EL PERÚ HIRVIENTE DE NUESTROS DÍAS ACTUALES.

VIVIR EN EL PERÚ ES UN ASUNTO COMPLICADO.

Y ESTO, PORQUE LA MENTALIDAD DEL PERUANO ES
COMPLICADA.
ES COMPLICADA, PUES EN LA MENTE DE LOS
PERUANOS, LAS ÉPOCAS HISTÓRICAS ESTÁN
MEZCLADAS, Y SUELE OCURRIR QUE LA TRADICIÓN,
LEJOS DE SER SUPERADA, SE ACTULIZA EN EL
PRESENTE E IMPIDE QUE LA MODERNIDAD BRILLE.
¿Cómo DEBERÍA SER ESA MODERNIDAD?
DEBERÍA SER UNA MODERNIDAD DEMOCRÁTICA,
LIBERAL, REPUBLICANA; BASADA EN LA IGUALDAD Y
EN LA LIBERTAD. PERO ESO, HASTA EL DÍA DE HOY
RESULTA MUY DIFICIL.
Y RESULTA DIFÍCIL, PUES EL PASADO, ES COMO UN
LASTRE PARA EL PRESENTE.
POR EJEMPLO: SI TUVISTE UN AMIGO AL QUE LE
DIJISTE “NEGRO” DURANTE 11 AÑOS EN EL COLEGIO,
ES PORQUE EN TU CABEZA AUN LATE EL VIRREINATO.
EN ESTA PARTE DEL CURSO, VEREMOS COMO EL
CHOQUE DE LA TRADICIÓN ARCAICA CON LA
MODERNIDAD PRODUCEN:
CONFLICTOS SOCIALES.
DISCRIMINACIÓN.
DESIGUALDAD DE GENERO.
VIOLENCIA HACIA LA MUJER
RACISMO.
ECONOMÍA PRIMARIA.
AUTORITARISMO….
ETC….

Estos problemas “peruanos” están contemplado en

los estudios sociológicos dentro de otro gran tema
que este:
Las Principales formas de diferenciación social y su
vigencia
Se asume como una verdad de que los seres humanos
no iguales entre sí.
No necesariamente, diferenciar esta “mal”, al
contrario, muchas veces el diferenciar es una lógica
forma de ordenación.
Por ejemplo: la ULIMA te pone en una escala
económica pues asume que no todas las familias
ganan igual.

Es más, suena raro, pero los sistemas democráticos

también creen en la diferenciación de los individuos
aunque se basan en la IGUALDAD ENTE LA LEY Y EN LA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EN EL HECHO DE
QUE TODOS TIENEN LOS MISMOS DERECHOS Y
DEBERES: LUEGO DE ESO, ESAS DEMOCRACIAS SI
ENTIENDEN QUE PUEDEN HABER RICOS Y POBRES,
DIFERENTES CLASES SOCIALES, ETNIAS, RELIGIONES,
ETC.
La diferenciación es:
 El proceso por el cual los roles y funciones de los
miembros de una sociedad se institucionalizan.
 La distinción que se hace entre grupos sociales y
personas sobre la base de factores biológicos,
fisiológicos y socioculturales tales como sexo,
edad, o etnicidad, resultando en la asignación de
roles y estatus al interior de la sociedad.
 Es una parte esencial de la división de trabajo.
 Es cómo el prestigio y el estatus social son
distribuidos.

En muchas situaciones es una de las principales

razones detrás de la desigualdad y la discriminación.
Aunque en términos estrictos:
Diferenciación ≠ Discriminación
¿Cuáles han sido las formas principales de
diferenciación en la modernidad?
La modernidad (ES DECIR, DESDE EL SIGLO XVI) se
construyó sobre la base de CINCO principales
categorías que, a su vez, sustentaban las principales
identidades sociales:
Estamento: es el grupo social que encuentra su
jerarquía en la sociedad en base a la sangre (apellido,
nacimiento, familia, linaje). “Si nacías campesino,
morías campesino; si nacías rey, morías rey”. El
estamento no se cambia, se nace se muere en él. “si
nacías negro, eras esclavo para siempre”. Aquí
también entra la idea de “raza”
Clase social: es la diferenciación de los grupos sociales
en base a los ingresos económicos. La gran diferencia
con los estamentos es que la clase social si se puede
cambiar.
Género: Conjunto de características diferenciadas que
cada sociedad asigna a hombres y mujeres.
Etnia: son los grupos sociales con fenotipos y culturas
propias. También pueden ser tribus. También pueden
insertar elementos religiosos.
Raza [ya sabemos que no existen las razas, pero hoy
por hoy muchos aun la tienen como una categoría de
diferenciación social] Se asume que los seres
humanos tienen diferencias biológicas y genéticas y
que hay razas superiores e inferiores. Creer en razas,
hoy por hoy, es ser racista.
Usaremos como ejemplo de todo esto, la lectura de la
prof. Liuba Kogan.

