CONVENIO CIME 2017

CONTENIDO: INICIANDOME EN EL MUNDO LABORAL

Tema 5: COMPETENCIAS LABORALES Y HOJA DE VIDA

Material: hojas, regla, lápiz o lapiceros, formato hoja de vida, foto.

Conceptos previos: competencias laborales, hoja de vida, Currículum Vitae (CV).

GUIA DEL INSTRUCTOR

ACTIVACIÓN:
¿Quién en el grupo tiene experiencia en la elaboración de una hoja de vida? ¿Sabe qué es un
Currículum Vitae?

OBJETIVO:
 Desarrollar las aptitudes adquiridas de los aprendices de una manera eficaz y
positiva para la elaboración y presentación de una hoja de vida.

MOTIVACIÓN AL TEMA

Hoja de Vida
La hoja de vida es un instrumento que sirve de gran utilidad para presentarse como candidato
en empresas y organizaciones, permitiendo centrarse en los aspectos más importantes para
cada puesto de trabajo con el currículo de vida.

El formato de hoja de vida para aspiraciones laborales tiene sus bases en la norma NTC 4228

del año 1997, donde el ICONTEC estableció un esquema para realizar una hoja de vida y se le
agrego la sección de perfil profesional.

También está el formato único de hoja de vida de persona natural según las Leyes 190 de
1995, 489 y 443 de 1998, un formato muy similar a la hoja de vida minerva.

Recomendaciones principales:
-La presentación de la foto es muy importante debe ser de fondo blanco y con traje.
-Dar una descripción nuestra buena sin mentir.
-La presentación de la hoja de vida debe ser impecable, siempre originales (no fotocopias).
-Utiliza frases simples, sin verbos compuestos, para que sea fácil y rápido de leer. Redacción
en tercera persona.
-Debe de estar bien estructurada, con encabezados, espacios, tabulaciones y sangrados, la
letra y el formato deben ser iguales en todo el currículum.
-Debes dar más importancia a tus actividades más recientes que las pasadas (orden
cronológico descendente de la experiencia laboral o estudios adicionales).

Cómo hacer una hoja de vida

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Algunas cuestiones importantes a la hora de elaborar la hoja de vida son las siguientes:

Datos de una hoja de vida

La información fundamental que deberemos indicar en los datos de una hoja de vida son los
datos personales incluyendo el nombre completo, documento de Identidad, dirección y
ciudad de residencia, el teléfono y el correo electrónico donde las empresas nos puedan
localizar.
 
ICONTEC afirma que luego debes presentar los estudios y la experiencia laboral.
 
Por supuesto, los datos deben ser verdaderos, la claridad y la limpieza deben ser la norma
esencial en toda hoja de vida.
 
Nota: Con respecto a la aspiración salarial, deben ser cautelosos en esta parte,
personalmente no la coloco ya que la empresa que ofrece la vacante tiene ya definido un
salario para esta y si aspiras a muy poco te verás perjudicado y si aspiras a mucho pues no te
llamaran a entrevista, es mejor en la entrevista preguntar con respeto a cuál es el salario para
la vacante y así decidir si sigues con el proceso.

Perfil profesional en el CV
El perfil profesional en la hoja de vida es una pequeña descripción de 6 u 8 líneas donde
indicaremos quiénes somos a nivel profesional, cuáles son nuestras competencias claves y en
qué destacamos sobre los demás, qué podemos aportar como trabajador y nuestros objetivos
en el puesto de trabajo. Colocaremos este texto justo debajo de los datos personales y en 10
segundos sabrán quiénes somos.

El perfil profesional se basa en la descripción de todas las habilidades que tenemos, así como
de nuestra experiencia laboral desempeñada.

A continuación, algunos ejemplos:

Ejemplo de perfil profesional No 1:

Periodista profesional con experiencia como redactora, correctora de estilo y traductora de
diferentes publicaciones.

Presentación de programas radiales. Amplia experiencia en la enseñanza, traducción y

desarrollo de proyectos especiales, material didáctico y libros de vocabulario técnico para
aprender inglés. Manejo de sistemas: Word, Excel, Power Point, Corel e Internet.

Ejemplo de perfil profesional No 2:

Soy alguien responsable, bastante dinámico, con deseos de superación y mis metas están
basadas en el logro de objetivos claros; aprendo rápido y cumplo de manera adecuada con
puntualidad, honestidad y responsabilidad en las distintas actividades que realizo.

