Profesor: Rocío Rojas Aliste

GUÍA DE APRENDIZAJE CICLO 6 – NM4B

PROFESORA ROCIO ROJAS ALISTE

NOMBRE________________________________________________________________

Curso:
Asignatura o modulo: Emprendimiento y Empleabilidad Tiempo estimado: 30
4_A_B_C_D
UNIDAD: Prepara elementos necesarios para participar de un proceso de incorporación al mundo del
trabajo, valorando y planificando su trayectoria formativa y laboral

Objetivo: Conoce organismos de intermediación laboral, elabora documentos necesarios para iniciar
actividad laboral, prepara entrevista.

Conocimientos / Contenidos Habilidades / Actitudes Aprendizajes esperados

Curriculum VITAE Comprender Analiza y ejecuta Curriculum Vitae y
Entrevista Analizar Entrevista.
Responsabilidad

Ponderación por reactivo o ítems

Puntaje máximo 30 Puntaje 18 Puntaje Obtenido
Nota 4,0

Primera parte de la guía, Inicio:

Curriculum Vitae: El CV (Currículum Vitae) es el primer paso a la hora de buscar trabajo; es tu carta de presentación ante la
empresa y lo que te permitirá destacar del resto cuando aún no tienes la posibilidad de una entrevista personal, por ello es
esencial que cuides los siguientes aspectos.
El CV es tu carta de presentación, por lo que un currículum bien hecho te puede abrir puertas, mientras que uno con errores
o poco desarrollado te puede limitar oportunidades ¿Te pondrías tu peor ropa cuando quieres causar una buena impresión?
Este documento funciona de la misma manera, pero enfocado en el ámbito laboral. Por lo tanto, debe contener lo necesario
para causar la buena impresión que te hará pasar al siguiente nivel.

Los reclutadores revisan cientos de currículum vitae en un día. Si quieres destacar tendrás que asegurarte que el tuyo
contenga lo que están buscando.
Los elementos centrales a considerar:
 El CV es un traje hecho a la medida y necesita palabras clave para hacer match con la oferta.
 El currículum es la forma de comunicar tu interés y tu calce con el cargo que se está ofertando. Teniendo en
cuenta aquello es fundamental personalizarlo para cada postulación. Revisa bien la oferta laboral y examina cuáles
son los requisitos. Analiza si lo requerido es parte de tus atributos y asegúrate que tu CV los demuestre. Esto es lo
que llamamos palabras claves del CV que facilitan que el reclutador se dé cuenta que debes pasar al siguiente
nivel.

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 Detalles que causan una primera impresión positiva:

Conciso y ordenado
Extensión máxima de 2 páginas
Fácil de leer
Sin errores de ortografía ni de tipografía
Redacción en tercera persona
Ordenar tu experiencia laboral desde la más reciente a la más antigua
Formato: Tipografías clásicas, tamaño no menor a 11 puntos. El uso de negritas, mayúsculas y líneas de división
constituyen herramientas que ayudan a la lectura, al guiar la vista de quien revisa el CV
Enviar el currículum en PDF y que el nombre del archivo diga tu nombre
Si envías el CV por correo es importante personalizar el envío, saludando a la persona, indicando el interés por el cargo de
manera breve y adjuntando el archivo correcto
El contenido ES importante:
No sólo es relevante tener un CV que cumpla con los elementos del formato requerido, sino también poder demostrar tu
experiencia. Esto suele ser lo que los recién titulados encuentran más difícil, porque la mayoría está en búsqueda de su
primer trabajo. Si no tienes experiencia específica en el cargo es necesario que tu experiencia universitaria permita mostrar
tus cualidades como persona y algunas de tus principales habilidades.
El valor de la práctica profesional:
Especialmente para los recién titulados la práctica profesional es su carta de presentación principal. El error más frecuente
es indicar la empresa o institución y el cargo sin mayores detalles. Es muy importante poder mostrar que tu experiencia de
práctica te permitió poner en juego tus habilidades, por lo que debes indicar las funciones desempeñadas y si tu evaluación
asociada a la práctica fue sobresaliente puedes indicar la nota de evaluación final.
Errores más frecuentes en el CV:
No actualizar cambios de teléfono
Usar correos poco serios
No limpiar y/o revisar la casilla de correo
Abusar del formato (negritas, subrayado, mayúsculas, etc.)
Usar abreviaciones
Incluir certificados, recomendaciones o pretensiones de renta (a menos que te lo hayan solicitado). Esto alarga el
documento innecesariamente. Son aspectos que se revisan en la entrevista.
Guardar el archivo como “Curriculum Vitae” sin tu nombre personalizado para que el reclutador lo identifique.
Te sugerimos no incluir foto, pero si de todos modos decides hacerlo ésta debe ser a color, con vestimenta formal y pose de
frente. Colocar en la parte superior derecha del CV. Tamaño promedio de 3×3 o 4×4 cms.

