DEFINICION DE RIESGO OCUPACIONAL

En este sentido, cuando el trabajo es un riesgo se conoce como riesgo laboral,

es decir, todo aquello que expone al trabajador ante un factor

NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE

¿Qué dice la Ley 1562 de 2012?
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
¿Cuál es la normatividad legal vigente?
La normatividad es un conjunto de leyes o reglamentos que rigen conductas y
procedimientos según los criterios y lineamientos de una institución u
organización privada o estatal.
• Ley novena de 1979. ...
• Decreto 614 de 1984. ...
• Resolución 1016 de 1989. ...
• Decreto 1832 de 1994. ...
• Ley 1562 de 2012.
La normatividad de seguridad y salud en el trabajo en Colombia es un conjunto
de leyes, regulaciones y normas que establecen los requisitos mínimos que
deben cumplir las empresas y organizaciones para garantizar la seguridad y
salud de sus trabajadores en el ambiente laboral. Estas normas se aplican a
todas las empresas y organizaciones, independientemente de su tamaño o
sector, y tienen como objetivo proteger a los trabajadores de riesgos laborales,
prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, y promover
un ambiente laboral seguro y saludable.
El cumplimiento de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo en
Colombia es fundamental para garantizar un ambiente laboral seguro y
saludable para los trabajadores. Además, el cumplimiento de estas normas
también tiene beneficios para las empresas y organizaciones, ya que puede
ayudar a reducir los riesgos de accidentes y enfermedades laborales, lo que a
su vez puede disminuir los costos asociados con el ausentismo laboral, las
lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y las multas por
incumplimiento.
Asimismo, el cumplimiento de la normatividad de seguridad y salud en el
trabajo puede mejorar la productividad y la calidad del trabajo, así como la
reputación de la empresa y la confianza de los clientes y proveedores.
Ley novena de 1979
Establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los
lugares de trabajo.
Resolución 2400 de 1979
Establece las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Decreto 614 de 1984
Determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país.
Resolución 2013 de 1986
Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de
Salud Ocupacional.
Resolución 1016 de 1989
Estipula la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.
Decreto Ley 1295 de 1994
Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Decreto 1832 de 1994
Explica cómo se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales.
Resolución 652 de 2012
Establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia
Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones. Asimismo, establece los Comités de Convivencia Laboral.
Ley 1562 de 2012
Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional.
Ley 1616 de 2013
Expide la Ley de salud Mental y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1072 de 2015
Establece el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
Riesgos Laborales de los Trabajadores de la Salud

De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud (OMS), para el año

2002, los trabajadores del sector salud representaban aproximadamente
treinta y cinco (35) millones de personas a nivel mundial, lo que equivale
a un 12 por ciento de la fuerza laboral. A un cuando es indiscutible que es
grupo numéricamente relevante, éste ha sido relegado de las actividades
de la salud ocupacional, ya que ni los gobiernos ni las organizaciones de
salud le han concedido la suficiente atención a los factores de riesgos
laborales presentes en los centros dispensadores de salud que pueden
ocasionar accidentes o enfermedades ocupacionales en este personal. Tal
situación refleja una gran paradoja ya que mientras la comunidad acude
a los centros asistenciales en busca de salud, los trabajadores de esas
instituciones se ven expuestos (accidentan o enferman) debido a las deficientes
condiciones de trabajo y aspectos organizacionales, evidenciándose así una gran
injusticia social hacia este sector laboral.

Una de las posibles razones de tal negligencia institucional lo constituye la

afirmación errónea de que la industria de la salud es limpia y sin riesgos,
argumento que carece de validez ya que este sector no puede estar exento
de riesgo cuando la vida de un trabajador de la salud se ve amenazada
continuamente por la posibilidad de infectarse o morir a causa de un
accidente por pinchazo o cortadura con material contaminado por virus
como Hepatitis B, Hepatitis C, Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH),
por nombrar sólo algunos de los riesgos de tipo biológico y en el entendido,
que existen otros factores de riesgos tales como la lumbalgia y la violencia.
Los accidentes por pinchazos representan alrededor de dos (2) millones de
exposiciones en el mundo cada año. Una cifra alarmante, que puede
incrementarse considerablemente si se toma en cuenta que un número
elevado de trabajadores no reportan dichos accidentes generando un
subregistro, ubicado entre un 30-80 por ciento, según los Organismos
Internacionales de Salud, lo cual demuestra que, pese a la existencia de
sistemas de notificación de accidentes, muchos de ellos no suelen ser
reportados, dificultándose la obtención de una dimensión real del problema.