Dispuesto a cumplir con las distintas funciones, obligaciones y normas laborales que tengan

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establecidas, me presento con gran entusiasmo a su empresa para formar parte del
cumplimiento de metas planteadas en su misión.

Formación del currículum

La formación del currículum tanto académica como complementaria estará formada por la
educación formal, cursos, congresos, talleres o temas específicos para el puesto de trabajo al
que nos presentamos. Indicaremos la fecha de inicio y finalización de la formación académica,
la institución educativa y la ciudad.
En cuanto a la formación complementaria, es interesante indicar el título de la formación, la
institución, la fecha de realización y el número de horas dedicadas a la charla, conferencia o
curso.

Escribiendo el currículum
Formación académica

Consulta qué debes especificar en el apartado de formación

académica de la hoja de vida y la forma correcta de redactar tus
datos académicos más relevantes.

Experiencia laboral en la hoja de vida

La experiencia laboral en la hoja de vida es un factor clave para seleccionar a un candidato
donde los reclutadores tendrán en cuenta el nombre de la empresa donde se ha trabajado, el
tiempo de inicio y fin de contrato, el nombre del cargo y las funciones principales
desempeñadas.

Escribiendo el currículum
Experiencia profesional

Plasma la experiencia laboral relacionada con los estudios

universitarios que has cursado en la hoja de vida, no olvides señalar
las fechas, el nombre de la empresa y las funciones desempeñadas.

Referencias personales
Las referencias personales en el CV son las opiniones de otras personas acerca de nosotros
tanto a nivel personal como laboral. Será conveniente adjuntar los datos de contacto de dos o
tres personas que puedan recomendarnos. De esta forma, ofreceremos los datos completos
de cada una de las personas indicando su nombre y apellidos,
ocupación y teléfono de contacto.

Referencias
Las referencias en el Currículum Vitae
Si estás buscando trabajo será muy importante adjuntar a tu hoja de
vida las referencias personales. Descubre a quién pedir las
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referencias y cómo hacerlo.

Errores comunes en la hoja de vida

Existen algunos errores frecuentes del currículum que producirán el descarte automático de
tu candidatura como pueden ser una mala presentación donde la tipografía difusa, errores de
sintaxis, tachones, impresión de baja calidad entran en juego, la omisión de datos relevantes
como el teléfono de contacto o el nombre de las empresas donde has trabajo, la extensión
excesiva que dificulta la identificación del perfil profesional, el uso del lenguaje inadecuado y
el empleo en el Currículum Vitae de los datos falsos.

Escribiendo el currículum
Errores en la hoja de vida al buscar empleo

A la hora de redactar la hoja de vida hay una serie de errores muy

comunes en los que debes evitar caer si quieres que tu currículum
tenga éxito. Conoce los errores en la hoja de vida al buscar empleo.

ESPACIO PARA COMPARTIR:

Competencias laborales muy valoradas por las empresas y que no

pueden faltar en tu hoja de vida
El mundo y las personas se mantienen en constante cambio y con ello, la manera en la cual se
organizan y componen las empresas. Una de las labores más importantes a las que se
enfrenta día a día el gestor de recursos humanos en una empresa, es reclutar profesionales
que realmente sean capaces de cumplir con sus tareas y por supuesto, trabajen
eficientemente en pro de los objetivos de la misma y por ello, las competencias laborales son
cada día más demandantes y van mucho más allá de tener un título profesional.

Definición
Las competencias laborales tienen que ver con la capacidad, habilidades, conocimientos y
aptitudes en el profesional que le permiten asumir los retos y contingencias que pueda traer
su puesto de trabajo de una mejor manera.

Como ya hemos mencionado anteriormente, una empresa realmente exitosa está compuesta
por profesionales capaces que den un valor agregado a la organización más allá de sus
habilidades básicas, sobre todo en aquellos puestos gerenciales o con mayor jerarquía. Cada
día, son más las compañías que evalúan a su personal de acuerdo con las competencias
mencionadas en su perfil profesional y por eso te mostramos, cuáles son las competencias
laborales en un profesional que más valor le trae a su organización.

Aunque la hoja de vida no lo es todo a la hora de conseguir un trabajo, sí representa la

primera impresión que causas en un potencial empleador, por lo que es importante saber qué
incluir en ella y qué no. Al detallar tus destrezas y competencias personales, debes asegurarte
incluir habilidades que sean relevantes para la empresa y te distingan del resto de los
interesados en el puesto. Para orientarte, te compartimos una lista de las competencias que
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no pueden faltar en tu hoja de vida:

1.Trabajo en equipo
Un colaborador puede tener mucho talento y disposición de hacer su trabajo, pero cuando no
es capaz de trabajar en equipo comienzan a surgir eventualidades que, sin duda, pueden
evitarse. El trabajo en equipo es fundamental dentro de cualquier empresa.
Cuando un empleado es capaz de trabajar armoniosamente con su equipo de trabajo y lo
complementa, las actividades programadas surgen de una mejor manera.  Es importante que
tenga la capacidad de delegar, de valorar y aceptar las competencias de los demás, llegue a
acuerdos, genere diálogos constructivos que logren resolver conflictos y proponga soluciones
para todos en conjunto, sin anteponer sus intereses personales.

Si el puesto que deseas obtener requiere trabajar en proyectos comunes a varios empleados,
la empresa necesita asegurarse de que estás abierto a escuchar distintas ideas y a recibir
críticas constructivas en beneficio de los objetivos de la organización.

2. Organización
Una cualidad que no se aprende en la universidad, pero que es altamente valorada es el
sentido de organización y responsabilidad con el trabajo asignado. Saber priorizar los asuntos,
cumplir con los objetivos y entregar el trabajo en tiempos razonables es una habilidad que
muchos profesionales no poseen, sobre todo aquellos jóvenes que aún no logran adaptarse a
las exigencias que demanda el trabajo en una compañía.  
La organización es fundamental para cumplir con las tareas programadas y por supuesto, ser
más productivos.

La mayoría de los trabajos exigen que el empleado cumpla una variedad de tareas que debe
priorizar de acuerdo con su importancia. Saber administrar el tiempo y organizar las tareas en
consecuencia te presentará como un empleado confiable y eficiente.

3. Capacidad de análisis de datos y reportes

La información es uno de los recursos más importantes para tu empresa, por este motivo una
de las competencias laborales que deben tomarse en cuenta durante el proceso de
reclutamiento es la capacidad del profesional para analizar la información que le es
suministrada.
Otra parte muy importante, es tener la habilidad para generar reportes que dejen cada tarea
registrada correctamente, que posea un lenguaje técnico, con contenido claro y específico;
además de los respectivos análisis que son de gran utilidad, sobre todo a nivel cuantitativo.
Poseer una buena capacidad de análisis de los números y las estadísticas es esencial para
obtener mejores resultados de negocio.

4. Habilidad para tomar decisiones

El trabajo en equipo es importante dentro de una empresa, sin embargo, un candidato debe
mostrar la habilidad de tener cierta independencia para tomar decisiones que le permitan
resolver asuntos de su incumbencia sin tener que acudir a su jefe inmediato o si bien, ser
capaz de ofrecer soluciones que se identifiquen con su área de trabajo y de esta manera no
generar un atraso en sus funciones y en su empresa.

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5. Liderazgo
Aunque el puesto al que te postulas no corresponda a un cargo de liderazgo, esta capacidad
no deja de ser deseable para los empleadores. Es importante remarcar que sabes tomar
decisiones, resolver problemas y motivar a otros de manera efectiva.

6. Orientación al cliente
La orientación al cliente no es una opción cuando se trata de lograr una alta competitividad
en el mercado, es una obligación. Un candidato con habilidades en atención al cliente que
realmente atienda las necesidades de los mismos será mucho más productivo dentro de la
organización y capaz de alcanzar mejores resultados. 
Esto aplica no solo para los clientes externos que compran su producto, también es
importante que el candidato mantenga una buena actitud y disposición con los clientes a
nivel interno.

7. Creatividad e innovación
Los colaboradores deben ser agentes de cambio dentro de las organizaciones; por suerte, los
profesionales de hoy día salen de sus aulas de clase con ideas frescas e innovadoras que, si
son bien aprovechadas, pueden ayudar a su organización a mantenerse en la vanguardia.

