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Bienvenidos

Estimados(as) estudiantes,
Bienvenidos, a través de éste curso entenderán el concepto de empleabilidad,
identificarán los aspectos más importantes al momento de buscar un nuevo empleo,
aprenderán a utilizar las herramientas fundamentales en la búsqueda de empleo –
Curriculum Vitae, Entrevista Laboral y Redes de Contacto – e identificarán los
aspectos más relevantes para prepararse para el primer empleo.
Para comenzar, les invitamos a introducirse brevemente al mundo de la empleabilidad
y de la búsqueda de empleo. Como se darán cuenta, esto es mucho más que
simplemente encontrar una vacante para un puesto de trabajo.
¿Se han preguntado alguna vez qué importancia puede tener la búsqueda de un lugar
de trabajo idóneo para su bienestar, su felicidad, su desarrollo personal?
Muchas veces consideramos al trabajo sólo como una fuente de sustento, pero puede
ser mucho más que eso.
El trabajo es una parte muy trascendente de nuestras vidas. Pasamos buena parte de
ésta trabajando, lo que vuelve particularmente importante encontrar espacios de
trabajo donde podamos desempeñarnos a nuestras anchas, idealmente que sean a la
vez agradables y desafiantes. Una persona que trabaja contenta y alegre, trabaja
mejor y produce más, por lo que incluso para las organizaciones puede ser
beneficioso contratar personas motivadas por el trabajo que realizarán, llegando
incluso en muchos casos a invertir en el bienestar de sus trabajadores.
Evidentemente, esto tiene que matizarse a la luz de los requerimientos de las
empresas. La búsqueda de empleo implica varias condiciones, marcadas por un
mercado altamente exigente, dinámico, en constante cambio y con requerimientos de
parte de las empresas cada vez más amplios, diversos y exigentes. Además, las
empresas muchas veces representan un desafío en sí, contando con culturas
organizacionales muy distintas unas de otras.
En este mercado dinámico y exigente, no basta sólo con los conocimientos que
hayamos acumulado a través de estudios formales (técnicos o profesionales, de
pregrado o postgrado) sino que será necesario considerar además la experiencia que
hayamos desarrollado en diversos rubros y áreas, además de nuestras habilidades
blandas. Debemos así, sacarle provecho a nuestras características personales,
aprendiendo a reconocer aquello que nos destaca sobre otros profesionales afines.
Conocimientos (técnico y/o profesionales) + Experiencia Laboral + Habilidades
Blandas
Además, como ya podrán imaginar a partir del video observado, es importante buscar
lugares de trabajo que se adapten a nosotros de la misma manera que nosotros nos
adaptemos a éstos. Para ello debemos comprender que así como hay distintos tipos
de personas, también existen empresas con culturas organizacionales muy distintas
unas de otras. Un desempeño laboral exitoso, va a estar mediado en parte por la
manera en que nosotros nos acoplemos adecuadamente a la organización, y en ello
se pondrán en juego tanto nuestras propias características personales como las
características de la empresa.
Al comenzar la unidad, te invitamos a hacer un test diagnóstico en la siguiente sección
para que te familiarices con la materia.

Tema 1: Comportamiento del Mercado
Laboral
El mercado actual, se caracteriza por ser dinámico y altamente influenciable por
variables externas. Esto, a causa de la interdependencia con mercados
internacionales y a la globalización que permea con facilidad en las ofertas y
demandas del mundo laboral.
Ha cambiado entonces, el nivel de especialización de los cargos que influyen y son
influidos por las nuevas carreras que se han ido desarrollando. Además, de las
distintas ambiciones y expectativas que marcan las generaciones actuales, donde el
plan de carrera se elige de forma personal y no es impuesto externamente por cada
empresa en particular.
Ya se han dejado atrás los tiempos en que el lugar de trabajo en el cual iniciabas tu
carrera profesional, sería el mismo del cual jubilarías muchos años después. Tanto
por parte de las empresas y organizaciones, como por parte de los trabajadores, la
dinámica ha variado. Incluso muchos jóvenes profesionales optan, en algunos casos,
por desarrollar sus propios emprendimientos en lugar de optar a un trabajo asalariado.

