Formación y Orientación Laboral

RA Final: Búsqueda de empleo

Curriculum u hoja de vida
La hoja de vida es un instrumento que sirve para presentarse como candidato en una
empresa u organización permitiendo centrarse en los aspectos más importantes para
cada puesto de trabajo.

Datos de una hoja de vida

La información fundamental que debemos indicar en los datos de una hoja de vida son
los datos personales como son: el nombre completo, documento de identidad, dirección
de correo electrónico, número telefónico, perfil profesional, Conocimiento y
capacidades, etc.

Perfil profesional en el CV (Curriculum Vitae)

Es una pequeña descripción de 6 u 8 líneas donde indicaremos quienes somos a nivel
profesional, cuales son nuestras competencias claves y en que destacamos sobre los
demás, que podemos aportar como trabajadores y nuestros objetivos en el puesto de
trabajo. Colocaremos este texto justo debajo de los datos personales y en 10 segundos
sabrán quienes somos.

Formación curricular
La formación del CV tanto en sus datos académicos como complementarios estará
formada por la educacion formal, cursos, congresos, talleres o temas específicos para el
puesto de trabajo al que nos presentamos. Indicaremos la fecha de inicio y finalización
de la formación académica, institución educativa y la ciudad.
En cuanto a la formación complementaria es interesante indicar el titulo de la
formación, la institución, la fecha de realización y el numero de horas dedicadas a las
charlas, conferencias o cursos.

Tipos de CV
Una misma información se puede organizar de formas muy diferentes. Dependiendo de
la estructura que elijamos estaremos dando mas importancia a unos aspectos y no a
otros. Esto no es diferente a la hora de redactar el CV. Por eso podemos distinguir 3
tipos diferentes de CV según la forma en que esté organizada la información. Estos
tipos son: Curriculum Cronológico, Curriculum Funcional o Temático y Curriculum
combinado o mixto.
Curriculum Cronológico
Como su nombre lo indica, es aquel que organiza la información cronológicamente,
partiendo de los logros mas antiguos y llegando hasta los mas recientes o viceversa.
Esto permite al selector del personal (Recursos Humanos) conocer la evolución
ascendente o descendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el
objetivo fundamental de cualquier CV ¨Conseguir una entrevista personal¨.
El punto positivo de este CV es que pone de relieve la estabilidad y la evolución de tu
carrera profesional y laboral. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas
en la escala profesional.

Ventajas:
1-Se trata del formato mas tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos
de selección.
2-Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado.
3-Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las
promociones.
4-Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

Desventajas:
1-Resalta los cambios de trabajo, así como la falta de ascenso o cambios de
responsabilidad y los periodos de inactividad.
2-Puede focalizarse demasiado en la edad que tiene la persona.
3-Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

Curriculum Funcional o Temático.

A diferencia del Curriculum cronológico, el Funcional distribuye la información por
temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y
experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión
cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y
logros conseguidos, al mismo tiempo que se omiten o difuminan lo no deseado: Errores
de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado,
entre otros.
Por todo ello el modelo Funcional es conveniente cuando se quiere acceder a un sector
profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante la experiencia laboral
anterior, sino las habilidades, capacidades y forma de trabajar.
Escogeremos este tipo de CV cuando llevamos tiempo sin trabajar y vamos a volver a
incorporarnos al mundo laboral, si acabamos de terminar la carrera y no tenemos
experiencia que acreditar, si cambiamos frecuentemente de puesto de trabajo. También
es el mas adecuado si has trabajado como empresario, autónomo o freelance.
Ventajas:
1-Se centra en tus capacidades y habilidades antes que en tus circunstancias laborales.
2-Permite mucha mas flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus
logros y habilidades, además facilita la inclusión de otra información relacionada como
intereses o motivaciones.
3-Es especialmente útil para usarse con las nuevas tecnologías.

Desventajas:
1-No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado, ni el tiempo que has
estado en cada lugar de trabajo.
2-Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

Curriculum Combinado o Mixto

Es el mas completo de los 3 modelos, aunque por ello, también es el mas complejo de
elaborar. A grandes rasgos, el Curriculum Combinado es una mezcla del cronológico y
del Temático. Parte siempre del modelo Funcional, organizando la información por
áreas temáticas o profesionales. Para llegar después a la organización en el tiempo. De
esta forma se destacan las habilidades que se tienen al mismo tiempo que se refleja la
experiencia y formación.

