UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO

IVETTE ROVIRA

DIRECCION DE RELACIONES LABORALES

TEMA (11): SEGURIDAD E HIGIENE

HIGIENE Y SEGURIDAD

HIGIENE

Parte de la medicina que tiene por objeto la conservación de la salud y la prevención de

enfermedades.
Limpieza, aseo de las viviendas, lugares públicos y poblaciones.
Privada: Aquella de cuya aplicación cuida el individuo
Pública: Aquella en cuya aplicación interviene la autoridad, prescribiendo reglas
preventivas.

DEFINICION DE HIGIENE INDUSTRIAL

Higiene industrial es el arte, ciencia y técnica de reconocer, evaluar y controlar los

agentes ambientales y las tensiones que se originan en el lugar de trabajo y que pueden
causar enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, o incomodidades e
ineficiencia entre los trabajadores.
La definición admite que en los lugares de trabajo hay agentes ambientales y tensiones
que pueden causar enfermedades. Esos agentes pueden ser reconocidos, evaluados y
controlados y tal actividad es primordial en higiene industrial

DEFINICION DE ENFERMEDAD

Alteración de la salud producida por un agente biológico, o algún factor físico, químico o
ambiental que actúa lentamente, pero en forma continua o repetida

DEFINICION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

Estado patológico que sobreviene por una causa repetida durante largo tiempo, como
obligada consecuencia de la clase de trabajo que desempeña la persona, o del medio
en que tiene que trabajar y que produce en el organismo una lesión o perturbación
funcional, permanente o transitoria, pudiendo ser originada por agentes químicos,
físicos, biológicos, de energía o psicológicos.

ENFEDRMEDAD DE TRABAJO
Alteración o desviación del estado fisiológico en una o varias partes del cuerpo, por
causas en general conocidas, manifestada por síntomas y signos característicos, y cuya
evolución es mas o menos previsible.

IMPACTO DE LA ENFERMEDADES PROFESIONALES

El concepto de enfermedad de trabajo ha sido definido como “todo estado patológico

derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el
trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”.
(Artículo 475 Ley Federal del Trabajo Mexicana).

Es importante señalar que las diferentes legislaciones mantienen la distinción entre

accidente de trabajo y enfermedad de trabajo, en relación a la forma como se producen,
el accidente se sucede en forma súbita y la enfermedad aparece como resultado de la
acción de un agente causal con una evolución lenta, progresiva y continuada. De ésta
manera, la enfermedad de trabajo de acuerdo a la legislación laboral mexicana se
define como “todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que
tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el cual el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios”. Esto significa que las enfermedades de trabajo tienen
latencias prolongadas y que por ello pueden clasificarse dentro del rubro de las
enfermedades crónicas. (Artículo 513 Ley Federal del Trabajo Mexicana).

Impacto de las enfermedades profesionales

Psicológico:
Las condiciones higiénicas deficientes, así como las enfermedades profesionales, en el
mejor de los casos, desarrollan en las personas amenazadas el temor constante de
verse lesionadas gravemente y esto produce un ambiente de inseguridad personal, que
afectará a su trabajo y su personalidad.
En casos normales, la inseguridad personal, el temor de morir, la incapacidad de
trabajar y ganarse la vida, desarrollaran en las personas cambios de personalidad que
pueden variar desde leves neurosis, a casos agudos de psicosis y trastornos mentales,
además de la enfermedad orgánica que propiamente se ha desarrollado.
En los casos más graves, a un trastorno completo de la personalidad y capacidad de
trabajo, les siguen vicios, la muerte o el suicidio. En la familia del enfermo proyectan
todos estos trastornos en una forma más compleja, pero es inaudible que la salud
mental de la familia se ve menguada.

Social:
Las enfermedades profesionales merman la fuerza de trabajo de que dispone un país y
por tanto afectan directamente a la sociedad, ya que aumentan el número de inválidos e
incapacidades a los que hay que mantener y cuidar.
Económico:
Es difícil de calcular, ya que en estadísticas que han efectuado organismos especiales
incluyen dentro de sus cálculos los accidentes y las enfermedades profesionales, en
estas están:
a) Importantes pérdidas económicas para las empresas por el ausentismo y el
descenso de la habilidad del personal ausente, con elevación de gastos de
adiestramiento y selección de personal nuevo.
b) Pérdida para las organizaciones en producción, calidad, tiempo, prestigio, etc.
 c) Pérdidas para la familia del trabajador por una baja de sus ingresos económicos
y aumento de gastos al tener un enfermo en casa.
d) Pérdidas para el Seguro Social y otros organismos similares por el aumento de
sus gastos médicos, auxiliares, medicamentos, etc.
e) Pérdidas económicas para el país, el perder fuerza de trabajo y potencial de
mercados extranjeros.

