INSTITUTO GUILLERMO MOORE

Asignatura: Orientación Profesional 11Vo

BTP
Profa.: Gilda Seneyda Castro
Objetivo: Conocer los lineamientos generales en la
elaboración y practica de curriculum vitae y entrevista de
trabajo.
Instrucciones: 1. Lea detenidamente el contenido,
posteriormente recibirá un cuestionario de
estudio, no necesita escribirlo, si
cuenta con los medios, imprímalo.
2. Elabore un curriculum vitae personal
3. Prepare un simulacro de entrevista de
trabajo en equipos según se indique
CURRICULUM VITAE
Un curriculum es un documento que resume la trayectoria
profesional y educativa de un aspirante a un puesto de
trabajo.
La palabra proviene del latín, currículum vitae, que
significa literalmente “carrera de la vida". También se
utiliza habitualmente su abreviatura, CV.
¿Buscas empleo? Entonces, es indispensable que tengas un
currículum. Este es el documento que permitirá al
seleccionador de personal valorar tu candidatura para el
puesto de trabajo. Por ello, el CV deberá reunir lo más
destacado de tu experiencia laboral, formación y otras
cualidades.
La primera fase de un proceso de selección, en cualquier
empresa, suele ser la evaluación de currículums que
reciben de los candidatos. Estos pueden haber llegado de
forma espontánea o como respuesta a una oferta de
empleo.
Cuando envías tu CV estarás compitiendo con otros
candidatos por la misma posición, por ello es importante
que dediques el tiempo y la atención necesaria a crear un
currículum atractivo y profesional. Si tu currículum no
destaca y no lo escogen entre el resto para pasar a la
siguiente fase, perderás la oportunidad de conseguir ese
empleo.
Tener un buen currículum no solo consiste en una buena
trayectoria profesional y educativa, también es necesario
expresarlo de forma adecuada en el documento. Deberás
mostrar toda tu valía como candidato para ese puesto al
que aspiras.
QUE DEBE TENER UN CURRICULUM.
Un currículum debe incluir determinada información,
organizada en distintos apartados. Estas son las secciones
que tiene un CV:
Datos personales y datos de contacto
Los datos personales y de contacto son imprescindibles en
un currículum para que te puedan localizar y avanzar en el
proceso de selección. Incluye siempre tu nombre y
apellidos, dirección, número de teléfono y dirección de
correo electrónico. Es opcional incluir otros datos, como el
estado civil, género, nacionalidad, carnet de conducir,
enlaces a tu página web y redes sociales. Si lo deseas
también puedes incluir una fotografía reciente.

Perfil personal
El perfil personal es una sección opcional en un
currículum, sin embargo, incluirla tiene muchas ventajas.
Por una parte, te diferenciará del resto de candidatos
porque pocos añaden este apartado. Por otra, te permitirá
destacar los aspectos más importantes de tu candidatura,
facilitando, a la vez, el trabajo del seleccionador de
personal, que encontrará la información resumida.
En tres o cuatro líneas muestra lo que te hace ser un gran
candidato para ocupar ese puesto al que aspiras. También
puedes mencionar tus motivaciones y aspiraciones.
Experiencia
Este es el apartado más importante de tu currículum. Es lo
que más suelen valorar las empresas: la experiencia
profesional previa, similar o relacionada con las funciones
que desempeñarás.
Incluye el nombre de la empresa, del puesto que ocupabas,
fecha de inicio y fin de tu contrato. Bajo esos datos
describe cuáles eran tus responsabilidades. Esto es vital
para que conozcan y tengan en cuenta la experiencia que
posees realizando tareas similares.
Formación
En muchos puestos de trabajo es imprescindible haber
cursado determinados estudios. En otros no será necesario
tener una formación específica, sin embargo, siempre es
importante poner en el currículum tu nivel educativo.
Menciona la titulación superior de formación reglada que
hayas alcanzado.
Habilidades
Este es un buen apartado para destacar tus habilidades y
competencias. Procura mencionar las que están
relacionadas con el puesto de trabajo al que aspiras. Evita
las que son muy genéricas y obvias, que no aportan nada
al CV y que todos los candidatos incluyen. Si tu profesión
es muy técnica aquí también hay cabida para tus
conocimientos técnicos.
Idiomas
Hablar otro idioma puede ser imprescindible en algunos
puestos de trabajo. En otras ocasiones podría ser tu ventaja
competitiva con respecto a otros candidatos. ¿Qué otros
idiomas hablas además de español? Inglés, francés,
italiano, portugués, alemán, ruso, japonés… Menciona los
que conoces y el nivel que posees en cada uno de ello.
Aficiones e intereses
Este apartado del currículum aporta más información
sobre ti. Es muy interesante incluirla sobre todo cuando
tus aficiones e intereses están relacionados de alguna
forma con el puesto. Además, algunas aficiones mostrarán
que has desarrollado ciertas habilidades que son
interesantes para el trabajo.