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La entrevista de trabajo:
Fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo.
Un buen currículo te abrirá las puertas de un empleo, pero sólo conseguirás un puesto si superas con éxito el cara a cara
con la persona que te puede contratar.
Hablar de tus errores con claridad, explicando qué has aprendido de ellos, te dará puntos para salir airoso de una entrevista
de trabajo.
Si de verdad quieres conseguir ese puesto al que optas y destacar sobre el resto de los candidatos, dar en el clavo en las
respuestas que te plantea el reclutador es definitivo para hacerte con el trabajo.
La entrevista de selección es una interacción humana y, como tal, aunque esté bien preparada por ambas partes, está
sujeta al vaivén del momento y también al de las emociones". Alfredo Santos, director general de búsqueda y selección de
Hudson, coincide en que "cada entrevista es única, pero hay una serie de preguntas que suelen ser comunes a todas ellas,
por eso es conveniente que los candidatos hayan pensado con antelación sus respuestas". Esta compañía de soluciones de
talento ha seleccionado cinco de las preguntas más habituales, así como las respuestas más acertadas:
1. ¿Por qué estás interesado en este puesto?
"Estoy entusiasmado con las posibilidades que ofrece su compañía. Me gustaría formar parte de su éxito en el futuro y
quiero ayudarla a crecer mediante...". Hacer hincapié en cómo tus habilidades y experiencia se ajustan a la cultura y
actividad de la compañía es fundamental, como también lo es que seas honestos y sincero con tus motivaciones cuando
expliques por qué estás interesado en el puesto.
2. ¿Por qué eres la persona ideal para este empleo?
"Este trabajo se adapta perfectamente a mis competencias. Estoy totalmente convencido de que su empresa es a idónea
para mis intereses y habilidades...". Cuando te refieras a los requisitos específicos del puesto, céntrate en destacar lo que tú
puedes ofrecer a la compañía, en vez de en lo que ellos pueden hacer por ti. Elige dos de tus mejores cualidades en las que
creas que sacas ventaja a tus contrincantes al puesto y utilízalas como razones convincentes para que te contraten.
3. ¿Por qué dejaste tu anterior trabajo?
"Me sentía un poco estancado y decidí que necesitaba nuevos retos que no tenía en mi puesto anterior". "Me despidieron
debido a una reestructuración de la compañía". Sean cuales sean las razones por la que decidiste dejar tu empleo anterior,
evita hablar mal de tu jefe, puede parecer poco profesional y desleal. Céntrate en el futuro y asegúrate de mostrarte positivo
y optimista al hablar de la elección de tus objetivos profesionales.
4. ¿Cuáles dirías que son tus fortalezas?
"Soy organizado, eficiente y estoy orgulloso de hacer el trabajo lo mejor posible, excediendo las expectativas". No tiene
sentido destacar una lista de fortalezas que no son relevantes para la posición a la que estás optando. Piensa en las
habilidades que están buscando para ese puesto (probablemente descritas en la oferta) y elige los puntos fuertes que
demuestran que eres el candidato ideal. Otra opción es elaborar una lista de tus fortalezas y demostrar cómo las has usado,
con ejemplos reales de tu experiencia profesional.

