respuesta 3:
Más inclusión para las personas con discapacidad, respetae y hacerlas participar,
enseñarlos a confiar e ellos, presentarles ayuda cuando lo necesite, en cuanto ala
educación facilitar instalaciones escolares adaptadas, motivarlos a expresar sus
emociones entre otras
Respuesta 4:
La falta de conocimiento y vocación en atención a la diversidad así como la formación
docente y trao con determinados grupos sociales y debido a que muchos no pueden
ingresar a las instituciones hasta tener una determinada edad, la actitud
dobreprotectora de los padres y el rechazo y acoso por parte de la institución educativa,
en cuanto al recibimiento y la atención que merece
Respuesta 5:
*aprender a aceptar nuestras indiferencias
*reconocer que la inclusión es un trabajo de todos
*derribar los mitos y creencias
*motivarlos a conocer sus habilidades y destrezas.
3. ¿Que medidas considera que deberían tomar para mejorar la inclusión laboral de las
personas con discapacidad en el país?
Yo quede ciego ya en mi tercera edad, yo quisiera aprender a leer, a tener más
información de como orientarme en el espacio para poder ser una persona más útil
4. En su opinión ¿Cuáles son los principales obstáculos que enfrentan las personas con
discapacidad para acceder a la educación Venezuela?
Que no todas las instituciones están preparadas para recibir con diferentes
discapacidades
5. ¿Cuáles son sus sugerencias para promover una sociedad más inclusiva y accesible
para las personas con discapacidad?
Educar a la gente para que sea más empática y tolerante
Nombre: Antonella
Edad: 53 años
Sexo: Masculino
TIPO DE DISCAPACIDAD: Parcialmente Parapléjico
¿CUAL ES LA EXPERIENCIA PERSONAL CON ALGUNA DISCAPACIDAD Y COMO HA
IMPACTADO EN SU VIDA DIARIA?
Es independiente, tiene una casa, formó una familia y sus hijos adultos todavía acuden a
él en busca de apoyo. Él vive su vida al igual que las personas que no tienen una
discapacidad. “Hay mucho que puedo hacer y hay ciertas cosas que no”, expresó.
“Manejo, invierto dinero. No soy rico, pero tampoco pobre. Me gusta estar sano y ser
independiente”, agregó.
Esta discapacidad me afecto mi vida diaria porque Venezuela no cuenta con accesos
preferentes ni áreas para las personas con discapacidad. Por ejemplo, el metro de
Caracas, no sirve los ascensores ni las escaleras mecánicas. Las necesidades de personas
con discapacidad no están incluidas en los proyectos y políticas en espacios públicos.
«Por eso es que las personas con discapacidad no salen de sus casas. Por eso es que las
personas con discapacidad están excluidas, porque lo que existe es una falsa inclusión»,
dijo notablemente frustrado.
¿ESTÁ AL TANTO DE LOS PROGRAMAS O BENEFICIOS QUE EL GOBIERNO OFRECE?
Si, como los beneficios de poseer el certificado de discapacidad de CONAPDIS (Consejo
Nacional para las Personas con Discapacidad): exoneraciones, ayudas especiales, becas,
donaciones, inserción laboral, trato preferencial en establecimientos públicos y privados
y prioridad en otorgamientos sociales. También esta el Bono José Gregorio Hernández,
destinado a las personas con discapacidad.Tengo ambos beneficios.
¿QUE MEDIDAS CONSIDERA QUE DEBERÍAN TOMAR PARA MEJORAR LA INCLUSIÓN
LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PAÍS?
Respetar nuestro derechos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,
la Ley para Personas con Discapacidad, La Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), a pesar de que se
ha avanzado en materia de leyes referentes a la inclusión laboral de personas con
discapacidad, aún persiste la problemática de la incorporación de dichas personas al
mercado laboral ya que a nivel empresarial no se ha tomado totalmente en
consideración esta normativa tal como lo contempla dicha ley.
A veces los empresarios contratas a personas con discapacidad solo para cumplir con las
leyes venezolanas, pero no lo integran totalmente a la actividad productiva de la
empresa y solo mantiene a ese personal cumpliendo horario o con actividades
demasiado simples, sin darle el valor que verdaderamente tienes.
Es por ello que en las empresas se necesita programas de capacitación en la cual el
colectivo o la masa trabajadora conozca sobre las leyes y organismo el cual protegen a
las personas con discapacidad y ayuden a integrarse completamente a la actividad
productiva, con las mismas condiciones, tratos y beneficios que los demás.
La difusión, sensibilización y concientización de dichas leyes son importantísimas para la
integración completa de las personas con discapacidad al mundo laboral.
¿CUALES SON SUS SUGERENCIAS PARA PROMOVER UNA SOCIEDAD MAS INCLUSIVA Y
ACCESIBLE PARA LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD?
Para promover la inclusión de las personas con discapacidad, es importante utilizar un
lenguaje inclusivo. Esto significa evitar palabras y frases que puedan aislar o estereotipar
a alguien en función de su discapacidad. En su lugar, trate de usartérminos que sean
más neutrales y respetuosos.
Además se necesitan medidas como el acceso universal al sistema público educativo y
de salud, el fomento de la inserción laboral y la garantía de tener una vivienda digna.