Ventajas:
1-Destaca de forma clara tus capacidades y logros, junto con tu experiencia y
formación.
2-Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si
quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.

Desventajas:
1-No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formulario estándar,
como por ejemplo, en las WEBS de empleos en internet.
2-Necesitamos un Curriculum diferente para cada puesto de trabajo al que optamos y
esto requiere tiempo.

Entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo es la fase del proceso de selección donde el entrevistador
analiza a fondo el candidato para comprobar su idoneidad para el puesto ofertado. El
aspirante debe aprovechar la oportunidad para destacar que es el más cualificado para el
empleo.

Tipos de entrevista
Entrevista dirigida: El entrevistador hace preguntas concretas y muy específicas al
entrevistado, dándole poco margen para las respuestas.

Entrevista semidirigida: El entrevistador hace preguntas concretas pero dejando

algunas abiertas en las que el entrevistado puede exponer el tema de manera libre y
espontánea. De esta manera, el entrevistador puede observar también cómo se organiza
mentalmente.

Entrevista grupal: Se convocan entre seis y diez personas candidatas, se hace una
simulación de situación grupal en la que se ha de debatir un tema para llegar a unas
conclusiones. El objetivo de esta entrevista es obtener información sobre la capacidad
de relación y comportamiento de los candidatos en un grupo.

Fases de la entrevista
Las tres principales fases en las que se estructura una entrevista de empleo son:

Presentación: Es el momento inicial, en el que te presentas al entrevistador y él te

expone brevemente el puesto de trabajo. En este momento, muéstrate interesado y
decidido.

Desarrollo: El reclutador quiere conocer los detalles de tu formación, tu experiencia

profesional, tus competencias, etc. Aprovecha este momento para mostrar la mejor
imagen de tí mismo. Es muy importante que recuerdes bien los datos y fechas que
aparecen en tu currículum y tengas claro los aspectos que quieres destacar, cuáles son
las competencias que posees y que te diferencian de los demás, y porqué crees que eres
ideal para este puesto de trabajo.

Cierre: En el momento del cierre es cuando podrás preguntar algunas dudas respecto
al trabajo y la empresa (horario, tipo de contrato, sueldo, etc.) o aclarar algún punto que
no hayas entendido.

Aspectos clave para una entrevista exitosa

Aspectos a tener en cuenta antes de la entrevista
1-Tener claro qué puedes ofrecer.
2-Conocer la empresa y el puesto de trabajo vacante.
3-Preparar preguntas para hacer al entrevistador.
4-Recordar los datos y detalles de tu currículum.
5-Cuidar la indumentaria y la higiene personal.
6-Llevar toda la documentación necesaria.
Aspectos negativos que debes evitar
1-Mostrar problemas de disponibilidad o de movilidad.
2-Dar muestras de agresividad o de poco control.
3-Dar muestras de rigidez o de poca adaptabilidad.
4-Parecer poco responsable.
5-Parecer poco dinámico.
6-Ser impuntual.
7-Parecer que no tienes confianza en ti mismo.

La buena actitud del candidato es una de las claves del éxito, como entrevistado debes:
1-Ser puntual.
2-Mostrar entusiasmo.
3-Vestir adecuadamente.
4-Ser amable.
5-Saber escuchar.
6-Expresarte correctamente.
7-Mantener la atención.
8-Mostrarte positivo.
9-Ser tú mismo.
10-Ser dinámico.

10 motivos que pueden estropear una entrevista

1-No tener los conocimientos necesarios para el puesto de trabajo que se busca cubrir.
2-Ser incapaz de expresarte de manera clara y concisa.
3-No haberte preparado mínimamente la entrevista: tu presentación, el conocimiento de
la empresa respecto al sector...
4-Mostrar aparente desinterés en el transcurso de la entrevista que se puede asociar con
el puesto de trabajo y también la empresa.
5-Mostrarte excesivamente seguro de ti mismo o bien, resultar arrogante o incluso
agresivo.
6-Ser excesivamente tímido: no mirar a los ojos, responder sólo con monosílabos.
7-Presentarte con un aspecto incorrecto, poco cuidado o poco limpio.
8-Hacer comentarios superficiales o juicios de valor aventurados.
9-No ser capaz de justificar todos los elementos del currículum vitae.
10-Parecer demasiado inflexible o poco adaptable a la situación de la empresa.