ACTIVIDAD # 2 SEGURIDAD SOCIAL

Estudiante: Katerin Martínez ID: 100080028

Profesor: Álvaro Téllez

Carrera: administración de empresas

Corporación Universitaria Iberoamericana

San Juan de Pasto

2023
 INTRODUCCION

La seguridad social en el trabajo en Colombia es un conjunto de normas y políticas

establecidas para proteger a los trabajadores y garantizarles condiciones de bienestar en su

entorno laboral. Está regulada por la Ley 100 de 1993 y busca asegurar la salud, la pensión

y los riesgos laborales de los empleados.

En Colombia, la seguridad social en el trabajo se compone de varios aspectos

fundamentales. En primer lugar, está la salud ocupacional, que se encarga de prevenir

enfermedades y accidentes laborales, así como de promover la salud y el bienestar de los

trabajadores. También se encuentra la pensión, que garantiza que los empleados puedan

tener un ingreso económico una vez lleguen a la edad de retiro laboral.

Además, la seguridad social en el trabajo en Colombia ofrece protección frente a los

riesgos laborales, como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Los

empleadores están obligados a asegurar a sus empleados contra estos riesgos y a brindarles

atención médica y compensaciones en caso de que ocurran.

 SEGURIDAD SOCIAL

La seguridad social en Colombia es un tema de mucha importancia debido a su

impacto directo en la calidad de vida de la población. Esta puede ser definida como el

conjunto de medidas y políticas implementadas por el Estado para garantizar el bienestar

social de los ciudadanos en diferentes aspectos, como la salud, la jubilación y la protección

laboral, para los trabajadores e incluso para sus familias. Este sistema funciona a través de

una cotización mensual realizada por empleadores y trabajadores, que se destina a un fondo

común para financiar los beneficios sociales. Por esta razón todos los trabajadores están en

la obligación de estar afiliados a una entidad de seguridad y entre ellas están el Instituto de

Seguros Sociales (ISS), la Administradora de los Recursos del Sistema General de

Seguridad Social en Salud (ADRES), las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) y

las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). En el ámbito de la salud, el sistema de

seguridad social se encarga de garantizar el acceso a servicios médicos de calidad para

todos los colombianos. El país cuenta con un Sistema General de Seguridad Social en Salud

(SGSSS) que busca asegurar la prestación de servicios de salud de manera oportuna y

eficiente. Sin embargo, a pesar de los avances en materia de salud, el sistema de seguridad

social en Colombia aún enfrenta varios desafíos. Uno de ellos es la falta de acceso a los

servicios de salud, especialmente entre la población más vulnerable. Muchos colombianos

no cuentan con una afiliación a una entidad promotora de salud (EPS) y, por lo tanto, no

tienen acceso a los servicios médicos básicos. Esto genera una brecha en la cobertura y

dificulta el acceso a una atención adecuada. Otro desafío es la falta de recursos económicos

destinados a la seguridad social. El sistema de seguridad social en Colombia se financia a

través de las contribuciones de los trabajadores y los empleadores, así como del
presupuesto del Estado. Sin embargo, los recursos asignados son insuficientes para cubrir

todas las necesidades de la población.

El sistema general de salud en Colombia es un tema de vital importancia para el

país, ya que está destinado a garantizar el acceso y la calidad de los servicios de salud para

toda la población. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos realizados para mejorar este

sistema, aún existen desafíos y problemas que deben ser abordados para lograr una

cobertura y equitativa. El sistema de salud en Colombia está compuesto por entidades

públicas y privadas que prestan servicios de atención médica, aseguradoras de salud (EPS),

proveedores de servicios de salud (IPS), profesionales de la salud, entre otros. Las EPS son

las encargadas de administrar los recursos y brindar los servicios de salud a los asegurados,

mientras que las IPS son las instituciones que prestan los servicios médicos. Uno de los

principales problemas del sistema de salud en Colombia es la inequidad en el acceso a los

servicios de salud. Aunque existen avances en la cobertura, todavía hay grupos de

población que no cuentan con la misma garantía de acceso a la atención médica. Por

ejemplo, las comunidades rurales y los grupos más vulnerables, como los indígenas y los

afrocolombianos, tienen dificultades para acceder a servicios de salud de calidad y

especializados. Otro desafío que enfrenta el sistema de salud en Colombia es la falta de

recursos financieros suficientes para garantizar una atención integral y de calidad. A pesar

de que el país invierte una gran cantidad de recursos en salud, estos no siempre se utilizan

de manera eficiente, lo que limita la calidad de los servicios. El sistema general de salud

enfrenta problemas de corrupción y falta de transparencia, lo que hace que los recursos

destinados a la salud no se utilicen de manera adecuada. Además, se enfrenta a problemas

de calidad en la atención médica. Muchos pacientes han reportado demoras en la atención,

falta de medicamentos y mala calidad en el servicio proporcionado. Esto se debe en parte a

la falta de supervisión y control por parte del Ministerio.

La administración de riesgos laborales es de vital importancia en cualquier parte, ya

que busca garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los empleados. En

Colombia, este tema adquiere una mayor relevancia debido a la alta tasa de accidentes y

enfermedades laborales que se presentan en el país. En primer lugar, es importante destacar

que en Colombia existe un marco legal robusto en materia de riesgos laborales. La Ley

1562 de 2012 establece las normas y principios básicos para la promoción, prevención e

intervención de los riesgos laborales. Además, se creó el Sistema General de Riesgos

Laborales (SGRL), el cual tiene como objetivo principal prevenir, proteger y atender a los

trabajadores frente a los riesgos a los que están expuestos en el ejercicio de su labor. El

SGRL se basa en tres pilares fundamentales: la promoción y prevención, la atención de los

riesgos y la rehabilitación e indemnización. El primer pilar busca fomentar la cultura de

prevención en las empresas, promoviendo la identificación y evaluación de los riesgos

laborales, así como la implementación de medidas de control para minimizarlos. Esto se

logra a través de la elaboración de programas de salud ocupacional, la capacitación de los

empleados y la realización de auditorías internas. El segundo pilar se centra en la atención

de los riesgos laborales, es decir, en la respuesta que se debe brindar ante un accidente o

enfermedad laboral. En Colombia, existe un sistema de aseguramiento que garantiza la

atención integral de los trabajadores en caso de sufrir un accidente o enfermedad

relacionada con su trabajo. Este sistema está conformado por las Administradoras de

Riesgos Laborales (ARL), las cuales son entidades encargadas de prevenir Y controlar los

riesgos presentes en los lugares de trabajo, con el fin de evitar la ocurrencia de accidentes y
enfermedades laborales y están se encargan de, la recaudación de las cotizaciones que

hacen las empresas, asesoría, la atención médica y rehabilitación de los trabajadores que se

enferman o accidentan en su trabajo y el pago de las prestaciones económicas, pensión de

invalides y sobrevivientes que se generan como accidentes o enfermedades laborales.

Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST) es una

herramienta que permite establecer políticas y procedimientos para identificar, evaluar y

controlar los riesgos laborales, así como promover la mejora continua en materia de

seguridad y salud. Este se basa en principios como la participación de los trabajadores, la

identificación y control de los riesgos laborales, el cumplimiento de la normativa legal y la

promoción de una cultura de prevención en la organización. La participación de los

trabajadores es esencial para el éxito de un SGSST. La involucración de los empleados en

la identificación de los riesgos y la propuesta de soluciones contribuye a la creación de un

ambiente laboral seguro y saludable. Además, la formación y capacitación en materia de

seguridad y salud son fundamentales para que los trabajadores puedan desempeñar sus

tareas de forma segura. La identificación y control de los riesgos laborales es fundamental

en la implementación de un SGSST. Este evaluar y analizar los peligros presentes en el

entorno de trabajo, así como las posibles consecuencias que pudieran derivar de ellos. Una

vez identificados, es necesario establecer medidas de prevención y control para minimizar

estos riesgos y prevenir accidentes o enfermedades laborales. El cumplimiento de la

normativa legal es otro aspecto importante en la gestión de la seguridad y salud en el

trabajo. Las organizaciones deben cumplir con las leyes y regulaciones aplicables en

materia de seguridad y salud, además de contar con políticas y procedimientos internos que
fomenten prácticas seguras. De esta manera, se garantiza el cumplimiento de los estándares

mínimos exigidos por la legislación y se evitan sanciones o multas.

Los fondos pensionales en Colombia han adquirido una gran relevancia en los

últimos años debido a la importancia de garantizar una vejez digna para los ciudadanos y a

la necesidad de contar con recursos económicos suficientes para afrontar los gastos durante

la jubilación. En este sentido, los fondos pensionales son sistemas de ahorro e inversión que

buscan garantizar el pago de una pensión a los afiliados una vez lleguen a la edad de retiro.