Esta es una capacidad laboral muy importante en cualquier profesional, no solo se trata de
proponer nuevas herramientas que le permitan a su organización mejorar sus procesos, sino
también de saber comunicarlas, ser capaz de ponerlas en marcha y presentar planes de
acción que le permitan llevar un control y medir los resultados obtenidos.
 
8. Comunicación efectiva
Un profesional con un alto nivel de oratoria es más productivo que aquellos con miedo a
hablar en público. Tener buenas habilidades de comunicación le permite presentar sus ideas
de una manera más clara y con eficacia, demostrar mayor comodidad y confianza; y, además,
convertirse en un gran líder y gerente dentro de cualquier organización.

Saber comunicarte con los demás, tanto de manera interna como externa a la empresa, es
esencial para casi cualquier trabajo. Lidiar con clientes, empleados y superiores de manera
correcta es una habilidad que no todo el mundo posee.

Expertos aseguran que los profesionales que poseen altas capacidades para expresarse en
público son excelentes para dirigir, informar y persuadir dentro de una empresa por eso,
tener profesionales con esta valiosa competencia dentro de su organización le permitirá
armar un equipo de colaboradores realmente capaz de asumir cualquier reto.

Armar un equipo de talento humano con capacidades laborales útiles para su organización
permite lograr grandes resultados a largo plazo, y, además brinda beneficios para ambas
partes. Implementando un enfoque de administración por competencias es posible
desarrollar y sacar provecho a las capacidades laborales de cada uno de tus colaboradores.
Algunos métodos adicionales que puedes utilizar son los planes de aprendizaje para
desarrollar habilidades específicas, coaching, creación de equipos multidisciplinarios, etc.

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9. Habilidades técnicas y de software
Toda la información relevante respecto a tu relación con la tecnología debe estar incluida en
tu hoja de vida, ya que los empleadores son cada vez más exigentes en este aspecto. Aunque
no es necesario que indiques que sabes “Navegar por Internet” o utilizar Microsoft Word, sí
debes incluir el manejo de otros programas informáticos, ya que esto demostrará que sabes
desenvolverte en el ámbito digital y tecnológico.

10. Expresión escrita

Aunque no tengas intención de postularte a un trabajo directamente relacionado con la
escritura, saber expresarte de forma escrita es una virtud extremadamente importante. Esta
habilidad debe ser demostrada de forma implícita en tu hoja de vida, asegurándote de que
cada línea carezca de errores sintácticos u ortográficos.

¡Lo que debes evitar!

Bajo ningún concepto te describas a ti mismo como “hábil”, “detallista”, “inteligente” o
“creativo”. Estas son palabras que quieres que otros digan sobre tu persona, pero si tú mismo
las incluyes en tu hoja de vida resultarán demasiado genéricas y hasta vacías de significado.

Ejemplos de Competencias laborales

Competencias laborales en el CV:
Cuando hablamos de competencias laborales, nos referimos a un término general para
describir a las habilidades, conocimientos y actitudes que poseen las personas para
desempeñar de manera eficiente un empleo.

Estas competencias se van desarrollando a medida que los trabajadores van adquiriendo
experiencia y esto beneficia a las empresas donde laboran. En el momento que un trabajador
decide buscar mejores ofertas laborales, es necesario que mencione en su currículum vitae
las competencias laborales que posee, de ese modo le será más fácil encontrar un nuevo
empleo. ¿Quieres saber cómo colocar las competencias laborales en el CV? A continuación, te
mostraremos algunos ejemplos.

Competencias laborales 1:
Trabajo en equipo, entusiasta y dinámica. Actitud de servicio, responsabilidad social, lealtad,
manejo apropiado de todas las herramientas Microsoft.

Competencias laborales 2:
Informático con facilidad para trabajo en equipo en oficina y campo, facilidad de aprendizaje,
dinámico y proactivo.
Estoy dispuesto siempre a aprender y a cumplir mis objetivos en la parte personal y laboral.

Competencias laborales 3:
Actitud de servicio, trabajo en equipo, proactiva, responsable.
inglés 90%: Conversación, Hablado y escrito.

Competencias laborales 4:
Los obstáculos que he enfrentado en mi vida personal y profesional me han impulsado a

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desarrollar mis fortalezas, de las cuales, las más destacadas son: la persistencia para obtener
los resultados deseados, aceptar retos, competencia, empatía, habilidades administrativas,
trabajo en equipo, trabajo bajo presión, liderazgo y manejo de personal.