Empleador: ¿En qué medida cree que son importantes los siguientes
elementos a la hora de seleccionar a un recién egresado?




¿Qué se espera de cada uno de ustedes?
Considerando que pronto iniciará la búsqueda de sus primeras oportunidades
laborales, se espera:
 Conocimientos Técnicos y específicos de su carrera.
 Conocimientos de la ACTUALIDAD.
 Flexibilidad y capacidad de adaptación, se espera que esté abierto
al APRENDIZAJE CONTINUO.
 Manejo computacional.
 Inglés: hoy en día, solamente un 6,4% de los profesionales poseen un dominio
avanzado del idioma, por lo tanto es una oportunidad para destacarse en el
mercado.

Tema 2: ¿Cómo aumentar tu Empleabilidad en este mercado?
¿Cómo Aumentar la Empleabilidad?
Para comenzar, entendamos qué es Empleabilidad:
“Es la capacidad de insertarse, mantenerse y reinsertarse en el mundo laboral.
Es decir, construir un perfil rentable y encontrar la satisfacción en el trabajo”
¿Cómo conseguirlo?:
La empleabilidad es una capacidad y como tal, puede desarrollarse y fortalecerse.
Para ello les invitamos a revisar los 4 pilares de la empleabilidad:
1. Autoconocimiento
2. Definición de un Plan de Carrera
3. Formación Continua
4. Marketing Personal
1.- AUTOCONOCIMIENTO:
Es necesario conocerse, a modo de transmitir una imagen segura y coherente de sí
mismo.
A pesar de que sabemos que las personas somos todas distintas, muchas veces en la
búsqueda de empleo no tomamos esto en consideración. Creemos que hay un solo
molde al que hay que ajustarse y que cualquier desviación de dicho molde implica
necesariamente no obtener el trabajo. Esto se puede ver de manera muy directa si se
analiza separadamente diversas entrevistas laborales, donde se verá una seguidilla
de respuestas estándar. Pareciera como si la entrevista laboral fuera una gran prueba,
para la cual hay ciertas respuestas correctas. Esto NO ES ASÍ.
En los procesos de selección los reclutadores NO están buscando a alguien perfecto,
sino al candidato más adecuado al cargo. Esto puede definirse de diversas
maneras, siendo una de las más usadas actualmente la definida por el modelo de
competencias. Básicamente, esto implica que se definirán una serie de competencias
que se espera que el candidato posea y se evaluará si están presentes y en qué
medida.
Retomando el autoconocimiento, tener un conocimiento acabado de las principales
fortalezas y debilidades, será de enorme utilidad en relación a varios aspectos de los
procesos de selección. Revisemos algunos de sus beneficios:

Beneficios
 Ser capaz de mencionar fortalezas que verdaderamente le distinguen, en lugar
de repetir lo que todos le indican que “debiera” decir en una entrevista.
Evidentemente es importante realizar un cruce entre sus principales habilidades y
las que son requeridas para el cargo. O Ejemplo: el tener un alto nivel de empatía
es una habilidad que va a tener una valoración muy distinta para un cargo
orientado a la atención directa de clientes, un cargo de analista de datos o para
un deportista olímpico.
 Si preguntan por mis debilidades, ser capaz de dar una respuesta acorde,
realista, no improvisada. Incluso, prepararse y explicar los modos en los cuales
ha trabajado dicha debilidad para que no afecte negativamente mi trabajo. Esto
último además le permitirá evitar respuestas del tipo “falsas debilidades”, que son
fácilmente detectadas por los reclutadores. O Ejemplo: demostrar un mayor nivel
de autoconocimiento y mayor capacidad de autocrítica, mencionar como
debilidad cierto nivel de desorganización en el orden de las tareas, que ha
compensado a través del uso de agenda y recordatorios. En cambio, si indica
que no tienedebilidades o que su debilidad principal es ser “trabajólico”, tiende a
ser una respuesta que los reclutadores rápidamente detectan como una falsa
debilidad, demostrando poca capacidad de autocrítica e incluso poca seriedad
para con el proceso de selección.
1.- Autoconocimiento: Análisis FODA
Es recomendable desarrollar un análisis FODA personal para definir adecuadamente
estas fortalezas y debilidades. Muchas veces ayuda precisamente pasar al papel
todas aquellas intuiciones respecto de aquello para lo que somos buenos y aquello en
lo que solemos fallar. Con esto en vista, se puede analizar cuáles de dichas
habilidades tienemás desarrolladas, y explorar asimismo cuáles debilidades le afectan
más, revisando si está haciendo algo para trabajarlas (y si no lo está haciendo aún,
¡comenzar a manejarlas!).
Revisemos en detalle en qué consiste este análisis FODA personal:
2.- DEFINIR UN PLAN DE CARRERA:
La idea es tener claro sus objetivos profesionales, con el fin de realizar una búsqueda
acorde a tu realidad y presentar una motivación convincente para el cargo.
La motivación es un factor importante al momento de postular a un trabajo. Tanto porque
puede aumentar tus probabilidades de conseguir dicho trabajo, como también por el
hecho de que dicha motivación influye de manera importante sobre tu desempeño
posterior: una persona que trabaja motivada, trabaja mejor.
Debes considerar todas las variables al momento de postular a un puesto de trabajo: éste
puede ser simplemente un medio de sustento económico o idealmente puede convertirse
en el primer peldaño de un desarrollo profesional sostenido.
Recomendamos en ese sentido que reflexiones respecto a tu proyecto futuro: ¿qué te
gustaría estar haciendo en 10 años más? Una vez que respondas esta interrogante (tanto
en lo profesional como en lo personal y familiar) podrás analizar con mayor propiedad si el
cargo al cual estás postulando se instala como un primer peldaño en tu desarrollo
profesional.
Finalmente, es importante que recordemos que todo esto debe hacerse considerando el
costo de oportunidad que implica dejar pasar muchos meses sin trabajar, a la espera de
un trabajo “ideal”.
Como se aprecia, todo ello será relevante al momento de decidir por un puesto de
trabajo.
3.- FORMACION CONTINUA
Como revisamos anteriormente, el mercado cambia, por lo tanto sus conocimientos
deben seguir actualizándose y adaptándose a la realidad laboral. Para ello, es
importante considerar que debido a la velocidad del desarrollo de conocimientos en la
actualidad, sumado a la continua emergencia de nuevos nichos de mercado, nuevas
oportunidades y desafíos en todos los ámbitos profesionales, se puede decir
fácilmente que en estricto rigor nunca terminaremos de formarnos. Efectivamente,
obtener un título profesional o técnico será su primer paso para acceder a ciertos
puestos de trabajo, pero siempre se verá en la necesidad de actualizar sus
conocimientos, independiente del área de desempeño profesional.
4.- MARKETING PERSONAL
Esperamos que ya estés integrando la noción de que la búsqueda de empleo es
algo dinámico que requiere de tu plena participación. No es un asunto pasivo, sino
que requiere tu participación activa durante todo el proceso. En esto, debes tener
claro que la capacidad de mostrarse incide de manera importante en la
probabilidad de ser considerado para un empleo. Esto va desde el uso que pueda
dar a tus redes personales y profesionales para enterarte de oportunidades
laborales (y eventualmente para que lo recomienden) hasta el impacto positivo o
negativo, muchas veces decisivo, que puede tener un Curriculum Vitae bien
desarrollado y presentado, así como una buena presentación personal en una
entrevista.
Podemos concebir la búsqueda de trabajo como una suerte de campaña de marketing
en la cual eres es el producto final. Como ya hemos visto, es importante que seas
capaz de destacar tus aspectos negativos, tener conciencia de tus propias debilidades
y mostrarte lo mejor posible, siempre siendo honesto pero destacando lo positivo.
Así, el desarrollo de una estrategia de marketing personal se asociará a tomar todo lo
que te pueden aportar los 3 primeros pilares de empleabilidad (un adecuado
autoconocimiento, claridad respecto a su objetivo profesional y la actualización de
sus conocimientos a través de una formación continua) y ser capaz de mostrarlo
adecuadamente, para poder acceder a los cargos a los cuales aspiras.
Para desarrollar este marketing personal, recomendamos lo siguiente:
- Conocer tus fortalezas, en qué destaca y en qué sería un aporte.
- Mantener conocimiento de tus debilidades, con el fin de mostrar tu capacidad de
autocrítica y tus estrategias para superarlas.
- Crear un Curriculum Vitae con un contenido adecuado y un formato prolijo.
- Preparar la entrevista.


