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Carta de presentación
Una carta de presentación es uno de los documentos que se utilizan en el proceso de búsqueda
de empleo acompañando al currículum vitae.
En ella puedes describir cuáles son tus habilidades a nivel personal y profesional y hacer referencia
que adjuntas tu CV, dado que esto es lo se utiliza en la actualidad, y es una interesante oportunidad
para que expreses al empleador, o seleccionador de personal, que has averiguado acerca de las
actividades de la empresa ya que te encuentras realmente interesado en el empleo, por ejemplo.
En ella, también podrás escribir tus motivaciones y porque consideras que tú eres la persona
idónea para el trabajo. Puedes mencionar que harás todo de ti en beneficio de la compañía y por
tal motivo solicitas se te conceda una entrevista personal. No olvides que, al redactar la carta tratar
de utilizar un lenguaje muy breve y sencillo, además deberías dirigirte de una manera muy
respetuosa. No está de más mencionarte que debes tener en cuenta la ortografía, la correcta
redacción y párrafos cortos de extensión y recomiendo no más de cuatro, además de la despedida.
Esmérate y haz una carta especial y diferente para cada oferta la cual postules. No utilices una
copia de la misma carta para cada ocasión.
Entrevistas laborales
Ha llegado el momento, por fin te han llamado para ir a una entrevista de trabajo y estás decidido
a conseguir el puesto. La entrevista laboral es el momento que tienes para cautivar a tu empleador.
Esta instancia es decisiva y tan sólo tienes un breve tiempo para convencer de que eres la persona
adecuada para el puesto. Por ello brindamos algunos tips para prepararte y sentirte seguro en esta
instancia:
Tu Presentación: Es importante que cuentes con una vestimenta formal y un aspecto prolijo.
Utiliza ropa con la que te sientas cómodo, no se trata de ir disfrazado de algo que no eres, pero sí
de transmitir profesionalidad. Al preguntarte cómo vestir para una entrevista de trabajo lo más
importante que debes tener en mente es que la ropa vaya con tu personalidad y acorde con la
empresa, pero siempre formal y cuidando los detalles.
Por último, no puede faltar una cartera o un bolso no demasiado grande, en el que debe estar el
curriculum (sin doblar), recuerda que debes llevar siempre uno que se ajuste a tu perfil y
experiencia.
Otro aspecto fundamental en la entrevista laboral es tu comunicación verbal y no verbal, por lo
cual brindamos estas herramientas para que trabajes sobre ello:
1. Comunicación verbal:
Habla con voz clara y en un tono correcto. Responde y pregunta con seguridad y
muéstrate positivo, pero nunca arrogante.
Durante la entrevista debes responder con seguridad, no sientas que por el hecho de no
tener experiencia eres inferior, por lo que nunca utilices palabras que puedan infravalorar
tu trabajo, como: ´yo "sólo" he hecho’, "carezco de" "lástima que".
En los negocios y en las entrevistas de trabajo hay una serie de palabras que, utilizadas
consecuentemente, tienen una fuerza especial como: "reto” “experiencia” “futuro”
“confianza” “compromiso” “objetivos” “proyecto” “garantía” y “responsabilidad"; úsalas
hábilmente pero sin exagerar.
Refuerza tu profesionalismo, y tu capacidad de comunicación hablando claramente y
evitando utilizar el lenguaje informal que usas con tus amigos. No uses palabras como
"macho", "amigo", "compa" durante la entrevista de trabajo.
Habla normalmente, no trates de impresionar con palabras rebuscadas, ya que eso puede
jugarte una mala pasada.
En la entrevista de trabajo, quieren verificar los requisitos que solicitaron en la oferta de
empleo, por lo que deberás tratar de comunicar el mismo tipo de información que utilizaste
en tu carta de presentación y en tu CV.
Familiarízate con el lenguaje de comunicación de la empresa, recolecta información sobre
su cultura empresarial, lee cualquier comunicación que esa empresa haya emitido, te dará
claves de cómo se comunican ante otros, eso es lo que esperarán de ti, por lo que ya
tienes un punto ganado a la hora de proyectarte en la entrevista.
2.Comunicación no verbal:
Aunque te encuentres nervioso, debes proyectar una imagen de seguridad y actitud positiva.
Debes estar siempre pendiente del tono de tu voz, tu postura, y entusiasmo. Utiliza tus manos para
reforzar puntos importantes, pero no gesticules en exceso con ellas
“¿Qué sabe sobre nuestra empresa?”: Esta es sin duda una de las primeras preguntas que
pueden hacer. Resulta bastante lógico que si el candidato ha invertido tiempo en averiguar a qué
se dedica la empresa y la conoce a fondo, su interés por el puesto es real, y por lo tanto ya desde
un principio muestra interés y compromiso. No hace falta decir, que hoy en día con medios como
internet, es muy sencillo informarse e interactuar con la empresa.
“¿Por qué cree que es la persona indicada para este trabajo?”: Se trata de responder,
poniendo énfasis en tus puntos fuertes respecto a experiencia laboral y conocimientos. También
es importante resumir aquello que es importante, como tu ilusión, ganas de trabajar, interés por
ese trabajo o el conocimiento que tienes de la empresa. Siempre debes tener en mente,
destacarse frente a otros candidatos.
