Universidad Metropolitana de Monterrey

Alumna: Fernanda Zoe Quintanilla Castillo

Clase: Derecho del Trabajo
Tetramestre: 4to
Fecha: 12/03/2024
 Riesgos laborales en México

Concepto

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México, los riesgos laborales se
definen como "accidentes y enfermedades a los que están expuestos los
trabajadores durante el ejercicio o en relación con el trabajo". Esto incluye no solo
los accidentes que ocurren en el lugar de trabajo, sino también aquellos en el
trayecto hacia o desde el trabajo, así como las enfermedades profesionales
causadas por las condiciones laborales.

Un accidente de trabajo se refiere a cualquier lesión orgánica o daño a la salud

que ocurra durante el desempeño laboral, ya sea en el lugar de trabajo o en el
trayecto laboral. Puede abarcar desde caídas y colisiones hasta exposiciones a
sustancias tóxicas o lesiones derivadas del mal uso de equipos o falta de equipo
de protección adecuado.

Por otro lado, una enfermedad profesional es aquella causada por la exposición
prolongada a factores de riesgo presentes en el entorno laboral. Pueden ser de
naturaleza física, química o biológica y afectar la salud de los trabajadores con el
tiempo. La ley establece que las enfermedades profesionales pueden causar
diferentes niveles de incapacidad, desde temporal hasta permanente, e incluso la
muerte.

La incapacidad temporal implica una pérdida temporal de habilidades que

dificultan el desempeño laboral, mientras que la incapacidad parcial permanente
implica una compensación económica por parte del empleador debido a la
reducción de la capacidad de trabajo del empleado. En casos más graves, donde
un trabajador queda total y permanentemente incapacitado para trabajar, se
otorgan pensiones o indemnizaciones a largo plazo.

En México, la Secretaría del Trabajo y Protección Social de la Población (STPS)

reportó más de 500,000 eventos de riesgo laboral en 2022, lo que incluye
accidentes en el lugar de trabajo, en el trayecto al trabajo y enfermedades
profesionales. Estas cifras resaltan la necesidad de mejorar la seguridad y la salud
ocupacional en el país.

Tipos

Existen varios tipos de riesgos laborales, como los físicos, psicosociales, químicos
y biológicos. Los riesgos físicos incluyen condiciones inseguras en el lugar de
trabajo, como ruido, vibraciones, temperatura extrema y falta de ergonomía. Los
riesgos psicosociales, por otro lado, pueden incluir estrés laboral, acoso y cargas
de trabajo excesivas. Los riesgos químicos y biológicos surgen de la exposición a
sustancias tóxicas o microorganismos presentes en el entorno laboral.

En términos legales, tanto la Ley Federal del Trabajo como la Ley del Seguro
Social regulan los riesgos laborales en México. Estas leyes establecen las
obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores en materia de
seguridad y salud ocupacional, así como los procedimientos para la atención
médica, rehabilitación e indemnización en caso de accidentes o enfermedades
profesionales.

Los trabajadores tienen derechos fundamentales en caso de sufrir un accidente o

enfermedad laboral, que incluyen atención médica adecuada, compensación
económica por incapacidad laboral temporal o permanente, y en caso de
fallecimiento, beneficios para sus beneficiarios. Además, tienen la facultad de
vigilar la correcta aplicación de las medidas preventivas de seguridad y salud en el
trabajo.

Por último, la prima del seguro de riesgos laborales es una contribución

económica que las empresas pagan al Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) para proteger a sus empleados contra accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. Esta prima se calcula considerando varios factores,
como el tamaño de la empresa, el número de empleados y el historial de
accidentes laborales. Su objetivo principal es proporcionar recursos para la
atención médica, rehabilitación y compensación económica en caso de eventos
adversos en el lugar de trabajo.

En conclusión, la gestión adecuada de los riesgos laborales es fundamental para

garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en México. Esto no solo
beneficia a los empleados, sino que también protege la viabilidad y la reputación
de las empresas, además de asegurar el cumplimiento de la ley y promover un
entorno laboral seguro y productivo para todos.