Tema 3: Errores Comunes en la
Búsqueda de Empleo
Para empezar, revisemos el contexto que va a afrontar al momento de buscar trabajo.
Al empezar la búsqueda de trabajo, se suelen realizar 4 etapas:
1. Definir cargos a postular
2. Elegir medios de búsqueda
3. Generar un Curriculum Vitae
4. Asistir a entrevistas
Recomendaciones
Por lo tanto las dificultades y errores más frecuentes se relacionan con estas etapas,
así que presta atención a lo siguiente:
- Mantener un registro de las postulaciones que vayas realizando, ya que situaciones
como la siguiente no debieran ocurrir:
“¿De dónde dice que me llama? No recuerdo haber enviado el currículum, lo he
mandado a tantos sitios”
- No postules a cualquier cargo, elige aquellos acordes a tu perfil.
- Utiliza varias formas de búsqueda, amplía el “cómo” y el “dónde” vas a postular. Hoy
en día, tienes que ser visible y activo en los medios online y redes sociales.
- Responde a TODAS las preguntas realizadas al momento de postular, y completa tu
perfil al 100% en los portales de trabajo y de tu Instituto o Universidad, eso demuestra
interés y prolijidad.
Curriculum Vitae
- El Curriculum Vitae es tu carta de presentación, por lo tanto mails del tipo x-
man97@hotmail.com ochiquitita@gmail.com, no son una forma adecuada de iniciar
un contacto con tu futuro empleador.
- ¡Cuida la ortografía! Errores de redacción o gramática en el Curriculum Vitae son
factores que podrían mostrar cierto descuido. El formato es tan importante como el
contenido. Asimismo, al responder mails de llamados a entrevista o al solicitar trabajo,
también es esencial escribir adecuadamente.
Presentación personal
- La primera impresión es fundamental, por lo tanto al presentarse a una
entrevista, cuida tu imagen. Preocúpate de tu vestimenta y tu higiene personal
(apariencia de tus uñas, desodorante, aliento, etc.)
- Llega PUNTUAL, revisa antes la dirección y siempre prepárate para contingencias
al momento de calcular tu tiempo de transporte.
- PREPARA LA ENTREVISTA, estudia a la empresa solicitante, define tus fortalezas
y debilidades, revisa tu Curriculum Vitae antes de la entrevista, anticípate a las
preguntas y evita las respuestas “No sé”.
Entrevista Grupal
- En las entrevistas grupales, no seas ni el último, ni el primero en hablar, escucha
a los otros y recuerda sus nombres, distribuye tu mirada ante los distintos
participantes y entrevistadores.
- Demuestra flexibilidad en tus expectativas de renta, tanto al momento de decirlo
en una entrevista, o al escribirlo en una postulación de trabajo. Plantea tus
expectativas de renta en un RANGO que sea ademásNEGOCIABLE.
- Al finalizar la entrevista, busca preguntar si avisarán en caso de que NO quedes
seleccionado, si la empresa no posee esa política, pregunta cuánto tiempo es
prudente esperar por una respuesta. Esto te permitirá bajar la ansiedad ante la duda
de los resultados, y continuar con tu búsqueda de forma oportuna.