Actividades extracurriculares
Actividades extracurriculares demuestran tu inquietud y
habilidades que hayas adquirido al realizarlas. Es una
buena oportunidad para destacar competencias que has
desarrollado realizando esas actividades y que serán muy
útiles para el puesto de trabajo al que aspiras.
Cursos
Los cursos y talleres que hayas realizado pueden ser
valiosos para el puesto de trabajo y colocarte en la lista de
candidatos preseleccionados. Esta formación
complementaria, aunque más corta que la formación
reglada, suele ser más especializada y en muchos casos
aporta conocimientos muy específicos y prácticos que
serán muy útiles para tu profesión y para la empresa que te
contrate.
Prácticas
La experiencia en prácticas aporta valor a tu currículum,
sobre todo si todavía no tienes experiencia laboral. Este
primer contacto con el mundo laboral, aunque no haya
sido remunerado, te permite aprender y desarrollar
habilidades y competencias que utilizarás en un puesto de
trabajo. Menciónalas en el currículum tal y como harías
con tu experiencia, describiendo las funciones que
desempeñabas.
Referencias
En algunos procesos de selección es un requisito
proporcionar referencias. Lo habitual es que te pidan que
proporciones los datos de tus anteriores empleadores para
contactar con ellos y solicitar referencias sobre ti. Sin
embargo, estas se suelen pedir en una fase avanzada del
proceso de selección. Puedes incluir esos datos de
contacto en tu currículum o simplemente indicar que
facilitarás referencias bajo petición.
CONSEJOS PARA CREAR UN CURRICULUM.
¿Quieres crear un buen currículum vitae que destaque, sea
claro y tenga un toque personal? Sigue los siguientes
consejos para crear un CV profesional:
1. Diseño del currículum
Un buen diseño debe permitir su lectura fácil, con
secciones bien diferenciadas para que puedan encontrar la
información rápidamente. Utiliza negrita y viñetas para
destacar y organizar distintas partes del currículum.
2. Escribe de manera clara y concisa
El seleccionador de personal no tiene mucho tiempo que
perder con cada currículum, por eso debes facilitarle el
trabajo proporcionando información clara y concisa. Evita
utilizar abreviaturas, pero vete al grano y redacta con un
lenguaje directo.
3. Incluye solo información relevante
Demasiada información produce el efecto contrario al
deseado. Deja fuera de tu currículum toda información que
no sea importante para este puesto de trabajo en concreto.
Así centrarás la atención en lo que sí es relevante.