Competencias laborales 5:
A mi parecer mis principales cualidades son la responsabilidad, emprendimiento, habilidad
para trabajar en equipo y adaptación a cambios.

Competencias laborales 6:
Comprometido con mi país y en su desarrollo, capacidad de comunicación a nivel verbal y
escrito.
Facilidad para relacionarme con diferentes tipos de personas, facilidad para trabajar en
equipo, entusiasmo por el trabajo.
Con capacidad para trabajar bajo presión y con efectividad.
Aprendo con Rapidez y formulo ideas y conceptos para que podamos dar solución a las
diferentes situaciones que se nos presenten.

Competencias laborales 7:
Ingeniero civil con excelente liderazgo, comunicación tanto con los compañeros de trabajo
como con el staff Gerencial, soy una persona con ideas frescas, practico y promuevo los más
altos valores de integridad industrial y seguridad personal, trabajo sobré los más altos
estándares de calidad, soy proactivo, me gustan los retos, soy muy agresivo con mis objetivos,
siempre estoy preparado para el cambio, tengo un buen nivel de manejo de conflictos, me
gusta trabajar en equipo por que suele ser más fructífero, y mi curva de aprendizaje muy
corta.

Competencias laborales 8:
Manejo de personal, honestidad, dinamismo y criterio para toma de decisiones. Uso de
computadoras y sus programas.
Manejo de las cuentas contables y programas de contabilidad.

Competencias laborales 9:
Arquitecto con responsabilidad, capacidad de análisis y organización, buenas relaciones
humanas, creatividad en el ramo de la Arquitectura, confidencialidad, habilidad para el diseño
arquitectónico.
Habilidad para el diseñó de notificaciones, levantamientos topográficos y medición de
terrenos, excelente trato humano con el personal, dominio de idiomas con el Frances, inglés,
italiano y alemán al 100%.

Competencias laborales 10:

Gran capacidad analítica, actitud de seriedad laboral, puntualidad y responsabilidad en cada
tarea asignada, así como mucha organización en la realización de las tareas asignadas,
experto en seguridad en Internet.

Competencias laborales 11:

Las competencias a resaltar sobre mi desempeño profesional como Economista son: líder,

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creativo y dinámico, con aptitudes y actitudes basadas en la responsabilidad, el respeto y la
cordialidad, con capacidad de autogestión, capacidad para asumir retos y habilidades para
dirigir, coordinar y ejecutar proyectos, desarrollar y evaluar investigaciones, realizar gestión
administrativa y operativa.
Amplia capacidad comunicativa para escuchar y exponer mis ideas de forma coherente,
fluidez verbal y escrita, facilidad para interactuar con las demás personas, habilidad para
trabajar en equipo y analizar problemas, habilidades de negociación y conciliación. Rápida
adaptación al cambio.

Competencias laborales 12:

Actitud de servicio, manejo de recurso humano, trabajo en equipo, compromiso, adaptación y
actitud proactiva al cambio.

Competencias laborales 13:

Contador público con amplios conocimientos Contables, manejo de personal, administrativo,
cuentas por pagar, cuentas por cobrar, etc., pudiendo de esta manera desenvolverme
eficientemente en áreas clave de la empresa.

Competencias laborales 14:

Ingeniero Industrial con experiencia en campo trabajando con sistemas de Gestión de equipos
de transmisión.
Experiencia implementado redes de transporte, trabajo en equipo y logro de objetivos con la
más alta calidad, disposición para aprender y mejorar.
Coordinación efectiva de grupos de trabajo.

Competencias laborales 15:

Ingeniero Industrial con facilidad para el aprendizaje de nuevas herramientas y tecnologías de
producción e información.
Capacitado en gestionar el aseguramiento de la calidad, diseñar productos y procesos.
Buenas relaciones interpersonales.
Responsable, creativo, organizado, honrado.
Capacidad de realizar trabajos de alta complejidad con rapidez.
Interés por la actualización profesional.

ACTIVIDAD:
Cada aprendiz recibirá una copia del formato de Hoja de Vida del Instituto Metropolitano de
Educación CIME, el cual diligenciará y luego enviar al Psicosocial por E-mail.

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Elaboró,

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LUIS ENRIQUE PÉREZ DÍAZ
CC. 71.985.606 Turbo Ant.
Psicosocial San Pedro de Urabá

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