Universidad Nacional Autónoma De

Honduras

UNAH

Facultad: Ciencias Sociales

Departamento: Escuela de Ciencias

Psicológicas

Carrera: Licenciatura en Psicología

Discriminación laboral

Catedrática: Lic. Argentina contreras Durón

Estudiante: Deysi Nohelia Padilla Orellana

Número de cuenta: 20211002554

Fecha: 27 octubre de 2021

Numero de lista :40

Tegucigalpa M.D.C
 Discriminación laboral en Honduras
La discriminación es una práctica cotidiana que consiste en dar un trato
desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo, que a veces no
percibimos, pero que en algún momento la hemos causado o recibido.¿ Que es la
discriminación laboral?Se entiende por discriminación laboral la diferencia de trato sobre
un empleado respecto a sus compañeros de trabajo, a causa de razones que no están
relacionadas con su desempeño laboral, el trabajador se ve perjudicado en aspectos que
afectan a su categoría profesional, salario o derechos laborales pero además, la
discriminación en el trabajo también suele tener como objetivo provocar algún daño de tipo
moral.

La discriminación laboral puede presentarse en todos los ámbitos laborales

empresas, fábricas y todo lo que se relaciona con el trabajo, En pleno siglo XXI, la
discriminación laboral sigue siendo un problema que afecta a numerosos trabajadores y
trabajadoras en Honduras. Es hora de erradicar estas prácticas de las empresas y de la
sociedad en general.El trabajador se ve perjudicado en aspectos que afectan a su categoría
profesional, salario o derechos laborales. Pero además, la discriminación en el trabajo
también suele tener como objetivo provocar algún daño de tipo moral.

Una de las principales características de la discriminación laboral es que tiene su

origen en las diferencias físicas o culturales, laboral, la discriminación afecta a personas
por razones de edad, género, religión y cualquier otro aspecto que diferencia a una persona
de la mayoría del resto.Esta discriminación se puede traducir en trato vejatorio por parte
de los compañeros, salarios más bajos, menos derechos a vacaciones o permisos, peores
horarios, jornadas laborales más largas, ausencia de oportunidades para promocionar en la
empresa y un largo etcétera.Causas frecuentes de discriminación laboral, algunos de los
principales motivos para la discriminación laboral son: Edad los comportamientos
discriminatorios se producen a personas de determinada edad. Puede afectar tanto a jóvenes
como a mayores, en función de cada sector o empresa concreta.
Género: se está trabajando mucho para lograr la igualdad entre hombres y mujeres,
pero todavía queda camino por recorrer.Lograr una igualdad de género debe ser un
propósito que aborden todas las sociedades, ya que esta involucra que cada individuo tenga
la oportunidad de desarrollar su máximo potencial en todos los aspectos indiferentemente
de su género. Desafortunadamente, la discriminación en el mercado laboral continúa siendo
una realidad en todos los sectores de la economía. Esto genera que la demanda de trabajo
no brinde igualdad de oportunidades a hombres y mujeres que desean obtener empleo, po
rque basan su contratación en el género y no en las capacidades o aptitudes que tiene cada
persona ya que siempre se ha creído que la mujer no puede o no tiene la misma capacidad
de realizar trabajos que el hombre esto se debe a que vivimos en un país machista dónde
solo el hombre es fuerte.
Orientación sexual: el rechazo a personas homosexuales o, en general, que formen
parte del colectivo LGTB.esto es un obstáculo en ocasiones a estos individuos que
pertenecen a estos grupos solo por el hecho de pertenecer a determinada organización el
estigma de la sociedad los discrimina por tener un tipo de orientación sexual y no ven la
capacidad qué tienen para ejecutar cualquier labor , la sociedad y ciertas empresas rechazan
a estos individuos por su preferencia sexual algo que no limita a la persona para
desempeñar un trabajo.

Discapacidad: la víctima presenta algún tipo de deficiencia física o psíquica. Por