4. Nunca más de dos páginas

Como regla general un currículum nunca debería de
ocupar más de dos páginas. En algunos casos una única
página puede ser suficiente, siempre que aportes toda la
información necesaria. Si tu currículum tiene más de dos
páginas es hora de que reduzcas contenido, eliminando lo
que no es importante, redactando de una forma más directa
y/o utilizando una plantilla y diseño más compacto.
5. Sé positivo
El currículum es el lugar para lucirte como candidato, para
mostrar tus fortalezas. Evita mencionar tus puntos débiles,
aquí solo queremos que vean nuestra valía. Si te lo
preguntan durante una entrevista ya tendrás tiempo de
hablar sobre ello.
El currículum es lo que causará la primera impresión y lo
que determinará que continúes a la siguiente fase del
proceso de selección. Por eso es importante que prestes
especial atención a su redacción y creación, antes de
enviarlo.
6. Currículum sin actualizar
Antes de enviar tu currículum asegúrate de que está
actualizado con los últimos datos. Perderás oportunidades
si no incluyes la información más reciente.
7. Errores ortográficos
Un error ortográfico o gramatical en el currículum es
garrafal y puede enviar tu currículum directamente a la
papelera. Sí, algunos seleccionadores no tendrán en cuenta
candidatos que envían un CV con faltas de ortografía.
Denota falta de interés. Para evitar esto, repasa el
documento varias veces antes de enviarlo y pídele a un
amigo o familiar que lo lea para detectar posibles errores:
“cuatro ojos ven más que dos”
8. Formato sin estructura y desordenado
En el currículum, la forma (diseño) es tan importante
como el contenido, porque si está desordenado será difícil
entenderlo. Diferencia claramente cada una de las
secciones e inclúyelas en el orden adecuado.
9. Información personal irrelevante
No es necesario incluir demasiada información personal
en el currículum, cuando esta no se solicita. Datos como el
estado civil, edad o nacionalidad podrían jugar en tu
contra y ser susceptibles de discriminación. Incluye solo la
información que es importante para el puesto de trabajo.
10. Vacíos en el currículum
¿No has trabajado durante una larga temporada? Si es
posible aporta información en tu currículum que indique lo
que has hecho durante ese periodo de tiempo. Si no es
posible, prepárate para responder a la pregunta del
seleccionador de personal durante la entrevista, seguro que
te preguntarán por ello.

11. Foto no profesional

Si decides poner una foto en tu currículum, en ella debes
aparecer con aspecto profesional. Evita todo tipo de fotos
en las que no lleves un atuendo profesional y por supuesto
aquellas en las que aparezcan otras personas o se vea que
estás de fiesta.
12. Especificar tus expectativas salariales en el
currículum.
El currículum no es el lugar adecuado para mostrar tus
expectativas salariales. Prepárate para responder a esa
pregunta durante la entrevista, pero no te adelantes
incluyendo esta información en el currículum.
13. Mentir en el currículum
Dicen que se pilla antes a un mentiroso que a un cojo.
Mentir en el currículum nunca es una buena idea, se
acabarán dando cuenta y perderás toda oportunidad que
podías haber tenido de conseguir el puesto de trabajo.
Nadie quiere a un mentiroso trabajando en su empresa.
14. Enviar el mismo currículum a todas las ofertas de
trabajo.
Enviar un CV genérico a todas las empresas es un error
que comenten muchos candidatos. Cada vez que lo envías
a una nueva oferta de empleo deberías de repasarlo y
adaptarlo a ese puesto en concreto. ¿Cómo? Destacando
aquello que es más relevante para ese trabajo o empresa.
Así tendrás más oportunidades de que te llamen a una
entrevista.
¿QUÉ ES LA ENTREVISTA DE TRABAJO?
Es la técnica más utilizada en los procesos de selección de
personal. Ante un puesto de trabajo vacante o de nueva
creación, se establece el perfil del candidato y,
posteriormente, a través de la entrevista, se elige a uno de
los candidatos para cubrir el puesto determinado.
¿Qué hay que saber antes de presentarse a una
entrevista de trabajo?
Tipos de entrevista
Individual.
Amplía la información del curriculum y profundiza en tus
aspectos y cualidades personales. Lo más común es que la
realice un entrevistador pero, en ocasiones, puede haber
más de uno. Dentro de este tipo puedes encontrarte con
distintas modalidades según su finalidad: preselección o
fases avanzadas de selección.
Colectiva.
Suele comenzar con la proposición de un tema o una tarea.
Posteriormente, el grupo en el que estarás incluido deberá
discutir hasta llegar a una postura de acuerdo común. Este
tipo de entrevista se utiliza para evaluar la capacidad de
trabajo en grupo, la iniciativa, la seguridad, el liderazgo, la
capacidad de comunicación, y la actitud de escucha hacia
los demás.
Preparación de la entrevista
Es una situación que produce un alto grado de nerviosismo
y ansiedad. Puedes prepararla de antemano y afrontar la
entrevista como un reto enriquecedor, una situación de la
que puedes aprender y obtener aspectos positivos. Para
esto puedes seguir los siguientes consejos que te
proponemos:
 • Infórmate previamente sobre el puesto, la empresa y
el cargo.
• Identifica tus puntos fuertes y débiles. Ten en cuenta
que tampoco te convienen desvelar debilidades que
puedan perjudicarte.
• Analiza tu proyecto y tus argumentos.
• Prepárate las preguntas que vas a formular.
• Sé optimista y confía en ti mismo.
• Analiza la imagen que quieres transmitir y elige, en
función de ella, los elementos de tu aspecto personal
por si en algún momento de la entrevista lo necesitas.
• Prepara tu curriculum, documentos acreditativos y
referencias de forma ordenada y limpia.
• Sé puntual.
Debes considerar que el proceso de pasar por una
entrevista, incluso aunque no seas seleccionado, supone
una experiencia positiva que te aporta seguridad para
afrontar nuevas entrevistas como situaciones más
conocidas.
¿Qué te pueden preguntar?
No dejes un momento para la improvisación. Durante la
entrevista, te preguntarán acerca de diversos ámbitos:
procura reflexionar antes pensando qué podrías contestar.
Personalidad: sobre ti mismo, anécdotas, valores,
motivaciones e influencias.
Formación: razones para la elección de tu itinerario de
formación.
Trabajos anteriores, actividades, funciones, proyectos,
compañeros.
Empleo: preferencias, relaciones en el trabajo, puntos
fuertes y débiles, objetivos.
Vida privada: familia, relaciones personales, tiempo
libre, vacaciones, hobbies.
Varias: incorporación al trabajo, opiniones, referencias.
Si quieres prepararte para una entrevista, prueba a
contestar preguntas como:
• ¿Por qué dejó su último trabajo?
• ¿Qué conoce sobre nuestra empresa?
• Nombre dos de sus puntos fuertes y débiles.
• ¿Dónde se ve en cinco años?
• ¿Por qué debería contratarlo?
• Describa un día habitual en su anterior trabajo.
• ¿Qué puede aportar a la empresa?
Las respuestas deben ser concisas y directas. Siempre que
puedas, utiliza ejemplos para ser más claro y trata de
buscar la relación con temas laborales.
Además de preparar las respuestas a las posibles
preguntas, puedes preparar preguntas para formular tú
mismo acerca de:
• Principales responsabilidades y funciones del puesto.
• Desarrollo profesional, condiciones, incentivos.
• Sobre tus futuros compañeros, jefes, subordinados.