“¿Conoce a alguien que trabaje en la empresa?”: Es una pregunta muy repetida en la cual
deberás ser sincero y mencionar a alguien, solo si lo conoces realmente. Ya que es muy probable
que acaben preguntándole por ti, y también es muy posible que te hagan preguntas más concretas
sobre la empresa y el puesto al que optas, ya que se espera que hayas preguntado a tu conocido
en esos términos.
“¿Qué metas tiene de cara al futuro?”: Habla de metas profesionales que te hayas marcado,
y de cómo piensas conseguirlo. No tienen por qué estar ligadas directamente con esa empresa,
ya que como en la anterior pregunta, no sabes si te van a contratar. Pero si podrías hablar del
futuro inmediato y de cómo tu meta es trabajar en esa empresa, para seguir progresando hasta
alcanzar ciertos objetivos profesionales.
e) Sobre trabajar en equipo y tu rol
Con estas preguntas y tus respuestas, el entrevistador averiguará si eres un trabajador que se
siente cómodo trabajando en grupo y de cuál es el rol que ocupas en él.
“¿Prefiere trabajar solo o en equipo?”: Cada vez se valora más que los empleados sepan
trabajar en equipo, así que responde en esa línea. Puedes decir que trabajas bien en equipo y que
te gusta hacerlo, pero que de la misma forma también sabes trabajar en solitario.
“De trabajar en equipo. ¿Qué posición prefiere?”: Responde según tu experiencia real o
motivación personal.
“¿Qué espera de un jefe? ¿0Cómo debería ser su relación con los colaboradores?”: Puedes
hablar de que esperas que exista una relación que permita comunicarse con él y recibir su apoyo
para llevar a cabo el trabajo con la mayor eficacia.
“¿Qué relación ha tenido con sus compañeros de trabajo?”: Evita hablar de sentimientos o
criticar a antiguos compañeros. Lo normal es que te lleves bien e incluso hagas amigos entre los
compañeros que trabajan en tu mismo departamento, así que es mejor quedar como personas
sociables y que son valoradas por otros.
“¿Cuáles son sus puntos fuertes?”: Deberás mostrar cuáles son tus puntos fuertes, en
aquellas cualidades que tengan que ver con lo personal y lo profesional. De ahí la importancia de
analizarse a uno mismo y preparar la entrevista de trabajo. Haz memoria de lo que averiguaste de
características de la empresa y menciona aquellas cualidades que más tengan que ver con el
puesto que solicitas, puedes mencionar ejemplos en los que demostraste habilidades de
comunicación, lealtad, orientación a resultados, sacrificio, etc. Al menos ten en mente tres virtudes
que quieras mencionar.
“¿Cuáles son sus debilidades?”: Es mejor que menciones aquellos defectos que menos
relación tienen con el puesto que solicitas. El truco está en mencionar defectos que pueden ser
virtudes, como por ejemplo tardar un poco más en hacer las cosas porque te gusta que queden
perfectas o ser algo testarudo por no parar hasta llegar a tu objetivo. Si mencionas otros defectos
como por ejemplo la desorganización, di también que técnicas has aprendido para corregirlos.
Por todo ello, es de suma importancia conocer los más recomendables. Así, si estamos en una
búsqueda activa de trabajo, sabremos exactamente a dónde acudir.
Bumeran: iniciamos nuestra lista con Bumeran, que ha sido posicionado en el primer lugar
de las páginas de búsqueda de Argentina. Además, ostenta el lugar número nueve en el
mundo hispanohablante. Este portal cuenta con un millón de visitantes al mes.
Computrabajo: este portal presume de tener casi 30 mil ofertas de trabajo tan solo en
Argentina. Su popularidad en América Latina es bastante destacada.
ZonaJobs: este portal de empleo se centra en Argentina pero funciona también en otros
seis países de Latinoamérica. Posee una excelente reputación y tan solo en Argentina tiene
más de cuatro mil ofertas activas.
Indeed:Este es un metabuscador que sirve de plataforma para ofertas de trabajo de
diversas páginas. Funciona en más de 50 países incluido Argentina. Existe en 28 idiomas,
y es sin duda un gigante del área.
Adecco: aparte de ser un portal para la búsqueda de empleo como los anteriores, Adecco
se concentra en un área más particular. Se dice que es “la compañía Líder mundial en
Recursos Humanos”. Tiene más de 50 años funcionando en todo el mundo como proveedor
de soluciones integrales en esta categoría.
Es significativo que le facilites la tarea de recepción y clasificación del CV al receptor del mismo si
lo haces a través de correo electrónico. Repetimos consejos para recordar cómo enviarlo de
manera correcta:
La cuenta de correo electrónico que uses debe tener un nombre neutro o formal.
Envía el CV tanto en formato PDF como en WORD.
Tu nombre y apellidos deben nombrar el archivo.
Aclara el asunto y contenido del correo.
Redacta todo y evitar cualquier error ortográfico.
¡ÉXITOS!