Estos fondos son administrados por entidades especializadas llamadas Administradoras de

Fondos de Pensiones (AFP). Se basa en el modelo de capitalización individual, en el cual

cada trabajador realiza aportes mensuales durante su vida laboral, los cuales son invertidos

en diferentes instrumentos financieros con el fin de generar rendimientos. Estos

rendimientos se suman al ahorro del afiliado y, al momento de su retiro, se convierten en

una pensión para el beneficiario. Esta modalidad de capitalización individual ha permitido

que los trabajadores sean los dueños de sus propios ahorros y puedan elegir la entidad

encargada de administrar sus fondos. Sin embargo, a pesar de los beneficios que ofrece el

sistema de fondos pensionales, existen desafíos y debilidades que deben ser atendidos. Uno

de los principales problemas es la falta de conciencia y cultura de ahorro por parte de los

colombianos, lo que se traduce en bajos niveles de cotización y un insuficiente ahorro para

financiar la jubilación. Por otra parte, existe una preocupación por la equidad y la inclusión

en el sistema, ya que algunos sectores de la población, como los trabajadores informales o

los de bajos ingresos, tienen dificultades para acceder a un sistema pensional y en algunas

ocasiones lo ven como una última opción, ya que consideran que necesitan la plata a diario

para poder sobrevivir.

 Los aportes fiscales y parafiscales juegan un papel fundamental en la economía

colombiana, pues son una fuente importante de ingresos para el Estado y contribuyen al

desarrollo social y económico del país. Los aportes fiscales son aquellos impuestos y

contribuciones que deben pagar las personas y las empresas al Estado de manera

obligatoria. Estos aportes tienen como objetivo financiar los gastos públicos, como la

educación, la salud, la infraestructura, la seguridad y otros servicios o beneficios que brinda

el Estado a la sociedad. En Colombia, los principales aportes fiscales son el impuesto sobre

la renta y el impuesto al valor agregado (IVA). El impuesto sobre la renta se aplica a las

personas naturales y jurídicas que obtienen ingresos en el país, mientras que el IVA se

aplica al consumo de bienes y servicios. Estos impuestos son progresivos, es decir, quienes

tienen mayores ingresos o consumen más, pagan más impuestos. Estos aportes son

administrados por entidades parafiscales, como el Instituto Colombiano de Bienestar

Familiar (ICBF), el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y el Instituto Colombiano

para el Desarrollo de la Ciencia y la Tecnología (COLCIENCIAS). Los aportes parafiscales

tienen un impacto positivo en la sociedad colombiana, ya que permiten el acceso a servicios

de salud, educación y formación, así como el fomento de la cultura y el deporte. Estos

recursos son especialmente importantes para las personas de bajos ingresos, quienes

muchas veces no tienen acceso a servicios de calidad. Es importante asegurar que estos

aportes sean utilizados de manera eficiente y transparente. En ocasiones, se han presentado

casos de corrupción o malversación de recursos en entidades encargadas de administrar los

aportes parafiscales, lo cual afecta directamente a las personas que deberían beneficiarse de

estos recursos.
 Conclusiones

En conclusión, la seguridad social en Colombia es un sistema que ha logrado

avances significativos en la protección de los derechos de sus ciudadanos. A través de

entidades como el sistema de salud, el sistema de pensiones y el sistema de riesgos

laborales, se busca garantizar el acceso a servicios de salud, protección económica en casos

de enfermedad y accidentes, y una pensión adecuada para la vejez.

Sin embargo, a pesar de estos avances, todavía existen desafíos que enfrenta el

sistema de seguridad social en Colombia. Entre ellos, se encuentran la falta de cobertura

universal, la inequidad en el acceso a los servicios de salud y pensiones, y la sostenibilidad

financiera del sistema.

Es importante seguir trabajando para fortalecer el sistema de seguridad social en

Colombia, buscando ampliar la cobertura y mejorar la calidad de los servicios, así como

garantizar la sostenibilidad financiera a largo plazo. Esto requerirá de esfuerzos conjuntos

entre el gobierno, las instituciones, los empleadores y los ciudadanos para lograr una

seguridad social más inclusiva y equitativa.

 BIBLIOGRAFIA

• Preguntas Frecuentes - ¿Cuáles son las funciones de las Administradoras...

(minsalud.gov.co)

• Banco Caja Social - Sistema de Seguridad Social: ¿Cómo funciona en

Colombia? (subancoamigo.com)

• Implementación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

al Año 2020 - Ministerio del trabajo (mintrabajo.gov.co)

• Derecho del Bienestar Familiar [CONCEPTO_ICBF_0000031_2014]