LINEA DE TIEMPO

KAREN MELISSA REMOLINA GRIMALDOS

ESTUDIANTE:

LUZ MARINA RUEDA RUEDA

DOCENTE:

DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN

UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER

UTS
MODALIDAD VIRTUAL
2024
 LINEA DE TIEMPO
Origen y Evolución del Desarrollo Organizacional (DO)
• Los Inicios del DO:
Kurt Lewin y otros psicólogos sociales
comienzan a aplicar teorías y métodos
de cambio organizacional en entornos
empresariales.
• Se reconocen los
problemas de
adaptación y cambio
en las organizaciones.
• Evolución y Adaptación:
El DO continúa evolucionando y adaptándose a
las nuevas realidades organizacionales,
incluyendo la globalización, la tecnología y los
cambios demográficos.
Se integran nuevas perspectivas y enfoques,
como el liderazgo transformacional, la gestión
del cambio y el aprendizaje organizacional.
• Surgimiento de la Teoría de Sistemas:
Se desarrollan las ideas fundamentales de la
1950 Teoría de Sistemas, que establece que las
organizaciones son sistemas complejos e
interrelacionados.
1960
• Auge del Desarrollo Organizacional:
Se populariza el término "Desarrollo Organizacional"
para describir las intervenciones planeadas destinadas
a mejorar el funcionamiento de las organizaciones.
1970
Se establecen los principios básicos del DO, incluyendo
la participación, la descentralización y el enfoque en el
cambio planificado.
1980
• Retos y Oportunidades:
El DO enfrenta retos emergentes, como la rápida
innovación tecnológica, la diversidad en el lugar de
2000- trabajo y la sostenibilidad.
2024
Se prevé que el DO seguirá siendo relevante al ayudar
a las organizaciones a adaptarse y prosperar en un
entorno empresarial cada vez más complejo y
dinámico.