¿Qué es lo que no se debe hacer en una entrevista?

• Llegar tarde o demasiado pronto.
• Tener el móvil encendido.
• Enredarse en una discusión.
• Sentarse en el borde de la silla.
• Llevar la iniciativa: deja que sea el entrevistador el
que dirija la entrevista.
• Responder de manera agresiva.
• Evita características llamativas: cuida tu aspecto
personal.
• Comer chicle.
• Mentir.
Durante la entrevista
Durante la entrevista tendrás que venderte a ti mismo y
para esto habrás de saber de antemano cuáles son tus
puntos fuertes y cuáles los débiles, con la intención de
compensarlos.
Es un momento decisivo para demostrar y convencer al
seleccionador de que eres el candidato ideal para cubrir el
puesto de trabajo.
¿En qué consiste la entrevista de trabajo?
Fases
La mayoría de las entrevistas siguen un esquema básico
que puede variar:
• Saludo. Espera a que el entrevistador se dirija a ti. Sé
cordial y amable pero no tomes actitudes ni distantes
ni familiares.
• Charla introductoria. Se suele comenzar con un
diálogo sobre temas intrascendentes que sirven para
romper el hielo. Relájate y contesta de forma natural.
• Conversación sobre el puesto. En esta parte, se
afrontan las cuestiones relativas al puesto, tareas y
funciones, tus estudios y formación, experiencias,
motivaciones y tu disponibilidad (para viajar, para
trasladarte fuera de tu ciudad,..). Defiende tu
 candidatura de forma positiva. Muestra cómo tu perfil
se ajusta a las características del puesto. Ten en
cuenta que se transmitimos información a través del
eje corporal, el tono de voz, la sonrisa, la distancia y
la posición de brazos y piernas.
• Despejar interrogantes. Es el momento de consultar
cualquier duda que tengas sobre la empresa, las
condiciones de trabajo o el proceso de selección. Da
buena impresión la persona que se interesa y pregunta
por cuestiones específicas de la empresa o del puesto
de trabajo.
• Despedida. Procura asegurarte el siguiente contacto
dentro del proceso. Muéstrate cordial con el
entrevistador.