ejemplo, tiene Síndrome de Down, o una malformación congénita en las extremidades o
de otra índole.
La discriminación es un problema que afecta nuestra población en diversos
escenarios. altera la igualdad entre las personas. Estudiamos mediante encuestas la actitud
y conocimiento que las personas que llevan a cabo la contratación tienen sobre el tema, y
encontramos que quienes laboran en los departamentos de Recursos Humanos tienen una
actitud favorable hacia la contratación de personas con discapacidad motriz leve; sin
embargo, el 50% de ellos carecen de información al respecto. El hecho de que en nuestra
entidad sea difícil la contratación de personas con alguna discapacidad, provoca la pérdida
de capital humano que, independientemente de sus limitaciones, puede ser muy productivo
para la economía del país.
 Existen tres tipos de discriminación en este ámbito son en primer lugar tenemos la
directa
1. Discriminación directa. Sucede cuando existe un rechazo en la contratación o
promoción de puesto solo por padecer algún tipo de discapacidad está puede ser leve o
moderada
2. Discriminación indirecta. Es cuando se exigen condiciones o requisitos
específicos, como edad, estado civil, talla, etc., para ocupar o promover algún puesto de
trabajo.
3. Segregación. Es cualquier forma de discriminación hecha hacia la persona, tan
solo por pertenecer a este grupo. También existe cuando no se le permite ocupar puestos o
mandos directivos. La segregación varía de un lugar a otro, y se modifica a través del
tiempo, pues está relacionado con las costumbres, que en ese lugar practica la sociedad,
por tal razón en algunas ocasiones, son las propias leyes de los países, las que fomentan la
segregación.
Discapacidad Motriz. Cuando hablamos de trastornos o déficit motóricos nos
referimos a personas que presentan problemas en la ejecución de sus movimientos, en su
motricidad en general, independientemente de la causa
Raza o etnia: hay que diferenciar raza de nacionalidad. La discriminación no se
produce porque la persona provenga de otro país, sino porque es de otra etnia. Por ejemplo
garifuna, mosquitos etc.quienes sufren este tipo de discriminación se ven afectados
emocionalmente debido a que sienten que su autoestima es muy baja ya que la necesidad
de llevar el sustento a su hogar los obliga a soportar este tipo de desprecio hacia ellos .
Religión o ideología: el abuso se produce sobre una persona por sus creencias
religiosas (cristiana, mormón , Testigo de Jehová, etc) o por sus ideas políticas Liberal,
Nacionalista, Anticorrupcióna, entre otros).Circunstancias personales: la discriminación
también puede ser resultado de circunstancias concretas como una enfermedad (como
ocurrió con el VIH) o incluso circunstancias temporales, por ejemplo un embarazo, hoy en
día cuando la mujer está en edad fertil se le realizan prueba de embarazo para restringir su
derecho se le considera incompetente para realizar determinada labor y que de esta forma
no genere gasto ni compromiso para su patrono .se considera un tipo de discriminación
debido a que el estado de gestación en la mujer no se considera una enfermedad o
incapacidad para desempeñar algún tipo de labor en una empresa.Estas son las causas sobre
las que otras fundamentan las actitudes discriminatorias. Sin embargo, a esto se le puede
unir la propia personalidad del individuo. Las personas tímidas, son las que no se defienden
o que muestran una personalidad sumisa son más propensas a sufrir discriminación en el
ámbito laboral, detal forma que son víctimas de los abusos.
Tipos de discriminación en el trabajo La discriminación laboral puede adoptar
muchas formas. Y desigualdades por ejemplo la desigualdad de clases cuando alguien es
profesional y ve de menos al personal de limpieza aquí existe un tipo de discriminación
por la desigualdad de clase, se ve despectivamente a la persona que limpia solo porque no
tiene un nivel educativo y esta persona es importante en determinado establecimiento ya
que es necesario la higiene en dicho local, pero algunas veces son discriminadas.

De igual forma sucede con puesto de trabajo en el que solicitan hombres y mujeres
pero, realmente, solo van a contratar mujeres porque no se respeta la igualdad de salario
entre hombres y mujeres hacen creer que la mujer es débil y se quiere pagar mano de obra
barata, ser mujer y además pertenecer a otra religión es un factor común para que exista la
discriminación laboral, la edad es otro factor que influye para la discriminación laboral la
edad en ocasiones se vuelve un obstáculo a la hora de obtener un empleo,una persona
mayor de 35 a 40 años es considerada no empleable en dichos campos de nuestra economía.
En nuestro país las personas de 25 años ya se consideran no aptos para desempeñar
algunos puestos en ciertas empresas no pueden ser contratadas porque les exigen
experiencia y muchos requisitos para poder optar a un empleo.

El nivel de frustración, sentimiento de marginación y daño al potencial de estas

personas al limitar su oportunidad de trabajo es innegable. Y el efecto pernicioso en la
política va mucho más allá, afectando nuestra economía en general, la distribución de
ingresos, y finalmente a las mismas empresas que actúan de esta forma, al limitar el acceso
al mercado laboral a las personas mayores estamos desperdiciando a quienes han
acumulado una experiencia en diferentes campos y que a la vez tienen como promedio una
mayor madurez y un mejor criterio. Si bien se aduce por el contrario su más limitada
capacidad de asimilar innovaciones y el mayor potencial para tener una vida productiva
más corta, estas razones están basadas en criterios meramente subjetivos, no comprobables
en la mayoría de los casos. Estos son los que se denominan con el nombre de prejuicios,
que nuestras leyes y acciones deben de buscar eliminar.

La discriminación de las personas mayores recibe el nombre de edadismo. El

término no está reconocido por el diccionario de la Real Academia Española; se trata de
una traducción de ageism, de uso común en el ámbito de la Gerontología anglosajona. Lo
utilizó por primera vez Robert N. Butler, en 1969, en referencia a los prejuicios de la
sociedad hacia los mayores. La discriminación por edad encierra un cariz negativo de la
vejez. Y de él se derivan actitudes y prácticas no procedentes con estas personas; entre
otras, el hecho de considerarlas como una carga social, el de tomar decisiones por ellas o
el de dificultar su acceso a bienes o servicios básicos.Cabe destacar que el edadismo no
afecta por igual a todas las personas mayores. Se suele asociar a rasgos muy concretos; por
ejemplo, los bajos recursos socioeconómicos o culturales. Y es más frecuente en las
mujeres. Tras el racismo y el sexismo, el edadismo es una forma grave de discriminación
social; comparte con las anteriores consecuencias negativas hacia quienes lo sufren. En su
caso, no afecta a un grupo social concreto, se extiende a la población en su conjunto, puesto
que la vejez es un periodo evolutivo más.

De acuerdo con nuestra normativa laboral en su artículo 12 nos establece

expresamente la prohibición contra todo tipo de discriminación, ya sea por motivos de raza,
religión, credos políticos y situación económica. Sin embargo en nuestro país estos
derechos en ocasiones son violentados por falta de información porque existe una ley qué
penalisa la discriminación hacia otra persona, está es una situación que no solo la padecen
las personas en nuestro territorio también en diferentes partes del mundo donde se prohíbe
la discriminación hacia las personas.

¿Cómo se castiga la discriminación? La discriminación puede castigarse de varias

maneras pero la más común es por la vía penal, considerándola como un delito, lo que
indica que cada Estado es responsable de incluir la discriminación dentro de su legislación
penal nacional. En la legislación hondureña se penaliza la discriminación como delito en
una forma vaga y se encuentran algunos esfuerzos aislados como es la ley de igualdad de
oportunidades que prohíbe la discriminación por edad en el empleo y desarrolla una acción
afirmativa en beneficio de las mujeres. También hay otros esfuerzos como la ley que
protege a la tercera edad o a las personas VIH positivo, pero no hay una política integral
anti-discriminación, por lo que muchos grupos están todavía excluidos de la protección
estatal.Por otro lado, Honduras ha aprobado algunos convenios internacionales que
protegen los derechos humanos y, por consiguiente, el principio de igualdad o no
discriminación, así como también existen muchas declaraciones y normas consensuadas
entre los Estados de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) o de la Organización
de Estados Americanos (OEA) sobre diversos temas relacionados que aplican a Honduras.
Para el caso tenemos.

Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, Pacto Internacional de

Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Convención Americana sobre Derechos
Humanos, Convención interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia
contra la mujer. Cómo hondureños debemos hacer que se respeten nuestros derechos en
todos los ámbitos.
 Bibliografías

Azcona , J. (7 de diciembre de 2020). Proceso digital. Proceso hn. https://proceso.hn/no-a-

la-discriminacion-laboral-contra-las-personas-mayores/

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Tablado, F. (20 de Febrero de 2020). Discriminación laboral. Ático 34.

https://protecciondatos-lopd.com/empresas/discriminacion-laboral/

Vera, Vasquez, Sanchez , Luevano, I, A, E L. (2004). Discriminación en la contratación de

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Envejecer activos , E. (1 de Octubre de 2016). El envejecer humano. Envejecer activos .

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Centro de documentación de Honduras unidad de estudio para la prevención de la discriminación,

L. (2018). La discriminación laboral en Honduras el sexo y la edad como factor decisivo.
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.cedoh.org/proyectos/Di
scriminacion/files/Laboral.pdf&ved=2ahUKEwjxtb2ItevzAhWLSjABHWinB-
sQFnoECAYQAQ&usg=AOvVaw0U7_5gJvzxKucIpBWkcvce