Lectura: DISCRIMINACIÓN EN LAS EMPRESAS

“Se debe pasar de una sociedad fundada en la estirpe

social (estamento) a una donde mande la
meritocracia”
No obstante, no se puede negar que hay racismo,
clasismo, machismo, etc.
Todos ustedes rechazan la discriminación, pero esto
solo es de palabra; otra cosa es la práctica.
Kogan analiza todo esto, en base a la discriminación
de la mujer en las empresas.
Lo primero que ve es que predomina el prejuicio:
“para la mujer es natural…..”
“para la mujer es innato…”
“para la mujer es más complicado….”
Lo que si ha demostrado la investigación de Kogan es
que todo es más complicado para las mujeres en el
Perú”

No solo es un asunto de mujeres… la discriminación

parece atravesarlo todo.
Te discriminan por:
Universidad
Por rasgos físicos…
Por la buena o mala presencia….
Claramente, la discriminación se acentúa mientras
más asciendes…
Los discursos de las elites empresariales
“yo no quiero trabajar con una mujer porque el
embarazo es un lujo que ellas se dan”.
Frente a esto, LK también encontró mujeres que
reafirmaban su poco interés por tener una familia: o
lo hacían para “agradar” a sus jefes o lo hacían para
poder competir y no ser marginadas de la carrera.
Una mujer le dijo a LK: “yo odio a los niños” esto
puede ser porque dicha mujer o mostraba un nuevo
concepto de feminidad o lo hacía para que poder
mantener su puesto.
A veces, dice LK, el interés de una mujer se mimetiza
con el interés de la empresa en la que está.
Por otro lado, la autora, solo hay hombres blancos y
muy pocas mujeres.
También esta el discurso del TARGET (público
objetivo).

La discriminación de género

La mujer aun no alcanza niveles de igualdad con

respecto al hombre en el ámbito empresarial.
Aun se sigue viendo a las empresas como
instituciones masculinas. En esas empresas sigue
mandando el instinto del gladiador.
El gladiador es un guerrero, sin sentimientos ni
familia.
A la mujer, en las empresas, se le ve como
sentimental, débil y doméstica.
A la par, esta la mujer sacrificada, esa que se sacrifica
por el marido y deja su trabajo para que el hombre
sea el proveedor.
A esto se suma que vivimos bajo la idea del estado
“familista”.
LK descubrió que aun se mantiene ese prejuicio que
señala que las mujeres no tienen unas metas muy
altas.
LK también señala el predomino del CLUB de TOBY.
Por este contexto e ideas, se puede decir que hay 3
modelos de mujeres gerente en Latinoamérica:
La Tradicional: trabajo + casa (lo que causa estrés y
cansancio).
Profesional: renuncia a la familia. No hijos + soltería.
Solo piensa en el trabajo.
La de carrera ajustada: junta en equilibrio, el mundo
profesional con el de la casa.
La discriminación racial
Nadie habla de racismo en el Perú, pero en la vida
práctica el rasgo físico es el que manda.

Solo en voz baja se acusa el racismo.

La idea de raza suele mezclarse con la del estatus.
“A que club vas?”
“De qué colegio eres?”
Además, en los círculos de estas empresas, abundan
los comentarios racistas, los chistes machistas, la
exigencia de la buena presencia, la idea de lo VIP, la
idea del GCU (gente como uno).
El nivel socioeconómico
Asciende el que tiene un nivel socioeconómico alto.
El apellido sigue mandando.
Nivel socioeconómico alto + nivel educativo alto +
blancura = ÉXITO
YA ni que decir del nivel de inglés….
También cuenta el OUTFIT (el estilo de vestimenta).
La orientación sexual
Se invisibiliza la homosexualidad.
Manda el closet.
Existe el temor a ser despedido por tu orientación
sexual.
LK descubre que algunos jefes si reconocen que no
contratarían a un homosexual.