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5. ¿Cuáles crees que son tus debilidades?

"Hablar en público es una de las fobias de mucha gente, y tengo que decir que es una de las áreas en la que me gustaría
mejorar en especial, porque sé que es parte importante de este trabajo". Aunque resulte difícil, hablar de una de las
debilidades de menor importancia, siempre que no interfiera en tu capacidad para hacer el trabajo, es la mejor manera de
responder a esta pregunta. Intenta mencionar áreas que antes eran puntos débiles, pero en las que has estado trabajando
para mejorar de manera satisfactoria. Si es posible, evita respuestas del tipo "soy muy perfeccionista" o "trabajo muy duro"...
Eso es de manual, y todos lo saben.

Segunda parte de la Guía, Desarrollo:

1.- Elabora tu Curriculum, Personal (15pts), puedes revisar algunos modelos en: https://www.primerempleo.com/cv-
curriculum-vitae/plantilla-curriculum-vitae-cv.asp

2.- Responde las preguntas esenciales de la entrevista de acuerdo a la búsqueda de empleo de acuerdo a tu especialidad.
(15pts)

a. ¿Por qué estás interesado en este puesto?

b. ¿Por qué eres la persona ideal para este empleo?
c. ¿Cuáles dirías que son tus fortalezas?
d. ¿Cuáles crees que son tus debilidades?

Tercera parte de la guía, Cierre:

Una vez terminados los estudios llega el momento de la búsqueda de empleo, una tarea difícil, aunque no imposible.
Encontrar trabajo se ha convertido en toda una odisea para muchos, especialmente, para los recién graduados. En la
mayoría de los casos la falta de experiencia es el primer obstáculo con el que nos encontramos.

Pero si algo debemos tener claro es que en la búsqueda de trabajo el currículum vitae es la puerta a la entrevista, a tener
opciones de lograr un empleo. El currículum vitae es la relación de datos biográficos, académicos, laborales y personales
que una persona aporta a la hora de optar a un puesto de trabajo. Es un documento, digital o físico, a partir del cual los
responsables de los procesos de selección elegirán a los candidatos a un puesto.

Resuelve las siguientes actividades en tu cuaderno aplicando lo que aprendiste en esta guía a modo de autoevaluación, que
posteriormente revisaremos.

A modo de METACOGNICION como cierre, conteste las siguientes preguntas en su cuaderno

¿Qué piensas de lo realizado y desarrollado en esta guía?
¿Qué ideas tienen más sentido para ti de este contenido? ¿para qué te puede servir?

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Nombre Apellidos
Teléfono:

Email:

Dirección, Localidad, País

Objetivo Profesional:

[Haz una pequeña descripción de tu experiencia o conocimientos que sean afines al puesto, el por qué de
tu interés en el puesto de trabajo y qué podrías aportar a la empresa. Debes ser breve y conciso]

Formación Académica:
[Titulación o Carrera de Estudio], [mes, año]

[Centro de Estudios]
[Lugar de Estudios, País]

Formación Complementaria:
 [Nombre del Master o Curso Cursado], [Centro de Estudios] – [Mes, Año]

Experiencia Profesional:
mm/aaaa – mm/aaaa [Auxiliar en el departamento de Marketing]
[Empresa, localidad]
[Enumera las funciones realizadas]

Informática:
Microsoft Office a nivel usuario avanzado.
Programas específicos: InDesign nivel avanzado, AutoCad nivel medio, Photoshop nivel básico...
Lenguajes de programación: PHP nivel medio, Java nivel avanzado, .NET nivel básico...

Idiomas:
Inglés: Hablado alto, Escrito alto.
Francés: Hablado básico, Escrito básico.

Otros Datos de Interés:

Carnet de Conducir B1. Vehículo propio. Disponibilidad para viajar.

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