Resolución 0312 del 13 de Febrero de 2019: Define los estándares mínimos

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
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Riesgos Laborales de los Trabajadores de la Salud

De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud (OMS), para el año 2002,
los trabajadores del sector salud representaban aproximadamente treinta
y cinco (35) millones de personas a nivel mundial, lo que equivale a un 12
por ciento de la fuerza laboral. Aun cuando es indiscutible que es grupo
numéricamente relevante, éste ha sido relegado de las actividades de la
salud ocupacional, ya que ni los gobiernos ni las organizaciones de salud le
han concedido la suficiente atención a los factores de riesgos laborales
presentes en los centros dispensadores de salud que pueden ocasionar
accidentes o enfermedades ocupacionales en este personal. Tal situación
refleja una gran paradoja ya que mientras la comunidad acude a los centros
asistenciales en busca de salud, los trabajadores de esas instituciones se
ven expuestos (accidentan o enferman) debido a las deficientes condiciones
de trabajo y aspectos organizacionales, evidenciándose así una gran
injusticia social hacia este sector laboral.
Una de las posibles razones de tal negligencia institucional lo constituye la
afirmación errónea de que la industria de la salud es limpia y sin riesgos,
argumento que carece de validez ya que este sector no puede estar exento
de riesgo cuando la vida de un trabajador de la salud se ve amenazada
continuamente por la posibilidad de infectarse o morir a causa de un
accidente por pinchazo o cortadura con material contaminado por virus
como Hepatitis B, Hepatitis C, Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH),
por nombrar sólo algunos de los riesgos de tipo biológico y en el entendido,
que existen otros factores de riesgos tales como la lumbalgia y la violencia.
Los accidentes por pinchazos representan alrededor de dos (2) millones de
exposiciones en el mundo cada año. Una cifra alarmante, que puede
incrementarse considerablemente si se toma en cuenta que un número
elevado de trabajadores no reportan dichos accidentes generando un
subregistro, ubicado entre un 30-80 por ciento, según los Organismos
Internacionales de Salud, lo cual demuestra que, pese a la existencia de
sistemas de notificación de accidentes, muchos de ellos no suelen ser
reportados, dificultándose la obtención de una dimensión real del problema.

Resolución 3310 de 2018, se adopta el formulario único de afiliación y reporte de

novedades al sistema de riesgos laborales.
Golpes contra objetos; caídas; resbalones; sobresfuerzo muscular; caída de objetos y el
contacto con herramientas; son las causas más frecuentes por las que los empleados
solicitaron la protección de su seguro de las ARL en 2017.13 jun 2018
¿Cuáles son los principales riesgos laborales en enfermería?
Los principales riesgos encontrados fueron psicosociales, seguido de los biológicos, físicos,
ergonómicos, y de menor riesgo los químicos. Se determina que a mayor tiempo de
servicio, es mayor el riesgo de accidentes laborales, los trabajadores con menos de 5 años
de servicio presentaron el menor riesgo.5 mar 2
¿Qué es el riesgo profesional según la OMS?

La Ley de Prevención de Riesgos laborales define como "daños derivados del trabajo": "las
enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo". La O.M.S

Riesgos Laborales de los Trabajadores de la Salud

De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud (OMS), para el año 2002,
los trabajadores del sector salud representaban aproximadamente treinta
y cinco (35) millones de personas a nivel mundial, lo que equivale a un 12
por ciento de la fuerza laboral. aun cuando es indiscutible que es grupo
numéricamente relevante, éste ha sido relegado de las actividades de la
salud ocupacional, ya que ni los gobiernos ni las organizaciones de salud le
han concedido la suficiente atención a los factores de riesgos laborales
presentes en los centros dispensadores de salud que pueden ocasionar
accidentes o enfermedades ocupacionales en este personal. Tal situación
refleja una gran paradoja ya que mientras la comunidad acude a los centros
asistenciales en busca de salud, los trabajadores de esas instituciones se
ven expuestos (accidentan o enferman) debido a las deficientes condiciones
de trabajo y aspectos organizacionales, evidenciándose así una gran
injusticia social hacia este sector laboral.
Una de las posibles razones de tal negligencia institucional lo constituye la
afirmación errónea de que la industria de la salud es limpia y sin riesgos,
argumento que carece de validez ya que este sector no puede estar exento
de riesgo cuando la vida de un trabajador de la salud se ve amenazada
continuamente por la posibilidad de infectarse o morir a causa de un
accidente por pinchazo o cortadura con material contaminado por virus
como Hepatitis B, Hepatitis C, Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH),
por nombrar sólo algunos de los riesgos de tipo biológico y en el entendido,
que existen otros factores de riesgos tales como la lumbalgia y la violencia.
Los accidentes por pinchazos representan alrededor de dos (2) millones de
exposiciones en el mundo cada año. Una cifra alarmante, que puede
incrementarse considerablemente si se toma en cuenta que un número
elevado de trabajadores no reportan dichos accidentes generando un
subregistro, ubicado entre un 30-80 por ciento, según los Organismos
Internacionales de Salud, lo cual demuestra que, pese a la existencia de
sistemas de notificación de accidentes, muchos de ellos no suelen ser
reportados, dificultándose la obtención de una dimensión real del problema.

Pregunta N2 los trabajadores de la salud se enfrentan a una gran variedad de

riesgos en el trabajo, como las lesiones por pinchazos de agujas ,lesiones de la
espalda , alergias al látex, violencia , y estrés porque no realizan las buenas
prácticas en cada procedimiento, porque le recargan mucho trabajo y están
sometidos a todo tipo de persona , muy poca capacitación y concientización de
la misma y por qué muchos no leen los riesgos ocupacionales ,tampoco hay
una buena campaña para prevención y falta de implementos de protección
para el personal de la salud