Seguridad

El término seguridad proviene de la palabra securitas del latín. Cotidianamente se

puede referir a la seguridad como la ausencia de riesgo o también a la confianza en
algo o alguien. Sin embargo, el término puede tomar diversos sentidos según el área o
campo a la que haga referencia.

Definición de seguridad industrial

Es el conjunto de conocimientos técnicos y su aplicación para la reducción, control y
eliminación de accidentes en el trabajo, por medio de sus causas. Se encarga
igualmente de las reglas tendientes a evitar este tipo de accidentes.

Definición de accidente de trabajo

Es toda lesión medicoquirúrgica o perturbación psíquica o funcional, permanente o
transitoria, inmediata o posterior, o la muerte, producida por la acción repentina de una
causa exterior que puede ser medida, sobrevenida durante el trabajo, en ejercicio de
éste, o como consecuencia del mismo; y toda lesión interna determinada por un violento
esfuerzo, producida en las mismas circunstancias.

TIPOS DE INCAPACIDADES

Las lesiones, pueden provocar en los individuos dos tipos de incapacidad:

• Incapacidad temporal: el accidente da lugar a la pérdida de asistencia al trabajo

durante al menos un día

• Incapacidad permanente: La lesión provoca en el trabajador una lumitación o

menoscabo desde el punto de vista físico o intelectual.

Los accidentes pueden clasificarse según distintos criterios:

• Según la actividad: agricultura, ganadería, minería, industria maderera, industria

textil....
• Según la lesión que provocan: es el criterio más interesante desde el punto de vista de
la seguridad industrial. Distinguimos:
o Accidentes sin lesión o accidentes blancos:
o Accidentes con lesión: que a su vez permiten realizar la siguiente distinción:
? Accidentes con lesión leve: son aquellos que dan lugar a una lesió pero que en
principio no hacen ausentarse al trabajador de su trabajo. Actualmente se consideran
accidentes leves aquellos que aunque produzcan ausencia temporal en el trabajo, no
producen ningún tipo de secuela.

- Accidentes con lesión grave: son aquellos que provocan una lesión de tipo
permanente.
- Accidentes con lesión mortal: son accidentes muy graves que acarrean la muerte.

RIESGOS DE TRABAJO
Los Riesgos de Trabajo constituyen uno de los problemas contemporáneos más
importante para la salud de los trabajadores en todo el mundo. Particularmente en
México las tasas de frecuencia de la presentación de este tipo de eventos son
significativamente elevadas en comparación con otros países.

Dentro de las Estadísticas Mexicanas de Salud, los Accidentes y los Riesgos de Trabajo
han ocupado un lugar relevante a durante los últimos años, constituyéndose en un serio
problema de Salud Publica que debe ser valorado en su magnitud real y desde luego
ser atendido en forma apropiada, tanto por las implicaciones económicas que
representa para la salud de los trabajadores, como para la productividad nacional y la
sociedad en su conjunto.

COMISIÓN MIXTA

Referirse al artículo 153 de la Ley Federal de Trabajo en sus diferentes fracciones.

CONCLUSIONES

La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y

procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la
confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano
(entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y
señalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación), las acciones que
conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento continuo
mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de
un ambiente laboral más seguro y confortable.La empresa evaluada cumple con un sin
número de las condiciones exigidas por los reglamentos de seguridad para mantener un
ambiente de trabajo seguro e higiénico, tiene un comité interno que se encarga de
inspeccionar la empresa de manera periódica, dar a conocer las problemáticas, ofrecer
cursos de entrenamiento, hacer simulacros de evaluación, entre otros aspectos
relacionados con la seguridad, también cuentan con una comisión externa
(Departamento de Seguridad e Higiene Industrial Corporativo Grupo M) que evalúa la
empresa e informa las condiciones inseguras para su posterior conexión o
prevención.La gerencia debe proporcionar un lugar de trabajo a salvo de accidentes,
poner a disposición del obrero los equipos de seguridad, la gerencia debe estar
consciente de que no puede hacer cumplir las reglas de seguridad, ni asegurar el
empleo de protectores, si no cuanta con la colaboración del empleado. La participación
activa de los trabajadores en la labor continua de prevención de accidentes es un factor
esencial para el éxito de cualquier programa de prevención de accidentes.Adoptar las
medidas de seguridad e higiene es una conciencia que deben tener todos los
trabajadores en las industrias. Resulta importante destacar que las reglas relacionadas
a la seguridad e higiene han venido estableciéndose a base de las víctimas; de la
sangre derramada y la pérdida de la vida de personas anteriormente, a fin de evitar la
recurrencia. Lo

BIBLIOGRAFIA

Valuación de puestos
E.Lanhan
Editorial. CECSA

GARY DESLER: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL